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• Ignacia Cabello Peralta

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1. ¿Cuáles son los componentes de rasgos de personalidad en un proceso de evaluación de personal? Mencione y explique. Los componentes de Rasgo de personalidad en un proceso de evaluación de personal son: Planeamiento: El planeamiento es un proceso implementado dentro de una empresa u organización para tomar una decisión, basándose en estrategias previamente desarrolladas para lograr un objetivo. Realizar un planeamiento permite que todas las actividades laborales se realicen de la mejor manera, ya que les ofrece a los trabajadores una guía para lograr los objetivos Reclutamiento: Conjunto de acciones que tiene por objetivo atraer candidatos potencialmente calificados con el fin de que se incorporen a la organización. Selección y Contratación: La selección de recursos humanos es el proceso por el cual se descubre, mediante una serie de técnicas y pruebas, al candidato adecuado para ser ubicado en un puesto determinado. Su importancia radica en el hecho de ser un proceso que suministra los recursos humanos adecuados en tiempo oportuno, asegurando su calidad, permanencia, desarrollo y favorecer así, la efectividad de los procesos productivos de la organización. Mientras que la Contratación es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.      La contratación, se hará mediante un contrato de trabajo en el cual, se establecen las obligaciones, responsabilidades y las condiciones bajo las cuales se prestará la actividad a desempeñar; además se especificarán las prestaciones a las que tendrá derecho el nuevo colaborador como son: sueldo, jornada laboral, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, demás remuneraciones, beneficios, y otros. Inducción: Implica la incorporación de nuevas personas a la organización y su adaptación al puesto de trabajo en el menor tiempo posible. Aspectos como normas, políticas, valores, costumbres, procedimientos, plan de beneficios, entre otros, son factores que deberán de informarse al trabajador en esta etapa con el propósito de volver productivo a éste en un tiempo mínimo.   La inducción es la etapa en la cual se busca adaptar, socializar, integrar y orientar al empleado que se ha resuelto incorporar. Es el primer acercamiento, en términos de trabajo, que tiene el recién ingresado a la empresa

Separación: Re refiere a la terminación o despido de un empleado. ... Tras la notificación de esta decisión, el empleado debe recibir una carta de despido que establece claramente las razones de la terminación, junto con un cheque de pago final.

2. ¿Cómo aplicaría el modelo big five en un proceso de evaluación de personal? Ejemplifique simulando un caso.

TEST BIG FIVE

Nombre: Edad: Sexo:

Rut: Estado Civil: Cargo que ocupa

Instrucciones: Las siguientes afirmaciones son referentes a la idea que usted tiene de usted mismo en una gran complejidad de situaciones. Su labor es indicar en qué nivel está de acuerdo con cada afirmación, utilizando una escala en donde: 1) Soy capaz de ayudar al resto si veo que tiene dificultades. 2) Suelo no mentir. 3) Me gusta realizar mis deberes de manera tranquilo/a. 4) Me cuesta relacionarme con otras personas. 5) Puedo llevar muchas cosas al mismo tiempo 6) Me gusta trabajar en equipo. 7) Retraso la toma de decisiones. 8) Me reservo mis opiniones por temor a lo que diga el resto. 9) Disfruto de los éxitos de los demás como si fueran mío. 10) Suelo olvidar cosas que no creo importantes. 11) Siento que soy una persona eficiente y eficaz. 12) No respeto las reglas. 13) Puedo convencer fácilmente (manipular) a las personas. 14) Me siento triste la mayor parte del tiempo. 15) Creo que soy mejor que el resto de las personas que me rodean. 16) Empiezo a trabajar rápidamente. 17) Me gusta el orden. 18) Hago rápidamente amigos 19) Me molesto con facilidad.

20) No se cómo demostrar mis emocione.

3. Usted debe seleccionar un postulante para el cargo de ingeniero en Recursos Humanos, en un escenario en que se encuentran postulando dos compañeros de la misma institución. Simule el caso y dé cuenta de cómo usted compararía rasgos de personalidad. FACTOR DE RANGO APERTURA

EXTRAVERSION

RESPONSABILIDAD

AMABILIDAD

NEUROTICISMO

ESCALA DE RASGO REPRESENTAVIVA  Emocional 

Actividad



Idealista



Valores



Estética



Imaginativo



Aventurero



Cordialidad



Asertivo



Cordialidad



Búsqueda de emociones



Emociones positivas.

POSTULANTE N° 1

POSTULANTE N°2

El postulante demuestra ser autónomo, poco convencional.

El postulante se cierra a los nuevos cambios, prefiere la familiaridad antes que lo novedoso, es más convencional.

El postulante demuestra que está preparado para nuevas experiencias tanto personales como laborales. Tiene una forma muy creativa de ver su fututo.

Demuestra ser poco amigable, no le gusta participar con el resto de sus compañeros, es bastante tímido.

Es organizado, una persona que demuestra se confiable para poder asignar cualquier tipo de tarea. Demuestra ser una persona capaz de ayudar al que lo necesita, bastante tranquila, tolerante y respetuosa con el resto. Se muestra una persona moderada, sin problemas de

No es puntal, no le gusta ser responsable, es bastante descuidado con sus deberes. Se demuestra irritable, a la defensiva, demuestra ser una persona egoísta con sus actitudes. Demostró ser una persona insegura.

afrontar situaciones complicadas. Postulante n°1 - El postulante demuestra ser autónomo, poco convencional. -Ddemuestra que está preparado para nuevas experiencias tanto personales como laborales. -Tiene una forma muy creativa de ver su futuro. - Es organizado. - Una persona que demuestra se confiable para poder asignar cualquier tipo de tarea.

- Demuestra ser una persona capaz de ayudar al que lo necesita. -bastante tranquila, tolerante y respetuosa con el resto. - Se muestra una persona moderada, sin problemas de afrontar situaciones complicadas. Postulante n°2 Lleva 2 años en la institución -El postulante se cierra a los nuevos cambios, prefiere la familiaridad antes que lo novedoso, es más convencional. -Demuestra ser poco amigable, no le gusta participar con el resto de sus compañeros, es bastante tímido. -No es puntal. -No le gusta ser responsable. -Es bastante descuidado con sus deberes. -Se demuestra irritable, a la defensiva, - Demuestra ser una persona egoísta con sus actitudes. -Demostró ser una persona insegura.

4. En base al mismo caso abordado en el punto anterior, señale cómo lo relacionaría con el rendimiento laboral que requeriría una organización.