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PRIMERA ENTREGA SEGUNDO BLOQUE DE ERGONIMIA

MAYRA ALEJANDRA IZQUIERDO BURGOS COD: 1521981522 ELIANA CAROLINA BURGOS GOMEZ COD: 1811981341 ALEJANDRA MARTINEZ SEPULVEDA COD: 1721023038 JOHANNA PALOMINO M. COD: 612100788 JENNIFER ALEXANDRA HERNANDEZ COD: 1721022057

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO SEGUNDO BLOQUE DE ERGONOMIA PROFESIONAL EN GESTION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL BOGOTA 2019

1. Introducción La investigación que realizaremos corresponde al tema de analisis ergonomico sobre un puesto de trabajo donde vamos a inmiscuirnos en todo aquello referente al desarrollo de procesos para proteger la salud de cada uno de los empleados efectuando analisis del puesto de trabajo y sus diferentes factores ambientales como los son los analisis antropometrico, postural cargas , estrés y psicosociologico en puesto de trabajo, 2. Caso En la lavandería “LAVAYA”, se realizan desde hace 4 años el lavado, secado y planchado especializado de todo tipo de prendas de vestir, y lencería del hogar (cobijas, sabanas, cobertores). Cuenta con una sede ubicada en el centro de la ciudad en la zona comercial, tiene un área física de 4 metros cuadrados, con techo a una altura de 2 metros de color negro, no tiene ventanas, solo un vidrio que cubre todo el frente y la puerta de entrada que también es de vidrio y a través del cual se refleja directamente el sol de toda la mañana generando una sensación de calor continuamente y una iluminación con destellos y deslumbramientos que dan sobre las maquinas secadoras de color plateado brillante, sumándose con la luz de 4 lámparas de tubo blancas de 2 metros de largo cada una. Dentro se encuentran 3 máquinas industriales de lavado y 2 de secado, con una máquina para el planchado a vapor; así como herramientas varias de trabajo dentro de las cuales se encuentran 2 mesas pequeñas y bajitas para doblar ropa, y 8 canastos de ropa sucia de los cuales se cae la ropa al piso constantemente, más numerosos frascos de químicos y jabones necesarios para el lavado, los cuales son ubicados en unos estantes sobre las maquinas a 1,75 metros de altura, al cual acceden subiéndoseen los canastos de ropa sucia ubicándolos al revés. En ella trabajan dos trabajadoras con turnos de lunes a viernes de 7 a.m.a 7 p.m. y los sábados de 7 a 5 pm.

Quienes son una joven de 18 años con 1,65 mts de estatura, recién contratada sin experiencia y una señora de 50 años con 1,44 mts de estatura que lleva trabajando en el oficio de lavandería toda su vida y hace un año le diagnosticaron artritis degenerativa de rodillas, manos y de columna lumbar. Ambas trabajadoras intercambian oficios por acuerdo mutuo, entre recibir la ropa sucia, lavarla, secarla, plancharla, doblarla y organizarla en bolsas para ser almacenadas en un mueble que va de piso a techo, hasta que sean recogidas por el dueño. La persona que recibe la ropa debe pesarla y registrarla en el sistema especificando sus características como: peso, cantidad, colores, proceso y tiempo de entrega etc. y lo hace la señora mayor por experiencia, además, por qué la más joven se niegadiciendo que no le gustan los computadores y no sabría manejarlo. Su jefe es un señor de 22 años el cual no tiene conocimiento sobre los procedimientos que se realizan en dicho lugar, solo “administra” recogiendo ganancias cada dos días; delega toda la responsabilidad de proveedores, caja, seguridad, insumos y aseo del local, a la señora mayor; con quien mantiene una muy mala relación por ser olvidadiza y despistada en su trabajo, discutiendo continuamente con elevado tono de voz y amenazándola con terminar su contrato cuando no está todo al día 3. Preguntas: 3.1. Para entender cómo se lleva a cabo el proceso de lavado, primero debe hacer una descripción de los procedimientos o tareas que se realizan en esta empresa; explicando la tarea a realizar, que herramientas o equipos pueden incluirse en cada una de estas. Puede hacer un flujograma. PROCEDIMIENTO

DESCRIPCIÓN

RESPONSABLE

  Inicio

  1.

