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• ISIDORA ANTONIA

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Ciclo de vida del Trabajador en la Organización. Parte II Administración Laboral y Organizacional Instituto IACC

Desarrollo La empresa Chocolatín. S.A., dedicada a la fabricación de chocolate ha de atender, durante el mes de noviembre, un importante pedid puntual de una gran empresa de distribución, por lo que decide contratar a dos nuevos trabajadores. 1) Considerando lo anterior, mencione:

a) ¿en qué modalidad contractual deben ser contratados estos trabajadores? Los dos trabajadores deberán ser contratados a Plazo Fijo, correspondiendo en este caso en particular, un tipo de contrato que tiene una fecha establecida de termino para el mes de noviembre, la cual es conocida por los trabajadores al momento de ser contratados, lo que se traduce en un mutuo acuerdo, además se tiene conocimiento de que el cumplimiento del plazo estipulado le pone término al contrato de trabajo. dicho contrato además deberá contar con las cláusulas mínimas; 1. Lugar y fecha del contrato; 2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador; 3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse; 4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada; 5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno; 6. Plazo del contrato, y 7. Otros pactos acordados por las partes.

b) ¿y cómo sería la relación laboral en ese caso? El artículo 7º del Código del Trabajo no señala que el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados. A los dos trabajadores se les debe escriturar el contrato a Plazo fijo por 30 días mes de noviembre, pudiendo ser renovado si fuese necesario, con 45 horas semanales, de lunes a viernes, gratificación legal, horas extraordinarias si fuesen necesarias, pago mensual de la remuneración, en efectivo.

2) Describa los elementos básicos de la relación laboral. artículo 8° del Código del Trabajo, que establece que toda prestación de servicios que se realice bajo subordinación y dependencia de un empleador hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. Para que exista dicha relación laboral deben existir elementos básicos como;

 Prestación de servicio por parte de una persona, en este caso un trabajador que realizará por sí mismo una labor donde le prestará un servicio a otra persona la cual podrá ser natural o jurídica, dentro de una organización.  Ejecución de esta prestación bajo subordinación y dependencia, lo cual esta plasmado en el contrato de trabajo y donde le empleador puede exigir al trabajador que cumpla con las ordenes impartidas y para las cuales fue contratado y este este dispuesto dentro del cumplimiento de su jornada laboral y por lo que dure el contrato sin que afecten los derechos de la persona los cuales se encuentran garantizados en nuestra constitución.  Una remuneración por dicha prestación, la cual se percibe en retribución por el servicio prestado por el trabajador, este servicio debe pagarse con dinero en efectivo, el empleador debe generar un comprobante de liquidación el cual debe ser firmado por el trabajador donde estipule el dinero cancelado, además deben estipularse los periodos y lugar de pago.  La obligación del empleador, donde este debe pagar por los servicios el monto convenido con el trabajador realizando los correspondientes descuentos que se encuentran establecidos por ley.

3) Imagine que uno de estos trabajadores tomó una licencia médica, ¿qué debe hacer usted y el trabajador para tramitarla? En primer Lugar el trabajador dependiente tiene dos días hábiles para entregar la licencia al empleador, el cual tiene un plazo de tres días hábiles siguientes para presentarla ante el Compín, Isapre o caja de compensación. Dicha licencia deberá ser completada por el encargado de RRHH, con los datos que faltan por completar, los cuales nombro a continuación:  Nombre y Rut del empleador  Dirección donde presta servicios el trabajador  Fecha de recepción de la licencia  Afp del trabajador  Actividad laboral del trabajador  Calidad del trabajador  Afiliación a la afc (si o no)  Fecha de primera incorporación a afp  Fecha de contrato  Tipo de contrato  Entidad pagadora de la licencia  Información de las remuneraciones de meses anteriores a la licencia  Información si es que hubiese licencias anteriores en los últimos 6 meses  Timbre y firma del empleador. Además, se deben adjuntar documentación del trabajador, copia contrato de trabajo, cedula de identidad, 3 ultimas liquidaciones, certificado de pago cotizaciones.

Para este caso se entiende que la licencia será rechazada, ya que el trabajador no tiene un mes de trabajo, no existen aun pago de cotizaciones, ni de remuneraciones con el actual empleador, tiene un contrato a plazo fijo, por lo cual el trabajador en forma personal deberá acudir y presentar documentación del anterior empleador si es que existió, donde demuestre a la entidad encargada el pago de cotizaciones y pueda ser aprobada su licencia. Se deja claro que, aunque el trabajador haya presentado una licencia, esto no será razón para que se pueda poner término a su contrato. El hecho de que un trabajador esté gozando de licencia médica no impide que se aplique la causal de ""Vencimiento del plazo convenido"" a un trabajador que labora con un contrato de plazo fijo. La licencia médica por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional solo impide el despido por las causales establecidas en el artículo 161 del Código del trabajo, esto es, necesidades de la empresa y desahucio del empleador.