TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES SANDRA MILENA GIRALDO GALINDO FUNDACIÓN UNIVERSITARIA AREAN
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TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
SANDRA MILENA GIRALDO GALINDO
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA AREANDIANA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PEREIRA 2018
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
1. MAPA MENTAL: LINK DEL MAPA MENTAL https://www.goconqr.com/es/mind_maps/13865224/edit
2. DIFRENCIAS Y SEMENJANZAS DE LA CULTURA – CLIMA Y VALORES ORGANIZACIONALES
CONCEPTOS CULTURA
DIFERENCIAS SEMEJAZAS La diferencia entre La semejanza entre estos
ORGANIZACIONAL
cultura organizacional y dos conceptos es que los
Como cultura
clima organizacional es dos giran alrededor de
organizacional se al conjunto hábitos,
entiende que la cultura es la un bien común de la
de
creencias, personalidad
valores,
actitudes, empresa.
de
la organización desde sus
La cultura se creencias,
tradiciones entre los grupos puede describir como la valores existentes
en
organizaciones.
todas El
hábitos, hasta lo que
las base sobre la cual se conlleva
término construye
al
ánimo
cualquier laboral este conjunto de
cultura organizacional es una organización. Y el clima cosas
permite
expresión muy usada en el es estado de ánimo de la crecimiento contexto empresarial.
el y
empresa El clima, por mejoramiento continuo otro
lado,
podría en las organizaciones
describirse como algo más
superficial
y
relacionado con el aquí y el ahora.
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional El clima organizacional Son las percepciones que el es trabajador estructuras
tiene y
la
percepción
del depende mucho de los
de
las colaborador y los valores valores de cada uno de
procesos
que organizaciones es lo que los integrantes de la
ocurren en un medio laboral. Se cada colaborar trae desde empresa refiere al ambiente de trabajo sus raíces propio
de
Dicho
la
organización.
ambiente
ejerce
influencia directa en la conducta y el comportamiento de sus miembros VALOR
Cultura representa una Las sociedades y las
ORGANIZCIONALLos valore
sociedad o un grupo relaciones humanas, el
s
organizacionales es
un social o un grupo social fenómeno
elemento clave por los que se específico
el
rigen las personas que colaboran representa
toda
de
cultura
clima emerge en todas las la partes
el
escenario
y los empleados que trabajan organización
organizacional es como
junto
el
para poder obtener
el
líder
mismo objetivo puede ser para
organización
una empresa, compañía o una
administrador
institución donde
los valores
organizacionales sean efectivos y así los miembros del grupo deben
ejercerlos
por
las
convicciones propias y no por establecimientos
donde
cada
persona tiene que estar seguro de que actúa bajo las normas de conducta que le puede favorecer tanto a él como al resto del grupo
de
una o
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3. EXPLICACIÓN MAPA MENTAL La cultura organizacional es el conjunto de pensamiento de ideas, comportamientos que se transmiten en el tiempo dentro de un ámbito social, económico y político, el clima organizacional es el ambiente que se genera en una empresa y que interfiere en el bueno o mal desarrollo de las funciones por parte de los integrantes de la misma y valores organizaciones es el conjunto de la buenas maneras, actitudes o comportamientos, que son ignatos en cada persona y que se manifiestan de una u otra forma de ser, de actuar y de pensar al momento de relacionarse con los demás
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WEB GRAFIA https://www.significados.com/cultura-organizacional/ https://es.slideshare.net/rosaemiliagm/definiciones-de-clima-organizacional-sus-aspectoscondicionantes-y-caractersticas http://conceptodefinicion.de/valores-organizacionales/
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