2. 1. Recibir ropa sucia

2. Verificación y clasificación de prendas.  

3.

3. Proceso de lavado

4. Proceso de secado

5. Proceso de planchado

4.

5.

6. Proceso de doblado de ropa

6. 7. Organizar ropa en bolsas

7. 8. Devolución al cliente

8. Fin

 

Procedimiento mediante el cual la recepcionista recibe las prendas del cliente. En recepción se registra las prendas en el sistema especificando: Peso: el cual se debe realizar en una báscula, cantidad, colores, proceso y tiempo de entrega, de igual forma la recepcionista se dirige con la ropa a la zona de producción. En este punto todas las prendas son puestas en la máquina de lavado, la cual se debe tener en cuenta la capacidad máxima del equipo, se vierte jabón en polvo y se espera que la lavadora lleve a cabo el proceso de lavado. El proceso de secado y la temperatura dependen del tipo de tela de las prendas. En el proceso de planchado industrial genera el acabado final de la prenda lo cual le demuestra la limpieza de la prenda a la hora de la entrega. Proceso que se realiza de forma manual en 2 mesas que se encuentran bajitas. El proceso de empacado de ropa en bolsas determina el éxito de lavado pues se clasifican adecuadamente evitando contaminación. Finalmente la lavandería “LAVAYA” se encarga de la entrega de las prendas a sus clientes según su clasificación de entrega de acuerdo al registro realizado al inicio del procedimiento.

Trabajadora 1 y trabajadora 2

3.2. Analice y describa de forma ordenada los factores ambientales (temperatura, iluminación, ruido) según los procedimientos o tareas que se estén realizando en este caso. Investigue sobre cada una de ellas, recuerde que se trata de una lavandería. Temperatura: hay varios factores que afectan la temperatura del lugar de trabajo de las trabajadoras como lo son los siguientes factores: El techo: se describe un techo de color negro y de 2 (dos) metros de altura, lo cual un techo de color negro para una lavandería no es apto, primero por que acorta o dificulta la capacidad de ver con más claridad, ya que este hace que se torne un poco oscuro el lugar aun así haya luz por medio de las lámparas, otro factor que afecta es la capacidad de concentrar más calor, lo cual no ayudaría mucho a una temperatura fresca del lugar, pues los colores oscuros especialmente el negro tienen la capacidad de concentrar más el calor, ya que el color negro absorbe todos los colores en la luz blanca y debido a esto la acumulación de calor es mayor. Según estudios científicos han podido comprobar que el color negro absorbe hasta el 98% del calor que llega a una superficie, entonces si analizamos bien, este color de techo para una lavandería no es apto, ya que como es de lógica, hay todo tipo de prendas de todos los colores. Si a esto sumamos por ejemplo, una temperatura de 30° o más, y si trabajaran más de 10 personas, las actividades en donde se manipula la prensa de planchado y en otros casos estar cerca de las calderas, teniendo en cuenta que las dos trabajadoras permanecen más de las 8 horas expuestas a estos factores, la concentración de calor seria excesiva y perjudicial para todos los trabajadores de la lavandería ya que en muchos casos puede presentar deshidratación, fatiga, desconcentración, mareos, etc. En este caso solo son dos empleadas, pero aun así, las condiciones de temperatura no son las adecuadas. Las ventanas: se describe que la lavandería no tiene ventanas, lo cual es otra deficiencia, pues siendo así, el local como tal no recibe aire fresco ni iluminación natural, lo cual afecta al trabajador en los siguientes factores: Falta de aire fresco: resulta importante que las lavanderías cuenten con medios que les proporcione la entrada de aire fresco, pues de una manera u otra, algunas máquinas de lavado funcionan con gas natural o ACPM, lo cual es riesgoso porque necesitan una ventana auxiliar por donde pase el aire al exterior en caso tal haya una fuga, otro factor, es que tampoco hay por donde salga el vapor en los casos de las prensas de vapor, estos factores resultan riesgosos para

