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• ariel

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Objetivo: Comunicarse asertivamente en toda situacion SUPEREMOS LAS CONDUCTAS NO ASERTIVAS CONDUCTAS NO ASERTIVAS: a) De pasividad:una persona con rencore, una dependencia de aislamiento, miedo rechazo reclamo y otros. b) De agresividad: toma como postura egoista y autoritaria, todas sus ideas son acertivas y correctas. c) Pasivo – agresivas: personas seguras que tienen confianza de ellos y el respeto asi mismo y reclama sus derechos y trata a los demas con respeto. ¿en que ambiente se le desarrollola conducta no asertiva? ¿Quiénes influyeron? ¿Cómo influyeron?

¿Qué daños le ha traido la conducta no Asertiva? ¿Cómo afecta sus relaciones interpersonales?

¿Cómo superar esas conductas no asertivas?

HOGAR: Si lo hacen de una manera agresiva, el grito, la ofensa aparecen como medio para conseguir los deseos y necesidades y no se considera a los otros. Por ejemplo, un padre grita continuamente para que su hijo haga los que él diga.

HOGAR: Se cede ante todo tipo de deseos y propuestas de los demás. Por ejemplo, un padre que siempre deja hacer todo, sin poner límites al comportamiento de sus hijos.

HOGAR: Lo más importante es que expresemos nuestros puntos de vista de una manera concreta, respetuosa y equilibrada, ya que dentro de la familia existe mayor sensibilidad emocional.

ESCUELA: tono de voz titubeante, posturas tensas ,expresiones inseguras.

ESCUELA: El desarrollo de la asertividad como recurso del educador en la relación de ayuda o como estilo de relación de cualquier persona

ESCUELA: Pensar asertivamente y ayudar a hacerlo además de esto supone construir y ayudar a construir un modo de pensar que favorezca la interacción entre los propios derechos y los ajenos (derechos asertivos).

TRABAJO: Falta de carácter, No tener metas ni objetivos. Falta de confianza en nuestras habilidades, Depender siempre de otros No tener fuerza para expresar nuestros derechos No aceptar que nos podemos

TRABAJO: la vida laboral es una compleja maraña de interacciones interpersonales y sociales de todo tipo, desde la relación con los subordinados, los compañeros de equipos de trabajo, los jefes y hasta los clientes, se crea un espiral de relaciones

TRABAJO: Si no tenemos bases como un ideal o una meta nuestro carácter es débil, pues estos alicientes abonan la confianza en nosotros para lograr los objetivos, o la para cumplir con nuestra ideología, generando una conducta asertiva respecto.

PROPUESTAS