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Plan de Seguridad y Salud Ocupacional Proyecto: RESIDENCIAL SAN BORJA SUR

2016

PLAN DE GESTIÓN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Código: PSST Versión: 1 Página 2 de 28

INTRODUCCION El proyecto denominado “RESIDENCIAL SAN BORJA SUR” de propiedad de JKLIMAYLLA CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L., ubicado en Av. Fray Luis de León 798 – San Borja Sur. El proyecto está referido a excavación, zapatas, encofrado, desencofrado, vaciado de concreto, colocación de acero, cumpliendo con el Reglamento Nacional de Construcciones y las normas de la Municipalidad de San Borja Sur. JK LIMAYLLA, como empresa busca mejorar la seguridad y la salud de los colaboradores, la Calidad y la Excelencia en los Servicios que presta a sus Clientes; con el fin, de culminar a tiempo y con éxito, las obras satisfaciendo ampliamente las expectativas del cliente. La Gerencia de JK LIMAYLLA, entiende que tiene la principal responsabilidad en la aplicación y cumplimiento de las Normas de Prevención de Riesgos, pero también deja establecido que todos quienes participan en la obra, trabajadores, capataces e ingenieros tienen la responsabilidad en cumplir y hacer cumplir, respetar y acatar estas Normas. Por tal motivo en el proyecto “RESIDENCIAL SAN BORJA SUR”, estamos abocados al cumplimiento de los estándares establecidos en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. El presente Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y manejo Medio Ambiental, establece las disposiciones que se deberá cumplir en el proceso de construcción y del proyecto. Este documento deberá ser conocido por el Gerente, Residente, Prevencionista, Administrador, Almacenero, quienes deben dar fiel cumplimiento a todas las Normas y Programa de prevención de riesgos, así mismo serán los responsables de darlo a conocer a todo el personal. Este PSST, es parte integral de todas las labores que realizará nuestra empresa durante sus operaciones, y se ha diseñado con la finalidad de identificar los peligros existentes, la valoración de los riesgos y las medidas de control con la finalidad de eliminar o minimizar los riesgos para ejecutar las actividades. Los elementos principales del Plan son:    

Política Integrada de seguridad, salud ocupacional y control ambiental. Planificación Implementación y operación Verificación y acción correctiva

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1. OBJETIVO Este Plan SST, tiene como objetivos, establecer los lineamientos de aplicación, control y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente durante el desarrollo del proyecto. 2. ALCANCE Este Plan de SST, se aplica a todas las actividades a desarrollar durante la ejecución del proyecto.

3. FILOSOFIA CERO ACCIDENTES La empresa JK LIMAYLLA, está convencida que todos los accidentes en el trabajo se pueden evitar. Consecuente con ello, nuestra Empresa está comprometida a cumplir y mantener por siempre su Filosofía de “Cero Accidentes” mediante prácticas de mejoramiento continuo. 4. REQUISITOS LEGALES Se identifica los siguientes requisitos legales como aplicativos para la ejecución de nuestros proyectos: 

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria.



Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria.



Norma G-050 Del RNE.



Normas Básicas de Higiene y Seguridad en Obras de edificación. R.S. N° 021-83-TR.



Ley General de Residuos Sólidos Nº 27314.



Reglamento de la Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales D.S. Nº 002-72-TR.



Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA y su modificatoria.



Normas Reglamentarias sobre Seguridad Industrial D.S. Nº 049-82 ITI/IND.



Reglamento de Seguridad Industrial D.S. Nº 42 F.

PLAN DE GESTIÓN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5. DESCRIPCIÓN SISTEMA DE GESTIÓN OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

DE

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SEGURIDAD,

SALUD

JK LIMAYLLA, como Empresa ha asumido el compromiso de ejecutar sus proyectos bajo la premisa de proteger la salud e integridad física de sus trabajadores, cumpliendo con los requisitos de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidos en la Legislación Nacional Vigente y las disposiciones contraídas con sus Clientes. Para ello se ciñe a lo estipulado en la Ley de Seguridad y salud en el Trabajo N° 29783 y su modificatoria Ley N° 30222; D.S. 005–2012-TR y su modificatoria D.S. 006–2014-TR; Norma G-050 Seguridad durante la Construcción y Norma OHSAS 18001:2007 “Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional”, basando la gestión de sus procesos constructivos dentro de la Filosofía de Mejora Continua. El modelo de gestión del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo diseñado para el presente proyecto “RESIDENCIAL SAN BORJA SUR”, está concebido como parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, como se muestra a continuación.

Figura 1: El sistema de gestión está basado en el ciclo de 4 etapas de la Mejora Continua (Ciclo de Shewhart o Deming). 5.1

Estructura documental del Plan

El Plan de Seguridad y Salud Ocupacional (PSSO) está constituido por los siguientes documentos: 

JK-PR-SSOMA- Procedimientos Ocupacional y Medio Ambiente.



PSSO – Plan de Seguridad, Salud Ocupacional.



PMA – Plan de Manejo Ambiental.

de

Gestión

de

Seguridad,

Salud

PLAN DE GESTIÓN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 

PRE-SSOMA – Plan de Respuesta a Emergencias.



Programa de Capacitación y Sensibilización.



Programa de Inspecciones.



Registros: se anexarán a cada procedimiento de SSOMA.

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La estructura documental del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional se puede apreciar en la figura Nº 2:

NIVEL 1 PLAN

PSST PMA

NIVEL 2

PRE - SSOMA PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

NIVEL 3

PROGRAMA DE INSPECCIONES

INSTRUCCIONES DE TRABAJO SEGURO REGISTROS

NIVEL 4

Figura 2: Estructura documental del Plan Los documentos necesarios para el Plan de Seguridad, Salud Ocupacional, se indican en forma ordenada según los niveles correspondientes en el anexo. 6. COMPROMISOS DE ALTA GERENCIA CON EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE El sistema de Gestión SSOMA se basa en la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria Ley N° 30222; D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria D.S. 006-2014-TR. 6.1.1.1

Liderazgo y Compromiso

El Gerente delega la responsabilidad al Residente o Responsable del proyecto para liderar el Sistema de Gestión SSOMA, mediante la implementación del Plan SST revisado y aprobado para su proyecto.

