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• katerine salazar

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EVALUACION INICIAL SEGURA Y ASEGURA INMOBILIARIA

MATRIZ LEGAL EN MATERIA DE RIESGO LABORALES

AB&C CONSTRUCIONES S.A.S MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS LABORALES CLASIFICACION GENERAL ESPECIFICA

X

X

X

X x

NORMA

DECRETO 1072

ley 1562

AÑO DE EMISION

2015

Presidencia de la Republica

2012

Presidencia de la Republica

Res 1407

2007

Res. 1111 Res

2017 2012

652

DISPOSICION DESCRIPCION QUE ART. DEL EVIDENCIA DE REGULA APLICABLE REQUISITO CUMPLIMIENTO RESPONSABLE

Ministerio de la protección social

ministerio de trabajo Ministerio de trabajo

Elaborar el plan de emergencias para responder ante eventos de desastre Art 2.2.4.6.25 potencial Por el cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional

Toda la norma

Toda la norma

Reglamentación de la investigación de incidentes y accidentes de trabajo Estándares mínimos de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Establece la conformación de comité de convivencia laboral para empresas públicas y privadas.

Plan de emergencia

SST

Boletines/ afiches/Validación, afiliación y pagos SST

Manual de investigación de accidentes e incidentes de trabajo

aplicación del sgsst Comité de convivencia laboral

SST

SG-SST Administración

ANÁLISIS DE AMENAZA NATURALES       

Fenómenos de remoción en masa. Movimientos sísmicos. Lluvias torrenciales Granizadas Vientos fuertes Otros dependiendo de la geografía y clima.

TECNOLOGICO        

Incendios Explosiones Fugas Derrames Fallas estructurales Fallas en equipos y sistemas Riesgos externos Otros

SOCIAL       

Hurto Asaltos Secuestros Asonadas Terrorismo Concentraciones masivas Otros

IDENTIFICACIÓN, DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE LAS AMENAZAS

CALIFICACION DE AMENAZAS

EVENTO Posible

Probable

Inminente

COMPORTAMIENTO Es aquel fenómeno que puede suceder o que es factible porque no existen razones históricas y científicas para decir que esto no sucederá. Es aquel fenómeno esperado del cual existen razones y argumentos técnicos científicos para creer que sucederá. Es aquel fenómeno esperado que tiene alta probabilidad de ocurrir.

COLOR ASIGNADO

Amenaza

Origen

Descripción de la amenaza (fuente, punto crítico)

Calificación

NATURALES

Sismos

Tormentas

Externo

Externo

La empresa se encuentra ubicada en un punto geográfico de alto riesgo ya que el departamento con frecuencia es víctima de sismos constantes

Inminente

Descargas atmosféricas que se dan por los cambios climáticos

Probable

TECNOLÓGICOS Probable Cortos circuitos

Interno/ Externo

Daños de equipos

Interno

Cambios repentinos de voltaje, desde el transformador al resto de las acometidas

Estos se pueden producir por apagones, cambios repentinos de voltaje

Probable

Color

SOCIAL

Agresión física

Interno/ Externo

Se puede presentar con usuarios que no se sienten de acuerdo con alguna decisión de la empresa o controversia entre los compañeros

Probable

Incidentes con armas de fuego

Interno/ Externo

Se puede presentar por diferentes controversias en el ejercimiento de la labor

Probable

Robo/Hurto

Externo

Falta de seguridad

Probable

ANALISIS DE VULNERABILIDAD

Respuesta SI

Determinación Cuando existe o tiene un nivel Bueno

Calificación 0

Cuando no existe o tiene NO

un nivel deficiente

1

Cuando la implementación PARCIALMENTE

no está determinada o tiene un nivel regular

0.5

ANALSIS DE VULNERABILIDAD EN LAS PERSONAS ORGANIZACION

PREGUNTA Existe una política general de SST donde se indica la prevención y la preparación para afrontar una emergencia? Existe comité de emergencias y tiene funciones asignadas? La empresa participa y promueve activamente a sus trabajadores en el programa de preparación para una emergencia? Existe brigada de emergencias? Existen instrumentos o formatos para realizar inspecciones a las áreas para identificar condiciones inseguras que puedan generar emergencias? Existen instrumentos o formatos para realizar inspecciones a los equipos utilizados en emergencias? TOTAL

RESPUESTA

CALIFICACION

SI

0

SI

0

SI

0

NO

1.0

SI

0

1.0 NO

2.0/6 =0.33

ANALSIS DE VULNERABILIDAD EN LAS PERSONAS CAPACITACION

PREGUNTA ¿Es clara la reglamentación que rige sobre riesgos laborales? ¿Los responsables del sistema, ¿conocen la normativa vigente sobre RL? ¿Se cuenta con un programa de capacitación en prevención y control de emergencias? ¿Está divulgado el plan de emergencias y evacuación?

