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• daniel posada

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REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO METALMECÁNICO ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Trabajar en equipo es hoy una competencia básica, que responde a un nuevo paradigma y concepto del desarrollo de actividades laborales y sociales. Los objetivos comunes que se trazan los equipos se logran cuando hay una cohesión que favorece el máximo aprovechamiento de las competencias de cada uno de los integrantes que conforman el Equipo. Este taller involucra temas tales como: Relaciones interpersonales, Objetividad, Subjetividad, Ínter subjetividad, Toma de decisiones, Desarrollo humano, Motivación y Autoaprendizaje, Trabajo en equipo y Trabajo colaborativo. Para su desarrollo se plantean actividades que requieren la planificación de su tiempo y recursos, de un adecuado método de estudio y ante todo de una actitud positiva que contribuya a la implementación de la creatividad, la motivación, la participación y el planteamiento de iniciativas para el desarrollo del proyecto, aplicando los requerimientos del Trabajo en Equipo. 1. Actividades de Reflexión inicial. 1.1 Lea la frase y conteste las preguntas:

 Según su criterio ¿es cierto lo que plantea la frase? Respuesta: Con lo que a mí respecta pienso que esa frase es muy sabia ya que individualmente nadie posee un conocimiento absoluto siempre es necesario la ayuda de diferentes personas, por lo tanto, al apoyarnos mutuamente se logra alcanzar los diferentes objetivos propuestos.  ¿Cuándo el autor plantea “entre todos saben mucho” a qué se puede estar refiriendo? Respuesta: lo que se quiere refutar en ese fragmento de frase es que juntando las diferentes habilidades, conocimientos, experiencias se convierte en un grupo formidable.  ¿Cuál podría ser otro complemento para la frase? Respuesta: y muchos realizan algo. 2. Actividad de Contextualización del Conocimiento La actividad propuesta permite evidenciar los conocimientos y desempeños requeridos, fortaleciendo el equilibrio de los componentes racionales y emocionales orientados hacia el desarrollo humano integral, por lo tanto, es importante revisar nuestros conocimientos en este tema. Para hacerlo complete el siguiente cuadro ubicando en la columna su propia definición del concepto según corresponda.

REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO METALMECÁNICO

CONCEPTO Autonomía

Respeto

SU DEFINICIÓN Es la capacidad del individuo para hacer elecciones, tomar decisiones y asumir las consecuencias de las mismas. Es un valor que permite que el hombre pueda reconocer, aceptar, apreciar y valorar las cualidades del prójimo y sus derechos.

Grupo

Es un conjunto de personas que cooperan unas con otras, mantienen una relación o comunicación continua

Equipo

Grupo de personas que se organiza para realizar una actividad o trabajo

Trabajo en equipo

Es el esfuerzo integrado de un conjunto de personas para la realización de un proyecto.

Colaboración

Liderazgo

Líder Objetividad Subjetividad

Toma de decisiones

Coherencia

Hecho conjuntamente con otras personas, es todo proceso donde se involucra el trabajo de varios individuos en conjunto, tanto para conseguir un resultado muy difícil de realizar individualmente, como para ayudar a conseguir algo a quien por sí mismo no podría. Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado Persona que encabeza y dirige un grupo o movimiento social, político, religioso, etc. Se refiere a expresar la realidad tal cual es. Se asocia a la incorporación de emociones y sentimientos al expresar ideas, pensamientos o percepciones sobre objetos, experiencias, fenómenos o personas. Una decisión es una resolución o determinación que se toma respecto a algo. Son todos aquellos actos de habla que están bien formados y cuyos elementos constitutivos guardan una relación lógica y consecuente por lo que forman un todo.

REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO METALMECÁNICO Motivación

Acción de motivar a una persona. "JUNTOS ES MAS FÁCIL"

El ser humano por naturaleza es un ser social, sin embargo, muchas personas prefieren desarrollar casi todo tipo de actividad de manera individual, lo que genera muchas limitantes en el logro de los objetivos propuestos, tanto en lo productivo como en lo social. Esta actividad trata de ventilar varios temas que buscan estimular la interacción social, encausando a la persona por su verdadero sendero: el ser con otros. OBJETIVO: Elaborar un torno utilizando material reciclable, mediante el cual se logre identificar sus partes principales, allí se evaluara el trabajo en equipo, preparación, participación, coordinación, creatividad, la estrategia, fortalezas y debilidades. Teniendo en cuenta la actividad, responda de manera individual 1. ¿Cómo se sintieron trabajando en equipo? RESPUESTA: la verdad fue un trabajo interesante ya que me sentí muy cómodo trabajando en equipo, cumpliendo y realizando el objetivo que fue la construcción de un torno con materia reciclable 2. ¿Qué fue lo más fácil de trabajar en equipo? RESPUESTA: en mi punto de me parece que lo más sencillo fue la comunicación ya que cada uno decía sus ideas y se proseguía a ejecutarlas. 3. ¿Qué fue lo más difícil de manejar cuando trabajaron en equipo? RESPUESTA: La verdad es que no hubo dificultad alguna, pero si me dieran a escoger diría que la falta de material para trabajar. 4. ¿Quién de los integrantes se destacó como líder? y ¿Por qué creen que se presentó esta condición? RESPUESTA: el que se destacó como líder fue mi compañero John rubio debido a que el asumía las ideas y las mejoraba era el que estaba más atento a la construcción.