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• Mario

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1. La Panadería Divina Niña maneja un plan de incentivos, los empleados que tienen una antigüedad de 3 años o más tienen derecho a un bono de una semana de su salario y un plan de vacaciones desglosado así; 1 – 3 años 2 semanas de vacaciones pagadas 31- 7 años 3.5 semanas de vacaciones pagadas 1 7 - 10años 5 semanas de vacaciones pagadas 101 en adelante 6 semanas de vacaciones pagadas. Los empleados que trabajan en la Panadería se desglosan a continuación: Empleados J. Euceda L. Carias S. Perez K. López C. Mass

Antigüedad 1 año 6 años 6 meses 11 años 8 años

dpto. Producción Producción Ventas Administración Mantenimiento planta

Salario semanal 2,100 2,700 1,800 3,700 3,500

Con el desglose de empleados y salarios determinar el acumulado de bonificación por tener una antigüedad de tres años o más; acumulado de vacaciones, deducciones de Rap fosovi y IHSS y contabilizar el registro de la nómina, el registro de deducciones al empleado y pago de la nómina, Registrar los cargas sociales del empleador (IHSS y RAP FOSOVI). 2. La política de vacaciones de Corporación LADA es la siguiente: 1 año 1 semana de vacaciones pagada 11-2 años 1.5 semana de vacaciones pagadas 21-4 años 2.5 semanas de vacaciones pagadas 41-7 años 4 semanas de vacaciones pagadas 71-11años 5 semanas de vacaciones pagadas 111 años en adelante 6 semanas de vacaciones pagadas Se pide:  Registro de nómina  Registro de las deducciones del empleado y el pago de la nómina  Registro de los cargas sociales (Rap Fosovi, IHSS) 3. Carry Company recompensa con una bonificación al final del año igual al salario de tres semanas a todos los empleados que han trabajado al menos durante un año. Los registros de la nómina son los siguientes: NOMBRE Simmons Carter Lara Bustillo

AÑOS DE SERVICIO 4 años 11 meses 2 años 2 meses

Calcular la bonificación de cada empleado

SALARIO SEMANAL 1500 1800 980 730

Realizar el registro contable para distribuir la nómina semanal, incluida la acumulación de bonificaciones,(suponga que la bonificación se carga al control de costos indirectos de fabricación). 4. Tours Company mantiene un plan de incentivos en la empresa, a los trabajadores de la fábrica se les paga L. 25 por unidad producida con un sueldo base de L. 2500 por semana. A continuación se desglosa el informe sobre la productividad de cada empleado para la última semana del mes de septiembre del 2014. Todos los empleados trabajan las 44 horas a la semana.

NOMBRE DEL EMPLEADO C. Canahuati D. Manzanares E. Garrido G. Laínez B. Santos

RESUMEN SEMANAL UNIDADES PRODUCIDAS 115 100 89 99 102

Se pide:  Calcule los sueldos brutos de cada empleado  ¿Qué cantidad debe cargarse al inventario de trabajo en proceso?  ¿Qué cantidad debe cargarse a los costos indirectos de fabricación?