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• Luis Enrique Chipana Rojas

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PLAN DE BIOSEGURIDAD

PL- HSE.SST-001

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Versión: 01 Fecha: Elab.: Rev.: Aprob.:

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO PL- HSE- PL 001 Versión: N° 01 ELABORADO

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CONTENIDO

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

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I. DATOS DE LA EMPRESA 1.1 ALCANCE: Este Plan rige para todos los trabajadores de la empresa………., incluida a los clientes y proveedores 1.2

DATOS DE LA EMPRESA: FICHA DE DATOS: Razón Social: RUC:

Rubro Principal:

Representante Legal:

DNI.

Teléfono:

Email:

Dirección (Calle, Av. Jr.): Departamento:

Provincia:

Distrito:

Actividades:

Tipo de Empresa

1.3

DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO: FICHA DE DESCRIPCION DEL LUGAR DE TRABAJO: Datos de Localización: Dimensiones: Puestos de Trabajo: Salida de Emergencia:

Nº de Extintores:

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II. TÉRMINOS, DEFINICIONES Y MARCO NORMATIVO 2.1 TÉRMINOS, DEFINICIONES 

Distanciamiento social: Mantener al menos un (01) metro de distancia con otros individuos.



Evaluación de Salud del trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición de salud del trabajador al momento del regreso o reincorporación al trabajo; incluye el seguimiento al ingreso y salida del centro laboral a fin de identificar precozmente la aparición de sintomatología COVID-19 para adoptar las medidas necesarias.



Persona en condición de vulnerabilidad: Personal mayor de 60 años, así como aquellos que padezcan alguno de los siguientes factores de riesgo: hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión, considerados en el grupo de riesgo por edad y factores clínicos establecidos en el documento técnico denominado “Prevención y Atención de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.



Residuos peligrosos: Son aquellos que por sus características o el manejo al que son o van a ser sometidos representan un riesgo significativo para la salud o el ambiente. Se consideran peligrosos los residuos que presentan por lo menos una de las siguientes características: autocombustibilidad, explosividad,

corrosividad,

reactividad,

toxicidad,

radiactividad

o

patogenicidad. 

Riesgo bajo de exposición o de precaución: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo (de precaución) son aquellos que no requieren contacto con personas que se conoce o se sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia con el público en general. Los trabajadores en esta categoría tienen un contacto ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de trabajo, trabajadores de limpieza de centros no hospitalarios, trabajadores administrativos, trabajadores de áreas operativas que no atienden clientes.

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2.2 MARCO NORMATIVO  Ley N° 26842, Ley General de la Salud y sus modificatorias.  Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.  D.L N° 1278, Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos.  NTP 900.058-2019. Gestión de residuos. Código de colores para el almacenamiento de residuos sólidos.  D.S. N° 008-2020-SA que declara en “Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19”.  D.S. N° 080-2020-PCM que aprueba la “Reanudación de actividades económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19”.  R.M. N° 239-2020-MINSA Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID19”.  R.D N° 003-2020-INACALDN que aprueba la “Guía para la limpieza y desinfección de manos y superficies. 1ª Edición”.  R.M.

N° 039-2020-MINSA que aprueba el Documento Técnico: “Plan

Nacional de Preparación y Respuesta frente al riesgo de introducción del Coronavirus 2019-nCoV”.  R.M. N° 040-2020-MINSA que aprueba el “Protocolo para la Atención de Personas con Sospecha o Infección Confirmada por Coronavirus (2019nCoV)”.  R.M. N° 055-2020-TR que aprueba la “Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”.  R.M. N° 135-2020-MINSA que aprueba la “Especificación Técnica para la Confección de Mascarillas Faciales Textiles de uso Comunitario”.  R.M. N° 193-2020-MINSA que aprueba el Documento Técnico: “Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.

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III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES (Nómina de Profesionales) USUARIOS PARA PROFESIONALES DE SALUD EN SISCOVID ASISTENCIAL (F100, F200 Y F300) R.M. 239-2020- MINSA

NRO.

RUC

RAZON SOCIAL

TIPO DOC.

NRO. DOCUMENTO

NOMBRES

APELLIDO PATERNO

APELLIDO MATERNO

Correo Electrónico

CARGO

Celular

IV. INTRODUCCIÓN El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia

de Hubei, en

China. La epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. Para el día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el Perú. Ante

este panorama,

epidemiológica contacto,

se

tomaron

medidas

la

vigilancia

que abarca desde la búsqueda de casos sospechosos

hasta el aislamiento

domiciliario

de los casos

procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) de

como

confirmados

por y

para el diagnóstico

casos COVID-19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación para

investigación epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios.

