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"ERGONOMÍA LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES"

1011- BIBLIOGRAFIA

CARRERA: Gestión y Mantenimiento De Maquina Industrial DOCENTE: Enriquez Rivera Claudia Rosa ESTUDIANTE: Magaño Huisa Juan Wenceslao

INDICE: 1- RESUEMEN (LA ERGONOMIA) 1.2 posibles lesiones derivadas de una falta de ergonomía. 1.3 La ergonomía beneficia a todos. 1.4 Cuales son los beneficios de la ergonomía 2- EL SISTEMA DE TRABAJO 2.1 el trabajo 3- CARACTERÍSTICAS QUE TENDRÍAN LAS TAREAS DENTRO DE LOS SISTEMAS COMPLEJOS Y DINÁMICOS.

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SEGURIDAD OPERACIONAL EN EL TRABAJO. RIESGOS Y DAÑOS. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. IMPOTANCIA DE LA SALUD EN LOS TRABAJDORES. 7.1 El trabajador

8- INCIDENTES EN LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJOR. 9- ¿COMO PODEMOS ALCANZAR UN NIVEL OPTIMO DE SEGURIDAD OPERACIONAL?

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1- LA ERGONOMIA:

1.2 POSIBLES LESIONES DERIVADAS POR FALTA DE ERGONOMIA

Es La disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema. La profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos para diseñar un sistema a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema. Según esta definición el concepto de “sistema” es central en Ergonomía. Por ello, es conveniente que comencemos por definir lo que significa este concepto para un ergónomo. Especialmente importante es el concepto de sistema de trabajo porque es en torno a él donde se desarrolla el trabajo de un ergónomo.

la Seguridad y la Salud en el trabajo, entre un 60 y un 90 por ciento de la población sufrirá dolor de espalda en algún momento de su vida a consecuencia de su puesto de trabajo. Además, entre un 15 y un 42 por ciento de los afectados lo padecerá de forma habitual, según este organismo. En este punto, Santos indica que otras dolencias frecuentes están relacionadas con una mala postura en el trabajo, como son las contracturas o desviaciones en la columna, junto al estrés y la falta de ejercicio. Las articulaciones de la cadera, columna y rodillas sufren en constante tensión, sobre todo en aquellas personas que pasan su jornada laboral de pie, pueden derivar en problemas reumáticos.

“tiene como objetivo adaptar los productos, tareas, herramientas, espacios y en general, el medio ambiente a las capacidades y necesidades de las personas, y con ello mejorar la eficiencia de los trabajadores, la seguridad y el bienestar.”

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"ERGONOMÍA LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES" ➢ Disminuye la fatiga de los trabajadores. ➢ Permite obtener información de primera mano de los aspectos a mejorar en los ambientes de trabajo. ➢ Permite obtener información de primera mano de los aspectos a mejorar en los ambientes de trabajo. ➢ Mantiene la moral del trabajador en alto. ➢ Reduce costos. Al reducir sistemáticamente los factores ergonómicos de riesgo, se pueden evitar costos ocasionados por el ausentismo de los trabajadores. ➢ Incrementa la productividad. Las mejores soluciones ergonómicas a menudo aumentan la productividad, como por ejemplo implementar silla ergonómica en los puestos ➢ Mejora la calidad. Una ergonomía deficiente conlleva tener trabajadores frustrados y fatigados que no muestran su mejor desempeño. ➢ Mejora la participación del empleado. Los trabajadores se percatan cuando la compañía se esfuerza por asegurar su salud y seguridad. ➢ Crea una mejor cultura de seguridad. La ergonomía demuestra que una empresa tiene un compromiso con la seguridad y la salud como valor principal. ➢ Existen muchos otros beneficios, los cuales pueden conocerse al estudiar más profundamente la ciencia de la ergonomía. Sin embargo, ya conocemos su concepto e importancia, así como, los beneficios de la ergonomía para cualquier tipo de trabajador y no solamente para oficinistas.

