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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Asignatura: Derecho del trabajo Tarea individual, II parcial Catedrático: Abogado Ernesto Rivera G. Alumna: Heydi Yorgeni Peña Peña 201820120056

27/02/20

GUIA DE TRABAJO (SOBRE LA LEY DE INSPECCION)  ¿Cuál es el objetivo de la ley? El objetivo es regular el sistema integrado de inspección de trabajo y seguridad social; promover, vigilar y garantizar que patronos y trabajadores cumplan y respeten todas las disposiciones legales relativas al trabajo, previsión social, normas laborales, seguridad y salud en el trabajo y las relativas a la seguridad social.  Enumere 4 facultades que la ley le otorga a los inspectores de trabajo? 1. revisar libros de contabilidad, de salarios, planillas, constancias de pago y cualesquiera otros documentos que eficazmente los ayuden a desempeñar su cometido. 2. examinar las condiciones higiénicas de los lugares de trabajo y las de seguridad personal que estos ofrezcan a los trabajadores y muy particularmente, deben velar porque se acaten todas las disposiciones en vigor sobre prevención de accidente de trabajo y enfermedades profesionales. 3. Los inspectores deben cuidar especialmente que se respeten todos aquellos preceptos cuyo cumplimiento garantice las buenas relaciones entre patronos y obreros. 4. Vigilar que se cumpla la prohibición sobre trabajo nocturno para menores, poniendo en conocimiento de quien corresponda, las faltas que anoten que sean sancionados.

3) Qué documento utilizan los inspectores de trabajo para dejar constancia del incumplimiento de la normativa laboral? Acta de notificación o intimación: Es el documento que se elabora después de estudiar la información de la visita de inspección realizada. Da fe de las infracciones encontradas.

4) De cuánto tiempo es el plazo que tiene el patrono para subsanar algún incumplimiento a la normativa laboral señalado por el inspector. Los plazos para realizar las subsanaciones correspondientes oscilaran entre tres (3) días hasta un (1) mes; estos plazos se fijarán tomando en consideración la rama industrial, tipo y escala económica, grado de riesgo y dificultad para subsanarlo y el número de trabajadores.

5) Como debe reaccionar el Inspector de trabajo al encontrar situaciones de riesgo inminente en la integridad física o en la salud del trabajador? Cuando se tenga conocimiento de una situación de Peligro o Riesgo Inminente, el inspector de trabajo realizará la inspección extraordinaria acompañado de un perito calificado si fuere necesario y en caso de constatar el riesgo, se ordenará de manera inmediata las medidas correctivas correspondientes que podrán consistir, según sea el caso, en la suspensión total o parcial de las actividades del centro de trabajo e inclusive la restricción de acceso de los trabajadores a una parte o a la totalidad del centro de trabajo de conformidad a las formalidades y el procedimiento establecido en la misma ley.

6) Como se inicia el procedimiento administrativo sancionador?  El procedimiento administrativo sancionador se iniciará de oficio, a mérito de actas de inspección, así como de las actas de obstrucción a la labor inspectora.  La autoridad del trabajo por medio del Inspector de Trabajo emplazará al patrono o las personas que se le impute para que en audiencia que se fijará dentro del plazo máximo de cinco (5) días hábiles, formule sus descargos o lo que a su derecho convenga y ofrezca las pruebas pertinentes.

7) Como se efectuaran las citaciones? La notificación de las actuaciones y la aplicación de sanciones por violaciones a la normativa laboral podrán realizarse de la siguiente forma:  De forma personal mediante entrega de copia íntegra del acto que se trate  Por un Inspector de Trabajo al patrono, al trabajador o sus representantes  Por envío a través de medios electrónicos  Mediante cédula fijada en la tabla de avisos correspondiente La notificación vía electrónica procederá siempre que pueda comprobarse fehacientemente la correcta recepción de la misma y que los documentos digitalizados obren en original o se

encuentren en copia autenticada a disposición del particular en el expediente.

8) Cuanto tiempo media entre la citación y la fecha de la audiencia? 5 días hábiles 9) En cuanto tiempo se emitirá la resolución y en caso de sanción a la empresa en qué consistirá esta?  Serán dictadas dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a aquél en que se haya concluido la audiencia de descargo.  Si se causa a más de un trabajador un daño personal, real, cierto y/o evaluable en dinero o se perjudica sus intereses económicos, procederá la imposición de multa por cada trabajador afectado  El plazo máximo para el pago de las multas será de quince (15) días hábiles  Cuando el patrono subsane las infracciones dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la notificación, la multa será condonada  Cuando se infrinjan derechos fundamentales protegidos por la Constitución de la República, cuyo daño no sea cuantificable en dinero, la multa será de cien mil lempiras (l.100,000.00)

PREGUNTAS SOBRE EL CODIGO DEL TRABAJO  En que consiste el contrato individual de trabajo ? ( art 19 del C.T)

Contrato Individual de Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua, dependencia o subordinación de ésta, y mediante una remuneración.

