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¿Qué es Marketing Personal? La imagen que proyectamos es la unión de diferentes fuerzas que están en nuestro interior, razón por la que requiere ser balanceada para trasmitir el mensaje que realmente queremos. Son estrategias de venta de tu propia imagen, dirigidas a tener una mejor proyección en la vida personal y laboral. Marketing personal observa al ser humano desde su apariencia física, personalidad, metas, relaciones, su diario vivir y a través de la definición de un plan de marketing proyectar la imagen que tú deseas con armonía en tu interior, logrando que al sentirte bien contigo mismo sea más rápido el logro de tus objetivos y el éxito que tanto quieres.

Lo que hacemos en Marketing Personal • A través de recomendaciones para la vida ayudarte a sentirte feliz con tu imagen. • Lograr que tú hagas un cambio para tu vida y que lo trasmitas a través de tu imagen. • Un cambio de imagen vista desde el interior del ser. • Marketing Personal, enseña que cada persona es la única responsable de la imagen que trasmite, la única que puede cambiarla, la única que puede tomar las decisiones. • De acuerdo al análisis realizamos un plan de Marketing Personal donde se dan a conocer las actividades a realizar para mejorar las áreas analizadas.

MARKETING PERSONAL Es un plan que incluye las siguientes áreas: 1. La personalidad 2. Relaciones interpersonales 3. Proyección profesional/desarrollo profesional y laboral

4. La salud 5. Administración del dinero y el tiempo

A PERSONALIDAD Todos proyectamos elementos de nuestra personalidad en la imagen, muchos de ellos de una manera involuntaria, otros consientes de ellos. En este módulo lo que queremos es que seas consiente de cuáles son esos elementos de tu personalidad que favorecen tu imagen y cuales no para que puedas enviar el mensaje correcto.

RELACIONES INTERPERSONALES Seguimos patrones de comportamiento, desde pequeños vamos adoptando actuaciones externas de nuestros padres, hermanos, amigos etc. En nuestra vida adulta la pareja, las relaciones laborales siguen interviniendo en nuestro actuar. Queremos que seas consiente de estas acciones y como estos influyen en tú imagen, para que tengas control sobre ellas y los puedas disfrutar.

DESARROLLO PROFESIONAL Y LABORAL Proyectar una imagen correcta en el trabajo hace que te sientas más seguro, el logro de los objetivos, el alcanzar las metas que te propongas depende de que tan alto quieras llegar, el

desarrollo profesional será hasta donde tú quieras llegar, recuerda el cielo es el límite, nosotros te ayudaremos a buscar las herramienta y trabajaremos juntos para lograrlas.

LA SALUD Es algo de lo que todos hablamos, opinamos y consideramos importante y que tiene mucho que ver con nuestra imagen. Existe la salud física, emocional y mental; las tres deben mantener un equilibrio para sentirnos bien. Es posible que muchos solo hagan referencia a la salud física; controlando el peso, haciendo ejercicio y alimentándose sanamente siendo un buen comienzo, te enseñaremos como balancear esta área de tu vida.

ADMINISTRACION DEL DINERO Y EL TIEMPO

Directamente relacionados el tiempo y el dinero, son nuestros recursos y el correcto uso de ellos hará posible que seamos felices o vivamos con ansiedad por alguno de los dos.

Existen diferentes etapas en la vida y dependiendo en la que nos encontramos hacemos mayor uso de algunos de estos recursos. Nosotros te podemos ayudar en enseñarte técnicas para hacer una correcta administración.

https://andresmkt.wordpress.com/2013/05/25/la-importancia-del-marketing-personal/ Beneficios del Marketing Personal

Mostrar transparencia, honestidad, autenticidad, coherencia e integridad. Generar confianza. Generar una impresión positiva. Dar a conocer su conocimiento y capacidades. Crear prestigio y reconocimiento. Generar el posicionamiento como influenciador. Marcar la diferencia suya respecto a otros profesionales. Aprovechar oportunidades que no perciben otros. Transmisión efectiva de nuestros intereses. Pasos para una estrategia de Marketing Personal en Redes Sociales y otros canales de Social Media

1. Conocerte a ti mismo

Es muy importante conocerte a ti mismo, para esto recomiendo los siguientes puntos:

Identifica tu pasión. La pasión es fundamental en el proceso de Marketing Personal ya que ayudará a tener éxito en el proceso. Para esto es fundamental que el tema que elijas para tu blog te apasione. Hágase estas preguntas: ¿Quién es?, ¿Qué sabe hacer?, ¿Qué es lo que hace mejor?, ¿Qué tiene para ofrecer?, ¿Cuáles son tus valores personales?, ¿Cómo los comunica? 2. Elige tu nombre.