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La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVI D-19, representa un riesgo biológico

por su comportamiento

epidémico

y alta transmisibilidad.

Siendo que los centros laborales constituyen espacios de exposición

y contagio, se

deben considerar medidas para su vigilancia, prevención y control. En

este

vigilancia

marco, resulta de salud de

conveniente

establecer

los trabajadores

económicas, estableciéndose

criterios

de

generales

lineamientos las diferentes

a cumplir

para

la

actividades

durante

el periodo

de emergencia sanitaria y posterior al mismo.

V. OBJETIVOS

5.1

OBJETIVO GENERAL

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a Sars-Cov-19- COVID-19. 5.2

OBJETIVO ESPECÍFICO  Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores

que realizan actividades durante la pandemia COVID-

19.  Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.  Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-2 (COVID-19). .

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VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 En primer lugar, nuestros trabajadores firmarán su declaración jurada según el siguiente formato:

DECLARACION JURADAPARA REGRESO AL TRABAJO He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad: DATOS DE LA ENTIDAD Nombre de la entidad: ……………………………………………………………………… RUC:…………………………..….Dirección:………………………………….…………… DATOS DEL TRABAJADOR: Apellidos y Nombres: ………………………………………………………………………. DNI: ……………………………..…EDAD:…………………………………………..…..... Dirección:……………………..…………………Número de celular:………….………… En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas siguientes: SI

NO

1. Sensación de alza térmica o fiebre 2. Tos, estornudos o dificultad al respirar 3. Expectoración o flema amarilla o verdosa 4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID 19 5. Está tomando alguna medicación (detallar cual o cuales)………. Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros o la mía propia, lo cual, de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias. Lugar y fecha:………………..…………………………. Firma: …………….………………………………..………

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Luego los trabajadores son evaluados en función al riesgo de exposición de acuerdo la siguiente tabla establecido por R.M. 239-2020 MINSA

Definiciones Operativas - Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a COVID-19 NIVELES DE RIESGO POR PUESTO DE TRABAJO

Riesgo bajo de exposición o de precaución

Riesgo Mediano de Exposición

Riesgo Alto de Exposición

Riesgo Muy Alto de Exposición

Fuente: RM 239-2020 MINSA

CARACTERÍSTICAS DE LA ACTIVIDAD DE TRABAJO

Son aquellos que no requieren contacto con personas que se conoce o sospecha que están infectados con COVID19, ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia con Incluyen a aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano con personas que podrían estar infectadas con COVI19, pero que no son pacientes que se conoce o se sospecha que portan el COVID-19. Trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o sospechosos de COVI1D19.

Trabajo con contacto directo con casos COVID-19.

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De acuerdo a esta tabla se tiene la nómina de los trabajadores y queda de la siguiente manera: NÓNIMA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.

N°

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

APELLIDOS Y NOMBRES

PUESTO DE TRABAJO

RIESGO DE EXPOSICIO N A COVID19.

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Relacion de trabajadores que no laboran por pertenecer al grupo de riesgo         

Edad Mayor de 65 años Hipertensión arterial Enfermedades cardiovasculares Cáncer Diabetes Mellitus Asma Enfermedad pulmonar crónica Enfermedad o tratamiento inmunosupresor Obesidad con IMC de 40 a más. NÓNIMA DE TRABAJADORES QUE PERTENECEN AL GRUPO DE RIESGO

N°

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

APELLIDOS Y NOMBRES

PUESTO DE TRABAJO

GRUPO DE RIESGO

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VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 7.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

