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Universidad Abierta para Adultos.

Nombres: Cristel Reyes 17-1565 Carrera: Administración de Empresas. Facilitador: Aracelis Paulino Asignatura: Legislación Laboral. Tema: Prestaciones Laborales. Fecha de entrega:

18/04/202

Introducción

A continuación estaremos realizando un mapa conceptual basado en las prestaciones laborales, Preaviso, Auxilio de cesantía y derechos adquiridos. También expondré las diferencias entre los derechos adquiridos y las prestaciones laborales.

Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a un vinculo laboral, las prestaciones son independientes al salario, podrán consistir en beneficios de carácter económico, cultural, o médicos, la ley establece prestaciones obligatorias que todo patrón debe de otorgar a sus empleados.

1. Realiza un mapa conceptual sobre los siguientes subtemas:



Prestaciones Laborales.



Preaviso.



Auxilio de cesantía.



Derechos adquiridos.

El preaviso: Es la terminación del contrato de trabajo de una de las partes, sin alegar causa, tiene la obligación de poner a la otra en conocimiento de esa decisión con cierto tiempo de antelación. El tiempo de preaviso depende de la antigüedad que lleves en la empresa.

Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a un vinculo laboral, son independientes al salario. La ley establece prestaciones obligatorias que todo patrón debe de otorgar a sus empleados.

Prestaciones Laborales.

1.

Derechos adquiridos. Los derechos adquiridos son aquellos que entran en forma definitiva en el patrimonio del trabajador; están consolidados y su disfrute se confirma con facilidad.

Tiene como objetivo reconocer el aporte del tiempo que el trabajador ha dado a la empresa. Además, le ayuda económicamente para que pueda contar con un dinero mientras se reincorpora al mundo laboral para un nuevo empleador.

Los derechos adquiridos son vacaciones, salario de navidad y bonificación si la empresa obtuvo beneficios en el año fiscal.

Auxilio de cesantía. Es una indemnización que el empleador que ejerce el desahucio debe pagar al trabajador. El Código Laboral Dominicano lo establece en el Art.80.

Resuelve el caso asignado por la facilitadora sobre el cálculo de prestaciones laborales:

La señora María Santana entró a trabajar a la empresa Blusas y Más, con un salario mensual de 5000 pesos, pero en lo últimos dos años, ha ganado 20,000 mensuales. Entro el día 15 de marzo del 2015, pero su empleador le informa que ya no requiere de sus servicios y que terminará su contrato por desahucio, por lo que en fecha 25/03/2020 le dice que pase a contabilidad a buscar sus prestaciones laborales y derechos adquiridos.  1- Establezca la diferencia teórica existente entre prestaciones laborales y derechos adquiridos Las prestaciones laborales son (preaviso y cesantía), y derechos adquiridos (vacaciones, salario de navidad y bonificación si la empresa obtuvo beneficios en el año fiscal). 2- Favor calcular: Duración del contrato: 5 años y 10 días. Salario diario: 20,000/23.83= 839.27 ART 76…Preaviso: 28*839.27=23,499.56 ART: 80…Cesantía: 23*5= 115 115*839.27= 96,516.05 Vacaciones: 18*839.27=15,106.86 Salario de Navidad: 20,000*3=60,000 60,000/12= 5000 PBE(Bonificación): 60*839.27=50,356.2

Total a pagar: 190,478.67

Conclusión

Es tema tratado anteriormente fue sobre las prestaciones laborales y los derechos adquiridos. Los derechos adquiridos son vacaciones, salario de navidad y bonificación si la empresa obtuvo beneficios en el año fiscal.

Las prestaciones laborales son (preaviso y cesantía), y derechos adquiridos (vacaciones, salario de navidad y bonificación si la empresa obtuvo beneficios en el año fiscal).

Bibliografía

https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29744/64852/S92DOM01.htm

https://www.toptrabajos.com/blog/do/auxilio-de-cesantia-por-desahucio/