Lo más corto posible Cuando se lea debe asociarse fácilmente a tu nombre. Evitar abreviaturas poco comunes. Preferiblemente que estén libres las cuentas en redes sociales y el nombre de dominio con ese nombre. 3. Crea tu blog.

Sugiero crear el nombre del blog con el nombre seleccionado en el punto anterior. Un aspecto fundamental en el blog es crear contenido de valor agregado para su público objetivo y poner titulares amigables con los motores de búsqueda. Recomiendo evitar los artículos superficiales que puedan crear expectativas que no se van a cumplir.

Algunas sugerencias adicionales son:

Integra tu blog con las plataformas de medios sociales a través de widgets, iconos y otros. Deja comentarios en otros blogs y contesta a los comentarios que recibas en el tuyo. Adiciona a tu blog un botón de seguimiento de Twitter que permite a los visitantes seguirte con un solo clic, si está conectado a Twitter.

Agrega botones Facebook “Share” y “Me Gusta” para que la gente puede compartir fácilmente tu contenido de tu blog en su página de Facebook. Inserta un video de Youtube dando la “Bienvenidos a tu blog” y publicarlo en la primera página o la barra lateral. 4. Crea tu cuenta de Twitter.

La cuenta de Twitter también debe contener contenido de valor agregado.

Es importante realizar un diseño de tu cuenta de Twitter consistente con tu blog y las otras redes sociales. Agrega la dirección URL de tu blog a tu cuenta de Twitter. 5. Crea tu página de Facebook.

Recomiendo tener en cuenta los siguientes aspectos:

Crea tu perfil personal. Solo será para administrar la página de Facebook y los grupos que crees. Crea tu página de Facebook. Esta será la principal herramienta en Facebook ya que es pública y tiene una gran capacidad de propagación. Agrega la dirección URL de tu blog a tu página de Facebook. Realiza un diseño de su página de Facebook consistente con tu blog y cuenta de Twitter. Escribe mínimo dos post al día en tu página de Facebook. Responde todos los comentarios de las personas en tu muro de Facebook. Completa toda la información del perfil para tu página de Facebook. Etiqueta a amigos o negocios al publicar fotos de la página de Facebook Integrar tu página de Facebook con Twitter, Youtube y otras Redes Sociales a través de pestañas. 6. Crea tu cuenta de Linkedin.

Sugiero tener en cuenta los siguientes aspectos en LinkedIn:

Crea o actualiza tu perfil de LinkedIn con el fin de describir con precisión lo que haces y al mismo tiempo proporcionar valor a tu audiencia. Esto permite ayudarle a tus visitantes a ver rápidamente tu perfil y saber que ofreces. Realiza un diseño de su cuenta de LinkedIn consistente con tu blog y las otras cuentas de Social Media. Crea un vídeo a tu perfil de LinkedIn que presente sus servicios o competencias. Integre su cuenta de LinkedIn con la cuenta de Twitter. Agrega el botos ‘Seguir’ en Twitter desde tu perfil de LinkedIn. Añada un enlace a tu sitio blog en tu perfil de LinkedIn. Añada un enlace a sus otros perfiles en Social Media, incluyendo Facebook. Crea un grupo relevante de tu industria, nicho, intereses o sector de actividad. Responda a las preguntas formuladas por otros miembros de la comunidad de LinkedIn. Haz preguntas a tu comunidad de LinkedIn. Sigue a tus empresas favoritas. 7. Crea tu canal de Youtube.

Sugiero tener en cuenta los siguientes aspectos en Youtube:

Crea un fondo personalizado en YouTube con tu información clave y que refleje como eres tú. Cree o actualice la descripción de YouTube para asegurarse de que contribuya mejor a promover su nombre, teniendo en cuenta la diferenciación y palabras clave a su público está buscando. Suscríbase a otros canales de YouTube en su industria o nicho. Cree videos que incluyan contenido de valor agregado. Incluye el URL de tu Blog en el título y la descripción de video. Agregue etiquetas / palabras clave relevantes para tu público, el contenido y la industria o nicho.

