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• Yosef Camposano Rodriguez

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EMPRESA DE PRODUCCIÓN DE DERIVADOS DE LA LECHE “VICTORIA DEL VALLE”

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EMPRESA DE PRODUCCIÓN DE DERIVADOS DE LA LECHE “VICTORIA DEL VALLE”

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RESPONSABLE

CARGO

ELABORADO POR

Ing.

Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo (Coordinador SIG/CSG)

REVISADO POR

Ing.

Gerente de operacione

APROBADO POR

Ing.

Gerente general

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FIRMA

FECHA

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ÍNDICE PRESENTACIÓN 1. 2. 3. 4. 5.

6. 7. 8. 9. 10.

11.

12.

13.

Definición de plan de seguridad y salud en el trabajo. …………………………………… 06 Fundamentos del plan. ……………………………………………………………………………………. 06 Visión. ……………………………………………………………………………………………………………… 06 Misión. …………………………………………………………………………………………………………….. 07 Objetivos del plan de seguridad y salud en el trabajo. ……………………………………. 07 5.1. Objetivos generales. ………………………………………………………………………………... 07 5.2. Objetivos específicos. ………………………………………………………………………………. 08 Políticas de seguridad y salud en el trabajo. ……………………………………………………. 09 Base legal. ……………………………………………………………………………………………………….. 10 Alcances. …………………………………………………………………………………………………………. 10 Requisitos para la aplicación del plan. …………………………………………………………….. 10 Responsabilidades y competencias del personal. …………………………………………… 11 10.1. Del representante legal de la empresa. ………………………………………………….. 11 10.2. Del gerente de proyecto. ………………………………………………………………………… 12 10.3. Del Gerente. …………………………………………………………………………… 13 10.4. Del adjunto y/o asistente del Gerente. ……………………………………. 14 10.5. Del supervisor de seguridad y salud en el trabajo. ………………………………… 15 10.6. De los trabajadores. ……………………………………………………………………………….. 16 Componentes de la organización de seguridad y salud en el trabajo. ……………… 17 11.1. Comité de seguridad y salud en el trabajo de la Empresa. ………..………………….. 17 11.1.1. Organización. ……………………………………………………………………………. 17 11.1.2. Constitución y vigencia. …………………………………………………………….. 17 11.1.3. Reuniones del comité de seguidad y salud en el trabajo. …………. 17 11.1.4. Funciones y responsabilidades del comité de seguridad y salud en el trabajo. ……………………………………………………………………………… 18 11.2. Esquema organizativo de la seguridad y salud en el trabajo del consorcio. ………………………………………………………………………………………………. 19 Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. ….. 19 12.1. Identificación de peligros y evaluación de riesgos. ………………………………… 19 12.2. Elaboración de planes y procedimientos. ………………………………………………. 20 12.3. Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. ………………………………………………………………………………………………… 20 Actividades de seguridad y salud en el trabajo a implementarse en la empresa. ….. 22 13.1. Instalación del comité de seguridad y salud en el trabajo. …………………….. 22 13.1.1. Instalación del comité de seguridad y salud en el trabajo de la Empresa. ……………………………………………………………………………….. 22 13.2. Reuniones del comité de seguridad y salud en el trabajo. …………………….. 22 13.2.1. Reunión ordinaria del comité de SST. ……………………………………….. 22 13.2.2. Reuniones extraordinarias del comité de SST. ………………………….. 22 13.3. Programa de capacitación y entrenamiento del personal. ……………………. 22 13.3.1. Formación en seguridad. ………………………………………………………….. 22 13.3.2. Programa de salud en el trabajo. ………………………………………………. 22 13.3.3. Programa de capacitación ambiental. ……………………………………….. 22 13.4. Programa de inspecciones de seguridad. ………………………………………………. 24 13.5. Programa de observaciones de seguridad. ……………………………………………. 24 3

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17. 18. 19. 20.

