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ACTIVIDAD DIAGNÓSTICA

ACTIVIDAD: REVISANDO CONOCIMIENTOS PREVIOS Software de remuneraciones Unidad 1: Fundamento de las compensaciones. Objetivo Contribuye a mejorar los resultados de aprendizajes y debe realizarse al iniciar una unidad de aprendizaje. Propósito Permite indagar en las percepciones de los estudiantes. Permite que los estudiantes opinen a través de capacidades de pensamiento, enjuiciando o justificando, con base en argumentos. Descubrir los pensamientos e inquietudes de los estudiantes.

Características de la evaluación Tiempo de dedicación: en la primera clase presencial se desarrollará esta instancia de evaluación, la que requiere de una dedicación personal de 30 minutos. Ésta es una evaluación diagnóstica, no posee nota y es de carácter grupal.

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Instrucciones

Estimados estudiantes: 1. El docente les pedirá que se organicen en grupos de tres personas. 2. Lean con la ayuda del docente cada una de las preguntas. 3. Luego, responderán las preguntas de manera general con lo que manejen o conozcan del tema. 4. El tiempo para realizar la actividad es de 30 minutos. 5. Para finalizar, relacionen las ideas generadas en el grupo con la carrera y la asignatura. Luego de finalizado el tiempo, el docente comenzará una discusión con todos los compañeros a través de la técnica lluvia de ideas (Ll). El docente les pedirá profundizar en las temáticas y escribirá las respuestas en el pizarrón para poder dar retroalimentación y un cierre a la actividad. Preguntas para abordar dentro de la evaluación diagnóstica:

1. Definan el concepto de empleador, trabajador dependiente y trabajador independiente. Empleador.- Es empleador aquella persona que da empleo, el empleador puede ser una o más personas físicas o una persona jurídica, que solicite y contrate a uno o más trabajadores para que pongan a su disposición su fuerza de trabajo. Trabajador dependiente.- Es trabajar bajo condiciones de subordinación y depender de un empleador, quiere decir que como trabajador ofreces tu fuerza de trabajo y el empleador debe proporcionar los medios para trabajar y por lo cual deben darte una remuneración por el trabajo realizado. Trabajador independiente.- Es no depender de un empleador quiere decir que como trabajador independiente vendes tu trabajo y recibes una suma de dinero a cambio.

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2. De acuerdo al Artículo N° 10, mencionen las 7 estipulaciones mínimas que debe contener un contrato de trabajo y el plazo máximo que tiene el empleador para confeccionar uno de acuerdo al Artículo N° 9 del Código del trabajo. 1.- Lugar y fecha

2.- Nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. 3.- Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. 4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada. 5.- duración y distribución de la jornada de trabajo. 6.- Fonasa o afp. 7.- plazo del contrato y demás pactos que acordaren las partes.

3. ¿Es posible confeccionar un contrato de trabajo para un menor de 18 años? La norma laboral autoriza excepcionalmente a los menores de dieciocho años a tener contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.

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4 4. ¿Cuál es la jornada laboral establecida en Chile como máximo y la distribución de la misma? El máximo de horas ordinarias que puede trabajar un dependiente son diez horas por día. De esta manera, no se ajustaría a la ley una jornada ordinaria de trabajo que no obstante laborarse en dos turnos distintos supere las 10 horas en un mismo día calendario. 5. ¿Qué se entiende por remuneración? Son contraprestaciones de dinero que recibe un trabajador del trabajdor por prestaciones de servicio por causa del contrato del trabajador.

6. ¿Qué se entiende por exceso de jornada laboral y cuál es el recargo legal que se establece en el Código del trabajo? Exceso de jornada laboral Son las horas realizadas por sobre la jornada de trabajo semanal pactada, es decir, solo habrá trabajo extraordinario en la medida en que el trabajador labore un tiempo mayor al convenido como jornada ordinaria semanal. Las horas extraordinarias son voluntarias y su realización está condicionada a los siguientes requisitos: a) Solo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. b) Los pactos deben constar por escrito; sin embargo, serán horas extras todas las horas que superen la jornada pactada, aun cuando no exista pacto por escrito. c) Pueden tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse en la medida que persistan las necesidades o situaciones temporales en la empresa. d) Pueden realizarse siempre que no sean perjudiciales para la salud del trabajador según la naturaleza de las faenas; y e) Solo se pueden realizar hasta dos horas extras por día.

7. Del Código del trabajo, ¿cuáles son los artículos que establecen el término del vínculo laboral? El contrato individual de trabajo solamente puede terminar por una causa legal y las causas legales se encuentran en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Excepcionalmente otras disposiciones legales específicas contemplan justificaciones del término unilateral por el empleador, del contrato de trabajo, como sucede con el artículo 9º del Código del Trabajo, que faculta al empleador para terminar el contrato de trabajo frente a la negativa injustificada del trabajador para firmar el contrato de trabajo, y el artículo 152 del mismo cuerpo legal, que contempla diversas circunstancias que habilitan el término del contrato de trabajador de casa particular, en caso de enfermedad del trabajador.

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