DEL CENTRO DE TRABAJO

Se realizarás las siguientes actividades:  Antes de ingresar, el trabajador deberá desinfectarse el calzado con solución de hipoclorito de sodio, y lavarse las manos con agua y jabón o Alcohol gel con un mínimo del setenta por ciento (70%) de alcohol.  Limpiar y desinfectar las superficies del entorno laboral y los objetos de uso común y de alto contacto como: tableros, mesas, sillas, máquinas, equipos, herramientas entre otros, con hipoclorito de sodio al 0.1%, Esto equivale a que por cada litro de agua se debe agregar veinte (20) ml. de cloro (4 cucharaditas). Esta desinfección deber ser al inicio y cierre de la actividad.  Mantener provisión continua en los servicios higiénicos con los insumos básicos (agua, jabón líquido, papel toalla, papel higiénico y/o alcohol gel con un mínimo de 70% de alcohol).  Las áreas de transito común y servicios higiénicos de uso común deben ser desinfectadas como mínimo cuatro (4) veces al día, estas están consideradas los pasadizos para ingreso, comedor, cocina y zonas de descanso.  Fijar los contenedores de residuos: Deberá efectuarse la segregación de la basura y desechos, implementando los colores de bolsa.  Se debe comunicar a los trabajadores la prohibición de compartir enseres y utensilios para comer o beber, entre otros. En todo caso se debe primero realizar desinfección en el local, en todos los elementos que existe en el mismo, incluyendo los pisos.  Los ambientes destinados para vestuarios, duchas y servicios higiénicos se limpiarán con solución desinfectante antes del ingreso del personal, después del almuerzo y al finalizar la jornada.

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7.2 IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO (personal, metodología, registro) Se realizará el llenado de la ficha de sintomatología de forma diaria con el siguiente formato: FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID-19 He recibido explicación del objeto de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad. También he sido informado que de omitir o falsear informaciones estaré perjudicando la salud de mis compañeros y la mía, que, de constituir una falta grave a la salud pública, asumo las consecuencias. Apellidos y nombres: DNI:

TEMPERATURA:

Dirección:

Número (celular):

Fecha de nacimiento:

Edad:

°C

Descripción de síntomas y situaciones de riesgo: SI 1. Sensación de alza térmica o fiebre 2. Tos, estornudos o dificultades para respirar 3. Expectoración o flema amarillo o verdosa 4. Contacto con persona (s) con un caso confirmado de COVID-19 5. Está tomando alguna medición (detalle): FECHA: ……………………… FIRMA: ………………………

NO

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO 7.3 LAVADO Y DESINFECCIÓN

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DE MANOS OBLIGATORIO (número de

lavados, alcohol gel, esquema de monitoreo) R.D. N° 003-2020-INACAL/DN.

Paso 1: mano.

Mójese

la

Paso 2: Aplique suficiente cantidad de jabón.

Paso 4: Frótese la palma de la mano contra el dorso de la otra.

Paso 5: Frótese la palma de la mano entre sí, con los dedos entrelazados.

Paso 7: Frotar tomando círculos el pulgar izquierdo con la parte derecho y viceversa.

Paso 8: Frotar tomando círculos hacia atrás y hacia delante con los dedos cruzados.

Paso 9: Enjuague bien las manos con agua.

Paso 10: Secar bien las manos con una toalla de un solo uso.

Paso toalla caño

Paso 12: Las manos ahora están limpias.

11: Usar una para cerrar el

Paso 3: Frótese las palmas de las manos.

Paso 6: Restregar la parte posterior de los dedos con la palma opuesta y con los dedos entrelazados.

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO 7.4 SENSIBILIZACIÓN

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DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO

DE TRABAJO (material a utilizar) PROGRAMA DE SENSIBILIZACION TEMA

FECHA

RESPONSIBLE

 Afiches  Comunicación en grupo de wasap  Jabón  Hidro alcohol 70%

Lavado de mano

  Desinfección de ambientes

 

Distanciamiento

Medición de temperatura

Rellenado de afiches sintomatología

MATERIAL A UTILIZAR

Afiches Comunicación en grupo de wasap Hipoclorito de sodio al 0.1% Hidro alcohol 70%

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7.5 MEDIDAS PREVENTIVAS DE ACCION COLECTIVA

Son medidas en la vía de transmisión del COVID-19 y son:  Realizar el informe de sintomatología de forma diaria vía virtual.  Realizar la medición y registra la temperatura de todos los trabajadores al inicio, al intermedio a y al final de la jornada.  Mantener el ambiente ventilado con renovación cíclico del aire.  Distanciamiento social entre los trabajadores mínimo un metro, y en algunas áreas realizar la demarcación de desplazamiento con un mínimo de dos metros de distanciamiento.  Reuniones de coordinación y capacitaciones preferentemente virtuales  De ser posible realizar barreas físicas, mamparas o pantallas para los mostradores, almacenamiento de verduras y otros  Limpiar y desinfectar los calzados antes de ingresar al restaurante.