la salud de los empleados al no existir la ventilación adecuada por medio de las ventanas como se mencionó anteriormente y por no haber que las reemplace como por ejemplo la ventilación artificial. (Velásquez, Bonilla, Romero y Pupo 2005). Concentración del calor: es claro que al no haber un medio por el cual la lavandería “respire” por decirlo así, hace que el calor tanto exterior como interior se concentre en un solo punto, pues los rayos del sol que se reflejan allí y el calor que este genera junto a otros factores como la vaporización y la falta de aire fresco o artificial, hacen que los empleados sufran de una temperatura más pesada, lo cual afecta su buen estado de salud y su hidratación. (Velásquez, Bonilla, Romero y Pupo 2005). Las lámparas: esta también sería una fuente generadora de calor, pues las lámparas de tubo al ser de dos metros de largo y al estar a solo dos metros de alto favorecen la emisión de calor, debido a que estas se van calentando a medida del tiempo que permanecen encendidas. Iluminación: En este caso hay dos tipos de iluminación, la natural que es la emitida por los rayos del sol que reflejan con los vidrios y las lavadoras plateadas, y la luz artificial que la emiten 4 lámparas de tubo blancas de dos metros de largo. La natural emitida por los rayos del sol, está siendo perjudicial para la visión de las empleadas, pues los reflejos que emiten en los vidrios y en las lavadoras plateadas pueden causarle fatiga ocular, falta de concentración y de productividad etc., siendo así, esto no les permitiría ver con claridad y entorpecería sus labores diarios. En otra situación tenemos la luz de las lámparas, que son 4 en total y sus medidas son de dos metros de largo, la cual para la altura del techo de la lavandería no serían aptas, ya que el techo solo mide 2 metros de alto, se podría decir que hay un poco de exceso de iluminación por este lado ya que están un poco bajas, al igual de lo mencionado en el párrafo anterior puede provocar fatiga ocular, irritación, pesadez etc. Ruido: según Velásquez, Bonilla, Romero y Pupo (2005), el 74.4% de las lavanderías no representan un perjuicio auditivo para los trabajadores, mas sin embargo, no se han puesto medidas preventivas al respecto como el uso de los EPP, en este caso el uso de tapones para minimizar el riesgo de una hipoacusia. Con respecto a lo anterior, en este caso especial hay 5 máquinas en total, 3 industriales y 2 secadoras, lo cual el sonido que producen puede que no sea altamente riesgoso, pero si se analiza

desde el punto de vista ergonómico, estas dos trabajadoras pasan más de 8 horas y seis días de la semana expuestas a los ruidos que emiten las maquinas, en años futuros podría traer alguna consecuencia como la hipoacusia permanente, sumando a esto otra causa relevante es la falta de ventanas que no favorecen este factor de ruido, pues es un lugar totalmente encerrado, y el ruido que genera las maquinas sonoriza constantemente el lugar y no hay un medio de que dicho ruido se expanda y no se concentre en el mismo. 3.3. Factores que requieren Mediciones Puntuales El Ambiente Térmico ya que la lavandería funciona en un espacio muy reducido, debido a la acumulación de calor por el funcionamiento de las máquinas, la falta de fuentes de ventilación. El área de planchado ya que esta trabaja a vapor y genera mayor concentración de calor en el área de trabajo, también podemos encontrar factores que contribuyen al aumento de la temperatura como el techo de 2 metros de altura y pintado en color negro, las instalaciones reciben de frente el sol en horas de la mañana por que cuenta con una puesta de vidrio que permanece cerrada; para poder hacer la medición de este factor podemos utilizar el termómetro de bulbo seco, de bulbo húmedo el globo y un instrumento que mide la velocidad del aire. El Ambiente Sonoro en primer lugar la lavandería se encuentra ubicada en un lugar comercial y en sus instalaciones cuenta con 3 máquinas de lavado y 2 de secado, las cuales están en funcionamiento diariamente por lo cual los decibeles de ruido pueden llegar a superar los 85 DBA permitidos por ley. Se requiere de una medición puntual utilizando el apoyo de equipos como sonómetros, sonómetros integrados y dosímetros, los cuales nos permiten medir el nivel de presión acústica de los ruidos producidos por las máquinas de lavado, esto debido a que la exposición a este factor es constante y puede contener altas y bajas frecuencias ya que los mecanismos rotantes y alternantes generan sonidos que incluyen diferentes componentes tonales, esta medición deberá realizarse en el puesto de trabajo por intervalos cortos de tiempo de 15 segundos los cuales determinarán los niveles de ruido. El Ambiente Lumínico teniendo en cuenta el diseño del lugar donde se ejerce el procedimiento de lavado se hace necesario realizar una medición de este factor ya que los rayos de luz penetran directamente hacia los empleados por medio de las puertas de vidrio ocasionando

