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• Mario E. Bardón Aquino

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1.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración. Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones y los derechos que dan origen a la relación laboral

2. El trabajador (presta el servicio) y el empresario (paga el servicio). Puede ser trabajador - Persona mayor de edad (18 años). - Persona menor de edad (16 ó 17 años): + Legalmente emancipado. + Si vive de forma independiente con el consentimiento de sus padres o tutores. - Los extranjeros con permiso de residencia y trabajo. Duración del contrato 3.

4.

No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, dentro de cuyos límites los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios sectoriales de ámbito inferior, podrán determinar la duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar. CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO: esta clase de contrato es aquel en el cual tanto contratante como contratado desconocen cuánto tiempo durará la relación laboral, por lo que acuerdan que sus prestaciones dispongan de una duración ilimitada.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: es aquel en donde el empleo se extenderá hasta que se cumpla el vencimiento del plazo previamente convenido. CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA: se refiere al acuerdo celebrado entre ambas partes, realizado con el propósito de poner a prueba las condiciones empíricas del contratado. Durante este período (3 meses), tanto contratante como contratado pueden dar por finalizada la relación que los vincula. Por otro lado, hay que tener en cuenta que la parte contratante no podrá emplear al mismo trabajador más de una vez, recurriendo al período de prueba. CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA: esta clase de contrato se lleva a cabo cuando la relación entre ambas partes se establece en períodos del año específicos, y se repiten en la misma época cíclicamente, en base a la naturaleza del empleo a realizar. Aquí, los beneficios de los que goza el contratado, sólo se harán efectivos durante el tiempo que éste se encuentre prestando servicios. CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL: este contrato es llevado a cabo en casos extraordinarios, cuando se necesita cubrir un puesto laboral en determinadas ocasiones, por una necesidad específica de la parte contratante. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: es aquel contrato en donde se estipula la prestación del servicio por una cantidad de horas determinadas, siendo dicho número menor a la jornada de trabajo de tiempo completo. CONTRATO DE TRABAJO EN EQUIPO. Esta clase de contrato se lleva a cabo entre el contratante y un conjunto de empleados considerados éstos como totalidad. El pacto se establecerá con el representante del grupo. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: es aquel en donde el empleo se extenderá hasta que se cumpla el vencimiento del plazo previamente convenido.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: es aquel en donde el empleo se extenderá hasta que se cumpla el vencimiento del plazo previamente convenido. 5.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: es aquel en donde el empleo se extenderá hasta que se cumpla el vencimiento del plazo previamente convenido.

6.

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: es aquel contrato en donde se estipula la prestación del servicio por una cantidad de horas determinadas, siendo dicho número menor a la jornada de trabajo de tiempo completo.

7.

Modelo de Contrato de Trabajo para la Construcción

En la ciudad de ....................................................., a ........................ días del mes de ......................... del año 20 ................. entre la Empresa Constructora ....................................................................., R.U.T. ………………….., representada legalmente para estos efectos por Don(a) ………………………………………….............R.U.T..............................en delante el Empleador, con domicilio en …………………………………………….comuna de …………………….., y el señor ............................................................, R.U.T. …………………, , de nacionalidad ....................................., con domicilio para estos efectos en …………………………………………, comuna de …………………., y procedente de…………………….., en adelante el trabajador, quienes vienen a celebrar el presente contrato de trabajo: PRIMERO : El trabajador se desempeñará como ............................................. (indicar labor u oficio) en la ciudad de .............................................. en la Obra denominada .........................................., ubicada en……………………………………. de la comuna o localidad de………………………….. SEGUNDO : El Empleador cancelará la prestación de servicios del trabajador, en la siguiente forma: Por día trabajado: $ ...............................(.............................................pesos) A trato: $ ........................................... (fija valor unitario teniendo presente que se debe pagar por cada unidad de obra hecha). TERCERO : Aparte de la remuneración señalada el Empleador se compromete a pagar por día trabajado lo siguiente. Un bono de: ............................................ (asistencia, puntualidad etc.) Incentivos de: .....................................................................…….. Premios de: .................................................................................. Gratificación de:………………………………………………………