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7.6 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

En el caso de puesto de trabajo de bajo riesgo a exposición a COVID-19, se utilizará las mascarillas comunitarias. El uso de mascarilla descartable o mascarilla textil es de uso comunitario, será proporcionado de acuerdo con las especificaciones técnicas emitidas por el MINSA, siguiendo el siguiente procedimiento:  Cambiar la mascarilla diariamente, si se encuentra visiblemente sucia.  Para retirar la mascarilla, desate los lazos posteriores y realizar el lavado de manos. Equipos de protección personal para la prevención del COVID-19 EQUIPOS DE PROTECCCION PERSONAL Respirador N95 quirúrgico

Mascarilla quirúrgico

Gafas de protección

Guantes para protección biológica

Traje para protección biológica

Botas para protección biológica

UND.

PERSONAL

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO 7.7 VIGILANCIA

PERMANENTE

DE

COMORBILIDADES

RELACIONADAS

AL

TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19 El empleador, deberá gestionar o ejecutar para la vigilancia permanente comorbilidades relacionadas

de

al trabajo en el contexto COVID-19 los siguientes

pasos: a)

Identificación del riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19)

de cada

puesto de trabajo. b)

Aplicación

a

cada

trabajador, de

manera

previa

al

regreso

o

reincorporación, rellenar la declaración jurada y de forma diaria rellenar la ficha de sintomatología

COVID-19, de carácter declarativo; la cual debe ser

respondida en su totalidad. c)

Control de Temperatura corporal al momento de ingreso

al centro de trabajo,

esto se debe registrar de forma virtual. d)

Aplicación

de pruebas

serológicas

según normas del Ministerio regresan

o se

reincorporan

Riesgo, Alto Riesgo y Mediano del empleador;

para

o molecular

de Salud, a puestos

para

COVID-19,

a todos los trabajadores de

Riesgo, mismas

trabajo

con

que están

que

Muy Alto a cargo

puestos de trabajo de Bajo Riesgo la aplicación de

pruebas serológicas o molecular para COVID-19 es potestativo a la indicación del profesional e)

de salud del Servicio

de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La periodicidad de la aplicación de las pruebas para COVID-19, es establecida de acuerdo a la consulta al profesional de salud correspondiente.

f)

Los costos generados por la evaluación de la condición de salud del trabajador es asumido por el empleador.

g)

De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de bajo riesgo, se procederá con las siguientes medidas:



Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.



Aplicación de Prueba Serológica o Molecular COVID-19, según normas del Ministerio de Salud, al caso sospechoso.



Identificación de contactos en domicilio y en el lugar de trabajo

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO 

Comunicar

a

la autoridad

de

salud

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de su jurisdicción

para

el

seguimiento de casos correspondiente. 

Para las acciones específicas Ministerial

Nº

tomar en cuenta lo establecido en la Resolución

193-2020/MINSA,

Prevención Diagnóstico

“Aprueban

y Tratamiento

el

Documento

Técnico:

de personas afectadas por COVID-

19 en el Perú". 

Se debe realizar seguimiento clínico a distancia diario al trabajador identificado como caso sospechoso, según corresponda.



En los trabajadores

identificados

como caso sospechoso, que se confirma el

diagnóstico de COVID-19, posterior a cumplir los 14 días calendario de aislamiento y antes del regreso al trabajo; el empleador a través del profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, realiza la evaluación clínica respectiva, para el retorno al trabajo. h)

Es necesario realizar la evaluación de los agentes ergonómicos y psicosociales de acuerdo a los siguientes criterios:

Identificación de factores de riesgo disergonomico Factores de Riesgo Disergonómico Posturas incomodas o forzadas Levantamiento de carga frecuente Trabajo remoto Movimientos repetitivos con alta frecuencia Condición de la silla y mesa

Fuente: R.M. N° 375-2008-TR. Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico. Ambiente

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Para desarrollar las distintas dimensiones de riesgo psicosocial se debe utilizar el método CoPsoQ-istas21., por lo que las dimensiones se encuentran agrupadas en seis grandes grupos y son.

DIMENSIÓN Exigencias Psicológicas en el Trabajo Doble Presencia

Control Sobre el

SUBDIMENSIÓN  Exigencias cuantitativas  Exigencias de esconder emociones      

Exigencias emocionales Exigencias Cognitivas Doble presencia Influencia Posibilidad de desarrollo Control sobre los tiempos a disposición  Sentido del trabajo

Trabajo  Compromiso  Posibilidades de relación social

Apoyo Social y

 Apoyo social

Calidad de Liderazgo

    

Calidad de liderazgo Sentido de grupo Previsibilidad Claridad de Rol Conflicto de Rol

Compensacione s del Trabajo Estima

 Inseguridad sobre el futuro  Estima

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VIII.