destellos molestos e incómodos, los cuales pueden ser medidos mediante el uso de aditamentos como son los Luxómetros los cuales deben estar calibrados bajo estándares internacionales reglamentado por la OIT. 3.4 . Describa según todo lo anterior, los efectos sobre la salud que estos agentes ambientales pueden generar sobre las trabajadoras. RIESGOS TÉRMICOS Los principales riesgos relacionados con la temperatura los podemos clasificar: •

Por contacto directo de fuentes calientes o frías.

•

Por estrés térmico, debido a exposiciones continuadas de ambientes calurosos o fríos.

Ambos tipos de riesgos son prácticamente insignificantes en el sector de la enseñanza. No obstante existen algunas situaciones laborales inconfortables desde el punto de vista térmico. Las condiciones de confort son muy importantes en el ambiente de trabajo, ya que son muy frecuentes las quejas debido al frío, exceso de calor o corrientes de aire y una exposición continuada a este tipo de situaciones pueden generar o ayudar a desarrollar disconfort y estrés, además de las consecuencias para la salud específicas de tales exposiciones. El confort térmico, se define como, la satisfacción sensorial con el ambiente térmico. Golpe de calor , se produce cuando el sistema que controla la temperatura del cuerpo falla y la transpiración (única manera eficaz que tiene el cuerpo de eliminar el calor) se hace inadecuada. o La piel de los afectados estará muy caliente y, normalmente, seca, roja, o con manchas. o El afectado presentará síntomas de confusión y desorientación, pudiendo llegar a perder el conocimiento y sufrir convulsiones. o La temperatura de la victima será de 40,5° C o superior. Medidas preventivas: ante la sospecha de la existencia de un golpe de calor es imprescindible ofrecer asistencia médica inmediata al afectado, debiendo procederse a su traslado urgente a un centro sanitario. Los primeros auxilios incluyen el traslado del afectado a un área fresca, soltar y humedecer su ropa con agua fría y abanicar intensamente a la víctima para refrescarla. Agotamiento por calor, resulta de la pérdida de grandes cantidades de líquido por la transpiración, acompañada, en ocasiones, de una pérdida excesiva de sal. o La piel del afectado estará húmeda y presentará un aspecto pálido o enrojecido. o El afectado continúa sudando pero siente una debilidad o un cansancio extremo, mareos, náuseas y dolor de cabeza, pudiendo llegar en los casos más graves, a la perdida de la consciencia. o La temperatura del cuerpo será normal o ligeramente alta. Medidas preventivas: en la mayoría de estos casos, el tratamiento de la

