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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD TEMA

¿Es necesario equiparar el plazo del periodo de prueba en el Perú? AUTOR:

Sánchez Ripalda Gustavo Adolfo

CURSO:

Derecho Laboral

PROFESORA:

Oliva Yesquén, Andrea María

Chiclayo – 2012

INTRODUCCIÓN Como sabemos, la legislación peruana otorga un periodo de prueba que forma parte de los contratos de trabajo que se celebran en el país. Este periodo es un medio bilateral para que el empleador evalúe el desempeño del trabajador y este ratifique que el empleador cumple con todos los pagos y beneficios pactados en el contrato, no obstante, la gran cantidad de mano de obra en el país ha conllevado que se transforme en unilateral para el lado del empleador. Este periodo de prueba no es igual para todos los puestos de trabajo que existen en el ámbito de las actividades que las requieran. Varían de tres meses para trabajadores en general y de seis y un año para trabajadores con funciones y cargos que lo requieran según la legislación. Revisando el panorama sudamericano, el banco interamericano de desarrollo menciona que el periodo de prueba en las legislaciones de los países de América Latina es muy similar al de nuestro país, manteniéndose en el plazo de tres meses de duración. Ahondándonos en el plazo permisible para el periodo de prueba en el Perú y en los demás países de América Latina, las legislaciones dificultan derechos fundamentales de toda persona humana. Para empezar, se está actuando contraproducentemente con el derecho de igualdad al contener periodos distintos entre los trabajadores de una misma empresa o institución y no seguir con una misma política de meses para todos los trabajadores por igual. También se está infringiendo el derecho al trabajo ya que los latinoamericanos y en especial los peruanos nos aprovechamos de la poca implementación de las normas y sacamos provecho aun cuando se esté atentando contra este derecho vital para la subsistencia del ser humano, utilizando este periodo para que el trabajador no tenga la protección contra el despido arbitrario. Muy distinto es el panorama europeo, porque las legislaciones de los países muestran un plazo mucho mayor cuando no son iguales. En Europa, el plazo de periodo de prueba es de seis meses en la mayoría de países y en algunos es hasta de un año. Pero esto no quiere decir que las legislaciones de esos países no se preocupen por la protección al trabajador y que dejan a libre disposición del empleador su contratación estable o fija, sino que existe un respeto por los derechos y deberes de las personas y una adecuada responsabilidad social empresarial.

Conforme avanza el tiempo, las relaciones laborales se vuelven cada vez más inestables con la inseguridad y el cambio acelerado en el ámbito moral, basado especialmente en la confianza entre las personas. Por este motivo, las contrataciones y la seguridad en un puesto de trabajo requieren de un conocimiento entre los celebrantes del contrato, es decir, que las partes conozcan sus cualidades y sus condiciones antes de que la relación laboral sea permanente. La gran mayoría de personas que conforman la población económicamente activa en el país tendemos a tener una visión latinoamericana del trabajo, con muy pocos valores y actitudes hacia la labor realizada, ya sea por las desmotivaciones del trabajo realizado o por la misma tensión y presión económica que enfrentan los países en Latinoamérica y que hacen que optemos por un trabajo solo para la subsistencia. Entonces aquí entra el rol del estado como mediador. Pero en la realidad esto no se está reflejando, el estado como protector de los derechos del trabajo; ha menguado y facilitado la promoción del empleo como una vía de escape para el gran problema de desempleo que afecta al país, recurriendo a leyes como es el caso del periodo de prueba de un trabajador, que debería de estar en el mismo plazo para todos los trabajadores en general ya que esto ocasiona abusos por parte del empleador hacia el trabajador. El estado como impulsador del empleo, debe de fomentar alternativas más eficaces que permitan que los empleadores y trabajadores obtengan las características y condiciones lo más cercanas a las ideales para la mejor contratación por parte de empleadores y obtención del empleo por parte de los trabajadores. La legislación peruana promueve el periodo de prueba pero con distintos plazos para los trabajadores, prolongando este periodo bajo supuestos pero que resulten justificados. Pero la ley no nos proporciona esos supuestos por lo que fácilmente podría ser mal utilizada para incrementar abusivamente estos periodos de prueba tan solo por el hecho de que no haya un equiparamiento de los plazos establecidos que ayudarían en gran medida a que reduzcan estos actos que en nada ayudan a los trabajadores en el país. En lo concerniente a Período de Prueba, Enrique Guerrero Gonzáles nos dice que la legislación peruana establece que si se pactara períodos superiores a los seis meses o el año para el caso de trabajadores calificados o de confianza, respectivamente, aquellos no surtirán efecto legal alguno. Pero el legislador solo se concentró en los trabajadores calificados y de confianza, y qué pasa con los trabajadores que no son calificados ni de confianza. La ley no nos dice si surtirá efecto alguno para estos trabajadores si se pactan plazos superiores a tres meses. En nuestro medio es muy usual, nos dice Enrique Guerrero que el contrato de trabajo consuma todo el periodo de prueba de los trabajadores. De hecho,