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PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

8.1 PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron

en

cuarentena

y

no

presentaron, ni

presentan,

sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19; y que pertenecen

a

un centro

de trabajo que

no ha continuado funciones, debido a

medidas de restricción emitidas por el Gobierno en el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19.

En este caso tenemos a los siguientes trabajadores que regresan:

APELLIDOS Y NOMBRES

PUESTO DE TRABAJO

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8.2 PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Se establece

el proceso de reincorporación

al trabajo orientado

trabajadores que cuentan con alta epidemiológica COVID-19. reincorpora 14 días

calendario

a los

En casos leves, se

después de haber iniciado el aislamiento

domiciliario. En casos moderados o severos, 14 días calendario después del alta clínica. Este periodo podría varias según las evidencias que se tenga disponible. El profesional

de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe

contar con los datos de los trabajadores con estas características, con el fin de realizar el seguimiento clínico. El personal que se reincorpora

al trabajo, debe evaluarse

de

como

realizar

trabajo

trabajo de manera

remoto

primera

opción.

presencial, debe usar mascarilla

para ver la posibilidad De

ser necesario

su

o el equipo de protección

respiratoria según su puesto de trabajo, durante su jornada laboral, además recibe monitoreo de sintomatología un lugar de trabajo

COVID-19 por 14 días calendario

y se le ubica en

no hacinado.

En este caso tenemos a los siguientes trabajadores con reincorporación: APELLIDOS Y NOMBRES

PUESTO DE TRABAJO

NIVEL EPIDEMIOLÓGICA

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO 8.3 REVISIÓN Y REFORZAMIENTO

A TRABAJADORES

DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO

Versión: 01 Fecha: Elab.: Rev.: Aprob.:

EN PROCEDIMIENTOS

EN PUESTOS

DE TRABAJO (de

corresponder) Aquellos puestos con actividades que impliquen

una probabilidad elevada de

generar una causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena),

el empleador deberá brindar la revisión, actualización

o

reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena; dirigida

esta actividad

puede ser presencial

o virtual según corresponda,

a las funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso,

capacitación

en el

uso de

los equipos

reforzar la

y/o herramientas peligrosas que

utiliza para realizar su trabajo. Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas características que se encuentran

en el proceso de regreso

y

En este caso tenemos los siguientes trabajadores con riesgo crítico en puestos

de

reincorporación

al trabajo.

trabajo: APELLIDOS Y NOMBRES

PUESTO DE TRABAJO

RIESGO DEL PUESTO DE TRABAJO

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8.4 PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN TRABAJADORES

Se deberán siguientes

Versión: 01 Fecha: Elab.: Rev.: Aprob.:

AL TRABAJO

DE

CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

considerar

en este grupo los trabajadores

que presenten

los

factores de riesgo para COVID -19:



Edad mayor de 65 años



Hipertensión arteria



Enfermedades cardiovasculares



Cáncer



Diabetes Mellitus



Obesidad con IMC de 40 a más



Asma



Enfermedad respiratoria crónica



Insuficiencia renal crónica



Enfermedad o tratamiento inmunosupresor

Para los trabajadores contemplados en el listado

anterior, mantendrán la

cuarentena domiciliaria según lo establezca la normatividad correspondiente. En este caso tenemos a los siguientes trabajadores con factores de riesgo para COVID-19:

APELLIDOS Y NOMBRES

PUESTO DE TRABAJO

FARTOR DE RIESGO PARA COVID-19

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IX.

Versión: 01 Fecha: Elab.: Rev.: Aprob.:

RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN: 9.1 RESPONSABILIDADES Cada

empresa

en

función

a

su

estructura

organizacional

asignará

las

responsabilidades descritas. Gerente General 

Asegura los recursos para la aplicación del presente protocolo.



Aprueba y evalúa la aplicación de las medidas preventivas establecidas para prevenir el contagio de COVID-19 dentro y fuera de la empresa.



Define el personal indispensable para la continuidad de la operación.



Responsable legal ante las autoridades pertinentes.

Administrador 

Solicita recursos a la Gerencia para la correcta implementación y aplicación de las medidas preventivas establecidas en la empresa.