víctima consiste en hacerla descansar en un lugar fresco y consumir grandes cantidades de líquido. Cuando no se produzca la recuperación espontánea con este tratamiento, es conveniente ofrecer asistencia médica al afectado. Calambres debidos al calor , son espasmos dolorosos de los músculos que se producen cuando el trabajador suda abundantemente e ingiere grandes cantidades de agua, diluyendo los líquidos del cuerpo mientras éste sigue perdiendo sal, lo que puede provocar dolorosos calambres. Los músculos utilizados para trabajar suelen ser los más propensos a los calambres. Los calambres pueden presentarse durante o después de las horas de trabajo y pueden ser aliviados consumiendo bebidas isotónicas o líquidos ricos en sal. Desmayos, debidas a la exposición del trabajador a temperaturas elevadas, especialmente si el trabajador permanece de pié e inmóvil. En estos casos, el trabajador deberá descansar tumbado en lugar fresco. Sarpullidos, debido a las dificultades para eliminar la transpiración, lo que hace que la piel permanezca húmeda largos periodos de tiempo. En estos casos los conductos de transpiración se obstruyen y aparece un sarpullido en la piel. La aparición de sarpullidos puede combatirse programando pausas en lugares frescos, así como lavando y secando la piel. MEDIDAS PREVENTIVAS EN AMBIENTES CALUROSOS Teniendo en cuenta las altas temperaturas, el esfuerzo físico desarrollado y el elevado grado de humedad asociado a la ejecución de determinadas tareas, es preciso conocer y prestar atención a los síntomas derivados de la exposición al calor, con el fin de adoptar alguna de las medidas preventivas y de protección propuestas seguidamente.

RIESGOS SONOROS: Los ruidos muy intensos y la contaminación sonora cotidianaprolongada en el tiempo (generada por ruido de fondo de tráfico rodado o en el ambiente laboral) resultan muy nocivos para la salud. Sucesivas investigaciones y el seguimiento poblacional de personas que habitan en grandes y ruidosas áreas urbanas o en zonas tranquilas y poco contaminadas acústicamente han constatado que una exposición regular a diversas fuentes de contaminación sonora incide decisivamente en el padecimiento de alteraciones del sueño, enfermedades cardiovasculares, problemas digestivos, estrés, ansiedad, etc. Los riesgos para la salud dependen tanto del volumen o la intensidad del ruido, como de la frecuencia y duración a lo largo del tiempo. Cuando nos exponemos a ruidos intensos durante breves periodos de tiempo, se pueden producir molestias puntuales y fatiga auditiva, que temporalmente induce una pérdida de capacidad auditiva. En la mayoría de estos casos, le sigue

una fase de recuperación que puede ir de una hora a varios días. Pero el daño puede ser permanente cuando la exposición al ruido es excesivamente intensa (supera los 100 decibelios) o cuando, siendo menos intensa, se prolonga durante demasiado tiempo. Lamentablemente, la mayoría de la población desconocemos losefectos perjudiciales que puede ejercer el ruido sobre la salud –tanto física como psíquica–, y su nivel de influencia en ciertas enfermedades, sobre todo las de tipo cardiovascular. Tendemos a pensar que el cuerpo humano puede habituarse al ruido, y en parte es cierto, aunque también lo es que, aunque nos habituemos al ruido recurrente en nuestro entorno y, aparentemente, llegue a no molestarnos, en la práctica, con una exposición regular por encima de 45 decibelios se impide un sueño apacible, por lo que el cansancio físico y el estrés permanente pueden incidir en una disminución de las defensas y un aumento de las enfermedades infecciosas. Niveles de ruido constantes por encima de 55 decibelios pueden inducir cambios en el sistema inmunitario y hormonal susceptibles de provocar cambios cardiovasculares y nerviosos, con aumento de presión arterial y alteración del ritmo cardíaco, deficiencias en la circulación periférica e incremento de las tasas de colesterol, propiciando un incremento de riesgos de infarto de miocardio, derrame cerebral o ictus. Ruidos regulares de más de 60 decibelios se asocian con aceleración de la respiración y del pulso, aumento de la presión arterial, alteraciones hipofisiarias, aumento de la secreción de adrenalina... Por encima de los 85 decibelios, se agravan los problemas ya mencionados y pueden producirse efectos adversos considerables, como una clara disminución de la secreción gástrica, con síntomas de gastritis o de colitis –posiblemente debidas a la disminución del peristaltismo digestivo–; un aumento excesivo del colesterol y de los triglicéridos, incrementando los riesgos cardiovasculares. De hecho, los ruidos fuertes y súbitos pueden llegar a causar infartos en enfermos con graves problemas cardiovasculares, arteriosclerosis o problemas coronarios. Otras patologías asociadas a la contaminación sonora se han relacionado con aumentos de la glucosa en sangre, reducción de la visión nocturna, alteraciones menstruales, aumento de la fatiga, dolor de cabeza y problemas neuromusculares que cursan con dolor y falta de coordinación.