PLAN DE GESTIÓN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 6.1.1.2

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Política integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

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7. RESPONSABILIDADES PARA LA IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN DEL PLAN SST. 7.1.1.1

Implementación y Operación

El Plan de SST es un plan específico, si se identifican nuevas actividades se generan los cambios necesarios para garantizar el cumplimiento de los requisitos establecidos. 7.2 Responsabilidades en la implementación del Sistema de SSOMA. JK LIMAYLLA para el proyecto “RESIDENCIAL SAN BORJA SUR” ha definido el siguiente organigrama, a través del Residente, Jefe SSOMA, Prevencionista, Asistente adm. Obra, se han establecido roles y responsabilidades para cada función y nivel relevante del proyecto, sin perjuicio de sus demás responsabilidades en aras de implementar el sistema de SSOMA. Para el proyecto “RESIDENCIAL SAN BORJA SUR” se propone el siguiente organigrama.

RESIDENTE / RESP. OBRA JEFE / RESP. SSOMA - OBRAS ASISTENTE ADM. - LOGISTICA SUPERVISOR CAMPO - CAPATAZ 7.2.1

Residente de Obra  Respalda y gestiona los recursos necesarios en materia de prevención de riesgos, garantizando la seguridad operativa del proyecto y el cumplimiento de la Política SSOMA.  Analizar y evaluar las estadísticas de los accidentes del proyecto para tomar decisiones dirigidas a la mejora continua.  Verificar el cumplimiento del presente Plan de SST y del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como de establecer los mecanismos de supervisión y control para garantizar su cumplimiento en su totalidad en todas las etapas de desarrollo del proyecto.

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 Preside el Sub Comité de Seguridad del proyecto y convoca a reunión de acuerdo al cronograma establecido y cada vez que las circunstancias lo requieran.  Respalda y hace suyas las directivas y recomendaciones que el Departamento de SSOMA propone a través de sus Jefes, Prevencionistas para garantizar la seguridad operativa del proyecto y el cumplimiento de la Política SSOMA.  Participar en los programas de capacitación e inspecciones, en calidad de instructor e inspector respectivamente.  Auditar periódicamente las instalaciones y las actividades desarrolladas dentro del Proyecto con la asistencia del Jefe SSOMA y verificar que se implementen los controles existentes para mantener los lineamientos establecidos en el Proyecto por la Organización. Dicha auditoria quedará registrada como evidencia de su cumplimiento.  Analizar y evaluar las estadísticas de los accidentes del proyecto para

tomar decisiones dirigidas a la mejora continua. 7.2.2

Jefe SSOMA  Elaborar el Plan SST inicial del proyecto.  Exigir el cumplimiento del Plan y Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Proyecto.  Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área.  Participar en el planeamiento de las diferentes etapas de la ejecución de obras, para asegurarse de la eficiencia de los métodos a aplicarse en cuanto a Seguridad sea la adecuada.  Asesorar en materia de Prevención de Riesgos a todos los colaboradores del Proyecto.  Liderar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos en función a las actividades a realizar en el Proyecto.  Hacer cumplir el Programa de Inducción y Capacitación en Seguridad para los colaboradores y los subcontratistas para este proyecto.  Conformar el Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Sancionar a los colaboradores que infrinjan las normas de seguridad de acuerdo al procedimiento que se estable en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Supervisar y autorizar todo aquello que vaya a usarse, operar, implantarse, establecerse, transitar, etc., en y durante la obra; tal como estándares de los EPP’s a usarse, maquinarias, vehículos, herramientas, accesorios, suministros, dispositivos, instalaciones, servicios, etc.

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 Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes y accidentes, emitiendo las recomendaciones pertinentes.  Mantiene el personal idóneo, equipamiento y práctica para asegurar la atención primaria ante una emergencia.  Supervisa, requiere y se asegura de la instalación de las señaléticas necesarias para identificar los diferentes tipos de riesgos que se presenten en su obra durante todo el tiempo de ejecución.  Puede paralizar las actividades de operación que se encuentren con evidente condición que atente con la integridad de las personas tanto en salud y pensión de los mismos.  Puede implantar normas de obligatoriedad o prohibición de acuerdo a la necesidad del trabajo y a su nivel de riesgo del mismo.  Administra, controla y emite información estadístico del uso del EPP en obra.  Administra, asegura y emite su informe semanal y mensual de la gestión desarrollada en obra. 7.2.3

Asistente administrativo  Garantizar el proceso formal de contratación del personal de obra (incluido subcontratistas y proveedores) en estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, en especial en lo referente al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.  Verificar mensualmente que los subcontratistas realicen el pago oportuno del SCTR de todo el personal que tenga destacado a la obra.  Ante la realización de exámenes médicos debe solicitar al Jefe SSOMA el envío del listado del personal que pasará examen médico ocupacional y a la vez debe esperar los resultados para continuar con proceso de ingreso de personal nuevo.  Gestiona los trámites de solicitud de SCTR (Salud y Pensión) para personal nuevo y la renovación mensual de los mismos. Garantizando que estas siempre estén vigentes y entrega las evidencias para su revisión al área SSOMA.  Ingresa al sistema, los requerimientos de EPP de acuerdo a la petición y aprobación de Gerente de Construcción y asegura que estás sean abastecidas para la fecha requerida.  Apoya al área de SSOMA en el requerimiento de otros elementos que sean necesarios y aprobados por el Gerente de Construcción para el desarrollo de la Gestión SSOMA.  Coordina con el área de RRHH sobre el seguimiento de atención de los accidentes de trabajo.  Mantiene recursos para contingencia en caso de ocurrencia de un evento no esperado.