Asegura la disponibilidad de los EPP para todo el personal en todos los procesos.



Vela por el cumplimiento del plan de limpieza y desinfección de las instalaciones.



Realiza el seguimiento y cumplimiento del presente protocolo.



Monitorea y hace cumplir las acciones del presente protocolo, reporta los incumplimientos a la Gerencia.



Mantiene la documentación para demostrar el cumplimiento del presente protocolo. Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores5



Gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco del riesgo de COVID-19.



Monitorea la implementación y cumplimiento del presente protocolo.



Mantiene informado al Administrador y al Gerente General sobre la

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implementación y desempeño del presente protocolo. 

Elabora el material informativo para la difusión de las medidas de prevención en salud.



Coordina la realización de campañas preventivas de acuerdo a la evolución de la enfermedad y lo estandarizado por el MINSA.



Mantenerse informado y actualizado sobre las disposiciones regulatorias y demás publicaciones oficiales emitidas por el MINSA.



Monitorea el uso adecuado de los insumos y materiales de prevención y protección requeridos para la aplicación del presente protocolo (EPP).



Realizar el seguimiento clínico a distancia de los casos positivos de COVID-19 de acuerdo a lo establecido en el ANEXO N° 1 de la R.M. N° 239-2020-MINSA. Personal Operativo



Ejecuta y cumple responsablemente todas las medidas preventivas de bioseguridad del presente protocolo y las definidas por la empresa en todos los procesos operativos para prevenir el contagio de COVID-19.



Participa de manera obligatoria en las campañas de sensibilización y capacitaciones dirigidas por la empresa para prevenir el contagio de COVID-19.



Utiliza los recursos proporcionados por la empresa de manera responsable para asegurar la salud del resto de personal, proveedores, visitantes, fiscalizadores y cliente.



Reporta cualquier sospecha de infección respiratoria al Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores.



Cumple con el control preventivo de sintomatología de COVID-19 definido por la empresa.



Mantiene la confidencialidad de los casos de COVID-19, salvaguardando el anonimato de las personas.



Informa al Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores sobre situaciones o personas que no cumplan el presente protocolo.



Consulta al Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores sobre cualquier duda relacionada al presente protocolo.

PLAN DE BIOSEGURIDAD

PL- HSE.SST-001

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

X.

Versión: 01 Fecha: Elab.: Rev.: Aprob.:

PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Presupuesto y Proceso de Adquisición de Insumos para el cumplimiento del Plan EMPRESA MATERIAL

COSTO POR UNIDAD

CANT.

Mascarilla comunitario Lentes Guantes Quirúrgicos Jabón Liquido Alcohol en Gel Legía 1 galón Detergente 5 kilos Papel Higiénico en Rollo Termómetro Infrarrojo Digital

TOTAL S/.

COSTO TOTAL

PLAN DE BIOSEGURIDAD PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO XI.

PL- HSE.SST-001 Versión: 01 Fecha: Elab.: Rev.: Aprob.:

DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ACTA DE CSST

N°CSST-00…-2020

REUNIÓN E X T R A O R D I N A R I A RESPECTO A LAS ACCIONES PREVENTIVAS A IMPLEMENTAR FRENTE AL COVID 19. El responsable de Seguridad conjuntamente con los integrantes del Comité establecerá las medidas a implementar frente al COVID 19 Siendo las ……….. horas del día ……….. de mayo del 2020, se reunieron de común acuerdo los representantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa ………………… S.A.C., en el local de la empresa sito en Avenida …………………………., contándose con la asistencia personal de los siguientes representantes:  ………………………, identificada con DNI No…………….  ………………………, identificada con DNI No…………….

 ………………………, identificada con DNI No…………….  ………………………, identificada con DNI No……………. Presidencia y Secretaria: Para efectos del desarrollo de la presente junta, actúa como presidente el Sr…………………………., y como Secretaria la Srta……………………………….. Quórum y apertura: La presidencia habiendo constatado que se encuentran presentes todos los representantes, quienes manifiestan su conformidad de llevar adelante la presente reunión y los asuntos que en ella se traten, declara instalada la presente y señala la agenda a tratar, la misma que previamente es aprobada por unanimidad. Agenda:  Presentación y aprobación del Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo.  Presentación y aprobación de los procedimientos de limpieza y desinfección de los centros de trabajo  Presentación y aprobación de las medidas de protección personal, y los diversos protocolos.