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• Alejandro Ahumada Escobar

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TERMINACION DE CONTRATO EN PERIODO DE PRUEBA DE FORMA UNILATERAL POR PARTE DEL EMPLEADOR Señor OSCAR JAVIER DIAZ MESA La Ciudad. Estando dentro del termino legal para la presente actuación y con fundamento en la clausula OCTAVA del contrato individual de trabajo suscrito entre usted y JOSE LIBARDO TORRES HUERTAS – EXPOANDAMIOS –, y en los artículos 76 y subsiguientes del Código Sustantivo del Trabajo, se ha tomado la decisión por parte del empleador de terminar de forma unilateral la relación laboral, encontrándose vigente el tiempo establecido como periodo de prueba por las partes, de acuerdo a las siguientes consideraciones: La fecha de suscripción del contrato individual de trabajo a término fijo por seis meses fue el 29 de enero del año en curso. 2. La cláusula octava del mencionado contrato estableció como periodo de prueba, la cantidad de 24 días. 3. El 05 de febrero se presentó informe verbal por parte de la subgerencia de EXPOANDAMIOS, evidenciando falta de motivación en el trabajo y ausencia injusticia en la jornada laboral. 4. El periodo de prueba establecido, tiene como único fin evidenciar tanto las aptitudes y capacidades laborales del trabajador, así como su comportamiento e integración dentro del ambiente laboral, pues una cosa no puede estar desligada de otra. 1.

Por lo anterior su contrato individual de trabajo fue objeto de terminación unilateral por parte del empleador dentro del periodo de prueba, sin que dicha terminación de lugar a alguna indemnización conforme a la legislación vigente. Su relación laboral tuvo una duración de 8 días, los cuales se contabilizan entre el 29/01/2020 y el 05/02/2020. Una vez se haga entrega de la dotación y se suscriban los documentos de retiro, su liquidación será pagada dentro de los dos días hábiles siguientes. Cordialmente; JOSE LIBARDO TORRES HUERTAS GERENTE – EXPOANDAMIOS