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• Edna Muniz Garza

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Tabla Comparativa de Enfoques de la Administración

Teoría o enfoque administrativo

Características -

Enfoque Estructuralista

Teoría de contingencia

Enfocados en las relaciones humanas. Organización como un. Social Postergar recompensas. Max Weber -> Teoría burocrática.

Yo pienso que hay mas interacción con las relaciones humanas dando motivación en cambio la teoría neoestructuralista el factor humano no es lo más importante.

Es incierta Proposición de falsedad o verdad por la experiencia y no por razón Depende de la situación.

Comparo el enfoque de la experiencia y el enfoque empírico no , este se relaciona con lo que tengan éxito o no.

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Teoría de la máquina Factor humano no es tan relevante en la organización. En trabajador no goza su trabajo.

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Experiencia a partir de casos. Identifica éxitos y fracasos.

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Identificadas 10 funciones gerenciales. Agrupadas en interpersonales, informacionales y de decisión.

Comparo esta teoría que es distinta a el enfoque estructuralista aquí se utiliza mucho la maquina y en esta se usa mucho el ser humano como principal. Lo comparo este por sus casos y la de contingencia por tener éxito u otras cosas que las beneficien. Este lo puedo comparar con el de teoría de decisiones que necesita a varios encargados para tomar dichas decisiones y en este enfoque necesitan un grupo para organizarse y ponerse de acuerdo con sus programas para elaborar. Este enfoque que lo podría relacionar con el se sistemas con la excepción de que aquí solo es expresado con símbolos matemáticos y en la otra no. Lo comparo con el de funciones gerenciales que trabajan en equipo para tomar decisiones de sus planes por elaborar. Comparo este enfoque que está preocupado por renovar y el enfoque de calidad se encarga del cliente y de darles buenos productos.

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Teoría Neoestructuralista.

Enfoque empírico.

Enfoque de funciones gerenciales.

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Enfoque Matemático.

Enfoque de teoría de decisiones. Enfoque de reingeniería.

Comparación

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Admón. Considerada procesos matemáticos Expresada en símbolos y relaciones matemáticas.

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Se enfoca en la toma de decisiones. Encargado de decidir y el proceso que conlleva.

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Preocupado por pensamientos renovados. Por el análisis y rediseño radical Llevado a resultados espectaculares.

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Enfoque de sistemas.

Enfoque de sistemas sociotécnicos.

Enfoque de sistemas cooperativos sociales.

Enfoque de comportamiento del grupo

Enfoque de comportamiento interpersonal

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Estudia comportamiento grupal Basado en sociología y psicología Llama comportamiento grupal a estudio de grandes grupos.

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Enfocado al comportamiento individual Le importa el liderazgo y la motivación Ignora el planear organizar y controlar Proporciona productos y servicios confiables. Tienen atención a los detalles Trabajo en equipo Atención de calidad. Reúne conocimientos de otros campos. Distingue entre conocimiento gerencial y no gerencial. Usa sistemas construidos en torno a planear, organizar, integrar y controlar.

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Enfoque de proceso de admón. u operaciones.

Aspectos del comportamiento interpersonal y grupal. Conducen sistema de cooperación.

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Enfoque de admón. De la calidad total

Sistema abierto. Estudia la interrelación de planear, organizar y controlar organizaciones. Estudia muchos subsistemas. Sistema técnico Enfocado en la producción y operaciones de oficina Sistema técnico y las personas.

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Enfoque Clásico -

Aumenta la eficiencia de la empresa a través de la organización Bases generales de la admón. científica.

Pienso que este interacciona con sistema abierto y diferentes subsistemas en cambio el sistema sociotécnicos solo se enfoca a lo interno de la empresa. Este solo se enfoca en las operaciones dentro de las oficinas y las personas que lo conforman en cambio el enfoque se sistemas es de sistema abierto. Yo pienso que el enfoque de los comportamientos grupales y el de interpersonal solo de los comportamientos individuales y pues son todo lo contrario. Lo comparo con el comportamiento grupal y el enfoque de comportamiento interpersonal, estudia el individual. En cambio al enfoque de procesos de admón. este le importan los sistemas y el planear, organizar y dirigir y al enfoque de comportamiento interpersonal no,a este no le importan. el enfoque de reingeniería esta encargado por buenos resultados de la sociedad y este de calidad atiende la atención a las personas de la sociedad. Este es todo lo contrario a enfoque de comportamiento personal pues ese no se preocupa por los sistemas de planear y organizar porque le importa lo individual.

La comparo con la de enfoque empírico porque esta es basada por sus éxitos o los fracasos y esta se prepara para ser eficiente o ser

Enfoque conductual

Enfoque cuantitativo

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Enfoque contemporáneo

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Perspectiva centrada en el ser humano. Estudios de Hawthorne

Casi igual a la de la calidad , la comparo porque estas se centran el personal de la empresa y en la de calidad buscan los beneficios para la sociedad de afuera.

Modelos de información por computadora Resuelve procesos

Comparada con la estructuralista porque en esta utilizan interacción humana y aquí los procesadores o las computadoras.

Toma elementos de su entorno para transformarlos Deben funcionar en forma conjuntiva

Se me hace parecida a la de neoestructuralista aunque aquí los hacen de forma conjuntiva y en la neostructuralista utilizan las maquinas.