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• Hugo Vite Rodriguez

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Practicas PETROPERU 2014. Programa de Becarios

INFORMACIÓN SOBRE PROGRAMA DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES Y PROFESIONALES PETROPERÚ S.A., desarrolla anualmente el Programa de Prácticas, convocando a través de los Centros de Formación (Universidades e Institutos), a estudiantes y egresados para la realización de Prácticas Pre Profesionales, Profesionales y Tecnológicas. La convocatoria a los Centros de Formación se realiza en la segunda quincena del mes de setiembre de cada año. Los interesados serán presentados por sus respectivas Universidades o Institutos, quienes acreditan su condición de estudiantes o egresados. Los requisitos para participar en el Proceso de Selección son los siguientes: Practicas Pre Profesionales: Haber concluido el penúltimo año de la carrera profesional en el segundo semestre académico del año de la convocatoria. Prácticas Profesionales (Universitarios y Tecnológicos): Haber concluido los estudios máximos el año anterior de la convocatoria. No haber realizado Prácticas Profesionales durante 12 meses. No ser Titulados La Empresa, de manera simultanea realiza los procesos de selección en cada una de sus unidades operativas (Talara, Piura, Iquitos, Conchán y Lima) una vez al año, durante el tercer trimestre del año anterior al que se va a desarrollar las prácticas. Convocatoria para el Programa de Prácticas En línea con lo dispuesto en la Ley Nº 28518 “Ley sobre Modalidades Formativas Laborales” y de acuerdo a nuestra Política de Responsabilidad Social, PETROPERÚ anualmente convoca a estudiantes y egresados para la realización de prácticas pre profesionales, profesionales y tecnológicas, siendo los requisitos que debe cumplir el postulante, los siguientes:

- Practicas Pre Profesionales: Encontrarse cursando el octavo ciclo o ciclo superior al momento de la convocatoria. - Prácticas Profesionales: Ser egresado máximo el año anterior a la convocatoria, el postulante no debe ser titulado. - Practicas Tecnológicas: Ser egresado de su centro de estudios, máximo el año anterior a la convocatoria. La convocatoria para el proceso de selección se realiza a través de los Centros de Formación Profesional (Universidades o Institutos Técnicos), quienes hacen la difusión de los alcances del programa; asimismo, los centros de formación acreditan que los postulantes tengan la condición de estudiantes o egresados. La Empresa, de manera simultánea realiza los procesos de selección en cada una de sus unidades operativas (Talara, Piura, Iquitos, Conchán y Lima) una vez al año, durante el tercer trimestre del año anterior al que se va a desarrollar las prácticas. Para enviar su CV a PetroPeru ingrese a http://www.s2ol.com/petroperu/

Fecha limite 30 setiembre 2013 PROGRAMA DE PRACTICAS 2014 PETROPERU Se invita a todos los interesados que deseen realizar prácticas en PETROPERU rellenar la Ficha de Inscripción adjunta y enviarla al correo de la Oficina de Servicio Social - Sótano del Comedor de Ciudad Universitaria UNMSM ( [email protected] ) Hacer clik para descargar la Ficha de Inscripción

Practicas pre profesionales Cerro Verde. PROGRAMA DE BECARIOS 2014

Sociedad Minera Cerro Verde, una empresa operada por Freeport-McMoRan Copper & Gold, ubicada en la ciudad deArequipa; está buscando identificar nuevos talentos de las especialidades vinculadas con sus operaciones y poder contribuir con su formación y desarrollo profesional en el: PROGRAMA DE BECARIOS 2014 Requerimos cubrir las siguientes especialidades: Administración de Empresas Ciencias de la Comunicación / Relaciones Públicas Contabilidad Derecho Ingeniería Ambiental / Biología Ingeniería Civil Ingeniería Comercial Ingeniería de Minas Ingeniería de Sistemas Ingeniería de Telecomunicaciones Ingeniería Económica / Economía Ingeniería Eléctrica / Ingeniería Electrónica Ingeniería Geológica/ Geología Ingeniería Industrial Ingeniería Mecánica / Mecánica Eléctrica Ingeniería Mecatrónica Ingeniería Metalúrgica Ingeniería Química REQUISITOS: DOCUMENTOS El documento señalado a continuación será solicitado al momento de ser convocado para participar en las evaluaciones y entrevistas, este documento serán requisito indispensable para poder continuar en el proceso de selección:

Carta de presentación del Centro de Formación Profesional (original), dirigida a Gerencia de Recursos Humanos de Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. DE NO CUMPLIR CON LOS REQUISITOS SOLICITADOS AGRADECEREMOS ABSTENER SU POSTULACION. RECEPCION DE CURRICULUMS HASTA EL DIA 15 DE SEPTIEMBRE DE 2013. Nota: Para participar del proceso de selección, tendrá que enviar su curriculum a la direccion:

Link Bumeran Cerro Verde

CONVOCATORIA AL PROGRAMA DE PRACTICAS (ENERO – MARZO 2014) - BUENAVENTURA

PROGRAMA DE BECAS 2014 – SOUTHERN COPPER PERU

PROGRAMA PRACTICAS PROFESIONALES 2014 MINERA BARRICK MISQUICHILCA S.A.