PLAN DE GESTIÓN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 7.2.4

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Responsable Logística - Almacén  Verificar que las herramientas, equipos portátiles y equipos de protección individual, estén en buen estado y cumplan con los estándares de prevención de riesgos y gestión ambiental, antes de entregarlos al trabajador que lo solicite.  Emite estatus semanal al Jefe SSOMA / Prevencionista sobre el stock y consumo de los EPP para su tramité de compra de Seguridad, tales como, equipos de protección personal (EPP) y sistemas de protección colectiva (SPC) y mantener de esta manera un stock mínimo que asegure el abastecimiento permanente y reemplazo inmediato en caso de deterioro, durante el transcurso de la obra.  Entregar el EPP, al personal que presente su autorización de cambio firmado por el área SSOMA; de acuerdo a las firmas autorizadas por el Jefe SSOMA; en el cual se detalla el motivo del cambio y el EPP a entregar. Si el motivo de entrega es por desgaste, entregar el EPP usado al almacenero.  Mantener un registro de los equipos de protección personal (EPP) entregados al personal de obra donde se indique: Datos del trabajador (Nombres, Apellidos, DNI), EPP fecha de entrega y firma en señal de conformidad.  Solicitar información al Jefe SSOMA acerca de los equipos de protección personal (EPP), que cuenten con la certificación internacional, y/o homologados; antes de concretar la compra de los mismos.  Conocer el correcto almacenamiento de los equipos de protección individual y sistemas de protección colectiva, a fin de garantizar su perfecto estado al momento de entregarlos al trabajador.  Mantener visible y a disposición, las hojas de seguridad (MSDS) de los materiales químicos usados en obra.

7.2.5

Supervisor Campo / Capataz  Planificar oportunamente el desarrollo de los trabajos, en coordinación con el Jefe SSOMA asignado al Proyecto, a fin de garantizar que se implementen las medidas preventivas y de control establecido en los procedimientos de trabajo y directivas de prevención de riesgos, antes del inicio de las actividades.  Coordinar con el administrador del Proyecto, el ingreso de trabajadores nuevos, a fin de garantizar el proceso formal de contratación en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes así como el cumplimiento del procedimiento de Inducción de Hombre Nuevo y otras directivas de prevención antes de inicio de trabajo.

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 Coordinar con el Jefe SSOMA del Proyecto, para la inspección inicial antes de ingreso de vehículos, maquinarias y herramientas, a fin de garantizar que cumplan con los estándares de prevención.  Participar en los programas de capacitación e inspecciones, en calidad de instructor e inspector respectivamente.  Revisa y aprueba el AST desarrollado a diario por las diferentes cuadrillas de su frente de trabajo. Asegurando el entendimiento del mismo por parte de cada uno de los integrantes de las cuadrillas.  Asegura las condiciones de trabajo de tal manera que cumpla con los estándares de prevención y asegure la labor de los trabajadores.  Ante el uso de algún material químico solicita la inspección, capacitación y entrega del EPP adecuado para la tarea al área de prevención.  Asegura que todos sus colaboradores hayan participado en las capacitaciones programadas, tanto de tipo específico como las de inicio de jornada.  Vela por el orden y limpieza de su frente de trabajo de manera continua.  Reporta de forma inmediata la ocurrencia de un incidente al Gerente de Construcción y al Jefe SSOMA.  Ante la ocurrencia de un evento no esperado, asume el liderazgo de evacuación, rescate y primeros auxilios delegando funciones y asegurando la atención adecuada y a tiempo. Se apoya para ello en el paramédico, prevencionistas y brigadas de obra. 7.2.6

Trabajadores  Recibir la charla de inducción general y firmar el “Compromiso de Cumplimiento”, después de conocer los estándares establecidos en los procedimientos de trabajo.  Recibir y firmar la recepción del Reglamento Interno de Seguridad.  Leer y conocer lo que indica el Reglamento Interno de Seguridad, comprometiéndose en el cumplimiento del mismo y sometiéndose a las sanciones respectivas ante una falta o incumplimiento a lo dispuesto en este RIS.  Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del sistema de gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.  Participan activamente y conocer a detalle lo establecido en Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro, realizado para cada proceso independiente.  Ser responsable por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.  Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.

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 Cuidar y realizar el mantenimiento adecuado de los EPP, recibidos, ya que para reposición, deberán entregar el usado en el cual muestra su sello personal.  Participar activamente en la capacitación programada.  Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su frente de trabajo  Utilizar de modo seguro y apropiado las herramientas, equipos o vehículos, y respetando las instalaciones.  Asistir a trabajar en buenas condiciones físicas, sin estar bajo la influencia de alcohol, drogas o cualquier tipo de fármacos.  Velar por la seguridad de sus compañeros de trabajo. 7.2.7

Sub Contratistas  JK LIMAYLLA, vigilará el cumplimiento del sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente por parte de sus contratistas, subcontratistas, proveedores, empresas especiales de servicios, etc., que desarrollen sus servicios en las obras a nuestro cargo.  Los representantes de las empresas sub contratistas coordinarán con el Prevencionista del proyecto para identificar sus requerimientos y establecer los lineamientos de trabajo bajo los estándares de la Gestión SSOMA de JK LIMAYLLA. Siendo como básicos los siguientes: o

Plan de Seguridad SSOMA (Capacitaciones, Inspecciones, Otros)

o

Procedimiento de Trabajo

o

IPER

o

Exámenes Médicos

o

Inducción de Personal Nuevo

o

Aplicación del AST

o

Cumplimiento de Reglamento Interno SST

o

Información inmediata ante la ocurrencia de incidentes

o

Mantener ordenado y limpio en todo momento las áreas de trabajo asignadas

o

Asistir a trabajar en buenas condiciones

o

Información estadístico y de cumplimiento del sistema gestión SSOMA aplicado en la obra.

 Se considerará dos opciones básicas: La primera que la empresa cuente con gestión propia y lo implemente de forma independiente entregando la información solicitada por el Jefe SSOMA. La segunda opción que la empresa no cuente con un sistema de gestión propio e

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implemente el sistema de gestión establecida por JK LIMAYLLA. Asegurando en ambas opciones la entrega a tiempo del a información solicitada para la elaboración de los informes respectivos.  La administración de los EPP para con las empresas terceras será de acuerdo a los establecido en el Procedimiento de Gestión de EPP.  Se exigirá sin negociación de ninguna clase, los seguros activos de sus trabajadores, especialmente el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y que la totalidad de sus trabajadores se encuentren en planilla.  La indicación de que por falta a los incisos anteriores se podrá rescindir el Contrato sin perjuicio de las acciones legales.

8. ELEMENTOS DEL PLAN 8.1

Identificación de Requisitos Legales de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y otros requisitos.