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13.6. Programa de charlas de seguridad. ……………………………………………………….. 25 13.7. Programa de control de unidades de transporte. ………………………………….. 25 13.8. Programa de dotación o renovación de equipos de protección Individual. ………………………………………………………………………………………………. 25 13.9. Programa de instalación y control de equipos contra incendio. ……………. 26 13.10. Identificación de peligros y evaluación de riesgos en las actividades de la Empresa. …………………………………………………………………………. 26 13.11. Programa de administración y control del personal. …………………………… 26 13.12. Señalización de oficinas, almacenes y zonas de trabajo. ……………………… 26 13.13. Sistema de emergencia en la empresa. ……………………………………………………… 27 13.14. Manuales, reglamentos y política de seguridad. …………………………………. 27 13.15. Motivación, promoción y difusión de la seguridad. …………………………….. 27 13.16. Auditorías de seguridad, salud y medio ambiente. ……………………………… 28 13.17. Índices de accidentabilidad. ………………………………………………………………… 28 13.18. Actividades de salud en el trabajo. ……..………………………………………………. 28 13.19. Actividades de capacitación ambiental. ………………………………………………. 29 13.20. Preparación y evaluación del informe de seguridad y salud en el trabajo. ………………………………………………………………………………. 29 13.21. Presentación del informe de seguridad y salud en el trabajo. …………….. 29 Cronograma de ejecución de las actividades de seguridad y salud en el trabajo para las actividades de la Empresa. ………………………………………………………… 29 Recursos a emplearse en el plan. …………………………………………………………………….. 38 Inspección y reporte en caso de incidentes y accidentes …………………………………. 38 16.1. Procedimientos para casos de accidentes. ………………………………………………. 39 16.2. Procedimiento para reporte de incidentes. ……………………………………………. 41 Programa de seguridad en los trabajos de corte progarmado. ………………………… 42 Políticas disciplinarias. ……………………………………………………………………………………… 42 Incentivos de seguridad. ………………………………………………………………………………….. 43 Emergencias. …………………………………………………………………………………………………….. 44

ANEXOS ANEXO No 01: Comité central de seguridad y salud en el trabajo de la Empresa. ANEXO No 02: Procedimientos para el reporte de accidentes y cuasiaccidentes. ANEXO No 03: Estándares de inspecciones y observaciones de seguridad. ANEXO No 04: Estándares mensuales de charlas de seguridad. ANEXO No 05: Formatos.

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PRESENTACIÓN El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) define las actividades preventivas que se desarrollarán en forma sistemática, ordenada y continua en la planificación y ejecución de la Empresa XXXXXXX en el presente año. Su implementación nos permitirá reducir y controlar los riesgos de trabajo durante la ejecución de las actividades de la Empresa desarrollada por el personal de la Empresa XXXX, supevisores y quiénes visiten o participen en la empresa, salvaguradando así, principalmente, la integridad personal, los equipos y bienes de la empresa y el cliente, terceros y la propiedad pública o privada. El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo contiene las actividades a desarrollarse durante la ejecución de la Empresa y han sido elaboradas a partir del Estudio de Riesgos, mediante el cual se ha identificado los peligros y evaluado los riesgos en todas las actividades que se desarrollarán y que se enmarcan dentro del subsector de electricidad, para adoptar las acciones preventivas y de control en forma oportuna. Para garantizar el cumplimiento del Plan se han establecido las funciones, responsabilidades, métodos, procedimientos y políticas disciplinarias, así como también la evaluación períodica de la eficacia del Plan. La efectividad del Plan será analizada en la reunión del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa y se verá reflejada en los resultados de la gestión, presentados en el informe mensual de seguridad. El informe de seguridad será elevado a las áreas correspondientes de la Empresa XXXX”.

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA XXXX. 5

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1. DEFINICIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Es un conjunto de actividades organizadas y legalmente aceptadas, técnicamente dirigidas y orientadas a salvaguardar la integridad física y la vida de los trabajadores, los daños a la propiedad, la contaminación del medio ambiente y las pérdidas para la Empresa XXX. 2. FUNDAMENTOS DEL PLAN • Todos los accidentes ocurren porque hay causas que los provocan y éstas pueden ser identificadas y controladas. • El principio fundamental de la seguridad es la prevención. • Es responsabilidad de la alta dirección de la EMPRESA XXX el integrar las medidas preventivas de Seguridad y Salud en el Trabajo en su Sistema de Gestión. • Los trabajadores de la empresa son los activos más preciados y constituyen la razón de ser del PSST. 3. VISIÓN Hacer de la EMPRESA XXX una contratista líder en la cultura preventiva, brindando para ello un ambiente seguro y saludable a nuestros trabajadores, garantizando que el desarrollo de nuestras actividades se efectúe de manera segura y con calidad, presevando también el medio ambiente, y buscando satisfacer las expectativas técnicas, económicas y de seguridad de nuestro cliente en la ejecución de la presente Empresa. 4. MISIÓN Para plasmar en la realidad nuestro liderazgo en materia de seguridad y salud en el trabajo, nuestra misión es: • Difundir, cumplir y exigir el cumplimiento de las Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, tanto sectoriales como las de la Empresa. • Participar activamente en el desarrollo de las actividades del PSST. • Controlar el cumplimiento de los estándares y procedimientos de trabajo en cada actividad a ejecutar en Empresa. • Hacer de la seguridad un hábito cotidiano en el desarrollo de nuestras labores y un estilo de vida. • Integrar las acciones del PSST al control de pérdidas en las actividades que se ejecutan en el Consorcio.

