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Teoría de las Organizaciones La Familia como Base de la Organización

Charlene Hernández Posso

Tutor Albert Roger Lara Arias

Fundación Universitaria del Área Andina Administración de Empresas en Ciclos Propedéuticos Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas 2019

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Tabla de contenido

1. A partir de la lectura del eje 1, identifique cuales son los elementos que hacen parte de la filosofía de su organización y enuméralos de acuerdo a los siguientes criterios, misión, visión, valores y objetivos. 2. Compare y enumere los valores familiares presentes en su personalidad y que ha desarrollado a través de su familia. 3. Haga un comparativo entre los valores organizacionales y valores personales e indique como influyen en la organización de manera positiva (ventajas) yo negativas (desventajas) 4. Presente un documento en PDF con la matriz y sus conclusiones. 5. Cite o referencie autores que den respaldo a sus respuestas.

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1. A partir de la lectura del eje 1, identifique cuales son los elementos que hacen parte de la filosofía de su organización y enuméralos de acuerdo a los siguientes criterios, misión, visión, valores y objetivos. Mi idea negocio es un Spa móvil para niñas que para el 2021, es mi meta de ejecutar la idea. Aquí expongo una breve introducción. Spa Móvil Pink Princesses está encargada de realizar y fortalecer la imagen de las niñas generando seguridad y confianza en ellas por medio de diferentes rutinas de belleza dirigiéndonos a nuestros clientes con un servicio agradable satisfaciendo sus necesidades, estará ubicado en la ciudad de Bogotá en la localidad de Suba, posteriormente a medida que vaya creciendo el negocio estaremos en las distintas localidades. 

Misión Somos un SPA móvil Pink Princesses, que brinda a nuestra clientela servicios de imagen y belleza, sobresaliendo como un Spa infantil único ya que nuestra móvil está dotada de equipos, mobiliario y material didáctico, adecuado para niñas, además de prestar un excelente servicio con la ayuda de nuestro personal capacitado es nuestro principal compromiso

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Visión El Spa móvil Pink Princesses, busca ser reconocida en el 2021 como la líder

más reconocida en todas las localidades de Bogotá brindando y obteniendo día tras día un crecimiento trascendental, con el apoyo de nuestro personal y clientes, para posicionarnos como una de los spa móviles infantiles con mayor preferencia óptica, no solo será una, sino varias que

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presten el servicio contara con recursos especializados, alta mente comprometida con nuestro modelo de calidad. 

Valores

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Responsabilidad.

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Respeto

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Ética

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Innovación

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Legalidad.

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Transparencia.

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Ecología.

Objetivo Crear el primer Spa móvil para niñas PINK PRINCESSES , el cual tiene como objetivo brindar un servicio de belleza integral donde encontraran una atención eficaz de parte de nuestros profesionales dentro de un ambiente cómodo e innovador dentro de nuestra móvil.

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2. Compare y enumere los valores familiares presentes en su personalidad y que ha desarrollado a través de su familia. Historia: Mi nombre es Charlene Hernández Posso, Nací en San juan Nepomuceno (Bolívar), curse mi primaria y secundaria en este municipio, posteriormente me traslade a la ciudad de Bogotá hace 18 años, a la que le debo mucho, soy técnica en Asistencia Administrativa del Sena, actualmente estoy cursando VI semestre de administración de empresas, vivo en unión libre y tengo una hija de 7 años. Misión: cumplir todas mis metas propuestas a corto, mediano y largo plazo, con mucha responsabilidad, teniendo en cuenta mis valores, mi familia y su apoyo que es muy importante. Visión: En el 2020 terminar mi carrera profesional y posteriormente iniciar mi proyecto empresarial. Meta: Terminar mi carrera, emprender mi proyecto, salir del país para conocer nuevas ideas que permitan aplicar para innovar mí idea de proyecto. Objetivos a corto plazo: terminar mi carrera profesional. Objetivos a mediano plazo: empezar una especialización en alta gerencia, ejecutar mí idea de proyecto. Objetivos a largo plazo: terminar mi especialización, y que mi negocio se halla posicionado en el mercado y seguir manteniéndola como una empresa sólida. Valores: responsabilidad, respeto, honestidad, tolerancia, compromiso, dialogo, justicia, ecología, transparencia.