Tal como se enunció en el inicio de este Plan, durante la ejecución del Proyecto se observará la normativa legal aplicable para proyectos de construcción dentro de la República del Perú. El Jefe SSOMA es responsable de la identificación de los requisitos legales aplicables al proyecto “RESIDENCIAL SAN BORJA SUR” y es el que envía en forma detallada al Jefe SSOMA mensualmente o cuando haya alguna modificación o derogación de alguna normativa legal. En el procedimiento JK-PR-SSOMA-19 “Identificación y Evaluación de Requisitos Legales de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y otros requisitos”, está la metodología para la identificación de los requisitos legales y en el formato F1P-SSOMA-19 “Matriz de Requisitos Legales de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Otros requisitos”, se registran los requisitos legales. 8.2

Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Medidas de control (IPERC)

Antes de dar Inicio a la Obra, se confecciona la Matriz de Identificación de Peligros que permite que la línea de mando tenga referencias claras sobre el valor de riesgo asignado a cada una de sus actividades. El Residente o Ing. Responsable usará permanentemente la Matriz a fin de que por medio de esta herramienta desarrolle la Matriz de Control Operacional. De existir actividades no descrita en la Matriz de Identificación de Peligros, es el Ingeniero de campo el que debe realizar en conjunto con el Departamento de Prevención de Riesgos la Matriz correspondiente. En el procedimiento JK-PR-SSOMA-02 “Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de las Medidas de Control”, detalla la metodología de la identificación de peligros y se avalúan los riesgos, utilizando el formato F1P-SSOMA02 “Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Medidas de Control”, se plasma la matriz la cual es divulgada a todos los trabajadores,

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en el plan se plasma el resumen de la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos. A continuación se describe la metodología de la realización del IPERC. 8.2.1

Identificación de Peligros

El Residente / Ingeniero Responsable y el Jefe SSOMA, revisan y analizan las partidas de Obra para identificar los peligros de sus procesos, actividades para su posterior análisis. 8.2.2

Evaluación de riesgos.

La evaluación del riesgo nos proporciona el grado de criticidad de los diferentes escenarios identificados, con el fin de reconocer cuales riesgos tendrán prioridad en el control. Para ello se toman en cuenta las variables: a) Índice de Probabilidad: Para establecer el nivel de probabilidad del daño se debe tener en cuenta el nivel de deficiencia detectado y si las medidas de control son adecuadas según la escala. BAJA

El daño ocurrirá raras veces.

MEDIA

El daño ocurrirá en algunas ocasiones.

ALTA

El daño ocurrirá siempre o casi siempre.

La probabilidad se evalúa en función al índice de número de personas expuestas, índice de procedimientos existentes, índice de capacitación, índice de exposición al riesgo, de la siguiente manera: El nivel de exposición, es una medida de la frecuencia con la que se da la exposición al riesgo. Habitualmente vendrá dado por el tiempo de permanencia en áreas de trabajo, tiempo de operaciones o tareas, de contacto con herramientas, etc. Este nivel de exposición se presentará según: El índice de probabilidad se evalúa en función a la suma de los índices anteriormente identificados: Índice de Probabilidad (IP) = A + B + C + D Siendo: A: Índice de número de personas expuestas B: Índice de procedimientos existentes C: Índice de capacitación D: Índice de exposición al riesgo. b) Índice de Severidad: Para determinar el nivel de las consecuencias previsibles deben considerarse la naturaleza del daño y las partes del cuerpo afectadas según la Tabla que se presenta a continuación:

PLAN DE GESTIÓN

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Severidad

Índice

Lesión sin incapacidad: pequeños cortes o magulladuras, irritación de ojos por polvo.

Ligeramente dañino

1

Molestias e incomodidad: dolor de cabeza, disconfort. Lesión con incapacidad temporal: fracturas menores.

Dañino

Daños a la salud reversible: sordera,

2

dermatitis, asma, trastornos, músculo-esqueléticos

Extremadamente dañino

Lesión con incapacidad permanente: amputaciones, fracturas mayores. Muerte. 3 Daño a la salud irreversible: intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones fatales.

Para determinar el valor del riesgo se multiplica el índice de Probabilidad con el índice de Severidad (Consecuencia), de la siguiente manera y tal como se muestra en la siguiente Tabla. RIESGO = Índice de Probabilidad x Índice de Severidad CONSECUENCIA

PROBABILIDAD

LIGERAMENTE DAÑINO BAJA

Trivial (T) 4

MEDIA

Tolerable (TO) 5–8

ALTA

Moderado (MO) 9 – 16

DAÑINO Tolerable (TO) 5–8 Moderado (MO) 9 - 16 Importante (IM) 17 - 24

EXTREMADAMENTE DAÑINO Moderado (MO) 9 - 16 Importante (IM) 17 - 24 Intolerable (IT) 25 - 36

Con el valor del riesgo obtenido y comparándolo con el valor tolerable, se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestión. Para el proyecto “RESIDENCIAL SAN BORJA SUR”, se ha realizado la siguiente valoración de riesgos críticos.

PLAN DE GESTIÓN

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

8.2.3

5 9

9 25 25

17 9 9

5 4

4 4

9 9 9 5

9

16 25

4

4

9 9

5

4 9

5

17

25

4

9

4

5

9 4

4 9

5

4 9

9 5 9 4

4 4 4

9 9 9

4

9

8.2.3.1

5 5 5

5 17

4 4 4

17 17 17

4 9

4 4 4

9

9

9

17 17 9del Comité y Subcomité de Seguridad y 4 Función y 9 organización 17 9 4 9 17 Salud en el25 Trabajo.