5. OBJETIVOS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5.1 Objetivos Generales: 6

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• Asegurar un compromiso visible de la EMPRESA XXX a través de su alta dirección, con la salud y seguridad de los trabajadores en la ejecución de la presente Empresa. • Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales en todos quienes conforman la organización a fin de que interioricen los conceptos de prevención y proactvidad, promoviendo así, comportamientos seguros. • Evaluar los principales riesgos presentes en las actividades a ejecutar en Empresa que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, empleador y otros. • Fomentar y respetar la participación de los trabajadores y/o sus representantes en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. • Cumplir con los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por los órganos competentes y las de la EMPRESA XXX. • Propiciar el proceso de mejora contínua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la EMPRESA XXX. 5.2 Objetivos Específicos: • Lograr que el personal directivo de la EMPRESA XXX vele por la implementación oportuna del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la presente Empresa, brindando los recursos necesarios y las facilidades para el desarrollo del mismo. • Lograr que el personal directamente responsable de Empresa: Gerente de Empresa, Gerente y Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, lideren las actividades preventivas de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Promover la conformación y funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa con la participación activa de los trabajadores. • Implementar las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo orientadas a mantener condiciones óptimas de trabajo y minimizar las enfermedades ocupacionales y la contaminación ambiental. • Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento. • Cumplir las normas establecidas en el Reglamento Interno y demás Leyes, normas y reglamentos propios de las actividades de la Empresa. • Lograr que el 100% del personal participe en los cursos de seguridad y salud en el trabajo y entrenamiento en la tarea. • Lograr que el personal ejecute sus tareas bajo niveles aceptables de riesgo y conozca los procedimientos seguros de trabajo. • Identificar las condiciones y acciones subestándares y realizar el levantamiento inmediato de las mismas al 100%. • Lograr que no sucedan accidentes con daños personales y menos aún accidentes fatales, cumpliendo con nuestra filosofía de cero accidentes. • Determinar mensualmente los índices de accidentabilidad en la empresa.

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• Lograr que el Sistema de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo durante el periodo de ejecución de la Empresa no sea menor al 80% con un calificativo de bueno. 6. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La política de seguridad y salud en el trabajo del EMPRESA XXX se expresa en el compromiso de la Gerencia General, la cual está orientada a salvaguardar la integridad física y la vida de los trabajadores, los daños a la propiedad, la contaminación del medio ambiente y las pérdidas para la EMPRESA XXX. Para ello, es necesario el control y prevención de la seguridad y salud en el trabajo tal como lo indica La Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la R.M. N° 111-2013-MEM-DM Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad y demás Normas Legales aplicables a la Empresa. A continuación se describe la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa:

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La EMPRESA XXX, empresa dedicada a la producción de plasticos, siendo responsable de la correcta ejecución de las actividades, asume el compromiso de satisfacer los requerimientos de nuestros clientes., respetando la normativa legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de salvaguardar la integridad de nuestros trabajadores, colaboradores y las partes interesadas dentro del alcance de nuestras actividades. Así como, también existe el compromiso social de contribuir con el cuidado y conservación del medio ambiente. En tal sentido asumimos los siguientes compromisos: • Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos de nuestras actividades que afecten a la seguridad y salud de las personas, al ambiente, a los bienes físicos o a la marcha normal de nuestras actividades; implementando programas de acción preventiva y correctiva. • Prevenir lesiones personales y enfermedades ocupacionales, aplicando el Sistema de Prevención de riesgos en nuestra organización, teniendo como filosofía de trabajo “Cero Accidentes”. • Ejecutar programas de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo y de entrenamiento para la tarea, fomentando el desarrollo de nuestro personal, con el objetivo de garantizar una correcta y segura ejecución de las actividades de Empresa. • Cumplir con la legislación y normativa orientadas a la prevención de riesgos laborales y salud ocupacional que sean aplicables a nuestras actividades. • Establecer la Prevención de Riesgos como principio básico que rige nuestras actividades, a fin de evitar los accidentes y daños a la salud del personal. • Mantener una comunicación e información fidedigna, clara y oportuna con los trabajadores, clientes, proveedores, autoridades y otras partes interesadas. 8

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El cumplimiento de esta Política es responsabilidad del personal de Dirección de la empresa, la Línea de Mando y todos los trabajadores de la Organización. Huancayo, 27 de Octubre de 2016

