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TALLER DE SISTEMAS DE REMUNERACIONES - REM01P-12425 Pauta - PROPUESTA EXAMEN

Nombre………………………………………………………………………………………………………………………….. Fecha……………………………………. Instrucciones: lea cuidadosamente las preguntas antes de contestar. La prueba consta de 100 puntos en total y para alcanzar la nota cuatro se requieren un mínimo de 60 puntos. Parte I Conceptos y definiciones (Total 36 puntos)

1.

Se entiende por Remuneración: (3 puntos) a. El monto líquido a pago que recibe el trabajador mensualmente. b. Las contraprestaciones que percibe un trabajador a causa de un contrato de trabajo. c. El total haberes menos los descuentos legales e impuestos. d. El sueldo mensual, considerando asignaciones como colación y movilización

2.

Podríamos definir como INGRESO MÍNIMO: (3 puntos) a. La suma que se le debe pagar a un trabajador con contrato a plazo fijo b. La remuneración que se le paga al trabajador una vez efectuados los descuentos legales c. $250.000.d. La remuneración fija menor que por ley se paga por los servicios a un trabajador.

3.

Los conceptos de “Participación” y “Gratificación” tienden a confundirse pues, (3 puntos) a. Dependen del empleador b. Dependen de las utilidades c. Dependen de las comisiones d. Son la misma cosa

4.

De las siguientes asignaciones, bonos o incrementos ¿Cuáles son imponibles? (3 puntos) a. Sueldo Mensual, Horas Extras, Asignación de colación. b. Horas extras, semana corrida, aguinaldo de navidad c. Semana Corrida, bono de producción, asignación de movilización d. Gratificación, Horas Extras, Asignación de pérdida de caja

5.

Entre las asignaciones o beneficios que no constituyen remuneraciones, se contemplan; (3 puntos) a. Asignación de pérdida de caja. b. Aguinaldos de Fiestas Patrias o de Navidad c. Premio por cumplimiento, de metas de venta d. Bono de producción.

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6.

Las becas de estudio, se consideran como: (3 puntos) a. Sobresueldo b. Viáticos c. Otros ingresos remuneracionales d. Ninguna de las anteriores

7.

Las Cotizaciones Obligatorias del sistema de AFP, son las cotizaciones que todo afiliado está obligado a efectuar mensualmente y son equivalentes al: (3 puntos) a. 7 % de la remuneración Imponible del trabajador. b. 7 % del Total de Haberes del trabajador. c. 10% de las remuneraciones o rentas imponibles del trabajador. d. 10% de la remuneración Tributable del trabajador.

8.

Es un instrumento de protección social creado mediante la Ley nro. 19.728, vigente desde el 01 de Octubre de 2002, destinado a proteger a las personas, según algunas circunstancias laborales. Este concepto corresponde a: (3 puntos) a. Fonasa. b. Seguro de Cesantía. c. Seguro de Desgravamen. d. Ley Bustos.

9.

Las indemnizaciones voluntarias pagadas a trabajadores desvinculados de la empresa, conforme a lo dispuesto en los artículos 178 del Código del trabajo y 17 de la LIR, (3 puntos) a. Constituyen gasto aceptado para la empresa b. No constituyen gasto aceptado para la empresa c. Constituyen ingresos no operacionales d. Ninguna de las anteriores

Parte II – Aplicación de conceptos (64 puntos) 10. El valor de 1 hora de sobretiempo para un trabajador con jornada completa y remunerado con un sueldo mensual de $ 350.000, es de; (6 puntos) a. $ 1.815 b. $ 2.360 c. $ 2.722 d. $ 3.045 11. El total imponible para un trabajador con jornada completa y remunerado con un sueldo fijo está compuesto por un sueldo base de $308.800, bono de producción $30.000, Asignación desgaste de herramientas $8.000, Reembolso de gastos $15.000 y Gratificación de $50.000; Si el costo de su plan de salud es de $ 60.000, ¿cuál es el aporte que deberá descontarse al trabajador como costo adicional del plan? (6 puntos) a. $ 27.216 b. $ 28.826 c. $ 31.174 d. $ 32.784