RESPUESTA

CALIFICACION

PARCIALMENTE

0.5

SI

0

SI

0

SI

0

¿Se cuenta con manuales, folletos como material de difusión en temas de Riesgos laborales y manejo de emergencias? TOTAL

NO

1.0

1.5 / 5 =0.3

ANALSIS DE VULNERABILIDAD EN LAS PERSONAS DOTACION

PREGUNTA ¿Se tienen implementos básicos de primeros auxilios en caso de requerirse? ¿Se cuentan con implementos básicos para el control de incendios tales como herramientas manuales, extintores, palas entre otros, de acuerdo con las necesidades específicas y realmente necesarias para la sede? ¿Existe dotación de elementos de protección y distintivos para el personal de la brigada y el comité de emergencias? ¿Se cuenta con implementos básicos para el rescate de personas y bienes? ¿Se cuenta con equipos contra incendios? TOTAL

RESPUESTA

CALIFICACION

SI

0

SI 0

NO

1.0

SI

0

SI

0 1.0 / 5 =0.2

ANALSIS DE VULNERABILIDAD EN LOS RECURSOS MATERIALES

PREGUNTA ¿Cuentan con extintores? ¿Se cuenta con camillas? Cuentan con botiquines abastecidos?

RESPUESTA SI SI SI TOTAL

CALIFICACION 0 0 0 0 /3= 0

EDIFICACIONES

PREGUNTA ¿La construcción es sismo resistente?

RESPUESTA NO

CALIFICACION

1

¿Existe más de una salida? ¿Existen rutas de evacuación? ¿Están señaladas las vías de evacuación y equipo contra incendios? TOTAL

NO SI SI

1 0 0

2.0/ 4= 0.5

EQUIPOS PREGUNTA RESPUESTA ¿Se cuenta con algún sistema de alarmas? SI ¿Se cuenta con un sistema automático de detección de NO incendios? ¿Existen hidrantes públicos o privados? SI ¿Se cuenta con vehículos? SI TOTAL

CALIFICACION 0

1.0 0 0 1.0/4=0.25

ANALSIS DE VULNERABILIDAD EN LOS SISTEMAS Y PROCESOS SERVICIOS PUBLICOS

PREGUNTA RESPUESTA SI ¿Cuentan con buen suministro de energía? SI ¿Cuentan con buen suministro de agua? SI ¿Cuentan con buen sistema de alcantarillado? SI ¿Cuentan con un buen programa de recolección de basuras? TOTAL

CALIFICACION 0 0 0 0

0/4=0

SISTEMAS ALTERNOS

PREGUNTA RESPUESTA NO ¿Se cuenta con un tanque de reserva de agua? NO ¿Se cuenta con una planta de emergencia? SI ¿Se cuenta con un buen sistema de vigilancia física? TOTAL RECUPERANCION PREGUNTA RESPUESTA ¿Se cuenta con algún sistema seguro para SI empleados?

CALIFICACION

1.0 1.0 0 2.0/ 3 = 0.66 CALIFICACION 0

¿Se encuentra asegurada la edificación en caso se sismos, terremotos, atentados, etc? ¿Se encuentran asegurados los equipos y todos los bienes en general? TOTAL

0 SI 0 SI 0,0/3=0

CALIFICACION VULNERABILIDAD

Rango

Calificación

Color

2.1-3.0

ALTA

ROJO

1.1-2.0

MEDIA

AMARILLO

0.0-1.0

BAJA

VERDE

CONSOLIDADO ANALISIS DE VULNERABILIDAD PUNTO CALIFICACION VULNERABLE A RIESGO CALIFICAR EN LAS PERSONAS Organización 0.33 Capacitación 0.3 Dotación 0.2 Subtotal 0.83 EN LOS RECURSOS Materiales 0.0 Edificación 0.5 Equipos 0.25 Subtotal 0.75 SISTEMAS Y PROCESOS Servicios públicos 0.0 Sistemas Alternos 0.66 Recuperación 0.0 Subtotal 0.66

INTERPRETACION

BAJA

BAJA

BAJA

COLOR

Nivel del riesgo

Una vez identificadas, descritas y analizadas las amenazas y desarrollado el análisis de vulnerabilidad de las personas, recursos, sistemas y procesos, se determina el nivel de riesgo utilizando la teoría del diamante de riesgo, el nivel de riesgo en esta metodología se determina al combinar la amenaza con la vulnerabilidad y se representan con la siguiente expresión.