muchas veces optamos por celebrar contratos de trabajo cuya vigencia es

idéntica al Período de Prueba, esto es, tres meses, o seis o un año dependiendo del tipo de trabajador. Pero aquello no es ilícito ni inválido. Como consecuencia de lo anterior, el vencimiento del contrato no implica que obtengas un trabajo a plazo indeterminado. Entonces es necesario enfatizar que hay problemas serios con la legislación peruana por la distinción de los plazos del periodo de prueba entre los trabajadores ya que los empleadores tratan de sacar el mejor provecho posible de esta falta de ineficacia en las leyes y por ende crea más brechas de desigualdades entre los trabajadores. Esta distinción del periodo de prueba, crea en los trabajadores que tienen un plazo mucho mayor una sensación de inestabilidad laboral, se sienten vulnerables por la poca atención e interés del estado por salvaguardar los derechos que por naturaleza les pertenece, una inestabilidad que a la larga podría generar un desorden y un caos de gran envergadura que el estado en esos momentos recién va a tomar conciencia y preocuparse por equiparar este periodo de prueba. Mayormente, se intenta adoptar estos modelos europeos de contratación por el hecho de que en esos países se percibe una tranquilidad y estabilidad laboral mucho más estable que los países que nos encontramos en vías de desarrollo. Pero este modelo se ha resquebrajado con la crisis europea que se viene suscitando y la contratación laboral se vuelve cada vez más difícil y por ende los periodos de prueba sirven como una vía de escape para el empleador para no incurrir en elevados costos laborales. Entonces volvemos a la realidad peruana y nos encontramos que vivimos en un país donde los empleadores lo que buscan es solo maximizar sus ganancias a cuesta de todo, de mantener a sus trabajadores sin un trabajo estable, de recurrir al periodo de prueba como una forma de engañar al gobierno y escabullirse en el fraude. Es por eso que planteo que el periodo de prueba sea equiparable para todos los trabajadores en general, para que no se vulneren los derechos del trabajador y para que este no sienta que está siendo maltratado y cada vez más olvidado por el gobierno. En conclusión, podemos decir que la equiparación del plazo del periodo de prueba para todos los trabajadores en general en el Perú, es realmente necesaria primero para salvaguardar la estabilidad laboral que necesitan ya que con los plazos permisibles por ley, los empleadores lo utilizan de manera irracional y no les importa el trabajador y segundo porque merece igualar los derechos que todos los trabajadores tienen ya que nos encontramos en un mundo donde los grandes discursos de igualdad social e inclusión no surten efecto en nuestro medio.

LINCOGRAFÍA: http://www.sutamp.org/wp-content/uploads/2012/03/Legislacion-sobre-Periodo-deprueba.pdf http://books.google.com.pe/books?id=QvacJPAXIwcC&pg=PA155&lpg=PA155&dq =periodo+de+prueba+en+america+latina&source=bl&ots=qtSdtOKVDw&sig=NP9k _EbgxaP2XkvT10OTR7QlSug&hl=es&sa=X&ei=Uuh4UMC6DI2s0AHDh4C4Aw&v ed=0CCsQ6AEwAA#v=onepage&q=periodo%20de%20prueba%20en%20america %20latina&f=false http://books.google.com.pe/books?id=YRPQvuxzDw4C&pg=PA81&lpg=PA81&dq= periodo+de+prueba&source=bl&ots=rbt23oHXhx&sig=nKx4XgUS7qjw1s7pl2xwwjk IRhQ&hl=es&sa=X&ei=mxh5UJzfBJCa9QS5noGQBw&ved=0CE8Q6AEwBg#v=on epage&q=periodo%20de%20prueba&f=false