Ing. SANTIAGO NAVARRO RODRÍGUEZ INGENIERO DE SEGURIDAD

7. BASE LEGAL El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se sustenta en: • Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783 - promulgada el 20 de agosto de 2011. • Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Del 24 de abril de 2012. • Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo. • Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad 2013. Aprobado por R.M. No. 111-2013-MEM/DM. Del 21 de marzo de 2013. • Ley N° 30222, Ley que modifica diversos artículos de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Del 08 de julio de 2014. • RNE (Reglamento Nacional de Edificación). • Reglamento de seguridad en la construcción, G050. • Ley N° 26842 - "Ley General de Salud". • Ley N° 27314 - "Ley General de Residuos Sólidos". • Decreto Supremo N° 057-04-PCM - "Reglamento de la Ley General de Residuos Sólidos" • Ley Nº 2861. Ley General del ambiente. • Ley de Concesiones Eléctricas - D.L. 25844. • Niveles Máximos permisibles para efluentes líquidos, producto de las actividades de Distribución, Generación y Transmisión de energía eléctrica R. D Nº 391 – 96 EM/ SGAA. • Valores Límites Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo - D. S. Nº 00258-75-SA - 22.09.75.

8. ALCANCES El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo será aplicado por todo el personal que laborará en la Empresa XXX 9. REQUISITOS PARA LA APLICACIÓN DEL PLAN 9

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Los requisitos básicos para la aplicación del Plan son: • Compromiso del Gerente de Proyecto, Gerente y su Línea de Mando, con una visión clara de ser los protagonistas en el logro de la meta en materia de seguridad: Cero Accidentes, teniendo como base el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Liderazgo de los Directivos, Ingenieros o Supervisores de la Empresa para motivar a sus trabajadores a participar activamente en todas las actividades previstas en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, contribuyendo a su éxito. • Difusión oportuna del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo a toda la organización, con especial explicación de cada una de las actividades al personal operativo. • Apoyo y coordinación para el éxito del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto se sustenta en su correcta implementación y aplicación, en el cumplimiento de los estándares y en un adecuado control y fiscalización. 10. RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL PERSONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 10.1 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL REPRESENTANTE LEGAL DEL EMPRESA: Liderar y velar por el fiel cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: Leyes, reglamentos, decretos, etc., por parte de todos los trabajadores de la EMPRESA XXX. • Aprobar y emitir la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. • Gestionar, implementar y monitorear el cumplimiento de: Reglamento Interno, Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, Planes de Contingencias, etc. en las Empresas de la empresa. • Aprobar los procedimientos que regulen los aspectos necesarios y singulares del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. • Aprobar y autorizar el uso de los recursos humanos, materiales y económicos necesarios para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Empresas de la empresa. • Aprobar los objetivos cuantitativos y cualitativos que conforman la planificación anual de la actividad preventiva de la empresa. • Aprobar el presupuesto para el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Empresas de la empresa. • Ejercer y delegar las tareas propias de su liderazgo en materia de prevención de riesgos laborales al personal idóneo en cada Empresa de la empresa. • Verificar que el personal de la línea de mando implemente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Empresas de la empresa. • Revisar los resultados del cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo en las Empresas de la empresa y tomar las medidas preventivas o correctivas pertinentes y de manera oportuna. 10

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10.2 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL GERENTE. • Liderar y velar por el fiel cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: Leyes, reglamentos, decretos, etc., por parte de todos los trabajadores de la Empresa bajo su responsabilidad. • Aprobar y emitir la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa bajo su responsabilidad. • Aprobar los procedimientos que regulen los aspectos necesarios y singulares del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa bajo su responsabilidad. • Aprobar y autorizar el uso de los recursos humanos, materiales y económicos necesarios para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa bajo su responsabilidad. • Aprobar los objetivos cuantitativos y cualitativos que conforman la planificación anual de la actividad preventiva de la Empresa bajo su responsabilidad. • Aprobar el presupuesto para el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa bajo su responsabilidad. • Revisar los resultados del cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa y tomar las medidas preventivas o correctivas pertinentes y de manera oportuna. • Es el responsable de administrar en la empresa el cumplimiento de los trabajos según el Plan establecido, haciéndolos de buena calidad, con seguridad y controlando el medio ambiente. • Constatar que las actividades de la Empresa se realicen teniendo en consieración las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Verificar que el Gerente realice una adecuada organización del trabajo, una previsión oportuna de los medios necesarios, una programación del trabajo, y que los trabajadores conozcan con detalle el método o procedimiento del trabajo en el que están participando. • Ejecutar una adecuada provisión de los equipos, herramientas y material de seguridad que pueda ser necesario para la ejecución de la Empresa. • Disponer que se capacite al personal de la Empresa y al personal de apoyo en los métodos establecidos, procedimientos de trabajo y riesgos específicos de cada tarea. • Coordinar con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa, para elaborar los procedimientos de seguridad de los trabajos a ejecutar por el personal de la Empresa. • Verificar que el personal de dirección de la Empresa implementen los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizando de manera inmediata el levantamiento de las no conformidades. • Ejecutar las inspecciones y observaciones planeadas de acuerdo a los estándares en las actividades bajo su responsabilidad. • Participar en la investigación de los accidentes y proponer las medidas correctivas a los accidentes ocurridos al personal bajo su responsabilidad. • Establecer y dar las directivas al Gerente, para implementar un Sistema de Control de Riesgos para evitar los accidentes laborales y lograr optimizar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa. 11