RIESGO = AMENAZA X VULNERAVILIDAD Calificación del riesgo

Sumatoria de Rombos 3 ó 4 Rombos Rojos 1 ó 2 Rombos rojos 3 ó 4 Rombos Amarillos 0 Rombos Rojos 1 ó 2 Rombos amarillos

Calificación Alto Medio Bajo

Nivel del riesgo Inmobiliaria Segura y Asegura AMENAZA

SISMOS

VULNERABILIDAD P R SyP

NIVEL DEL RIESGO

PROBABLE BAJO BAJO BAJO

NATURALES

BAJO TORMENTAS

POSIBLE

BAJO BAJO BAJO

BAJO

PROBABLE CORTO CIRCUITOS

BAJO BAJO BAJO BAJO

TECNOLOGICOS

PROBABLE DAÑO DE EQUIPOS

BAJO BAJO BAJO BAJO

AGRESIÓN FÍSICA

PROBABLE BAJO BAJO BAJO

SOCIAL BAJO INCIDENTES CON ARMAS DE

PROBABLE BAJO BAJO BAJO BAJO

FUEGO ROBO/HURTO

PROBABLE BAJO BAJO BAJO BAJO

ANALISIS PUESTOS DE TRABAJO

INSTALACIONES Pisos Techos Paredes Pasillos Divisiones Escalera Pasamanos Puertas Ventanas Desagües Otros

EVALUACION DE PUESTOS DE TRABAJO BUENO MALO N/A OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES X X X X X Las instalaciones se encuentras en un estado X optimo X X X X CONDICIONES FISICAS

Iluminación natural Iluminación artificial Iluminación mixta Ventilación Ruido Temperatura Otros Cables en buen estado Señalización del riesgo Caja de tacos Circuitos identificados Toma e interruptores buenos Estabilizadores Regletas Extensiones Otros Sillas Escritorio Apoyapiés Archivadores Mesas Auxiliares Mesa computadores

X X X x

Las instalaciones tienen una excelente iluminación, ventilación, condiciones óptimas para el desempeño de la labor.

X INSTALACIONES ELECTRICAS X X X X Toda la parte eléctrica de la entidad se encuentra en buen estado, debidamente X señalizado el riesgo. X X X EQUIPO DE OFICINA x X x X X X

Las sillas de los trabajadores no cuentan con el diseño ergonómico correspondiente.

Computadores Impresoras Ventiladores Aires acondicionados Teléfonos

X X X X

Organización Basuras en canecas Otros

X X

ORDEN Y ASEO

Mantienen las zonas de trabajo despejadas COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO Labores en forma segura x SEGURIDAD EN LOS TRABAJADORES Vías de salida despejadas X Buena iluminación en las salidas X La empresa implementa ciertas medidas de Señalización de las rutas X prevención contra accidentes e incidentes Capacitaciones X laborales, además brinda capacitación sus Camilla X empleados sobre cómo actuar en el Botiquín con su dotación X momento de una emergencia.

SEGURA Y ASEGURA INMOBILIARIA Aseguramos su futuro PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

METAS

ACTIVIDAD

OBJETIVOS

Conocimiento y Inducción al aplicación del SG-SST SG-SST en la empresa

CUMPLIR CON LA NORMATIVIDA D LEGAL VIGENTE Conformación del Copasst

RESPONSABL E EN E Coordinador de Recursos Humanos (encargado del SG-SST)

Capacitación En Conformació Coordinador n Y Tramite de Recursos Del Comité Humanos Paritario De (encargado seguridad Y del SG-SST) Salud En El Trabajo Copasst

FE B

MA R

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES AB MA JU JU AG SE OC NO R Y N L O P T V

RECURSO S DI C E T

H

100% cumplimiento de los requisitos

Realizar la revisión anual de la Matriz de Requisitos Legales

Identificación realizar depeligros,evaluación Matriz de y valoraciónde Riesgo losriesgos

Revisar Plan de Emergencias

Coordinador de Recursos Humanos (encargado del SG-SST)

Coordinador de Recursos Humanos (encargado del SG-SST)

Revisar y actualizar en plan de Coordinador emergencia de Recursos que tenga la Humanos empresa (encargado según a del SG-SST) normativida d vigente

Reportes de investigaciones de Accidentes e Incidentes

Curso en reportes de Accidentes de Trabajo

Actualizar de ser necesario la Política de Revisar y Actualizar la seguridad y política de seguridad salud en el y salud en el trabajo trabajo debidament e firmada y fechada

Auditoria Interna del SG-SST

Coordinador de Recursos Humanos (encargado del SG-SST)

Coordinador de Recursos Humanos (encargado del SG-SST) y representant e legal de la empresa

Alta Gerencia

Señalizacion

Coordinador Capacitacion de Recursos en manejo Humanos de (encargado señalizacion del SG-SST)

Manejo de Incendios

Curso de manejo de extintores

Coordinador de Recursos Humanos (encargado del SG-SST)

deben realizar las acciones de corrección y Coordinador prevención de Recursos Acciones correctiva y de acuerdo Humanos preventivas a los (encargado accidentes e del SG-SST) incidentes ocurridos en el último año

Ambiente laboral optimo

Curso Manejo de estrés laboral

Revisión anual al SGSST por parte de la alta dirección.

Elaborar un informe ejecutivo en el cual se verifica el grado de cumplimient o del SG -SST

Coordinador de Recursos Humanos (encargado del SG-SST)

Alta Gerencia

Referencias. http://unilibrepereira.edu.co/portal/images/pdf/sg-sst/matriz-requisitos-legales.pdf