Añada a los videos de apertura y cierre las diapositivas de que incluyan la URL de su blog, Facebook y de Twitter. Crea listas de favoritos relacionados con tu contenido y objetivos de negocios para organizar mejor tus videos. 8. Crea tu canal de Flickr

Propongo tener en cuenta los siguientes aspectos en Flickr:

Aproveche Flickr para subir fotos de los acontecimientos recientes y otras fotos de interés para tu público. Crea o mejora tu perfil de Flickr para asegurarte de que contribuya mejor a tus metas y objetivos de tu marca personal. Añada etiquetas a tus fotos, álbumes, juegos y galerías relevantes para tu público y la industria o nicho. Agrega la dirección URL de tu blog y perfiles de otras redes sociales. Tome fotos en cada evento que asista de interés. Comparta su álbum de Flickr a través de Twitter, Facebook, LinkedIn y otras Redes Sociales. http://www.buenastareas.com/search_results.php?query=caracteristicas+de+marketing+personal

CARACTERISTICAS PERSONALES: ACTITUDES: son elementos condicionantes de la conducta. APTITUDES: es la predisposición para llevar a cabo una actividad. PUNTOS FUERTES: son tus mejores cualidades.PUNTOS DEBILES: son los aspectos de tu personalidad que debes evitar. HABITOS: son mecanismos automáticos de conducta que habitualmente realizamos en tareas intrascendentes. LOGROS: se trata dehacer una recapitulación de todo lo que hemos conseguido en nuestra trayectoria. PASOS PREVIOS PARA LA BUSQUEDA + Realizar un diagnóstico situacional, personal + diseñar un plan de acción+confeccionar un buen curriculum + mejorar el marketing personal

AUTOANALISIS FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas) Gracias al siguiente cuadro podrás plasmar tus puntos fuertes/débiles ylas oportunidades y amenazas que puede ofrecerte el mercado. MARKETING PERSONAL El hecho de venderse a uno mismo no tiene grandes secretos, hay que conocer el producto y mostrarlo a los demáspresentando su mejor cara COMUNICACIÓN PERSUASIVA Es la más importante, su objetivo no es manipular, si no facilitar el dialogo con los demás. + Escuchar activamente + analizar el modelo de lenguaje +utilizar la técnica del acompasamiento: el objetivo es alinearnos con su estilo de comunicación +observar el entorno PRIMER EMPLEO + PASANTIAS, TELEMARKETING, PROGRAMA JOVENES PROFESIONALES,SIN EXPERIENCIA, CONSEJOS UTILES PARA BUSCAR EMPLEO +preparar un buen curriculum vitae +red de contactos +avisos clasificados +bolsas de trabajo +otra opción CARTA DE PRESENTACION Es laintroducción al curriculum vitae, de ella se desprenden las primeras nociones que el seleccionador puede tener de nosotros. ESTRUCTURA +LA REFERENCIA Y DIRECCION DE LA EMPRESA +EL MOTIVO DE LA CARTA, QUEBUSCAS EN ESE TRABAJO + DESPEDIDA DE CORTESIA +DATOS DE CONTACTO CONSEJOS + escribe correctamente los datos de la empresa, + personalizar la carta, + presentación HABITOS: son mecanismos automáticos de conducta que habitualmente realizamos en tareas intrascendentes. LOGROS: se trata dehacer una recapitulación de todo lo que hemos conseguido en nuestra trayectoria. PASOS PREVIOS PARA LA BUSQUEDA + Realizar un diagnóstico situacional, personal + diseñar un plan de acción+confeccionar un buen curriculum + mejorar el marketing personal

