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UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE

FACULTAD DE NEGOCIOS Administración y Negocios Internacionales

Autor Castrejón López David

DIRECCION DE CAPITAL HUMANO ERICK RICARDO MONZÓN PORTILLA

2017-I

Cajamarca, Mayo del 2017 Instrucción:

En esta tarea debes resolver las siguientes actividades: 1. Analiza la lectura EL DIMENSIONAMIENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LAS ANCLAS DE CARRERA. EL DIMENSIONAMIENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LAS ANCLAS DE CARRERA LA CULTURA ORGANIZACIONAL Podemos decir que la cultura es para la colectividad humana lo que la personalidad es para el individuo. La cultura podría ser definida como el agregado interactivo de características comunes que influyen en la respuesta de un grupo humano a su medio. La cultura también tiene como objetivo determinar la identidad de un grupo de personas de la misma manera en que la personalidad determina la identidad de un individuo. Las organizaciones son en sí productoras de cultura por su contexto social que permite interactuar con el medio a través de sus producidos ( tangibles o intangibles), la cultura organizacional crea el ambiente humano en el cual los empleados realizan su trabajo. CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Es decir el hombre desde que se inserta en la organización entra en un proceso de mutuo conocimiento. Por consiguiente el clima ha de contribuir primero en comprender el impacto de las organizaciones sobre las personas y la personalidad. El clima organizacional tiende a atraer a la personas y a conservar a todos aquellos individuos que se adapten a ella, es así como las personas se sienten atraídas por un clima organizacional favorable, logrando en este una mayor satisfacción personal y un desempeño laboral conveniente y sano. LAS ANCLAS DE CARRERA EMPRESARIAL Tenemos que tener en cuenta que el clima y la cultura organizacional se constituyen entonces en los factores claves para perfilar las anclas de carrera de un individuo. Estas anclas sirven para entender mejor el desarrollo de una persona en el entramado de organizaciones por donde transcurre su carrera, Generalmente prevalece uno sobre los demás. Resulta muy valioso identificar tu propia ancla de carrera para poder alinear tus capacidades, motivos, intereses y valores con la misma misión que quieres desempeñar.

2. Resuelve cuestionario para determinar tu ancla de carrera (archivo EXEL).

El cuestionario está resuelto en la hoja de cálculo de Excel,

3. Determina tu ancla (s) de carrera y describe detalladamente Resultados después de resolver el cuestionario para encontrar tu ancla

Ancla

Puntuación total 23/5

Media

clasificación

4.6

5

13/5

2.6

8

17/5

3.4

7

25/5

5

4

38/5

7.6

1

31/5

6.2

2

26/5

5.2

3

22/5

4.4

6

TECNICA /FUNCIONAL. PREGUNTA: 1,9,17,25,33 DIRECCION GENERAL. PREGUNTA: 2,10,18,26,34 AUTONOMIA/INDEPENDENCIA.PREGUNTA:3,11,19,2 7,35 SEGURIDAD/ESTABILIDAD. 4,12,20,28,36 CREATIVIDAD 5,13,21,29,37

EMPRENDEDORA.

PREGUNTAS:

PREGUNTAS:

SERVICIO/DEDICACION. PREGUNTAS: 6,14,22,30,38 PURO RETO. PREGUNTAS: 7,15,23,31,39 ESTILO DE VIDA. PREGUNTA: 8,16,24,32,40

EL ANCLA DOMINANTE ES: CREATIVIDAD EMPRENDEDORA CON 7.6 PUNTOS. Primeramente tenemos que llenar el cuestionario con los puntajes que tu creas correspondiente, luego tenemos que ver cual todas las preguntas tienen mayor puntaje y solo seleccionamos a 3 para darle 4 puntos adicionales con la preguntas que te sientas identificado y que te guste. Después debemos seleccionar las preguntas que pertenecen a cada ancla, asimismo luego de haber seleccionado se les suma todas las preguntas de cada ancla y lo divides

entre 5 que son la cantidad de preguntas de cada ancla y de sacas la media eso vendría a ser el puntaje de cada ancla. El que tiene mayor puntaje es el ancla que predomina para ti. Después de haber realizado todo ese trabajo llegue a los resultados que el ancla que predomina para mi es el ancla de creatividad emprendedora. Podemos decir que el ancla de creatividad emprendedora tiene una gran importancia porque nos ayuda a descubrir que no nosotros tenemos la necesidad formar un negocio propio y ser muy innovadores, tenemos tendencia de crear riqueza y a ello sacrifican autonomía, estabilidad y hasta el propio sueldo, La importancia para nosotros es decidir sobre nuestra empresa. Yo me siento identificada con mi ancla de carrera porque si me gustaría tener mi propia empresa para ser un emprendedor que le gusta realizar cosas nuevas y atreverse a realizarlas. 4. Elabora una reflexión final. Podemos decir que es importante el plan de carrera porque genera en los colaboradores la cultura de cada persona debe proyectar su propia carrera, utilizando la herramientas de las empresa le provea para comunicar sus expectativas y asumir la iniciativa de disminuir las brechas que tenga para lograr cada quien lo que desea a nivel profesional. Por otra parte, es recomendable que las empresas comuniquen abiertamente las líneas de carrera disponibles y busquen generar el movimiento interno mediante convocatorias internas, a fin de generar y promover nuevas oportunidades de aprendizaje para las personas. Asimismo es bueno considerar nuestras anclas de carrera cuando vamos decisiones sobre nuestra carrera profesional.

a tomar

5. Referencias Bibliográficas

Alles, M. 2012. Dirección estratégica de recursos humanos gestión por compentencias. [En línea] 2012. http://www.tirant.com/libreria/libro/direccionestrategica-de-recursos-humanos-gestion-por-%20compentencias9789506414771#sthash.EjuY79KV.dpuf.. Medina, J. 2012. Descubre el ancla de tu carrera profesional – José Medina – Dirige tu carrera. No dejes que otros decidan por ti. [En línea] 2012. http://bookideasblog.com/descubre-el-ancla-de-tu-carrera-profesional-josemedina-dirige-tu-carrera-no-dejes-que-otros-decidan-por-ti/. monografias.com. 2016. Planes de carreras en las empresas. [En línea] 2016. http://www.monografias.com/trabajos98/plan-carrera-empresa/plancarrera-empresa.shtml.