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UNIVERSIDAD GALILEO CEI: ESCUINTLA Nombre De La Carrera: Licenciatura En Tecnología Y Administración De Empresas Turísticas Y Hoteleras. Curso: Administración de Recursos Humanos

Horario: 09:15 A 10:15 A.M.

Tutor: Juan Pablo Ortiz González

Tarea 6: Identificación del Talento SEMANA 7

Ramírez Chicas, Katlyn Maritza IDE:11158005 Fecha de Entrega: 11 de noviembre del 2,018

ÍNDICE

INTRODUCCION .......................................................................................................................... 3 TAREA 6 – ENTREGA EN SEMANA 7 IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO ................................................ 4 ¿Cuáles son las fases del proceso de entrevista de selección de personal? Explíquelas brevemente. ....................................................................................................................................... 5 CONCLUSION .............................................................................................................................. 6 BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................................ 7

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INTRODUCCION La investigación que a continuación se presenta, trata sobre como podemos entrevistar a una persona para el puesto de inspector de higiene y salubridad. Se preparo un listado de 15 preguntas donde se describió el puesto de trabajo, las principales actividades, de cómo se llevará a cabo los conocimientos y habilidades necesarias.

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TAREA 6 – ENTREGA EN SEMANA 7 IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO

INVESTIGUE: Usted recibe instrucciones para entrevistar a un candidato a inspector de higiene y salubridad en una feria que exhibe ganados vacunos y porcinos. Le han llegado tres solicitudes de trabajo, cada una acompañada de un documento que atestigua que el solicitante ha tomado un curso relevante sobre el tema. Prepare una lista de no menos de 15 preguntas específicas, que usted dirigirá a cada candidato, en el curso de una entrevista de selección. Usted cuenta con 45 minutos para cada entrevista.

1. Háblame de tus experiencias profesionales 2. ¿Puedes trabajar bajo presión? 3. ¿Por qué abandonaste tu último empleo? 4. ¿Qué reacción tomas cuando estás en desacuerdo con tus compañeros de trabajo? 5. ¿Cómo reaccionas cuando se te asignan nuevas actividades aparte de las tuyas? 6. ¿Cuál es tu punto débil? 7. ¿Cómo te describirías? 8. ¿A partir de cuándo estará disponible para trabajar? 9. ¿Tiene vehículo propio? 10. ¿Tienes hijos? 11. ¿Prefieres trabajar solo o en equipo? 12. ¿Por qué crees que deberíamos contratarte? 13. ¿Cómo describirías a tu anterior jefe? 14. ¿Cuáles es el salario que deseas? 15. ¿Qué piensas que puedes aportar?

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¿Cuáles son las fases del proceso de entrevista de selección de personal? Explíquelas brevemente. 

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Preparación del entrevistador: aquí es necesario que el entrevistador se informe de los requisitos para ocupar el cargo, características que debe tener el candidato. Creación de un ámbito de confianza: el clima de la entrevista debe ser ameno y cordial. Intercambio de información: es la fase de la entrevista en la que se intercambia la información que desea saber el entrevistador del candidato, así como el entrevistado de la empresa y del puesto. Terminación: El entrevistador da información final o preguntas finales después da una señal de que la entrevista a finalizado. Evaluación: después de que el entrevistado se marcha, el entrevistador debe evaluar el candidato, se debe anotar detalles y evaluar si se le llamara de nuevo para una segunda entrevista o es rechazado.

CONCLUSION Se concluye con la fase de la entrevista, para saber si el personal que se va a contratar es el adecuado para el puesto requerido y para saber si las técnicas de reclutamiento están cubriendo las necesidades de la empresa seleccionando al personal adecuado.

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BIBLIOGRAFÍA

Administración de recursos humanos. Gestión del capital humano, William B. Werther Jr. y Keith Davis7ª. Edición Editorial Mc Graw Hill.

https://www.gbsrecursoshumanos.com/blog/procesodeselecciondepersonal/

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