AUTOANALISIS FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas) Gracias al siguiente cuadro podrás plasmar tus puntos fuertes/débiles ylas oportunidades y amenazas que puede ofrecerte el mercado. MARKETING PERSONAL El hecho de venderse a uno mismo no tiene grandes secretos, hay que conocer el producto y mostrarlo a los demáspresentando su mejor cara COMUNICACIÓN PERSUASIVA Es la más importante, su objetivo no es manipular, si no facilitar el dialogo con los demás. + Escuchar activamente + analizar el modelo de lenguaje +utilizar la técnica del acompasamiento: el objetivo es alinearnos con su estilo de comunicación +observar el entorno PRIMER EMPLEO + PASANTIAS, TELEMARKETING, PROGRAMA JOVENES PROFESIONALES,SIN EXPERIENCIA, CONSEJOS UTILES PARA BUSCAR EMPLEO +preparar un buen curriculum vitae +red de contactos +avisos clasificados +bolsas de trabajo +otra opción CARTA DE PRESENTACION Es laintroducción al curriculum vitae, de ella se desprenden las primeras nociones que el seleccionador puede tener de nosotros. ESTRUCTURA +LA REFERENCIA Y DIRECCION DE LA EMPRESA +EL MOTIVO DE LA CARTA, QUEBUSCAS EN ESE TRABAJO + DESPEDIDA DE CORTESIA +DATOS DE CONTACTO CONSEJOS + escribe correctamente los datos de la empresa, + personalizar la carta, + presentación EL FORMATO (tres párrafos)... caracTERÍSTICAS DE LA PERSONALIDAD3.Se desarrolla y cambia a través de la vida.Es el resultado de la interacción de la herenciagenética y el ambiente del ser humano,aprendizaje social y lasexperiencias personales.2. Es la manera habitual en que se comporta lapersona, donde manifiesta la globalidad de suconducta. 3. Es individual y social.Individual porque cada persona es única eirrepetible, ysocial ya que al ser masconscientes de nuestras acciones y respuestasvemos como nos condiciona el entorno y

comosomos nosotros quienes lo construimos.4. No tiene una existencia real, sino queseinfiere a partir de la conducta de los seres humanos , es una abstracción que nos ayuda aordenar la experiencia y predecir el comportamiento en situaciones determinadas. La personalidad se determina porla herencia o por el ambiente? SocialesPsicológicos Biológicos FACTORES QUE DETERMINAN LA PERSONALIDAD BIOLÓGICOEl desarrollo biológico de una persona involucra factores orgánicos que nuestraherencia, elproceso de maduración, la influencia hormonal y el sistema nervioso determinarán una personalidad especifica. Que se hereda? Apariencia física. Inteligencia. Raza Temperamento.Psicólogos consideran que los bebes nacen genéticamente determinados por su TEMPERAMENTO Es decir, por la disposición de responder al ambiente de cierta manera. El temperamento incluye la manera deresponder delbebe; por ejemplo, si es calmado o con rasgos mas impulsivos. El temperamento es bastante estable en el tiempo y es la base para desarrollar la personalidad.Además, se considera que el temperamentoes algo biológico que influye en la personalidad. El primer intento de clasificar el temperamento corresponde a Hipócrates Identificó al comportamiento con base en temperamentos, mientras queGaleno los describió. Flemático Sanguíneo Melancólico Colérico Trabaja lento.... Dócil y sumiso Tendencia a la Disciplinado.  Inquieto.  Impulsado a COLÉRICO SANGUINEO FLEMÁTICO MELANCÓLICO http://eglamour3.blogspot.pe/p/foda_34.html Fortalezas 

Personal capacitado y comprometido con la empresa.  Conseguir materias primas de excelente calidad para que tenga una mejor durabilidad  Trabajar y vender con conviccion el producto final ofrecido a las empresas. Amenazas 

Depender de un solo proveedor para el abastecimiento de las materias primas.  La competencia  No cumplir lo estipulado en los contratos con los proveedores o las demás empresas en convenio. Oportunidades



Busqueda constante de empresas que no tengan tiempo para desplazar a sus equipos de trabajo cuando requieran su dotacion.  Mejoramiento de las condiciones del trabajo y buena remuneración salarial.  Implementación de un buen sistema de calidad. Debilidades    

Riesgo de obsolescencia de los equipos y maquinaria disponibles. Ausencia de planificación de estrategias. Ausencia de programas de capacitación. Falta de productividad en los niveles gerarquicos.