El Comité Central y el Sub Comité de obra de Seguridad, Salud en el Trabajo estará constituido acorde con el Artículo 38 del DS-005-2012 TR, los acuerdos y temas tratados de las reuniones del Sub Comité de SST del proyecto se registrarán en el Libro o Cuaderno de Actas. La empresa cuenta con su comité central operativo liderado por la Gerencia y representado por personal del staff en general (elegidos por los mismos). Así mismo se establece la formación del Sub Comité de obra en cuanto el personal pase la cantidad mínima establecida por la normativa peruana. Estos dos comités desarrollan sus actividades de acuerdo las necesidades de atención siendo sus actas de reunión registradas en los libros legalizados. Las empresas con 20 o más trabajadores deben constituir un Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual estará constituido en forma paritaria, es decir, con igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Las empresas con menos de 20 trabajadores deben capacitar y nombrar, entre sus trabajadores de las áreas productivas, cuando menos un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las funciones de los miembros del Comité / Subcomité:

25

16

9 4 4 4 4 4 4 4

4

4 9 9 4 5 9 Su desarrollo es responsabilidad del Prevencionista en conjunto con el Ingenieros de99 9 4 9 9 4 5 9 9 9 9 4 9 17 4 9 Calidad y Producción y con el Gerente de Construcción, quiénes identificaran las9 25 25 9 9 9 medidas preventivas o de contingencia para el desarrollo de las actividades evitando o 9 5 17 4 17 5 17 17 4 9 9 9 minimizando estos aspectos dentro los17límites permisibles. 5 de 4 17 máximos 17 4 9

Tensión psicológica

Ruído 5 5

Se cuenta con un procedimiento de Identificación de Aspectos Ambientales JK-PR17 17 4 5 9 16 17 16 9 SSOMA-11, el mismo que permite identificar los aspectos 44ambientales negativos 4 9 5 4 significativos, utilizando el formato F1P-SSOMA-11. 4 9 4 5 4 17

4

5

4

5

Sobreesfuerzos

Radiación

4 9 9

9 5 de Aspecto 9 4 Identificación 9y Evaluación e Impactos Ambientales. 17 25 5 9 9 9 17 17

Resbalones

Ingestión de sustancias nocivas

Proyección de partículas

Incendio

Generación de polvo

Incrustaciones

Falta de conocimiento 6

Golpes

Explosión

Cortes

Derrumbes 24

4 9 17

9 17

Choques

5

Volcaduras

4

Tropezones

6 4

Vibraciones

4

Contacto con energía eléctrica

4

Contacto con sustancias nocivas Contacto con temperaturas extremas

17 9

Caída a nivel

17 9

Caida de objetos

4 9

Caída a desnivel

Atropello

Alta presión

ACTIVIDADES 1 EXCAVACIONES Excavación manual Excavación con máquina Eliminación de desmonte (maquinaria) 2 CONCRETO ARMADO Habilitación de acero Colocación de acero horizontal y vertical encofrado y desencofrado vaciado de concreto 3 CARPINTERIA Armado de andamío Encofrado y desencofrado colocación de ladrillos de techo Colocación de viguetas 4 MAMPOSTERIA Muros de ladrillos Solaqueo de Muros 5 ACABADOS Tarrajeo de muros y cielo raso Tarrajeo de fachada Colocación de enchapes en pisos y muros Carpinteria de madera Colocación de vidrios y accesorios Pintado del edificio 6 INSTALACIONES Instalaciones eléctricas y sanitarias Sistema de extracción de aire Sistema contra incendios Sistema de gas Instalaciones de ascensores 7 Transporte vertical (materiales) Izaje con winche Izaje de materiales con grúa torre/ montaje de estructuras

Atrapamientos

PELIGRO

Caída de estructuras existentes

Figura 3: Resumen de Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos por actividad

5 5 5

4 4 4 4 4

PLAN DE GESTIÓN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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 Hacer cumplir el presente Reglamento, las normativas sectoriales y el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de cada empresa.  Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud.  Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa.  Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud.  Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.  Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas. Los trabajadores deben elegir a sus representantes o delegados de seguridad, quienes integran el Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, esta elección estará en concordancia con el Procedimiento de conformación del Comité JK-PRSSOMA-17. Son funciones de los representantes o delegados de seguridad y salud en el trabajo:  Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.  Participar en las inspecciones de seguridad y salud.  Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podrían causar accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales.  Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de seguridad y salud vigentes.  Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas.  Realizar inducciones de seguridad y salud al personal.  Participar en las auditorías internas de seguridad y salud.  Asistir a las actividades programadas en materia de seguridad y salud en el trabajo.  Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones que van a desempeñar antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo. El Comité de Seguridad y Salud, el Supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, deben contar con la autoridad que requiera para llevar a cabo adecuadamente sus funciones.

PLAN DE GESTIÓN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 8.3

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Planos para instalación de protección colectiva para todo el proyecto.

Al inicio de todo proyecto se elabora los planos esquemáticos de las instalaciones de obra. Esto para identificar las rutas de escape, zonas de advertencia de peligros y zonas de contingencia. Estos planos de mapeo de riesgos, son mejorados de acuerdo al avance de la obra por la alta rotación de frentes de trabajo, cambios de zonas de acceso, necesidad de áreas de trabajo y otros. Estos planos se encuentran adjuntos en el Plan. 8.4

Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo

Como del control de nuestras actividades de riesgo se ha implementado una serie de controles y que forman nuestro sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente. 8.4.1

Actividades del proceso constructivo del proyecto “RESIDENCIAL SAN BORJA SUR”

Según el Proyecto y teniendo como base la Norma Técnica G.050 Seguridad durante la Construcción y podemos enumerar las siguientes actividades:  Trabajos preliminares Retiro de estructuras metálicas / madera Demolición de estructura existente Instalación de instalaciones provisionales Eliminación de material de desmonte  Movimiento de Tierras Excavación con maquinaria Excavación Manual Eliminación de material excedente 8.4.2

Descripción de las actividades de alto riesgo

 Trabajos preliminares Retiro de estructuras metálicas / madera Demolición de estructura existente Eliminación de material de desmonte Instalaciones provisionales Descripción de la Actividad: Comprende las actividades de retiro de estructuras metálicas y de madera de la instalación, en esta actividad se tiene en consideración los peligros de desmontar estructuras, proporcionando los equipos de protección personal necesarios de acuerdo al procedimiento “JK-PR-SSOMA-05” e inspecciones de SST de acuerdo al

