Seguridad Integral, Calidad, y Auditoria de Seguridad
Seguridad Integral, Calidad, y Auditoria de Seguridad Práctica analítica de la descripción de puestos de trabajo: Técnic
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Seguridad Integral, Calidad, y Auditoria de Seguridad Práctica analítica de la descripción de puestos de trabajo: Técnico en Prevención en Riesgos Laborales en la empresa. Objetivo La descripción es el documento que recoge la información obtenida por medio del análisis el contenido del puesto de trabajo. Este debe indicar: ¿QUÉ HACE?: Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el desempeño del puesto. ¿CÓMO SE HACE?: Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que ejecutan cada tarea. ¿PARA QUE LO HACE?: Objetivos que se pretenden conseguir, propósito de cada tarea. SABER y QUERER HACER: La formación y experiencia requerida para el puesto, y las habilidades y características personales requeridas. El objetivo de este análisis es suministrar a la organización en cada momento que necesite una persona/s necesarias para este puesto de trabajo, la persona idónea con la finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio de esta organización.
La organización XXX. es una empresa dedicada al sector de la construcción con una experiencia de más de 25 años en este sector. La constructora tiene implantada los sistemas de gestión OSHAS 18001 en Seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en Calidad, e ISO 14001 en Medio Ambiente. Esta filosofía de trabajo se basa en los principios de seguridad, calidad, sostenibilidad, polivalencia y servicio integral de la organización.
El puesto de trabajo Manuel José Morales Martínez
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Identificación del puesto de trabajo Area: Unidad: Departamento: Nombre del puesto: Superior jerárquico inmediato: Depende de: Subordinados: Colaboradores:
Construcción Servicios Sistemas Integrados de Gestión Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL) Director del Departamento de Sistemas Integrados de Gestión Director General 0 – 1, administrativo / técnico intermedio 1 – 3, TPRL / Técnico Calidad / Técnico Medio Ambiente
Misión del puesto de trabajo Acción:
La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL) enmarca la Ley de PRL, la Ley 54/2003, el RD 39/1997 y el resto de normativa legal vigente en torno de la prevención de riesgos laborales que afectan al Sector de la Construcción.
Ámbito:
Obras y servicios adjudicados en el Sector de la Construcción de la organización.
Misión:
Promover la prevención en la empresa, integrándola transversalmente dentro de la misma bajo las órdenes del Director del Departamento de SiG, garantizando la seguridad y salud de los trabajadores en el desarrollo de la actividad constructiva. Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando su cumplimiento en consonancia con la política preventiva de la organización.
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Garantizar y verificar la aplicación de la normativa vigente en PRL y el Sector de la Construcción en el ámbito de sus competencias, y desarrollar el sistema de gestión OSHAS 18001 junto con la consecución de los objetivos marcados por este. Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el sistema para cerrar el ciclo de mejora continua en la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la organización. Sensibilizar y concienciar a los operarios de las obras y los técnicos del área productiva las buenas prácticas en Prevención de Riesgos Laborales. Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos los niveles, promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado.
Responsabilidades y funciones Funciones y responsabilidades a desempeñar por el TPRL: 1. Realizar evaluaciones de riesgos, proponer medidas para el control y reducción de los riesgos. 2. Realizar actividades de información y formación básica a los trabajadores del sector de la construcción. 3. Elaborar planes de emergencia, planes de Seguridad y salud, y planes de prevención en las obras en ejecución. 4. Elaborar Memorias y Estudios de Seguridad y Salud para ofertas o proyectos. 5. Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos, y efectuar las Manuel José Morales Martínez
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actividades de control de las condiciones de trabajo planificadas en los comités competentes. 6. Planificar de la actividad preventiva de las obras y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios. 7. Colaborar con el servicio de prevención ajeno. 8. Seguimiento de los accidentes e incidentes de trabajo y sus índices de siniestralidad. 9. Vigilar y controlar la salud de los trabajadores del Sector de la Construcción. 10. Coordinación de las actividades empresariales de las obras en ejecución. 11. Gestión y control de las protecciones (colectivas e individuales) a utilizar en las obras. Habilidades: 1. Técnicas 2. Comunicación interna y externa 3. Asesoría legal 4. De conocimiento operativo para analizar la adecuación de las instalaciones, equipos, productos, herramientas, procesos y condiciones de trabajo. 5. De formación. 6. De negociación. 7. De liderazgo.
Relaciones Relaciones internas:
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1. Equipo de trabajo: Técnico/s de Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales. 2. Subordinados: Técnicos intermedios en Prevención de Riesgos Laborales o Administrativos. 3. Intercambio información: Departamento de Recursos Humanos, todo lo relacionado con los operarios en las obras. Departamento de Ofertas; adjudicaciones, proyectos o concursos. Departamento de Compras; coordinación de actividades empresariales. Departamento técnico; implantación de las obras, planes de seguridad y salud, y evaluaciones de riesgo. 4. Ejecución: Operarios, Oficiales, Capataces, Recursos Preventivos, Encargados, mandos intermedios, Jefes de Obra y Director de producción.
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Seguridad Integral, Calidad, y Auditoria de Seguridad Práctica analítica de la descripción de puestos de trabajo: Técnico en Prevención en Riesgos Laborales en la empresa. Relaciones externas: 1. Contactos / Colaboradores: Fundación Laboral de la Construcción, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, Cámaras de Contratistas, Delegaciones Territoriales del Departamento de Trabajo, Inspección de Trabajo, Servicio de Prevención Ajeno y Entidades formativas externas. 2. Ejecución: Proveedores, Clientes, Administraciones, Sindicatos, Constructoras y Promotores. 3. PRL: Director de Obra, Dirección de Ejecución, Coordinador de Seguridad o Inspector de trabajo.
Condiciones físicas del trabajo El Lugar de trabajo del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales tendrá una doble ubicación: 1. Oficina: Desarrollaran los trabajos de gestión, control y seguimiento del sistema. 2. Obras y servicios: Implantación, seguimiento y control de la planificación preventiva. El técnico debe tener una intensa capacidad de coordinación, juicio para tomar decisiones importantes en un corto espacio de tiempo, y reflexión para tomar iniciativas para el desarrollo preventivo de la organización. Valores pedagógicos para formar, sensibilizar y concienciar a los operarios y mandos intermedios de las obras. Aptitudes para la negociación con técnicos, promotores, directores o inspectores.
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Preocupación por disminuir la incertidumbre mediante controles y comprobaciones, y el establecimiento de unos sistemas claros y ordenados en el ámbito de sus competencias. Predisposición para emprender acciones, mejorar resultados o crear oportunidades. Persona observadora y analítica para implementar la metodología de trabajo con la mayor rigurosidad posible. Constancia para marcar las pautas a seguir y lograr cumplirlas, y disciplinado en la forma de trabajo.
Requerimientos para el puesto Condiciones mínimas que debe reunir el ocupante ideal. Estudios: 1. Académicos: Arquitecto técnico o Ingeniero Industrial. 2. Seguridad y Salud: Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidades de Seguridad e Higiene). Cursos específicos: Sistemas de gestión OSHAS 18001 y UNE-EN-ISO 9001. Experiencia previa y entrenamiento: Experiencia demostrada en el Sector de la Construcción de 2 años efectivos, así como haber trabajado con los sistemas de gestión implantados en la organización y desenvolverse con soltura a la hora de trabajar con los mismos.
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