MISION Satisfacer las necesidades y expectativas del cliente solucionando los problemas de tiempo desplazamiento,a través de un servicio ágil, personalizado y competitivo para mantenernos como líderes en la prestacion del servicio. VISION Proyectarnos para el 2018 como una empresa innovadora en los servicios de trabajar sobre medida personalizado siendo una marca unica y exclusiva; Diseños exclusivos para cada empresa a quien brindemos nuestros servicios. http://blog.udlap.mx/blog/2013/03/monografia/ Definición Por sus raíces griegas (“mono”, uno, y “graphos”, estudio), se refiere al estudio de un tema específico. En una extensión regular de 30 a 50 cuartillas, aborda un asunto que ha sido investigado con cierta sistematicidad; por lo general, es producto de un trabajo de investigación documental que únicamente da cuenta de la información recabada. Se puede presentar como un trabajo argumentativo, expositivo, explicativo o descriptivo. Función en el medio académico Una monografía es la mejor opción para desarrollar la capacidad de buscar información de calidad, saber analizarla y organizarla con el fin de lograr la comprensión de un tema delimitado de forma precisa. Supone un ejercicio mental ya que implica un recuento de conocimientos propios, a partir de los cuales comienza la compilación de información. Estructura Las partes de una monografía son las siguientes: portada, dedicatoria o agradecimientos (opcionales), índice general, prólogo (si se requiere), introducción, cuerpo del trabajo,

conclusiones, apéndices o anexos y bibliografía. Ahora mencionamos de qué consta cada parte. 

Portada: en ella se enuncian de manera ordenada el título de la monografía, el cual debe “reflejar el objetivo de la investigación, el nombre del autor, el nombre del asesor, la materia, la institución, el lugar y la fecha.

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Dedicatoria o agradecimientos: si se desea, se puede agregar una hoja que funcione para dedicar el trabajo a alguien especial o para agradecer a una persona o a varias por su colaboración en la realización de la monografía.

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Índice general: en él se enlistan los subtítulos presentes en el trabajo y se asigna a cada uno la página en la que se encuentra. También se pueden agregar índices específicos de los recursos empleados como tablas, ilustraciones, gráficas, apéndices, etc.

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Prólogo: en una hoja aparte, la escribe el autor o alguien más. No es indispensable, pero en éste el alumno tiene la posibilidad de presentar los motivos que lo llevaron a elegir el tema, los problemas que tuvo mientras llevaba a cabo la investigación y algunas cuestiones personales relacionadas con su trabajo (Ander-Egg y Valle, 105).

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Introducción: en una extensión de 2 ó 3 páginas se plantea el tema, la problemática a exponer y su relevancia, el objetivo específico del trabajo y los objetivos particulares (si es que hay). También se pueden mencionar, a manera de síntesis, las secciones del trabajo como una guía para el lector y se pueden destacar algunos autores citados continuamente en el texto. Cabe destacar dentro de este apartado el alcance de la investigación para que se conozcan desde un principio los límites de la monografía. Como último paso dentro de la introducción, es importante describir los métodos utilizados para llevar a cabo la indagación del problema.

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Cuerpo del trabajo: se organiza en capítulos o secciones que deben llevar un orden preciso. Se pasa de lo general a lo particular de forma progresiva en la exposición de la evaluación y presentación de los datos. Es de gran importancia relacionar lógicamente cada subtema de la monografía con el fin de unificar la investigación. Hay que tener en cuenta que los aspectos fundamentales de cada capítulo son “los hechos, su análisis y su interpretación, presentándolos en forma de texto, cuadros, gráficos, ilustraciones, etc.” (Ander-Egg y Valle, 108).

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Conclusiones: se realiza un recuento de las ideas principales tratadas en el trabajo y se expresan algunas opiniones derivadas de la reflexión y análisis del tema, las cuales pueden ser útiles para demostrar que se lograron los objetivos planteados en el inicio: “Las conclusiones constituyen las respuestas encontradas al problema planteado en la introducción” (Temporetti, citado en Fabris, 3).

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Apéndices o anexos: no siempre se deben considerar en una monografía, sin embargo, son materiales de apoyo para profundizar en el tema. Los apéndices tienen la función de

conceptualizar temas relacionados indirectamente con la investigación central de tal manera que la pueden complementar, mientras que los anexos son tablas, gráficas, cuadros, etc. Que respaldan algunas afirmaciones hechas en el cuerpo del trabajo (Espino Vargas y Jurado Fernández, 4). 

Notas al pie: se pueden utilizar cuando es necesario añadir algún comentario, definición o dato relevante que no embona dentro del texto pero que puede servir de apoyo para el lector.

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Bibliografía: se enlistan todas las fuentes de información empleadas. Es primordial poner la información completa de cada fuente de acuerdo al estilo que se esté utilizando (APA, MLA, etc.). Se recomienda organizarlas alfabéticamente. Cabe destacar que en algunos casos se pide una hoja de aprobación de la monografía y un abstract o resumen al inicio del trabajo.

