Teoria De Las Organizaciones

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES SANDRA MILENA GIRALDO GALINDO FUNDACIÓN UNIVERSITARIA AREAN

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TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

SANDRA MILENA GIRALDO GALINDO

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA AREANDIANA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PEREIRA 2018

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

1. MAPA MENTAL: LINK DEL MAPA MENTAL https://www.goconqr.com/es/mind_maps/13865224/edit

2. DIFRENCIAS Y SEMENJANZAS DE LA CULTURA – CLIMA Y VALORES ORGANIZACIONALES

CONCEPTOS CULTURA

DIFERENCIAS SEMEJAZAS La diferencia entre La semejanza entre estos

ORGANIZACIONAL

cultura organizacional y dos conceptos es que los

Como cultura

clima organizacional es dos giran alrededor de

organizacional se al conjunto hábitos,

entiende que la cultura es la un bien común de la

de

creencias, personalidad

valores,

actitudes, empresa.

de

la organización desde sus

La cultura se creencias,

tradiciones entre los grupos puede describir como la valores existentes

en

organizaciones.

todas El

hábitos, hasta lo que

las base sobre la cual se conlleva

término construye

al

ánimo

cualquier laboral este conjunto de

cultura organizacional es una organización. Y el clima cosas

permite

expresión muy usada en el es estado de ánimo de la crecimiento contexto empresarial.

el y

empresa El clima, por mejoramiento continuo otro

lado,

podría en las organizaciones

describirse como algo más

superficial

y

relacionado con el aquí y el ahora.

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional El clima organizacional Son las percepciones que el es trabajador estructuras

tiene y

la

percepción

del depende mucho de los

de

las colaborador y los valores valores de cada uno de

procesos

que organizaciones es lo que los integrantes de la

ocurren en un medio laboral. Se cada colaborar trae desde empresa refiere al ambiente de trabajo sus raíces propio

de

Dicho

la

organización.

ambiente

ejerce

influencia directa en la conducta y el comportamiento de sus miembros VALOR

Cultura representa una Las sociedades y las

ORGANIZCIONALLos valore

sociedad o un grupo relaciones humanas, el

s

organizacionales es

un social o un grupo social fenómeno

elemento clave por los que se específico

el

rigen las personas que colaboran representa

toda

de

cultura

clima emerge en todas las la partes

el

escenario

y los empleados que trabajan organización

organizacional es como

junto

el

para poder obtener

el

líder

mismo objetivo puede ser para

organización

una empresa, compañía o una

administrador

institución donde

los valores

organizacionales sean efectivos y así los miembros del grupo deben

ejercerlos

por

las

convicciones propias y no por establecimientos

donde

cada

persona tiene que estar seguro de que actúa bajo las normas de conducta que le puede favorecer tanto a él como al resto del grupo

de

una o

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

3. EXPLICACIÓN MAPA MENTAL La cultura organizacional es el conjunto de pensamiento de ideas, comportamientos que se transmiten en el tiempo dentro de un ámbito social, económico y político, el clima organizacional es el ambiente que se genera en una empresa y que interfiere en el bueno o mal desarrollo de las funciones por parte de los integrantes de la misma y valores organizaciones es el conjunto de la buenas maneras, actitudes o comportamientos, que son ignatos en cada persona y que se manifiestan de una u otra forma de ser, de actuar y de pensar al momento de relacionarse con los demás

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

WEB GRAFIA https://www.significados.com/cultura-organizacional/ https://es.slideshare.net/rosaemiliagm/definiciones-de-clima-organizacional-sus-aspectoscondicionantes-y-caractersticas http://conceptodefinicion.de/valores-organizacionales/

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Web Grafía

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