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“TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL SIN JUSTA CAUSA” ENTREGA FINAL PROYECTO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PRESENTADO POR: ADRIANA SILVA MEDINA – CODIGO 1211600311 NELSON ALEXANDER GONZALEZ - CODIGO 112160011 MARITZA FORERO HERNANDEZ - CODIGO 1221640192 SANDRA LILIANA SERRATO – CODIGO SARA CATHERINE RODRÍGUEZ - CODIGO 1121600176

PRESENTADO A: ÁNGELA GÓMEZ JUTINICO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL ABRIL 2013

CONTENIDO

INTRODUCCION…………………………….…………………………………………..….…...3 OBJETIVOS………..……………………………………………………………………………....4 1.

CASO DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA ….……………………………........5

2.

DATOS IMPORTANTES SOBRE EL CONTRATO LABORAL .......……5

3.

DETERMINAR POR QUÉ NO EXISTE JUSTA CAUSA PARA TERMINAR EL CONTRATO LABORAL DE RÓMULO………..………….……………………6

4.

INDEMNIZACIÓN A RÓMULO……………………………………………………….7

CONCLUSIONES……………………………………………………………………………...…8 BIBLIOGRAFÍA……………….……………………………………………….…….………....9

INTRODUCCIÓN Con la entrega final de este proyecto se pretende liquidar la indemnización de este trabajador Rómulo Reina; teniendo en cuenta que la causal de su despido fue sin justa causa. La indemnización por despido injusto es el valor que el empleador debe pagar al trabajador, comprendiendo el lucro cesante y el daño emergente. Donde la causa no se estipule dentro de la normatividad interna de la empresa, el contrato de trabajo o el Código Sustantivo del Trabajo. A continuación se conocerá el rubro que tendrá que pagar la ETB a Rómulo Reina, sin tener en cuenta las prestaciones sociales que también deben ser reconocidas en su momento.

OBJETIVOS

1. Identificar las tres situaciones por las cuales se puede realizar una indemnización por despido sin justa causa; según el artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo. 2. Analizar la indemnización correspondiente al tipo de contrato laboral de Rómulo Reina. 3. Investigar varias fuentes bibliográficas indemnización de Rómulo Reina.

para

realizar

la

1. 2. CASO DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía. Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre de 2012 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Rómulo, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo. El 28 de Octubre de 2012 fue despedido el señor Rómulo y no fue capturado. 3. DATOS IMPORTANTES SOBRE EL CONTRATO LABORAL Y EL CASO DE RÓMULO      

Horas semanales laboradas 50. Contrato inicial 23 de Octubre de 2000. Contrato a término indefinido. Es el mejor empleado de la Empresa. Contrato sin restricción para trabajar en otra compañía. Antes de ingresar a ETB, desde 15 de Abril de 2000 fuera de su horario laboral, se dedica a la trata de personas.  El 17 de Octubre de 2012 la señora Juana María jefe inmediata, presume por una noticia sin comprobación alguna, que Rómulo pertenece a una banda de raptores.  Rómulo no fue capturado.  Rómulo fue despedido 12 días después de la noticia, el 28 de Octubre de 2012.