Invitamos a los jóvenes egresados de Universidades e Institutos Técnicos de las carreras profesionales indicadas, a entrenarse con nosotros y tener la oportunidad de conocer a una empresa de alta competitividad y poder aplicar las mejores prácticas y última tecnología en operaciones mineras. Requisitos: - Egresado o Bachiller de las carreras indicadas, (no titulados):                          

Administración de Empresas Ciencias de la Comunicación Contabilidad y Finanzas Derecho Ingeniería Agrícola Ingeniería Agrónoma Ingeniería Ambiental Ingeniería Civil Ingeniería de Minas Ingeniería de Sistemas Ingeniería Eléctrica Ingeniería Electrónica Ingeniería en Seguridad e Higiene Industrial Ingeniería Forestal Ingeniería Geológica – Geología Ingeniería Industrial Ingeniería Mecánica Ingeniería Mecánica - Eléctrica Ingeniería Metalúrgica Ingeniería Química Ingeniería Sanitaria Sociología Técnico Electricista Técnico Electrónico Técnico en Electrotecnia Industrial Técnico en Mantenimiento de Maquinaria Pesada

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Técnico en Mantenimiento de Maquinaria Planta Técnico en Procesos Químicos y Metalúrgicos Técnico Mecánico Técnico Metalurgista Técnico Químico Zootecnia

- Disponibilidad a tiempo completo para practicar en campamento minero. - Pertenecer al tercio superior. - Carta de Presentación de la Universidad o Instituto de procedencia por 1 año (12 meses) de prácticas profesionales en caso de ser seleccionado. Favor abstenerse las personas que no cumplen con los requisitos indicados. link: PROGRAMA PRACTICAS PROFESIONALES 2014

PROGRAMA DE GRADUADOS DE ANTAMINA 2013 – 2015 PROGRAMA DE GRADUADOS DE ANTAMINA 2013 – 2015 Una oportunidad para potenciar tu talento OBJETIVO: Incorporar un grupo de jóvenes recién egresados para potenciar y desarrollar destrezas, conocimientos, habilidades y talentos a través de la exposición al trabajo en el campo (on the job training); enfatizando en la gestión de seguridad industrial, liderazgo, conocimiento del negocio y la Cultura Antamina. Esta experiencia servirá como punto de partida para lograr una carrera retadora y gratificante en el sector minero. Datos Generales: - Tiempo del Programa: 2 años de duración. - Perfil del graduado:     

Egresado de las promociones 2011 y 2012. Deseable tercio o quinto superior de su promoción. De preferencia con prácticas o experiencia laboral previa. Conocimiento del idioma inglés a nivel intermedio. Haber culminado las carreras de: Ingeniería Mecánica – Eléctrica, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Metalúrgica, Ingeniería de Minas, Ingeniería Química.  Número de participantes: -Operaciones Mina 2 -Mantenimiento 1 -Concentradora 1 Total 4 Estructura de 24 meses Etapa 0 (3 meses) 1. Diseño del programa. 2. Asignación y Preparación de Coaches y Mentores. 3. Reclutamiento de Graduados. 4. Proceso de Selección de Graduados. 5. Contrato de Graduados 1ra Etapa (2 meses) 1. Inducción “Trabajador Nuevo”. 2. Presentación de programa a los Graduados, mentores y Coaches. 3. Inducción a la Cultura Antamina. 4. Pasantía y apoyo a las áreas de: a) Recursos Humanos. b) Medio Ambiente.

c) Relaciones Comunitarias. d) Contraloría y Finanzas. e) Excelencia Operacional. f) Logística. g) Ingeniería y proyectos. h) Comercial y Tráfico. Dos semanas por área. 2da Etapa (7 meses) Pasantía en las Gerencias: 1. Salud, Seguridad Industrial y Serv. Emerg. 2. Operaciones mina. 3. Concentradora. 4. Mantenimiento. Dos meses por Gerencia Apoyo en el desarrollo de Competencias Conductuales 1. Talleres de liderazgo. 2. Antaminado Nuestro Futuro. 3. Taller de comunicación efectiva a todo nivel. 4. Curso virtual de liderazgo. 5. Taller de presentaciones efectivas para facilitadores. 6. Lectura de libros. 7. Exposiciones. 8. Casos de estudio. 3ra Etapa (15 meses) El graduado permanece en una sola Superintendencia para conocer a fondo los procesos y desarrollar o ser parte de un proyecto de mejora. Apoyo en el desarrollo de Competencias 1. Talleres de liderazgo. 2. Trabajo con audiovisuales. 3. Lectura de otros libros. 4. Exposición. 5. Apoyo en el Proyecto Evaluación Integral de cada Graduado (Mentor, Coach, RRHH) ¡Decídete a ser parte de una experiencia retadora y enriquecedora!

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