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• Manuel Saez Seller

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ACTIVIDAD 1.- (1 punto) Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre dos sindicatos con presencia en tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha: SE VALORARÁ EL NÚMERO DE FUENTES ENCONTRADAS. Sindicatos con presencia en tu comunidad autónoma en el ámbito profesional del ciclo. Nombre Ámbito Acciones sindicales Servicios que ofrece sindicato territorial recientes EEl conflicto se recrudece ante

CCOO

Región deel incumplimiento de la SEPI Murcia de la sentencia del Tribunal SSupremo

UGT

USO

Región de Murcia

Región de Murcia

UGT exige la creación de un Plan Regional para erradicar el amianto de los centros escolares

Uso denuncia carencia de seguridad en Los Alcázares

Asesoria Judicial, Formción, descuentos y promociones para afiliados

Asesoria Judicial, Formción,Descuentos y Promociones para sus afiliados Asesoria Judicial, Formción,Descuentos y Promociones para sus afiliados,atención A inmigrantes, Punto Pymes

ACTIVIDAD 2.- (1 punto) Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.

Porcentajes de votación alcanzados por varios sindicatos ficticios en las elecciones sindicales. Nombre del Nivel Ceuta Representantes en Ceuta sindicato estatal UNO 30 % 19 % 1. 486 DOS 5% 17 % 1.620 TRES 5% 7% 900 CUATRO (Sector). 11 % 14 % 420 Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que encaja con cada una de las siguientes descripciones: 

Sindicato más representativo en el nivel estatal...[UNO]



Sindicato más representativo en Ceuta................[DOS]



Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias a nivel estatal.......... [CUATRO]

ACTIVIDAD 3.- (1 punto) Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:

1.

Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidas en varios centros de trabajo.

2.

Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras.

3.

Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.

4.

Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.

5.

Empresa con 4 personas en plantilla.

Representación unitaria y sindical y crédito horario retribuido para cada uno de los casos planteados en la actividad. Delegados de Comités de Delegados Crédito horario Caso personal empresa sindicales retribuido Caso 1 NINGUNO 23 2 40 Caso 2

NINGUNO

9

NINGUNO

20

Caso 3

1

NO

NINGUNO

15

Caso 4

1 (si lo decide la mayoria)

NO

NINGUNO

15

Caso 5

NO HAY REPRESENTANTE

NO

NINGUNO

NINGUNO

ACTIVIDAD 4.- (1 punto) Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca el Convenio Colectivo aplicable en tu sector profesional e indica los capítulos que forman su contenido. RESOLUCCION 10766 DE BORM DE 31 DE JULIO DE 2014, PUBLICACION DEL ACUERDO DE CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE LA REGION DE MURCIA. Capítulo I Artículo 1.º- Ámbito territorial, funcional y personal Capítulo II De la organización del trabajo Capítulo III Del personal Capítulo IV Higiene, salud laboral y prendas de trabajo Capítulo V Jornadas, vacaciones y licencias Capítulo VI Condiciones económicas Capítulo VII Acción sindical Capítulo VIII Código de conducta laboral Capítulo IX Cláusulas Especiales Disposición transitoria primera Disposición transitoria segunda Disposición derogatoria

Disposición final primera Disposición final segunda Anexo I Actividades Económicas de la Industria y los Servicios del Metal (CNAEs) 09.10 Actividades de apoyo a la extracción (43.22 Fontanería, instalaciones de sistemas de calefacción y aire acondicionado) ANEXO II TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DEL METAL AÑO 2014 Y 2015 ANEXO III MODELO ORIENTATIVO DE CALENDARIO LABORAL. 2014 ACTIVIDAD 5.- (1 punto) Localiza las organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo antes examinado y completa la siguiente ficha con una de ellas.

