• Author / Uploaded
• Sandra C.

Citation preview

TALLER “TRABAJO EN EQUIPO” I. PROGRAMACIÓN:  Se inicia el taller con el tema “ Qué es un grupo de trabajo” (diferencia)  Reflexión sobre la frase de la diapositiva 2  Ventajas del “trabajo en equipo”  Se trabaja con las cinco C del equipo de trabajo  Importancia de la comunicación (DINÁMICA DIBUJO DESCOMPUESTO)  El papel de la inteligencia emocional  Video de la risa II. DESARROLLO A. Saludo  Primero se saludaran con la persona de a lado, presentándose y dándose la mano  Se les indicara que esa persona es su mejor amigo de mi infancia con la que se ha compartido los mejores as de mi vida y lo estoy viendo de muchos años… ¿Cómo lo saludaríamos?  Ahora resulta que su amigo de la infancia les esta trayendo un regalito les está trayendo 10 mil dólares. B. DIFERENCIA GRUPO- EQUIPO Un equipo de trabajo se diferencia de un grupo de trabajo, por el objetivo del equipo, mientras que en un grupo cada miembro quiere alcanzar un meta personal, en un equipo todos los miembros comparten la misma meta demostrando empeño en conseguirla. Trabajar en equipo es el esfuerzo integrado de un conjunto de personas para la realización de un proyecto. Trabajar en equipo implica la coordinación de 2 a más personas orientadas para el alcance de objetivos comunes. Cada miembro debe aportar para la realización de una parte del trabajo. C. Reflexión sobre la frase de la diapositiva Cada miembro del equipo aporta algo que lo diferencia de sus demás compañeros, por lo tanto, cada miembro del equipo es sumamente importante en la realización de la tarea, ya que, si falla uno, fallan todos y el trabajo ve perjudicado. Así que cada mimbro del equipo que por mas mínima sea su tarea s de igual importante como las tareas de los otros miembros.

D. LAS CINCO C DEL EQUIPO DE TRABAJO ahora veremos los puntos más importantes para conseguir un buen trabajo en equipo y aprendamos a reconocerlas e identificarlas con nosotros y reconocer con cuales de ellas cumplimos. 1. Coordinación

La coordinación es esencial para que el resultado sea el esperado. Debe haber un plan y un calendario previamente diseñados, así como una división de tareas en la que cada miembro del equipo hace lo que mejor sabe hacer, realiza su trabajo y cumple con sus obligaciones. 2. Complementariedad Cada miembro domina una habilidad y/o conocimiento complementando las labores de su equipo; no debemos perder de vista que en el día a día surgen imprevistos que pueden alterar el plan de trabajo, motivo por el que la predisposición a ayudar a los compañeros cobra especial importancia. 3. Compromiso Los miembros ponen todo su empeño en alcanzar los objetivos propuestos El cumplimiento de los plazos es una parte esencial en una profesión, en la que el retraso de uno solo de los eslabones del equipo puede desajustar la cadena entera y crear problemas con la entrega final y, por lo tanto, con el cliente. 4. Confianza Cada miembro del equipo confía en el buen hacer del resto de sus compañeros. E. IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN (DINÁMICA DEL DIBUJO DE COMPUESTO) Esta es la última y más importante C para lograr un buen trabajo en equipo. (se realiza la dinámica) Mensaje de la dinámica: nos invita a reflexionar sobre la complejidad de la comunicación, ya que muchas veces, incluso cuando podemos utilizar la palabra, nuestra comunicación se ve afectada por la interpretación de cada persona y las propias capacidades para hacernos entender con cada persona que nos comunicamos. Por lo que queda demostrar el papel fundamental que tiene la comunicación en el buen desempeño del equipo de trabajo, cada mimbro deberá manifestar dudas, inconformidades, directamente y no lanzar indirectas y demostrar poca Es necesario establecer un flujo de comunicación adecuado que permita que todos los miembros del equipo estén al corriente de cualquier circunstancia, pero que sea equilibrado, ya que ni el exceso ni el defecto de elementos de comunicación resulta conveniente. Por ejemplo, hay que saber utilizar con cabeza la opción del correo electrónico que permite poner en copia a alguien a quien en teoría no va dirigido el correo. Tan malo como mantener a un compañero en la oscuridad puede ser hacer perder tiempo a otro con un flujo exagerado de correos innecesarios. F. Inteligencia emocional En la comunicación y por tanto en el equipo de trabajo hay agente que cumple un papel fundamental para el buen desempeño de los miembros y son las emociones ya que afecta directamente el desempeño y desenvolvimiento del equipo ¿Quién tiene ganas de trabajar cuando esta triste? ¿Quién se logra concentrar cuando hay problemas en la casa? La mayoría no, es porque las emociones dirigen nuestras acciones, así como la alegría hace que no dejemos de estar de aquí para allá, la tristeza nos limita, una emoción mal gestionada altera toda nuestra organización

