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ESCUELA Escuela de Psicología

CARRERA Psicóloga General.

NOMBRE Deverlin Metivier Encarnación.

MATRICULA 201801333

FACILITADOR José Amaury Durán 

TEMA Las prestaciones laborales.

FECHA DE ENTREGA 01/06/2020

Introducción

En la presente tarea estaré calculando las prestaciones laborales sobre el señor marco Pérez que trabajo en la empresa¨ Importadora Hay de todo¨. Las prestaciones laborales, esta son un conjunto de normas, principios destinadas a proteger íntegramente a los trabajadores y a sus beneficiarios, con objeto de asegurarles un mayor bienestar económico social y cultural. Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del empleado y sirven también como motivación profesional para hacer que el trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo.

Objetivos específicos

Identificar que se toma en cuenta para las Prestaciones Laborales. Establecer cuales constantes se utilizan para Calcular las Prestaciones Laborales.

1. Realice el cálculo de las prestaciones laborales y los derechos adquiridos del caso siguiente: El señor Marcos Pérez, trabajó en la empresa Importadora Hay de Todo, desde el día 30 del mes de marzo del año 2012 hasta el 01 del mes de mayo del año 2019, devengando un salario de RD$30,000.00 pesos Mensuales. Calcular: Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Salario de Navidad y la Participación en los Beneficios de la Empresa (Bonificación).

Mediante el cálculo el señor marco Pérez duro en la empresa 7 años, 1 mes y 1 día. 30/03/2012 hasta 01/05/2019. 30.000.00 entre 23.83 = 1258.91 Diarios. 28 días de preaviso a 1258.91 = 35.249.68. 161 días de cesantía a 1258.91 =202.684.51 18 días de vacaciones a 1258.91 =22.660.38 4 de navidad a 2500 =10.000.00. Total: $270.549.57

Conclusión En conclusión con las prestaciones laborales se beneficia tanto el empleador como el Trabajador, y por ende la organización. Ya que un trabajador bien bonificado tiene mucho más interés de trabajar, un empleador con trabajadores con interés de trabajar obtiene mucho más beneficios y una organización con empleados con interés de trabajar crece aún más”. Es decir, las prestaciones hacen que el personal se sentía más motivado y esto siempre repercutirá en beneficio de la organización. Al finalizar esta tarea, pude concluir afirmando que he podido obtener conocimientos claros y precisos al igual que importantes acerca de los que es el Salario, en nuestra legislación.

Bibliografía 

[ CITATION lup14 \l 3082 ].Derecho Procesal Del Trabajo.



Código de trabajo de la República Dominicana.