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PROCEDIMIENTO DE PERIODO DE PRUEBA

VIGENTE DESDE ENERO 2020

1. Objetivo Realizar una correcta evaluación del personal en periodo de prueba, a fin de determinar la continuidad o finalización de la relación laboral con el colaborador correspondiente, dando cumplimiento a las disposiciones legales vigentes. Aspectos a tener en cuenta sobre el periodo de prueba 

El contrato de trabajo es por tiempo indeterminado, excepto cuando se trate de un contrato de trabajo por temporada, se extenderá celebrando a prueba durante los primeros DOS (2) meses desde el inicio de la relación laboral.

2. Responsable del proceso. Al Dpto. de Recursos Humanos es el responsable de dar aviso para el comienzo de la evaluación de periodo de prueba, velando por el cumplimiento de la misma dentro del plazo de los 60 DIAS desde el ingreso del colaborador a la empresa. 3. Procedimiento. a) Recursos humanos informara al evaluador (encargado de área) de los cumplimientos de plazos para la realización de las evaluaciones de periodo de prueba que constan de 4 etapas: 5, 15, 30 y 60 días, los cuales deben ser completados en tiempo y forma. b) El evaluador deberá completar el formulario correspondiente dentro de los lapsos establecidos por RRHH. Dicho formulario deberá completarse de forma individual por el evaluador.

c) El evaluador deberá volcar adicionalmente su decisión de continuar con la relación laboral o darle finalización a la relación laboral antes que cumpla el plazo con la autorización del Directorio. d) Una vez completo el formulario, y si la decisión es que la relación laboral continúe el evaluador deberá informar a recursos humanos sobre la decisión tomada con al menos 48 horas de anticipación. e) En caso de que la decisión sea no continuar con la relación laboral se deberá informar recursos humanos para realizar la comunicación de fin del contrato por periodo de prueba.