Paralelamente, las investigaciones han observado una serie de efectos psicológicos asociados con la contaminación acústica, entre los que se encuentran: mayores niveles de irritabilidad, estrés, insomnio, síntomas de depresión, inhibición del deseo sexual, bajo rendimiento en el trabajo, falta de concentración o déficits de memoria. Por todo ello, el que en el Principado se estén reduciendo los niveles de exposición de la población a la contaminación sonora es una muy buena noticia, y deberá animar a las instituciones implicadas a seguir ejecutando nuevas medidas y estrategias que permitan minimizar al máximo la poco saludable contaminación sonora. RIESGOS LUMINICOS. Para conseguir un buen nivel de confort visual se debe conseguir un equilibrio entre la cantidad, la calidad y la estabilidad de la luz, de tal forma que se consiga una ausencia de reflejos y de parpadeo, uniformidad en la iluminación, ausencia de excesivos contrastes, etc. Cada puesto de trabajo debe estar iluminado en función tanto de las exigencias visuales del trabajo como de las características personales de cada trabajador/a. •

Siempre que sea posible, los lugares de trabajo deberán tener iluminación natural, que deberá complementarse con iluminación artificial cuando la natural por sí sola no sea suficiente.

•

La iluminación de los lugares de trabajo debe tener una distribución y características acordes a la tarea que se está ejecutando, a saber:

•

o

Distribución uniforme.

o

Contrastes adecuados.

o

Evitar deslumbramientos.

Atender a los niveles mínimos de iluminación regulados.

Cada actividad requiere un nivel específico de iluminación en el área donde se realiza. En general, cuanto mayor sea la dificultad de percepción visual, mayor deberá ser el nivel medio de

la iluminación. El Comité Técnico 169 del Comité Europeo Normalizador (CENTC 169) establece los siguientes niveles:

3.5 Que intervencion antropometrica podria realizar según la postura del pie. Intervenir al personal para que adopte los ángulos de confort a la hora de la movilización y el trasporte de las cargas en la lavandería.

• •

• • •

Hombro, flexión hasta 60 grados, abducción hasta 60 grados, extensión de 20 grados, rotación, evitar máximo de 30 grados El tronco permite movimientos de flexión laterales y de giros, al levantar cargas deben limitarse dichos movimientos para controlar el incremento de la fuerza sobre los discos lumbares. Tener en cuenta los ángulos de confort, para el tronco en flexión esta estipulado entre 45 grados y 60 grados, para inclinación y rotación 20 grados, y la extensión debe de evitarse. La cederá tener una flexión entre 60 y 120 grados. Rodilla, flexión y extensión 90 grados. Tobillo dorsiflexión 20 grados, plantiflexion 20 grados.

Intervenir en acciones preventivas relacionas con la carga física. •

• • • • • • • •

Limitar el peso de la carga según el genero de la persona, en el caso de la lavandería como son dos mujeres peso máximo a levantar es de 12,5 kg y en el caso de transportar es de 20 kg. Procurar que las cargas mas pesadas y frecuentemente manipuladas se almacenen o ubiquen por encima del nivel de las caderas y por debajo de los codos. Procurar que las medidas de las cargas sean máximo de 60 cm de largo 50 cm de ancho y 50 cm de altura. Trasladar simétricamente la carga, evitando recargar el peso en el hemicuerpo. Procurar empujar la carga y evitar halarla . Evitar las cargas apiladas ya que se puede perder la estabilidad. Coger o depositar cargas a una altura inferior al nivel de la cabeza. Procurar manipular pesos por debajo de la altura de los hombros y por encima de las caderas. Asegurar siempre la visibilidad del terreno.

3.6. Investigue que metodos existen de evaluacion de las condiciones de trabajo, según la NPT 451. El metodo que mas aplica al caso en concreto es el que enuncio a continuacion: El método LEST consiste básicamente en una guía de observación de uso relativamente simple y rápido, que permite recoger algunos datos de manera tan objetiva como sea posible sobre los diversos elementos de las condiciones de un puesto de trabajo, para establecer un diagnóstico. Los objetivos del método LEST son los siguientes: •

Describir las condiciones de trabajo de manera tan objetiva como sea posible para tener una visión de conjunto del puesto de trabajo.