Pasos para la elaboración de una monografía: 1. Selección y delimitación del tema. 2. Elaboración de una estructura tentativa del trabajo. 3. Búsqueda y recolección de información. 4. Depuración de información de acuerdo a la estructura tentativa. 5. Reorganización de la estructura si se adquirió un nuevo enfoque en el paso anterior. 6. Elaboración de un borrador parcial o total. 7. Corrección de la monografía de acuerdo a las partes que debe llevar. 8. Revisión del trabajo poniendo especial atención en las citas bibliográficas. 9. Edición de la revisión preliminar para presentación al asesor. 10. Elaboración de la versión final.

Para solicitar mayor información comunícate con: Mtro. Martín Sánchez Camargo Coordinador del Área de Primera Lengua Departamento de Letras, Humanidades e Historia del Arte Universidad de las Américas-Puebla E-mail: [email protected] Oficina: HU-203 L Agradecemos al “Centro de Escritura Académica y Pensamiento Crítico: Hacia una cultura

escrita”, por las facilidades de esta información. http://www.udlap.mx/intranetWeb/centrodeescritura/discursoacademico/resenaGE.aspx Tags: centro de escritura, monografía, pensamiento crítico 1.

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1. AUTO-DIAGNÓSTICO ¿Quiénes somos? ¿Cuáles son las cosas que sé hacer? ¿Cuáles son los RESULTADOS ? 2. Para saber a donde podemos dirigirnos, primero tenemos que saber donde estamos y porque. 3. MARKETING PERSONAL En qué segmento(s) Del Mercado Laboral(es) Mejor me ubico Tengo mejores posibilidades Qué soy, ¿Qué ofrezco? Mercado Laboral Dependiente Independiente Cómo llego, Cómo me identifican Medios Focalizado Permanente Coordinación ¿Cómo me promociono? Imagen / comunicación. 4. ¿Cómo estamos ahora? FODA - Personal FortalezasFortalezas -Edad. -Experiencia -Carácter -Nivel de estudios -Buena autoestima -Familiaridad con la tecnología OportunidadesOportunidades -Nuevos negocios -Contactos en empresas. -Alguien conocido en puesto importante -Nuevos Proyectos. DebilidadesDebilidades -Poca experiencia. -Estudios inconclusos. -No domina inglés. -Baja auto-estima. Amenazas / ProblemasAmenazas / Problemas -Gente más competitiva. -Recesión laboral / económica. -Cambios tecnológicos. 5. (teléfono) •Agenda. •Currículum (file, fólder) Presencia: Impacto personal Postura / gestos / tono de voz / semblante. “La 1era impresión es importante no hay una segunda”. Adecuada Limpia, aseo. •Material personal: •Tarjeta personal IMAGEN PERSONAL EXTERNA Soporte: •Arreglo personal. •Vestimenta 6. IMAGEN PERSONAL INTERNA • Control de sí mismo. • Tranquilidad / sobrio. • Actitud Positiva (mensaje: expresa sus valores) • Presto / ágil / atento / pensamiento rápido. • Actitud responsable (mensaje, primeros actos, el “poder hacer”, asumir retos). “Cómo perciben nuestro interior”. 7. ¿Qué busca el entrevistador? • Personalidad: cómo es la persona evaluada. • Predecir conductas y desempeño futuro del postulante • Capacidad: qué es lo que puede hacer. • Lograr que los postulantes hablen de “temas díficiles” • Sí el postulante podrá repetir logros pasados. • Conocer fortalezas y debilidades. 8. TÉCNICAS DE ENTREVISTAS • Pruebas Psicológicas (perfil personal) • Prueba Psicotécnicas. (habilidades, destrezas) • Pruebas Conocimiento. (conocimiento / información) • Pruebas Técnicas. (dominio de equipos, máquinas, etc.) 9. HERRAMIENTAS DE MARKETING PERSONAL •Curriculum Vitae / hoja de vida Periódicos Bolsas de Trabajo Páginas Web •Establecer Contactos Listas Teléfonos Fax / E-mail •Imagen personal Externa Interna • Manejo de Técnicas de Entrevistas. Psicológicas Conocimientos y/o habilidades. Citas persona a persona 10. Gracias!