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• Arturo De La O Chero

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Procedimientos De Bienestar Ricardo Bravo

Seguridad Social Bienestar Social nace de la necesidad de mejorar la calidad de vida de los colaboradores, promover y fortalecer el clima laboral en una empresa. Ofreciendo herramientas que permitan incorporar hábitos que impacten positivamente en su bienestar, logrando un equilibrio en el ámbito social, físico, laboral y emocional. La seguridad social tiene algunos principios fundamentales: -Solidaridad: Se manifiesta cuando los seres humanos toman conciencia de las situaciones en desventajas que se encuentran las otras personas. Básicamente es situarse en el lugar de los otros con el fin de buscar la participación de todos los contribuyentes a los sistemas para procurar el correcto funcionamiento de la seguridad social. 

Objetivo: La redistribución de la riqueza con justicia social.

-Universalidad: Se concentra en que todas las personas deben participar de los beneficios de los sistemas de seguridad social. La idea es eliminar la protección de exclusivos grupos de las empresas y se constituye en un derecho subjetivo público, como un derecho fundamental del ser humano que debe ser sin restricciones y sin discriminación alguna.  

Objetiva: la seguridad social debe cubrir todas las contingencias (riesgos) a las que está expuesto el hombre que vive en sociedad. Subjetiva: todas las personas deben estar amparadas por la seguridad social, principio que deriva de su naturaleza de Derecho Humano Fundamental.

-Participación: Se buscar crear un grupo representativo dentro de la seguridad social, pero se caracteriza principalmente por la participación de todas las personas que los conforman,ya que busca tener las opiniones de todas los colaboradores para seguir avanzando en los temas de seguridad social. 

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Objetivo de la sociedad en su conjunto: debe involucrarse en la administración y dirección de la seguridad social a través de sus organizaciones representativas, y también de su financiamiento. Representación de las opiniones: Participación en un sentido amplio implica que deben poder hacer sentir su opinión todos quienes de una forma u otra están alcanzados por la seguridad social.

-Igualdad: Se traduce en que todo aquel que tenga acceso a la seguridad social debe recibir los mismos beneficios que todas aquellas personas que se encuentren en la misma situación. También se habla de igualdad en el trato

Procedimientos De Bienestar Ricardo Bravo ya que busca no excluir a ninguna persona, independiente de su origen, raza, sexo, edad, posición económica, etc. 

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Objetivo: Igualdad ante las contingencias todas las personas deben ser amparadas igualitariamente ante una misma contingencia, independientemente de las desigualdades sociales y económicas. Igualdad de trato todo ser humano como tal tiene el derecho a la Seguridad Social prohibiéndose toda clase de discriminación en cuanto a raza, color, sexo o cualquier otra índole.

-Integridad: Es la garantía de cobertura de todos los beneficios de seguridad social y no deben quedarse solamente en la protección de los seguros básicos de cada persona, ya que debe responder a las necesidades efectivas del sector al que van destinadas, con niveles de dignidad, oportunidad y eficacia.  Objetivo: Según la contingencia de que se trate, debe responder a las necesidades efectivas del sector al que van destinadas, con niveles de dignidad, oportunidad y eficacia. 

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Objetivo: Imperativo de las prestaciones de seguridad social el ingreso al sistema no depende de la voluntad del interesado, sin perjuicio de que pueda aceptarse la cobertura optativa y/o voluntaria. Necesidad de cumplir con la norma: hacia una extensión de la cobertura.

-Obligatoriedad: Surge con el fin de hacer cumplir la norma, como vía práctica de extender la cobertura, ya que el ingreso al sistema no depende de la voluntad del interesado. -Unidad: No se busca la centralización o unificación del sistema de seguridad social en una sola entidad, sino que la finalidad es la congruencia en la recepción de los beneficios de las diferentes entidades que participan en la administración de los sistemas de seguridad social. 

Objetivo: Coordinación de las instituciones: toda institución estatal, paraestatal o privada, que actúe en el campo de la previsión social deba hacerlo bajo una cierta unidad y/o coordinación para evitar duplicidades e ineficacias en la gestión.

- Equidad: Se trata a todos los colaboradores por igual en términos de la relación entre las prestaciones y contribuciones. 

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-Equidad individual: Equivalencia entre el monto esperado de las prestaciones y el monto esperado de las contribuciones al financiamiento realizadas por el mismo individuo. -Equidad colectiva: Se trata a todos los individuos por igual en términos de la relación entre prestaciones y contribuciones.

Procedimientos De Bienestar Ricardo Bravo

Nombre: Karla Zúñiga Paulina Muñoz Andrea Rodríguez Daniela Ayala Katherine Díaz Arturo De La O