•

Servir de base a la discusión entre directivos de empresa, representantes de los trabajadores y técnicos, para definir un programa de mejora de las condiciones de trabajo.

Por condiciones de trabajo se entiende el contenido de trabajo y las repercusiones que pueden tener en la salud y sobre la vida personal y social de los asalariados. Se excluye el nivel de remuneración, los beneficios sociales y la seguridad en el empleo, ya que responden a otros campos de estudio. Este método no puede ser adaptado a todos los puestos de trabajo sin distinción. En general se dice que es aplicable a puestos del sector industrial, poco o nada cualificados y trabajos en cadena; aunque algunas partes de la guía de observación, como son los apartados referentes a el ambiente, la postura y el consumo físico, son aplicables a un mayor tipo de puestos de trabajo, todo tipo de puestos del sector industrial, puestos donde estos factores sean más o menos constantes. En cualquier caso, no se debería aplicar en los trabajos en los que el ambiente físico varíe, o en aquellos puestos que no tienen un ciclo de trabajo bien determinado. El método LEST es uno de los primeros métodos de análisis de las condiciones de trabajo, algunas de sus aportaciones más importantes son las que se describen a continuación: •

La difusión de los conocimientos necesarios en el estudio de las condiciones de trabajo (se recogen los conocimientos existentes hasta el momento de su elaboración, se justifican las preguntas formuladas y cómo valorarlas para llegar a una puntuación de 0 a 10).

•

El servir de base a programas de formación sobre las condiciones de trabajo.

•

El proporcionar un lenguaje común para aquellos a quienes les interesa la mejora de las condiciones de trabajo.

•

El establecer indicadores de las condiciones de trabajo de la empresa.

•

La consideración de los diversos elementos de las condiciones de trabajo.

•

El modificar la definición de los puestos de trabajo en la empresa (no sólo puede servir para describir las condiciones existentes, sino para prever cuáles podrían ser las condiciones en los nuevos talleres). Método de los perfiles de los puestos RÉGIE NATIONALE DES USINES RENAULT, 1979 A grandes rasgos se puede decir que este método pretende optimizar el puesto, permite comparar diversas soluciones y elegir una de ellas, permite mejorar los puestos priorizando sus aspectos más inadecuados y, por último permite actuar sobre la concepción de las instalaciones y del producto. En concreto, los objetivos prioritarios del método RENAULT son los siguientes: mejorar la seguridad y el entorno, disminuir la carga de trabajo física y nerviosa, reducir la presión

de trabajo repetitivo o en cadena y crear una proporción creciente de puestos de trabajo de contenido elevado. Este método de evaluación ha sido diseñado atendiendo a estos objetivos, con la intención de facilitar la apreciación de las condiciones de trabajo. Permite a los técnicos y especialistas de las condiciones de trabajo evaluar los principales problemas de las situaciones existentes, así como de los proyectos en vías de elaboración. A partir de estas evaluaciones se puede llegar a realizar las correcciones necesarias o a elegir entre diversas soluciones técnicas posibles, las que correspondan mejor a los objetivos de las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta los condicionantes técnicos y económicos. Los criterios de evaluación están deliberadamente elegidos de forma simple y precisa, con el fin de que sea posible llegar a un método operativo fácilmente utilizable por todo técnico dotado de una formación adecuada. En este caso, la documentación técnica que se adjunta de cada uno de los factores es menos extensa que la del método LEST, aunque también es importante. Por otro lado, es interesante apreciar que estos dos métodos tienen un desarrollo paralelo en el tiempo, apareciendo prácticamente en el mismo momento y siendo los padres de la gran mayoría de desarrollos posteriores

4. Bibliografia. https://istas.net/salud-laboral/peligros-y-riesgos-laborales/iluminacion https://revistabiomedica.org/index.php/biomedica/article/view/3027/2871 https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/4 01a500/ntp_451.pdf