1.3 LA ERGONOMIA BENEFICIA A TODOS. Invertir en ergonomía en el trabajo beneficia a todas las partes implicadas, De esta forma, los trabajadores evitan riesgos innecesarios para su salud, pero también hay una mejora del ambiente laboral, lo que provoca una mayor motivación. También cuenta con ventajas para el empresario, debido a que invertir en ergonomía disminuye el absentismo laboral y mejora la calidad del servicio.

1.4 CUALES SON LOS BENEFICIOS DE LA ERGONOMIA ➢ Previene riesgos laborales. ➢ Mejora la postura frente al ordenador u otro tipo de máquinas de trabajo. ➢ Disminuye molestias físicas a los trabajadores. ➢ Mejora la comodidad en ambientes de trabajo. ➢ Eleva la productividad del trabajador.

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2- EL SISTEMA DE TRABAJO

2.1 EL TRABAJO

E l término sistema es ubicuo y pertenece a esos términos que todo el mundo entiende pero que es difícil de definir porque se utiliza en muchos contextos diferentes, algunas veces con connotaciones diferentes. De una forma fácil y general podemos decir que un sistema es “un conjunto de partes que juntas actúan para alcanzar un objetivo”. Lo que define a un sistema son las relaciones entre sus partes

Cuando hablamos de trabajo en Ergonomía lo hacemos refiriéndonos a él como “tarea” o como “actividad”. Sin embargo, estos términos tienen significados diferentes para nosotros. Cuando utilizamos la palabra “tarea” nos referimos al trabajo “prescrito”. Sería el trabajo que el operario tiene que hacer según las normas y los procedimientos establecidos por la empresa, los acuerdos sindicales, etc.

Un sistema puede ser más grande o más pequeño y sus límites dependen de cómo lo analicemos. En un sistema de trabajo tenemos, en primer lugar, una máquina (por ejemplo, una fresadora) que es un sistema porque puede ser definido por el conjunto de sus partes y las relaciones que existen entre ellas y que explican cómo entre todas llevan a cabo su trabajo.

En segundo lugar, en una tarea tenemos varios niveles de intervención o supervisión. Dependiendo del nivel de automatización que tenga la máquina, el operario tendrá que intervenir más o menos durante el proceso También tenemos que distinguir entre tareas Estáticas o dinámicas. Una tarea estática es aquella en la que algo cambia como consecuencia de la conducta de la persona.

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"ERGONOMÍA LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES" ✓ Efectos a tiempo demorado: No todas las acciones muestran sus consecuencias de manera inmediata, por lo que el operador debe esperar y mantener su atención.

3- CARACTERÍSTICAS QUE TENDRÍAN LAS TAREAS DENTRO DE LOS SISTEMAS COMPLEJOS Y DINÁMICOS ✓ Opacidad: En un sistema complejo es posible observar sólo algunas variables de las que gobiernan el sistema y, a menudo, se tiene que inferir el estado del sistema a partir de “síntomas”. ✓ Se persiguen múltiples objetivos: Para controlar el sistema es necesario la consecución de múltiples metas. Una de las mayores dificultades con las que nos encontramos para controlar estos sistemas es que algunas de las metas pueden ser contradictorias y se requiere un compromiso razonable entre ellas. ✓ Complejidad de la situación: Viene dada por el gran número de variables, por el alto grado de conexión o interdependencia entre ellas, por las dificultades de controlar el sistema y por los aspectos dinámicos del mismo. ✓ Conexión entre variables: Un alto grado de conectividad describe una situación en la que los cambios en una variable afectan al estatus de otras variables relacionadas. Este hecho hace difícil anticipar todas las posibles consecuencias de una situación dada.

Si una tarea no tiene estas características, podemos decir que es una tarea simple. En la medida en que tiene algunas de ellas, tendremos tareas que se encuentren en el continuo de complejidad. Por tanto, con estas características que definen el nivel de complejidad de una tarea más su condición de tareas discretas o continuas, su nivel de intervención o supervisión y el hecho de que sean estáticas o dinámicas, podemos analizar las posibles tareas con las que la Ergonomía se encuentra a la hora de intervenir en el diseño de un sistema de trabajo.