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procedimiento “JK-PR-SSOMA-12”. Se procede con la delimitación del cerco perimétrico y la instalación de mallas anti polvo para proceder con la demolición. Para los trabajos de demolición de estructuras se procederá de acuerdo al procedimiento de trabajos en demolición “JK-PR-SSOMA-21”; considerando los siguientes procedimientos, como el procedimiento de capacitación “JK-PR-SSOMA04”, para el ingreso del personal; para el ingreso y control de los equipos se a la obra se aplicara el procedimiento pre uso de equipo móvil “JK-PR-SSOMA-08”, La aplicación del procedimiento de análisis seguro de trabajo “JK-PR-SSOMA-03”, para identificar los peligros y riesgos presentes en la actividad. Para realizar la demolición se realizaran cortes de las estructuras para ellos se aplicara el estándar de trabajos en altura de acuerdo al procedimiento de trabajos en altura “JK-PR-SSOMA-10”. Una vez realizada la demolición se procede con la eliminación de desmonte a los botaderos autorizados y se procede con las instalaciones provisionales en la obra, como ambientes de oficina, instalaciones eléctricas (tableros eléctricos, ambiente para el personal, vestuarios, servicios higiénicos, comedor, etc.)  Movimiento de tierra: Excavación manual Excavación con Maquinarias Eliminación de desmonte Descripción de la Actividad: Comprende las actividades de excavación masiva (manual y utilizando maquinaria), para la cimentación de la base del ascensor, zapatas aisladas y conectadas con vigas de cimentación así como la eliminación de desmonte, el cual se realizó con excavadoras y retroexcavadoras. El acarreo del material sobrante de la excavación, es trasladado hacia la zona de acopio temporal; la carga del material al volquete y el transporte de éste hacia el botadero más cercano a la zona de trabajo. Además de la ejecución de trabajos previos de calzaduras de la cimentación de los vecinos lateral derecho, izquierdo y posterior. Se utilizara como apoyo para el control de los riesgos, los procedimientos antes mencionados. Para el control de esta actividad se utilizara el procedimiento de actividades de excavación JK-PR-SSOMA-06”, de donde se desprende el formato de permiso de trabajo para excavaciones “F1P-SSOMA-06” e Inspección de las excavaciones “F2PSSOMA-06”. 8.4.3

Documentación de control de Gestión SSOMA

Como parte del sistema de gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente se cuenta con la siguiente documentación. 8.4.3.1

Planes, Procedimientos Corporativos y Reglamentos

El objetivo de estos documentos es definir los lineamientos a desarrollar en la implementación del sistema de Gestión SSOMA, esto puede ser a nivel corporativo o a nivel especifico del proyecto. Dependerá su desarrollo de la identificación de requisitos legales aplicables y estándares establecidos para el tipo de actividad a desarrollar. En caso del proyecto se identifica las siguientes necesidades:

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 Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo  Plan de Respuesta Ante Emergencias  Plan de Manejo Ambiental  Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo  Procedimiento de control documentario  Procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)  Procedimiento análisis seguro de trabajo (AST)  Procedimiento de capacitación  Procedimiento de Uso y Control de EPP  Procedimiento de excavaciones  Procedimiento de Trabajos en Caliente  Procedimiento de pre uso de equipo móvil  Procedimiento de investigación de accidentes  Procedimiento de Trabajos en altura  Procedimiento de Identificación de Aspectos e Impactos Ambientales  Procedimiento de Inspecciones de SST  Procedimiento de Trabajos en Espacios Confinados  Procedimiento de control de drogas  Procedimiento de sub contratistas y proveedores  Procedimiento de Almacenamiento y Manipulación de Materiales Peligrosos  Procedimiento de liderazgo, compromiso y comité  Procedimiento de plan de emergencias  Procedimiento de Identificación de Requisitos Legales y Otros Requisitos.  Procedimiento de auditorías internas  Procedimiento de demolición.

8.4.3.2

Procedimientos

Generado para describir en forma detallada los procesos a ejecutar en el proyecto, estás se basan en los instructivos, especificaciones técnicas, revisión de hojas MSDS, estándares y la evaluación de identificación de peligros y evaluación de riesgos elaborado para el mismo proceso. La revisión y aprobación de estos documentos son responsabilidad del Jefe SSOMA con el Gerente General.

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Este documento debe ser de conocimiento de todo el personal que esté involucrado en el proceso, esto mediante capacitaciones y/o entrenamiento si es posible. Las evidencias de verificación serán los registros de: Capacitaciones, AST, IPER, Inspecciones. Para el caso del proyecto se identifica al menos los siguientes procedimientos necesarios:  Procedimiento de Demoliciones  Procedimiento de Excavaciones

8.4.3.3

Estándares

Parámetros transcritos de las normativas peruanas con referencia, en caso no esté definido por normativa peruana, de normativa internacional. Estos estándares también están plasmados en los procedimientos de trabajo. Estos parámetros dan las recomendaciones o limitaciones de nuestras actividades a desarrollar a fin de no alterar o minimizar las mismas dentro de nuestros procesos.  Procedimiento de demolición  Procedimiento de excavaciones.  Procedimiento de Trabajos en Altura  Procedimiento de Trabajos en Caliente  Procedimiento de Trabajos en Espacios Confinados

8.4.3.4

Formatos

Son los formatos de control que nos permitirá obtener evidencia de controles estandarizados en cada tipo de inspección, permiso o identificación de riesgo. En caso no se cuente con algún formato específico por necesidad de alguna actividad o inspección de algún equipo se identificará y se elaborará en obra para el apoyo de la gestión. Los formatos establecidos por el Departamento SSOMA son:  Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y la Determinación de las Medidas de Control.  Registro de Seguimiento e Implementación de las Medidas de Control  Registro de Análisis Seguro de Trabajo  Matriz de Identificación de Aspectos e Impactos Ambientales  Registro de Asistencia a Capacitación  Toma de conocimiento y compromiso de su cumplimiento  Cronograma de Charlas y Capacitaciones  Matriz de Identificación de Requisitos Legales y Otros Requisitos

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 Permiso de Trabajos en Altura  Permiso de Trabajos en Caliente  Permiso de Trabajos en Espacios Confinados  Permiso de trabajos en excavaciones  Registro de Entrega de Equipo de Protección Personal  Pre uso de Equipo Móvil  Pre uso de Grúa Torre  Inspección de Herramientas Manuales  Inspección de Herramientas Eléctricas  Inspección de Extintores  Inspección de Andamios  Inspección de Arnés  Inspección de Botiquín  Inspección de Excavaciones  Inspección de Arneses  Inspección de Andamios  Inspección de Equipos de Protección Personal  Informe de Desempeño de Simulacro  Acta de Reunión del Comité / SubComité  Reporte Preliminar de Incidente  Formato de Investigación de Incidente  Formato de Cronograma de Actividades de Mes 8.5