Organizaciones empresariales firmantes del convenio colectivo. Nombre y siglas Ámbito Acciones recientes Servicios que ofrece de la organización territorial

Federación Regional de Empresarios del Metal (FREMM)

Región de Murcia

El consejero de Empleo destaca el Centro de Formación de FREMM como referente nacional en calidad e inserción laboral

Cursos de Formación, Bolsa de Trabajo, Directorio Industrial, Listas de Distribución, Profesionales

ACTIVIDAD 6.- (1 punto) Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo autonómico y un convenio colectivo provincial del sector e indica:

Ejemplos de Convenios Colectivos de distintos ámbitos en el sector. Nombre del Partes Ámbito de aplicación territorial, funcional, personal y convenio legitimadas temporal La

Comisión

Negociadora

del

Ámbito Funcional: afecta a todas las empresas del sector, no se rijan por otro convenio local.

presente convenio está mientras compuesta

lo

Ámbito territorial: rige las relaciones laborales de éstas en la provincia de Murcia. por la parte económica, siguientes

Industrias siderometalurgicas

por

miembros:

Federación Regional de Ámbito Empresarios del Metal sea (FREMM) y por la parte

personal: afecta todos los trabajadores, sea cual su categoría, mientras esté en vigor.

Ámbito temporal: La duración del presente convenio es de dos años, desde el 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de Trabajadores (UGT) del 2015 y Comisiones Obreras social, Unión General

(CC.OO)

ACTIVIDAD 7.- (2 puntos) Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

Artículos de prensa relacionados con huelgas recientes. Tipo de información Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Fecha de la huelga 13/11/2015 14/10/2015 08/10/15

Noticia 4 15/09/2015

Los Transportes remolcadores Examinadores de Metropolitanos del puerto de carnet de Madrid de Barcelona Barcelona

Sector afectado

Sindicatos convocantes

CGT

ACTUB, CGT, CSI-F CNT y COS

Trabajadores Valeo, planta Martorelles

de de

CGT

Motivo

Aumento del Reclamar 21% de las mejoras horas salariales

Los trabajadores exigen que se deje de comunicar a los alumnos in-situ el resultado de las pruebas, ya que denuncian amenazas diarias y agresiones

Traslado de dicha planta de Martorelles a Zaragoza

Reivindicaciones

reiterar el rechazo de los sindicatos a la unión de las líneas de tranvía por la El aumento Diagonal porque de horas creen que supone La "principal" reivindicación provocara una privatización de los examinadores pasa una reducción encubierta de por la modificación de la del 15% de servicios públicos. entrega de la calificación del puestos de También piden la test práctico trabajo incorporación de los empleados de Sagalés a TMB que conducen las líneas 81, 82 y 83

la dirección quiere encubrir un despido colectivo con el traslado de 214 de los 257 trabajadores de Martorelles.

Periodico PAIS, Cataluña

Periódico El País, redacción de Barcelona

Fuente información

de

EL Periodico PAIS, Cataluña

EL

Periodico PAIS, Madrid

EL

ACTIVIDAD 8.- (1 punto máximo, a 0,25puntos por apartado) Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y por este motivo, le imputa una falta muy grave.

1.

¿Puede la empresa sancionarle con el despido?

No puede imponerle ninguna sanción ni despedirle ya que es parte del comité de la empresa y tiene derecho a un expediente contradictorio 2.

¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?

Si el empresario no abre un expediente contradictorio, la decision adoptada es nula 3.

¿Debe aportar pruebas el empresario o la empresaria en el expediente contradictorio?

La apertura del expediente contradictorio no necesita de pruebas, solo el derecho de los representantes de personal a ser oídos antes del expediente 4. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir la empresa probar lo alegado. ¿A qué tiene derecho el trabajador o la trabajadora miembro del comité de empresa despedido? Tiene derecho a cobrar los salarios qué dejó de percibir entre el despido y la fecha de la sentencia. Además tiene la opción de elegir la incorporación o abono de la indemnización de 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades ACTIVIDAD 9.- (1 punto máximo, a 0,20 puntos por apartado) Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras: 1. 2.

3. 4.

5.

Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de solución extrajudicial apropiados? El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local. ¿Es lícita la petición? Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Los trabajadores o trabajadoras quienes sí van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a quienes secunden la huelga? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores y nuevas trabajadoras para sustituir a los huelguistas? La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados y a las empleadas. ¿Puede hacerlo?

Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas: Solución a los casos propuestos en la Actividad 9. Caso Solución: Caso 1 Caso 2

Caso 3 Caso 4 Caso 5