CUARTO : Las partes convienen, en forma clara e inequívoca que, respecto al valor unitario del trato, se comprende a la unidad de obra hecha y si se ejecutará el trabajo por "Cuadrilla" (considera más de un trabajador) cualquiera fuere el número, no se alterará el valor unitario y el valor total resultante de todas las "Unidades" hechas, se prorrateará entre todos los componentes de la "Cuadrilla", descontando la remuneración base, correspondiente al tiempo trabajado en el trato. QUINTO : La remuneración acordada será cancelada el día ............................; antes de esa fecha, el trabajador recibirá un "Suple" o adelanto de $ .......................................... el día ................................ SEXTO : La jornada de trabajo será la que se indica: Mañana: De ......................................... hasta las ......................................... horas. Tarde : De ......................................... hasta las ......................................... horas. Esta jornada se distribuirá de Lunes a ……………., la que será interrumpida por un descanso de .............................. hora destinado a la colación de cargo del trabajador. SEPTIMO : Esta jornada ordinaria de trabajo no impide que puedan las partes, de común acuerdo, trabajar horas extraordinarias, en el momento en que sobrevengan circunstancias que pudieren ocasionar perjuicios en la marcha normal de la Obra, lo cual deberá constar por escrito y firmado por las partes al reverso del presente documento o en un anexo al mismo. Sin perjuicio, dicho pacto no podrá exceder más allá de tres meses. Las horas extraordinarias se pagarán con el cincuenta por ciento de recargo (50%). OCTAVO : Además las partes pactan los siguientes beneficios o asignaciones: (especificar e indicar requisitos para tener derecho a él) Asignación de Colación:……………………………………. Asignación de Movilización :……………………………… Asignación de desgaste de Herramientas: …………….. Asignación de matrimonio. El Empleador pagará al trabajador con ocasión de su matrimonio civil una asignación de $ ................................ siempre y cuando presente: 1) Certificado del Oficial del Registro Civil, en que conste el matrimonio celebrado; y 2) Que obviamente, el contrato de trabajo esté vigente. (*) NOVENO : El presente contrato de ........................................

de

trabajo

tendrá

una

duración

DECIMO : El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las

instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en relación a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las que declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento del cual se le entrega un ejemplar. DECIMO PRIMERO: Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio en esta Obra con fecha .......................................... DECIMO SEGUNDO: El presente contrato de trabajo se firma en dos ejemplares quedando uno de ellos en poder de cada parte. ...........................................

............................................

EMPLEADOR

TRABAJADOR

RUT ............................................

RUT ............................................

Nota:  

El empleador estará obligado a pagar al trabajador los gastos razonables de ida y vuelta si para prestar servicios lo hizo cambiar de residencia, lo que no constituirá remuneración, conforme a lo dispuesto en el artículo 53 del Código del Trabajo. (*)El Código del Trabajo, otorga plena libertad a las partes para acordar otros "Pactos". Como parte integrante del mismo Contrato de Trabajo. Al respecto, se aconseja hacer uso de esta cláusula para PRECISAR el trabajo a realizar y otras obligaciones como tarjeta de asistencia, entregar implementos de trabajo o herramientas de propiedad del Empleador o el Trabajador, al Bodeguero, hora y lugar en que debe encontrarse para embarcarse en el bus de la Empresa que lo dejará en la Obra, etc.

8. No hay decisión más importante que Usted vaya a tomar respecto a su corporación, que la contratación de su personal. Nosotros le recomendamos que el proceso de empleo de la corporación, empiece siempre con un contrato de empleo escrito. Un Contrato de Empleo efectivo debe: 

Proporcionar la descripción de las obligaciones que el empleado fue contratado para realizar.



Establecer la compensación que el empleado va a recibir por los servicios prestados.



Requerir del empleado que informe si él es parte de algún convenio restrictivo que limite sus actividades en una empresa similar a la corporación.



Obligar al empleado a mantener la confidencialidad de los nombres de todos los clientes y de cualquier otra información en los archivos de la compañía.



Prohibir al empleado la duplicación, eliminación o traslado de cualquiera de los archivos de la corporación.



Proporcionar una estructura para el reembolso de los gastos del empleado.



Evitar que un empleado pueda robar nuevas ideas o reclamar derechos de propiedad sobre inventos, mejoras o trabajo patentable o de propiedad intelectual, creado por el empleado durante el curso de su empleo en la corporación.



Evitar que el empleado pueda demandar una compensación adicional por el uso de su nombre o fotografía por parte de la corporación, en una publicación u otro medio.



Evitar que el empleado pueda competir en contra de la corporación, mientras dure su empledo y después de haberse alejado de la compañía, por un término de dos años.



Permitir a la corporación, elevar una demanda a la corte contra el empleado para hacer cumplir los términos del contrato.

Obviamente éste es un acuerdo de obligación legal muy detallado. Es redactado por un abogado y utilizado por empresarios tales como Usted. 9.