Diapositiva de fotos de personas: Ahora veamos qué tan determinante son las emociones en nuestras vidas, cierren los ojos, imaginen a la persona que les guastaría tener en sus vidas, como les gustaría que le tratase su jefe, el personal, el de la puerta, imagina a la persona que quieres que sea tu medico… ahora abre los ojos y a que personas elegirías?, lo más probable es que sea alas que están sonriendo porque es somos lo que reflejamos y eso es lo que la gente percibe de nosotros, ahora veamos como esto influye en el equipo de trabajo. Video: Con este video se demuestra que las emociones son así de contagiamos, ¿hace cuánto no nos reímos hasta que nos duela la panza?, así como contagiamos una linda sonrisa, así contagiamos una cara larga. Y Las emociones están conectadas en todo lo que hacemos, incuso cuando nos dormimos teniendo pendiente nos soñamos o no podemos dormir con eso que nos falta o nos molesta Mis emocione mal gestionadas afectan todo, como así, cuando yo estoy preocupada por algo mi percepción del mundo es diferente, cuando mi emoción es tristeza voy a ver todo veo negro, como ese día que me levanto de mal humor y ese día me pasa de todo, por eso es muy importante gestionar y controlar las emociones, y a eso llamamos inteligencia emocional, el poder de controlar mis emociones y leer las de los demás, porque en este mundo competitivo laboral ya no solo basta con saberlo todo debemos reflejar una buena actitud. Porque si queremos ser unas personas exitosas tenemos que contar con lo siguiente: La actitud+ conocimiento + habilidad +compromiso Hoy en día necesitamos ser asertivos, empáticos, lo cual se ve reflejado en un buen trabajo en equipo por eso para finalizar como logramos tener un buen control de nuestras emociones, pues viajando a nuestro interior porque solo conociéndonos lograremos controlar y mejorar mi actitud y mis respuestas hacia el mundo exterior. Dinámica pónganse de pie: se nombrarán algunas cualidades y virtudes y el que la tenga se pone de pie: estas son virtudes y cualidades que se logran mejorar con la inteligencia emocional y son determinantes en el desempeño del equipo de trabajo. Porque a quien le dan ganas de trabajar con un compañero renegón, triste, poco paciente, estresado. Por eso se les invita a explorase que están haciendo mal, que necesitan mejorar para convivir mejor con sus compañeros. Gracias.

TRABAJO EN EQUIPO ¿Cuál es la importancia del trabajo en equipo?

¿Consideras que en el ambiente laboral hay trabajo en equipo y no un grupo? ¿Por qué?

¿Qué mejorarías de tu ambiente laboral para que haya un trabajo en equipo?

¿De las 5 C del trabajo en equipo cual consideras más importante?

¿Consideras que hay una buena comunicación dentro de la empresa?

¿es importante la inteligencia emocional en la realización de trabajo?

¿con que mensaje te vas de la charla?

¿Del 1 al 10 siendo 1 el puntaje más bajo y 10 el más alto califica la charla del día de hoy?

¿Para una próxima charla que pedirías mejorar?

Realiza un compromiso (puede ser personal o para el grupo)