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Tradiciones: oración en familia, reunirse en Navidad y año nuevo, siempre estamos al pendiente de nuestros familiares y amigos.

1. 2. 3. 4. 5.

Responsabilidad Respeto Tolerancia Compromiso Dialogo

Valores 6. Justicia 7. Ecología 8. Transparencia. 9. Autoestima 10.Integridad

Análisis objetivo Filosofía de la familia Filosofía organizacional Semejanzas De acuerdo con el análisis realizado entre los elementos filosóficos de la familia y la filosofía de una organización, se asemejan ya que los individuos como las empresas tenemos una misión, visión, y objetivos ya sea a corto, mediano y largo plazo para cumplir y todo debido a que las dos partes queremos un mejor futuro y para eso se debe proyectar y trazar metas alcanzables y medibles, en estos elementos filosóficos de los dos universos también se trazan estrategias para sobresalir en todos los aspectos y poder lograr los objetivos. Diferencias La diferencia radica que la filosofía de una empresa va a lo concreto, con tiempos totalmente definidos y muchos cambios, a los cuales se deben adaptar y aceptar condiciones, mientras que la filosofía familiar, está en todo los tiempos , no genera costos, acepta cambios sin ninguna condición.

3. Haga un comparativo entre los valores organizacionales y valores personales e indique como influyen en la organización de manera positiva (ventajas) yo negativas (desventajas) CUADRO COMPARATIVO VALORES ORGANIZACIONALES VALORES PERSONALES

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Responsabilidad.

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Responsabilidad.

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Respeto

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Respeto.

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Ética

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Tolerancia.

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Innovación

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Compromiso.

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Legalidad.

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Dialogo.

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Transparencia.

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Justicia.

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Ecología

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Ecología

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Transparencia.

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Autoestima.

 Integridad Partiendo que los valores se inculcan personales se inculcan en el hogar a muy temprana edad, son los que definen quien eres como persona y también ayudan a tomar decisiones correctas y son el núcleo alrededor del cual se debe construir una vida, los valores organizacionales definen la cultura de la organización, y haciendo un análisis los valores familiares con lo que crecemos, transcienden a nuestra organización de una manera positiva en todas las áreas, porque estos valores tienden a generar una ganancia, ya que son percibidos por sus grupos de interés, lo cual se crea una ventaja competitiva y clima laboral sano. Los valores personales recibidos en casa no solo son el reflejo de cada uno de nosotros, estos valores hay que transmitirlos de manera humana, poniéndolos en práctica a la hora de tomar una eventualidad empresarial. 4. Conclusión Al finalizar este taller pude concluir la importancia de los elementos que conforma la filosofía organizacional, ya que este son la dirección de las organizaciones,

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esto las definen hacia donde van, su horizonte, hacia donde quieren llegar, su identificación organizacional. La planificación de cada uno de estos elementos asegura el correcto uso de los recursos con lo que disponen y también el logro de los objetivos. Comparando los valores organizacionales y personales, he concluido que todas las personas crecemos con valores inculcados en el seno de nuestro hogar, pero tenemos la obligación como ser humano trasmitirlo no solo a nuestra sociedad sino también a nuestra organización a los colaboradores ya que al ser transmitidos se genera liderazgo y un valor agregado a nuestros servicio o producto.

5. Bibliografía https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/institution/SENA/Ventas/621113/Contenido /OVA/guia3/oas/ap3oa5/_pdf/DESCARGABLE_ETICA_Y_NEGOCIACION.pdf.

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Las diferencias de la alineación entre valores personales y organizacionales. https://www.cuidatudinero.com/13104963/las-diferencias-de-la-alineacion-entre-valorespersonales-y-organizacionales Cartilla eje 1 . Fundación Universitaria del Área Andina