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12. Para un trabajador con contrato indefinido y sueldo fijo mensual, con un total imponible de $ 603.000, deberá calcularse su impuesto a la renta mediante el factor: (6 puntos) a. 0,00 ya que se encuentra exento b. 0,04 aplicando la rebaja correspondiente c. 0,08 aplicando la rebaja correspondiente d. 0,135 aplicando la rebaja correspondiente 13. El impuesto determinado para un trabajador que gana $400.000 mensuales, sus comisiones se calculan considerando que durante el mes tuvo 35 ventas a $1.000 c/u, además debemos considerar que: El día 25 y 26 tuvo inasistencias sin justificar; Se le debe cancelar 20 horas extraordinarias; Bono colación $ 45.000; Bono movilización $ 30.000; Impone en Provida y Fonasa; Tiene un anticipo de $250.000; El trabajador posee contrato indefinido; Se le cancela Gratificación en forma mensual. (6 puntos)

MENSUAL desde $

hasta $ 614.209,50

ABRIL factor

rebaja $

-

-.-

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

614.209,51

1.364.910,00

0,040

24.568,38

11

12

13

14

15

16

17

1.364.910,01

2.274.850,00

0,080

79.164,78

18

19

20

21

22

23

24

2.274.850,01

3.184.790,00

0,135

204.281,53

25

26

27

28

29

30

3.184.790,01

4.094.730,00

0,230

506.836,58

4.094.730,01

5.459.640,00

0,304

809.846,60

5.459.640,01

6.824.550,00

0,355

1.088.288,24

6.824.550,01

Y MAS

0,400

1.395.392,99

COTIZACIONES PREVISIONALES

IMM $250. 000

%

VENTAS DEL MES

Capital

11,44%

Cuprum

11,48%

ABRIL 4 1

-

Habitat

11,27%

4

2

2

2

1

PlanVital

10,47%

1

2

2

3

4

ProVida

11,54%

3

2

2

Modelo

10,77% a. b. c. d.

$ 4.085.$ 3.432.$28.653.$29.698.-

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14. Considerando los datos del caso anterior y señale ¿Cuál será el total imponible mensual del trabajador? (6 puntos) a. 373.333.b. 400.000.c. 885.889.d. 918.180.15. Un trabajador de la construcción tiene un contrato a plazo y un sueldo fijo mensual de $ 350.000; su jornada habitual es de 45 horas semanales, distribuida entre lunes y sábado; si el total de sus remuneraciones es de $ 520.400 y solicita le efectúen un descuento para ser depositado en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda, ¿cuál es monto máximo que correspondería descontar? (6 puntos) a. $87.500 b. $105.500 c. $130.100 d. $156.120 16. Considere lo dispuesto en el artículo 50 del código del trabajo y los antecedentes de un trabajador cuyo sueldo mensual es de $ 398.636; si para un mes en particular este trabajador efectuó 10 horas extraordinarias ¿A cuánto ascenderá la gratificación correspondiente? (6 puntos) a. $ 99.659 b. $107.412 c. $119.591 d. $128.894

17. Si el trabajador en la actual empresa tiene 6 años de servicio más 10 años trabajados para otro empleador o el mismo actual empleador (total 16 años), al momento de tomar sus vacaciones tendrá derecho a 15 días hábiles legales, más los días de feriado progresivo; que en este caso son: (5 puntos) a. Uno b. Dos c. Tres d. No le corresponden 18. Considere las tablas proporcionadas en la pregunta número 13 para un trabajador afiliado a Fonasa y en AFP Modelo; cuyo sueldo mensual imponible es de $ 660.000; posee contrato indefinido; Se cancela asignación de movilización y colación por un total $ 40.00; El impuesto determinado es; (6 puntos) a. $ 1.832 b. $ 8.321 c. $26.400 d. $28.000 19. En virtud de los datos del caso anterior, se puede inferir que el total de haberes del trabajador para un mes regular sería de; (6 puntos) a. $658.168 b. $660.000 c. $691.679 d. $700.000

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20. El descuento para salud para este mismo trabajador será en consecuencia; (5 puntos) a. $46.072 b. $46.200 c. $48.418 d. $49.000

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