✓ Desarrollo dinámico: Las tareas dinámicas requieren una serie de decisiones interdependientes, el estado de la tarea cambia tanto de manera autónoma como por las acciones del operador y las decisiones deben ser tomadas en tiempo real.

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4- LA SEGURIDAD OPERACIONAL EN EL TRABAJO

5- RIESGOS Y DAÑOS

Después de identificar cuáles son los componentes del sistema de trabajo y señalar algunas de sus características principales, debemos ahora mover nuestra atención hacia sus interrelaciones para descubrir cuál es el rol que la Ergonomía juega en su diseño y cuáles son sus objetivos al hacerlo. Para dar este paso debemos antes introducir el concepto de Seguridad Operacional sin el cual es difícil actualmente entender el trabajo de los ergónomos.

Para definir lo que son riesgos o peligros y daños tomaremos lo que la Ley de Prevención dice. En su artículo 4 define el riesgo laboral como:

Seguridad Operacional se define en relación al riesgo de lesiones a personas o daños a los bienes que puedan ocurrir como consecuencia del mal funcionamiento de un sistema de trabajo determinado. De esta manera, decimos que existe seguridad operacional si este riesgo se reduce y se mantiene a un nivel aceptable.

De esta manera, las enfermedades, patologías o lesiones las podemos dividir en dos categorías:

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"ERGONOMÍA LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES" ✓ Las enfermedades, patologías o lesiones físicas o psicológicas: Éstas son las que evaluamos cuando un trabajador acude al servicio de salud y al prevencionista una vez ha ocurrido el daño. ✓ Las condiciones físicas o psicológicas que no son un daño en sí mismas, pero que se consideran como causas de daños aunque aún no hayan derivado en tales: Por ejemplo, en esta categoría pondríamos la carga de trabajo o el estrés laboral. Tanto la carga de trabajo como el estrés laboral derivarían finalmente en una enfermedad, patología o lesión, pero es posible que aún no lo hayan hecho. Por ejemplo, un estrés continuado puede ser la causa de una enfermedad cardíaca a medio plazo.

6- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Para saber lo que se considera accidente de trabajo debemos acudir a la Ley General de la Seguridad Social, en ella se define como:

✓ Las condiciones del puesto de trabajo: En esta categoría entrarían los “equipos” (maquinaria, los elementos del ambiente como iluminación, ruido, etc.) y los “productos” (materiales que el trabajador manipula y son características físicas como, por ejemplo, el ruido, las vibraciones, etc.).

“Lesión corporal, ya sea herida o enfermedad, tanto en el aspecto físico como psíquico. Se debe tratar de un empleado que ejecuta su labor mediante cuenta ajena” Debe ser debido a consecuencia del trabajo realizado. Esto quiere decir que debe ocurrir durante la realización de las tareas encomendadas por el empresario, también se incluyen las tareas ejecutadas de forma espontánea o esporádica por el trabajo en el interés del buen funcionamiento de la organización.

✓ La conducta del trabajador que incluye los procesos, actividades y operaciones: Los equipos y productos forman lo que llamaríamos “condiciones del puesto de trabajo”. Todos los elementos como maquinaria, condiciones ambientales (iluminación, ruido, etc.) constituyen las condiciones del puesto de trabajo que dependen, en su mayor parte de cómo se diseña el ambiente, la maquinaria, etc.

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"ERGONOMÍA LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES" ➢ Más de la mitad de los habitantes dependen económicamente en forma directa de la población trabajadora, un deterioro en la salud de estos daña también el bienestar familiar.

7- IMPORTANCIA DE LA SALUD EN LOS TRABAJADORES Alcanzar el más alto grado posible de salud de los trabajadores en un objetivo social de suma importancia que contribuirá y facilitará que los grupos restantes de las poblaciones alcancen un nivel de salud satisfactorio y consigan sus metas de desarrollo social.

