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• leidy paola candela

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ISNTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO  FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES.  CONTADURIA PÚBLICA     

  ESTUDIO DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA-NIIF 

  CANDELA BARRERA LEYDY PAOLA  1921982983         GESTION DE TALENTO HUMANO ELECCION DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO (ENTREGA SEMANA 7)  

      SANCHEZ GARZON MARY SOL              BOGOTA, 02 DE MAYO 2020

Clima organizativo: se basa en el ambiente generado por las emociones de los miembros de una empresa u organización, en relación directa con la motivación de los empleados. Enfocándose en su salud mental, física y emocional.

Centros de evaluación: trata de un conjunto de pruebas con que se evalúan las competencias conductuales del candidato en una situación, que simula lo más realmente posible, las tareas o situaciones con las que el candidato se puede encontrar en la empresa.

Capital humano como ventaja competitiva: es un factor que le permite a la empresa diferenciar sus productos o servicios de los de susde Bienestar laboral: conjunto competidores. programas y beneficios que influyen como factor importante dentro de una empresa como entorno social.

Caza talentos (head hunters): son los encargados de buscar a los candidatos para cubrir las vacantes laborales.

Felicidad en el trabajo: consiste en lograr el bienestar de los trabajadores utilizando un conjunto de factores para lograrlo.

Salario emocional: retribución no económica que se le da a un empleado para satisfacer sus necesidades personales y familiares.

Incidencia de la cultura organizativa para incrementar los resultados del negocio: tiene un gran impacto en la productividad y en la satisfacción de los empleados dentro de la compañía.

Los procesos disciplinarios en el entorno laboral: acciones orientadas a sancionar conductas del empleado, que conlleven a incumplimiento de deberes. BIENESTAR LABORAL El programa de bienestar laboral de la empresa RED INTEGARDORA SAS, se enfoca en la búsqueda de calidad de vida de sus trabajadores, logrando así fomentar una cultura organizacional que le permita a sus empleados manifestar motivación y calidez en la prestación de sus servicios laborales.

VIVIENDA:

Convenios con entidades bancarias para adquisición de vivienda. EDUCACION

Mediar los intereses de la empresa y de los trabajadores.

Convenios con entidades educativas para el crecimiento de sus trabajadores y su núcleo familiar.

JORNADAS RECREATIVAS

Fomentar espacios de recreación con los trabajadores como motivación.

Potenciar y capacitar a los trabajadores.Forma en que la empresa idea formas didácticas para la capacitación de sus empleados en cuanto a sus labores.

CONCURSOS INTERNOS

Desarrollar sentido de pertenencia, compromiso y motivación hacia la compañía

ENCUESTA DE SATISFACCION LABORAL A LOS EMPLEADOS Motivación al personal ejecutando reclutamiento interno dentro de la empresa antes de buscar recurso humano externo.

El bienestar laboral genera un impacto positivo en la productividad de la empresa ya que las personas están satisfechas y de esta manera tienen compromiso a la hora de realizar sus deberes laborales. CONCLUSIONES

En este trabajo analizamos los componentes de lo que enmarca el área de gestión de talento humano en una empresa u organización, adquiriendo nuevos conocimientos sobre el proceso y sobre los factores que afectan cada proceso de selección de personal. Las estrategias y la comunicación juegan un papel importante a la hora de hacer selección ya que de la eficiencia y la eficacia de estos procesos depende la productividad de la empresa.

BIBLIOGRAFIA

https://www.emprendepyme.net/bienestar-laboral Bienestar laboral, consultado el 02 de mayo de 2020. https://medium.com/meitpro-es/por-qu%C3%A9-es-importante-el-bienestar-laborald2675a4e0d9¿Por qué es importante el bienestar laboral?, consultado el 02 de mayo de 2020. https://reportedigital.com/negocios/gestion/recursos-humanos/ Recursos humanos: Guía para implementar el bienestar laboral, consultado el 02 de mayo de 2020. http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/9950/1/VasquezLuis_2018_BienestarLabora lVentaja.pdf el bienestar laboral como ventaja competitiva en las organizaciones de Colombia, consultado el 02 de mayo 2020.