Capacitación

El programa de capacitación es planificado por el Jefe SSOMA y el Gerente de Construcción. Se tiene establecido Tres tipos de eventos de capacitaciones los mismos que se desarrollan previa planificación en el proyecto. Los temas tratados en las capacitaciones son referidos a las necesidades del desarrollo del proyecto considerando los procedimientos de trabajo, análisis de estándares a aplicar, revisión de requisitos legales; también temas ambientales que permiten reforzar continuamente el nivel de conocimiento de todos los colaboradores. Estas capacitaciones se realizan de acuerdo al procedimiento de Capacitación a colaboradores “JK-R-SSOMA-04”. Los tres tipos de capacitaciones son: 8.5.1.1

Inducción Hombre Nuevo

Se entrena a todos los colaboradores que ingresan a laborar a un proyecto, aquí se detalla los requerimientos de cumplimiento para el sistema de gestión SSOMA, se les

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da conocer los riesgos a los cuales van a están expuestos además de entregarle en físico el Reglamento Interno de Seguridad y se evidencia del curso firmando el formato de “Toma de Conocimiento y Compromiso de Cumplimiento”. Su tiempo de duración mínima es de 02 horas, la misma que puede ser modificada en por su necesidad acorde a los requerimientos. Solo ingresaran a la inducción de hombre nuevo los personales (trabajadores) que hayan aprobado el examen médico pre ocupacional, siendo como requisito imprescindible. El tiempo de validez del curso de Inducción es de 01 año o por proyecto., para ello se utilizara el formato de Inducción de Hombre Nuevo “F6P-SSOMA-04” y la asistencia se registrara en el formato Registro de Asistencia a Capacitación “F5P-SSOMA-04” 8.5.1.2

Capacitación Específica

Es la capacitación donde se entrega información sobre temas específicos, como procedimientos de trabajo, estándares, instructivos, normativas o re inducción de personal, etc., además está capacitación está dirigida por personal capacitado según el tema entregado, ellos pueden ser: Jefe SSOMA, Prevencionista, Gerente de Construcción, Maestro de Obra. Su tiempo de duración mínima es de 0.5 horas, su programación mínima es de 01 vez por semana. La evidencia de estas capacitaciones estará registrada en el formato de Asistencia a Capacitación. Los temas sugeridos son:  Primeros Auxilios  Lucha contra incendio  Trabajos en altura  Riesgos eléctricos / Lockout – Tagout  Hojas MSDS  Plan de Contingencia ante emergencias  Inspecciones de Herramientas / Equipos  Trabajos en excavaciones  Trabajos en espacios confinados  Trabajos en Caliente  Trabajos con maniobras e izajes de cargas 8.5.1.3

Capacitaciones de Inicio de Jornada

Es la capacitación diaria entregada a todo el personal del proyecto “RESIDENCIAL SAN BORJA SUR”, esta es programada seleccionado los temas a tratar según la necesidad del proyecto. Aquí se trata temas de ocurrencias diarias, de recomendaciones de mejora continua en los actos y condiciones que se presenten a diario. Además se informa sobre los eventos programados, incidentes ocurridos, etc.

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La distribución del tipo de capacitación es de en la semana: 02 días corresponde a tema de Salud Ocupacional + 02 días corresponde a Seguridad + 01 día corresponde a medio ambiente, 01 día a temas de obra. Los responsables de asegurar esta capacitación son los ingenieros de campo, prevencionistas de riesgo, supervisores de campo (capataces). La evidencia se registra en el formato de evento de capacitación. Su tiempo de duración es de 10 minutos diarios mínimos 8.5.1.4

Inspecciones

Las inspecciones nos permiten identificar las condiciones reales de los elementos, equipos a usar en el proyecto “RESIDENCIAL SAN BORJA SUR” a su ingreso o de manera rutinaria, asegurando la operatividad del mismo bajo el criterio de estándares de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, para ello hacemos referencia el procedimiento “JK-PR-SSOMA-12” La evidencia de las inspecciones se registra en los formatos establecidos para tales fines como los PREUSO, Inspección de extintores, botiquines, herramientas, etc. Para el caso de inspecciones no rutinaria se puede evidenciar en el formato de inspección general. Los tipos de inspecciones identificados para el desarrollo de nuestros proyectos son: 8.5.1.5

Inspecciones rutinarias

Estas se realizan de forma programada o establecida en los procedimientos o estándares de uso de equipos u otros elementos, tales como: 

Inspección de Equipos antes de ingreso a proyecto



Inspección diaria de equipo con PREUSO



Inspección de Equipos de Protección Personal



Inspección de Equipos de Contingencia (Extintores, camillas, botiquines, etc.)



Inspección de instalaciones (comedores, oficinas, vestuarios, SSHH, etc.)



Inspección de Herramientas



Otras.

8.5.1.6

Inspecciones no rutinarias

Estas son establecidas según la necesidad del proyecto, se presentan en casos no rutinarios o actividades de emergencia. Para estas inspecciones se puede solicitar el apoyo de especialistas en el tema para identificar de forma especializada si se requiere las condiciones iniciales y de operatividad del equipo o elemento a usar. También están consideradas como inspecciones no rutinarias las realizadas para identificar condiciones luego de un incidente peligroso o evento no esperado, siendo parte de la investigación de incidentes, estas las realizan el subcomité del proyecto.