 En que consiste el reglamento interno de trabajo ? ( art 87 c.t) Reglamento de Trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio. 3) Explique en qué consiste el despido: a) Justo: El despido justificado de un empleado está amparado por la Ley y cuando ocurre se debe a una falta “imperdonable” que ha cometido el trabajador. Si el trabajador se separa sin causa justificada, o fuere despedido por cualquiera de las causas enumeradas en el Artículo 112, deberá pagar al patrono el importe de los daños y perjuicios que le cause, según estimación que prudencialmente haga el Juez de Trabajo respectivo, quien fijará además, atendiendo a las circunstancias, la forma en la que el trabajador deberá hacer el pago, pero el monto de los daños y perjuicios no podrá exceder al salario correspondiente a treinta (30) días. b) Injusto: Se entiende que el despido del trabajador es injustificado, cuando el trabajador considera improcedente la causal que aplica el empleador y puede ser de aquellas que este imputa a la presencia

de hechos o circunstancias de responsabilidad directa o indirecta del trabajador, o cuando el empleador pone término al ...

c) Indirecto El despido indirecto, también denominado auto despido es aquella figura laboral en que es el trabajador quien pone término a la relación laboral cuando el empleador incurre en alguna de las causales que establece la ley. -N° 7: incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. 4) Estudie el artículo 112 del c,t y enumere al menos cuatro causales que pueden dar lugar a un despido justificado a) hubiere propuesto mediante la presentación de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa dejará de tener efecto después de treinta (30) días de prestar sus servicios el trabajador; Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos. b) grave indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo; Todo acto grave de violencia, injurias o malos c) tratamientos, fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, o personal directivo, cuando los cometiere sin que hubiere precedido provocación inmediata y suficiente de la otra parte o que como consecuencia de ellos se hiciere imposible la convivencia o armonía para la realización del trabajo; Todo daño material causado dolosamente a los edificios, obras, maquinaria o materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo.

d. Toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas; Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo, cuando sea debidamente comprobado ante autoridad competente.

5) Estudie el artículo 114 del C.T y enumere al menos cuatro causales que pueden dar lugar a un despido indirecto. a. Engaño del patrono al celebrar el contrato, respecto a las condiciones en que deba realizar sus labores el trabajador. Esta causa no podrá alegarse contra el patrono, después de treinta (30) días de prestar sus servicios el trabajador; b. Todo acto de violencia, malos tratamientos, o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono, con el consentimiento o la tolerancia de éste; c. Cualquier acto del patrono o de su representante que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus condiciones políticas o religiosas; Actos graves del patrono o de su representante que pongan en peligro la vida o salud del trabajador o de sus familiares;

6) memorice cuatro causales que pueden dar lugar a un despido Indirecto 1. que el patrono no pague el salario acordado 2. trasladarle a un puesto de menor categoría o con un suelo más bajo cuando ocupa el que desempeña por ascenso.

3. incumplimiento de parte del patrono de las obligaciones legales. 7) Enumere las etapas del procedimiento de la audiencia de descargo y Explique de forma breve las consecuencias para el patrono y el trabajador El empleador debe notificarle los motivos por los que se le está realizando dicha audiencia. Después de que el trabajador sea escuchado, el empleador podrá tomar la decisión de terminarle su contrato si no encuentra justificada la falta del empleado, o mantenerlo en la nómina. Es necesario que se levante acta de este proceso de descargos, además que se le entregue carta de despido al trabajador indicando el motivo. Por último, es factible que suceda que el trabajador al ser llamado a descargos no quiera asistir, pensando que si no se hace el proceso no pueden despedirlo. El empleador en este caso tiene la facultad de levantar el acta de descargos indicando que el trabajador no quiso presentarse y por lo tanto no buscó defenderse frente a la presunta falta de la que se le acusa y por lo tanto se procede a terminarle el contrato. Esta acta de descargos debe, para tener mayor seguridad, ser firmada por un testigo. Es necesario recordar que la diligencia de descargos es un proceso que busca la defensa del trabajador para que sea escuchado antes de terminar su contrato; si el trabajador no asiste a esta entonces se puede presumir que no quiere defenderse. 8) Explique cómo se lleva acabo el procedimiento de darse por despedido Indirectamente y cuáles son las posibles consecuencias para el patrono y el Trabajador?

Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo, sin preaviso y sin responsabilidad de su parte, conservando el derecho a las prestaciones e indemnizaciones legales, como en el caso de despido injusto 9) Defina descripción? ver art 860 c.t y demás aplicables… Prescripción es un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente Código o que sea consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina este Capítulo. El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripción ya consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos indudables.

10) Enumere las reglas de la prescripción? ver art 862 y demás aplicables prescripción para despedir o disciplinar Los derechos y acciones de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas al contrato de trabajo, prescriben en un (1) mes que comienza a correr desde que se dio causa para la terminación de éste, o, en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieren lugar a la corrección disciplinaria. Prescripción para oponerse a despido o sanción disciplinaria Los derechos y acciones de los trabajadores para reclamar contra los despidos injustificados que se les hagan o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el término de dos (2) meses contados a partir de la terminación del

contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente. Prescripción en caso de despido de hecho o indirecto Los derechos y acciones de los trabajadores para dar por terminado con justa causa su contrato de trabajo, prescriben en el término de un (1) mes, contado desde el momento en que el patrono dio motivo para la separación o despido indirecto.