Otro aspecto a considerar es el impacto que sobre las economías nacionales tienen las secuelas de invalidez adquiridas por causa del trabajo, ya que éstas personas deben recibir asistencia médica y financiera del Estado, con lo cual se originan gastos en asistencia curativa, de rehabilitación e indemnizaciones generalmente cuantiosos que incrementan el costo del sistema de Seguridad Social. 7.1 EL TRABAJADOR: Tiene derecho a la atención médica y al pago de las incapacidades consecuentes al riesgo. Sin embargo, las lesiones le afectan económicamente de manera adicional a través de:

El impacto de la salud de los trabajadores sobre su calidad de vida, la de su familia y de la comunidad constituye éticamente el valor principal y la justificación social más trascendente para el desarrollo de la salud ocupacional, adquiriendo así el carácter de Derecho Humano.

✓ Los gastos de transporte y desplazamiento hacia los lugares de atención médica. ✓ Las pérdidas en percepciones y prestaciones adicionales al salario base. ✓ Los gastos por la adquisición de algunos materiales complementarios al tratamiento. ✓ Las erogaciones con relación a asesoría jurídica y a la interposición de demandas de carácter laboral.

Desde el punto de vista económico, la salud de los trabajadores adquiere especial relevancia en el marco del progreso y desarrollo de la sociedad que componen, sustentado en: ➢ La buena salud del trabajador influye directamente en la capacidad de producción.

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Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando la vigilancia de la salud, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario deberá realizar una investigación al respecto, con el fin de detectar las causas de los hechos. Este es uno de los puntos de partida para analizar la diferencia entre accidentes e incidentes en la Seguridad y Salud en el Trabajo.

8- INCIDENTES EN LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJOR A nivel legal el término de incidente no tiene definición concreta, por este motivo es necesario la explicación del alcance del mismo en los procedimientos del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo según la norma ISO 45001 “El suceso que surge del trabajo o en el trascurso del trabajo que podría tener o tiene como resultado lesiones y deterioro de la salud.”

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9- ¿COMO PODEMOS ALCANZAR UN NIVEL OPTIMO DE SEGURIDAD OPERACIONAL?

estos peligros no siempre se convierten en daños para las personas o para el sistema, por ello muchas veces los llamamos peligros o riesgos “latentes”. Sin embargo, el objetivo que tiene la Ergonomía es precisamente evitar que se hagan reales. Utilizando un modelo que el ergónomo británico James Reason11 propuso y que se ha hecho muy famoso tanto en la profesión como fuera de ella, podemos poner los peligros o riesgos en un lado de un queso suizo con agujeros y los daños en el otro lado del queso. Según este modelo, el rol del ergónomo es tapar los agujeros por los que se pueden colar los peligros y llegar a convertirse en daños.

La seguridad operacional supone un objetivo fundamental de cualquier sistema de trabajo. Como ya hemos dicho, aunque evidentemente la productividad es importante, en la sociedad actual consideramos que la seguridad operacional tiene una mayor prioridad en cualquier sistema de trabajo. Para conseguir este objetivo partimos del hecho de que existen o pueden existir en cualquier sistema de trabajo una serie de eventos que suponen peligros para la seguridad operacional. Estos peligros se deben a factores ligados a cualquiera de los componentes del sistema (persona, máquina, organización, ambiente o agentes reguladores). Pero, sobre todo los peligros suelen estar asociados a una mala interacción entre los componentes (por ejemplo, una mala interacción Persona-Máquina)

CONCLUSIONES: Derivado del derecho de los trabajadores a la preservación de su seguridad y salud en el desarrollo de su actividad laboral, el empresario está obligado a prevenir los riesgos laborales y a adoptar distintas medidas orientadas a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, para ello debe disponer de una organización y de los medios necesarios que aseguren el cumplimiento del deber de protección empresarial (conjunto de relaciones y personas que integradas en la estructura organizativa de la empresa asegura el cumplimiento de los objetivos preventivos).

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Bibliografía -

Ministerio de Trabajo, F. y. (31 de marzo de 2017 Actualizado: 14 de abril de 2020). Iniciativas de cumplimiento en el lugar de trabajo. Ontario .

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Delgado, J. J. (s.f.). La ergonomia en los sistemas de trabajo . UGT Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de la UGT-CEC.

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Vegas, B. I. (25 MAYO, 2020). El trabajador del grupo de riesgo asume la responsabilidad por los daños de los que es víctima en el centro de labores. Pasion por el derecho .

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