4. DETERMINAR POR QUÉ NO EXISTE JUSTA CAUSA PARA TERMINAR EL CONTRATO LABORAL DE RÓMULO El caso de Rómulo Reina es un evidente caso de terminación de contrato sin justa causa puesto que al realizar el análisis el empleado contaba con un contrato a termino indefinido en el cual no existía ninguna claúsula donde se le prohibiera trabajar en otra compañía o realizar otro oficio diferente, por lo cual la medida de despido que se tomó con el señor Rómulo Reina no fue la correcta, ya que él siempre cumplió a cabalidad con cada una de las funciones y obligaciones firmadas en el contrato laboral por un periodo de 12 años sin incurrir falta alguna. Se debe tener en cuenta que a Rómulo Reina lo despidieron de la empresa, sin antes haberse tomado alguna medida de detención (Artículo 62 – Numeral 7) cabe aclarar que en ningún artículo del código sustantivo del trabajo lado se manifiesta que se pueda despedir a un trabajador de una compañía por sospechas, por lo cual la gerente de la compañía ETB incurrió en un error el de la calumnia sin tener pruebas contundentes solo sospechas. Recordando que la Constitución Política de Colombia (C.P) es la norma de normas, por encima del Código Sustantivo del Trabajo, se trae a colación en su artículo 25, "el trabajo es un derecho y una obligación social..." por lo que al señor Rómulo Reina se le está violando un derecho fundamental. Ahora bien, si la jefe inmediata dio a conocer lo que vio por noticiero al encargado del personal de la ETB, pues existen mayores razones para que se le respete el debido proceso que también se refleja en su artículo 29 C.P, la presunción de inocencia: hasta que la Fiscalía General de la Nación no aporte las pruebas suficientes y/o el Juez dictamine su culpabilidad, es inocente. El empleador tiene la facultad de terminar unilateralmente dicho contrato en cualquier momento, y que esto acarrea la indemnización al señor Rómulo Reina. Cuyo monto no servirá como deducible a la presentación del impuesto a la Renta que exige la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales DIAN, a los contribuyentes.

5. INDEMNIZACIÓN A RÓMULO El artículo 64 del Código sustantivo del Trabajo hace referencia a la base salarial para realizar la indemnización. En el caso del ex trabajador Rómulo Reina será de $1.950.000 con un contrato a término indefinido. Se debe tener en cuenta el tiempo laborado, por lo que se genera la siguiente situación 30 días por el primer año; 20 días por los años subsiguientes: Fecha inicio de contrato : 23 de octubre de 2000 Fecha Terminación del contrato : 28 de octubre de 2012 Tiempo laborado : 11 años y 5 días Ingreso diario del trabajador Ingreso diario del trabajador Ingreso diario del trabajador

AÑO

DIAS

Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 10 Año 11 Año 12

30 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 5 días

TOTAL

235 días

= Base salarial / 30 días = $1.950.000/30 días = $ 65.000 Ingreso diario * días 65.000 * 30 65.000 * 20 65.000 * 20 65.000 * 20 65.000 * 20 65.000 * 20 65.000 * 20 65.000 * 20 65.000 * 20 65.000 * 20 65.000 * 20 65.000 * 5

Total por año 1.950.000 1.300.000 1.300.000 1.300.000 1.300.000 1.300.000 1.300.000 1.300.000 1.300.000 1.300.000 1.300.000 325.000 15.275.000

Ahora la indemnización será de multiplicar el valor día por el total de días laborados, entonces:

$ 65.000 * 235 = $15.275.000

Para efectos de calcular la indemnización por despido injustificado, se tiene en cuenta únicamente el salario, sin incluir las prestaciones sociales, la seguridad social y los aportes parafiscales. Esto con fundamento en el mismo Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo que ha dicho que la indemnización. Se determinará con respecto al salario y este no comprende prestaciones ni demás valores que no tienen como finalidad remunerar el trabajo del empleado.

CONCLUSIONES

1. El desarrollo del presente proyecto nos ha permitido identificar las clases de indemnización a partir del Código Sustantivo del Trabajo. 2. Hemos podido desarrollar criterios propios en casos específicos, con relación a las obligaciones para los trabajadores y empleadores. 3. Ampliar nuestro conocimiento jurídico con los diferentes conceptos y terminología utilizados en el Derecho laboral.

+BIBLIOGRAFÍAS

 Importancia del derecho laboral en Colombia http://www.buenastareas.com/materias/importancia-derecholaboral-en-colombia/0  Derecho Laboral http://www.asesoriayconsultoriajuridica.com/derecho-laboral/  Código sustantivo de trabajo http://www.slideshare.net/diegomed8720/codigo-sustantivodel-trabajo-colombia  Artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documento s%20PDF/articulo62_cst.pdf?Id_Tarea  Ministerio de trabajo de Colombia http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contratode-trabajo.html http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contratode-trabajo/328-11-ique-pasa-si-el-empleador-termina-elcontrato-de-trabajo-sin-que-medie-justa-causa.html 

Constitución Política de Colombia http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/cp/const itucion_politica_1991.html