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Se realizaran auditorias siguiendo el programa de auditorías, teniendo como referencia el procedimiento de auditorías de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente “JK-PR-SSOMA-21”. 8.5.1.7

Investigación de incidentes

El proceso de investigación de las causas que originan los incidentes será realizado de acuerdo al Procedimiento de Investigación de Incidentes, “JK-PR-SSOMA-11”, la misma que está desarrollada en base a las normativas vigentes. Aquí se detalla responsabilidades, procedimiento de reporte de incidente, tipo de incidentes, registros para evidenciar la investigación y las consideraciones para no considerar accidente de trabajo algunos acontecimientos. El personal involucrado en un incidente está comprometido a brindar su manifiesto en el formato establecido para tal fin. Asegurando así su declaración de los hechos y registrar evidencia el mismo. El reporte del incidente se emite mediante el Reporte Preliminar de Incidente, el día de ocurrencia del evento y se informa a todo el proyecto “RESIDENCIAL SAN BORJA SUR” desde la gerencia del mismo hasta el último obrero, los medios son en físico mediante correo a la línea de mando y verbal a los trabajadores, registrando el informe en un formato de evento de capacitación. Además se emitirá este reporte al Jefe SSOMA, a Gerencia de Operaciones. La investigación del incidente se presentará el formato establecido para tal fin, y se entregará máximo en 72 horas después de la ocurrencia. En caso de los accidentes fatales se procederá de acuerdo lo indica la ley y lo entes que intervengan en tal teniendo preferencia la PNP y el MTPE. 8.5.1.8

Salud Ocupacional

Las actividades de salud ocupacional estarán coordinadas bajo asesoría de un médico especialista ocupacional y se programaran dentro del cronograma de actividades del Departamento de SSOMA en el proyecto “RESIDENCIAL SAN BORJA SUR”. Una de las tareas obligatorias es el desarrollo del examen pre ocupacional, siendo este un requisito calificativo para la selección del personal. Así mismo se gestionará actividades que beneficien de manera continua y así mejorar condiciones o actitudes en cuanto al control de la salud ocupacional del trabajador. Estas actividades pueden ser: 

Inspección de Ambientes (Comedores, SSHH, Vestuarios)



Inspección de condiciones de distribución de agua de consumo humano



Campañas Ergonómicas



Campañas Oftálmicas



Campañas de vacunación



Capacitación de temas de salud ocupacional



Examen de retiro del personal de obra

PLAN DE GESTIÓN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 8.5.1.9

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Control ambiental

La empresa asume la gestión ambiental como una responsabilidad de mucho compromiso, esto porque los estándares que presenta la sociedad son mínimos, así mismo reconoce su responsabilidad directa con el medio ambiente y se compromete a desarrollar diversas actividades que permitan minimizar el impacto ambiental y mejorar las actitudes de todos los colaboradores que desarrollen actividades para el proyecto “RESIDENCIAL SAN BORJA SUR” y la empresa en general. Las actividades a desarrollar serán identificadas del IAA (Identificación de Aspectos Ambientales) que genere el proyecto “RESIDENCIAL SAN BORJA SUR”, además de los estándares ambientales que apliquen en el tipo de proyecto. Estás actividades son como mínimo. 

Control de Residuos de forma interna en obra



Disposición Final de Residuos



Control de autorizaciones de uso y consumo de elementos naturales.



Control de polvos



Control de ruidos, etc.

8.5.1.10

Plan de contingencia ante emergencias

En el proyecto “RESIDENCIAL SAN BORJA SUR” se desarrolla el Plan de contingencias, de acuerdo a sus condiciones y actividades a desarrollar. El mismo será evaluado y validado por el Residente y Prevencionista Obra. Este Plan de Contingencia contiene como mínimo: 

Identificación de los grupos de interés



Descripción de responsabilidades y funciones del personal en general



Descripción y desarrollo del organigrama de contingencia



Identificación de los recursos necesarios de acuerdo a los riesgos identificados



Clasificación de las emergencias por su magnitud



Desarrolló de la secuencia de aviso ante la ocurrencia de un incidente



Planes de Acción de Respuesta ante diferentes tipos de emergencia identificados para el proyecto “RESIDENCIAL SAN BORJA SUR”.



Anexos de directorios telefónicos



Anexos de los mapas de riesgo



Anexos de las rutas de evacuación

Como medidas preventiva corporativas se cuenta con las coberturas SCTR para todo personal ya sea directo y subcontrata.

PLAN DE GESTIÓN

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Plan de contingencias será elaborado de acuerdo al procedimiento de elaboración de planes de emergencia “JK-PR-SSOMA-18” y con la documentación que lo merite. Como parte de nuestro sistema de gestión el Plan de Emergencia es un documento aparte del Plan de SSO. 9. MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE CUMPLIMIENTO DE GESTIÓN SSOMA.

El objetivo de este punto es evaluar el cumplimiento de la implementación y desarrollo de la gestión SSOMA en el proyecto “RESIDENCIAL SAN BORJA SUR”. El sustento de verificación de estos indicadores serán todos los formatos archivados y bien verificados.

registros en los

El procesamiento de información será de manera continua y se emitirá los informes de forma semanal y mensual, estos según los formatos establecidos para tal fin. La información a presentar son: 

Reporte de Horas Hombre Trabajadas



Reporte de Accidentes



Reporte de índice de Accidentabilidad



Reporte de Horas Hombre Capacitadas



Sustento de Formación y Acta de Reunión de Comité



Reporte de Control Operacional





-

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

-

Inspecciones de Seguridad

-

Permisos de Trabajo

-

Campaña de Orden y Limpieza

-

Control de Equipos utilizados

-

Control de Equipo de Protección Personal

-

Control de Señaléticas

-

Notificación de Riesgo

Reporte de Respuesta ante Emergencias -

Control de Equipos de Contingencia

-

Desempeño de Plan de Emergencia – Simulacros

Reporte de Servicios de Bienestar -

Control de estándar alimentación

en

-

Control de estándar en vestuarios y duchas

-

Control de estándar instalaciones

-

Control de disposición de puntos de agua de consumo para personal

en

comedor

servicios

y

control

de

higiénicos

e

PLAN DE GESTIÓN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 



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Reporte de Salud Ocupacional -

Control de Exámenes Ocupacionales

-

Control de Atenciones Médicas

Reporte de Actividades de Protección del Medio Ambiente -

Control de Manejo de residuos sólidos – Interno obra

-

Control de Disposición final de residuos sólidos

-

Control de Actividades para mitigación de polvos

-

Control de Actividades para mitigación de ruidos



Reporte de actividades de Salud Ocupacional



Reporte de actividades de Control Ambiental