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• D Guillermo T. Cansaya

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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL

MISIÓN Promover y fiscalizar el cumplimiento de las normas sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo digno y a la formalización laboral de los trabajadores y empleadores de manera oportuna, confiable y transparente. VISIÓN Ciudadanía altamente empleable, protegida en sus derechos laborales, que se desenvuelve en un entorno que contribuye al desarrollo sostenible e inclusivo del país, el cual garantiza el empleo digno y productivo, la práctica de relaciones laborales armoniosas y de responsabilidad social. VALORES 1. Innovación 2. Transparencia 3. Confianza 4. Trabajo en equipo 5. Vocación de Servicio ANALISIS FODA

OBJETIVOS DE SUNAFIL De vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y condiciones contractuales, en el orden sociolaboral, ya se refieran al régimen de común aplicación o a los regímenes especiales: a. Ordenación del trabajo y relaciones sindicales:  Derechos fundamentales en el trabajo.  Normas en materia de relaciones laborales individuales y colectivas.

 Normas sobre protección, derechos y garantías de los representantes de los trabajadores en las empresas. Cumpir el compromiso de garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores, así como generar las condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades económicas de las empresas, promoviendo su formalidad y productividad FUNCIONES a) Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia. b) Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo, en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales. c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales, en el orden sociolaboral que se refieran al régimen de común aplicación a regímenes especiales. e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas socio-laborales, en el ámbito de su competencia. f) Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas socio-laborales, así como para el desarrollo de las funciones inspectivas de orientación y asistencia técnica de los gobiernos regionales. g) Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia. h) Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias. i) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales en el régimen laboral privado, en el orden sociolaboral. j) Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su competencia. k) Otras funciones que le señala la ley o que le son encomendadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de su ámbito de competencia. MARCO TEORICO CONCEPTUAL

Nacimiento de la Sunafil La Superintendencia Nacional de Fiscalización (Sunafil) nace a partir de una iniciativa del Estado para abarcar en su totalidad la supervisión de las empresas y/o empleadores que funcionan en el país. Esta entidad tendrá entre sus funciones fiscalizar que las normas laborales se cumplan con rigor, y en caso de encontrar faltas establecerá una serie de multas.

Algunos datos -Antes de la creación de la Sunafil la proporción de inspectores en relación con las empresas a supervisar resultaba insuficiente. Se estima que actualmente más del 90% de Gobiernos Regionales sólo cuentan con un total de cinco inspectores. -Departamentos como Amazonas, Cajamarca, Huánuco, Junín y Ucayali no cuentan con ningún tipo de inspector laboral. –Hasta la fecha el Perú sólo cuenta con 421 inspectores a lo largo de su territorio. Esta evidente escasez de personal cubre un 20% de la demanda necesaria. Si el país requiere por lo menos un aproximado de 2082 supervisores para abarcar la demanda real. -Ante este panorama el estado está impulsando la creación de la carrera de inspector laboraldentro de la Sunafil. -La Sunafil no sólo se encargará de imponer multas sino que también una de sus funciones es proponer métodos para solucionar los problemas que encuentren dentro de competencia.

ORGANIZACIÓN

ANEXO Nº01 LA OFICINA DE SUNAFIL EN AREQUIPA FORTALECERÁ LA INSPECCIÓN LABORAL Afirma ministro de Trabajo, Alfonso Grados

Arequipa, oct. 20.El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Alfonso Grados Carraro, inauguró esta mañana una sede de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) en la ciudad de Arequipa. En la ceremonia, Grados Carraro afirmó que su sector busca ampliar la atención de la inspección de trabajo, servicio público que beneficiará a la población laboral arequipeña y que en promedio mensual alcanza más de 168,000 trabajadores en planillas. “La presencia de Sunafil nos ayudará en el fortalecimiento de la inspección laboral y en la promoción de la formalización de los trabajadores, lo que significaría mejor acceso a los derechos y beneficios laborales”, aseveró. Asimismo, el titular del MTPE precisó que Sunafil pondrá mucho énfasis en supervisar y fiscalizar la presencia de trabajo infantil que realizan niñas, niños o adolescentes entre 6 y 17 años, que en esta zona del país alcanza el 9 % (de acuerdo con datos de ENPETI 2012-2021).

Durante la ceremonia, también participó el superintendente de Sunafil, Carlos Benites Saravia, quien destacó que se vigilará permanentemente los ambientes y condiciones laborales para que los trabajadores se desempeñen evitando correr riesgos, al igual que prevenir enfermedades ocupacionales. Actualmente, Sunafil cuenta con otras sedes regionales en Lima, Huánuco, La Libertad, Loreto, Cajamarca, Ica, Moquegua, Tumbes y Áncash. Es importante indicar que Arequipa registra un índice de informalidad laboral de 56.1 % de la población asalariada del sector privado (de acuerdo con cifras de ENAHO 2015), lo que significa que cinco de cada diez trabajadores no ejerce plenamente sus derechos laborales o no cuenta con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para salvaguardar su integridad física. Esta región concentra trabajadores en actividades como agricultura, ganadería, caza y silvicultura, comercio, industrias manufactureras, construcción, actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler, explotación de minas y canteras, hoteles y restaurantes. Diálogo social con gremios empresariales y centrales sindicales En otro momento, el ministro Grados Carraro se reunió con los gremios empresariales y centrales sindicales para recoger los aportes de empleadores y trabajadores de la región Arequipa. Estos alcances contribuirán significativamente a optimizar el desarrollo de acciones de promoción, supervisión y fiscalización del cumplimiento laboral. (FIN) NDP/MAO JRA Publicado: 20/10/2016