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• No autorizar el ingreso de personal que no cumpla con los Procedimientos Administrativos de Seguridad y Salud en el Trabajo para la Empresa. • Tomar las medidas correctivas y aplicar las sanciones correspondientes al personal que infrinja las normas de seguridad y de salud en el trabajo. 10.3 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL GERENTE: • Gerenciar y liderar las acciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa bajo su responsabilidad. • Implementar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo específico para la empresa, logrando el cumplimiento de los estándares trazados por la empresa. • Convocar y asistir a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa para informar a los miembros al avance de la implementación de la Seguridad y Salud en el Trabajo en los frentes de trabajo bajo su responsabilidad. • Realizar las inspecciones y observaciones planeadas según los estándares establecidos en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, haciendo el levantamiento de las no conformidades. • Coordinar con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa, para que se elabore y presente el Informe de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo mensualmente, haciendo llegar el informe original al Gerente de Proyecto y una copia del informe al Inspector de Seguridad del Cliente. • Realizar la capacitación de entrenamiento en la tarea al personal según lo establecido en el PSST. • Solicitar y aprobar la solicitud o el pedido de los equipos de protección personal, elementos de señalización, elementos de emergencia para los vehículos y las herramientas de trabajo adecuados para ejecutar las tareas de Empresa. • Llevar a cabo reuniones de coordinación con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ingenieros de Campo y Administrador, para resolver los problemas de orden técnico, seguridad y salud en el trabajo. • Asistir a las reuniones de Seguridad y Salud en el Trabajo que convoque el Gerente de la Empresa o el Cliente. • Participar en la elaboración del Estudio de Riesgos, aspectos e impactos ambientales de las actividades de la Empresa. • No autorizar el ingreso de personal que no cumpla con los Procedimientos Administrativos de Seguridad y Salud en el Trabajo para la Empresa. • Proponer la premiación al personal que destaque en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, y proponer las sanciones a aquellos que infrinjan dichas normas. • Disponer que los conductores de las unidades de transporte asignados para su uso verifiquen que dicha unidad esté en buenas condiciones de funcionamiento y cuente con los elementos de emergencia. • Cumplir con otras funciones de seguridad inherentes a su cargo. 10.4 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL GERENTE: • Apoyar y participar proactivamente en la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en las diversas actividades de la Empresa. • Coordinar con su Jefe inmediato superior para el establecimiento de procedimientos seguros a emplear en el trabajo. 12

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• Responsabilizarse de que los operarios bajo sus órdenes conozcan con detalle el método o procedimiento del trabajo a realizar, así como supervisar su correcta ejecución. • Verificar el cumplimiento de las normas de seguridad indicadas en los métodos de trabajo que aplique cada uno de los operarios a su cargo. • Verificar que el personal bajo su cargo use obligatoriamente los equipos de protección individual y colectiva en forma obligatoria, retirando al personal que no cumpla las directivas. • Verificar que el personal a su cargo realice la Charla de 5 Minutos diariamente antes de iniciar sus labores, así como controlar el uso de los equipos de protección personal, las herramientas adecuadas y realicen la señalización del área de trabajo. • No permitir trabajar bajo su cargo a ningún operario o técnico que no cumpla con los requisitos legales o procedimientos internos establecidos en materia de prevención (certificado médico, evaluación psicológica, SCTR - Salud, SCTR Pensiones, Póliza de Accidentes Personales). • Proponer la aplicación de nuevas normas de seguridad, así como la modificación y/o adaptación de éstas a los métodos de trabajo. • Realizar la revisión de los equipos, herramientas y material de seguridad necesarios para la ejecución del trabajo a realizar; así como verificar su existencia y correcto estado de uso. • Asistir a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo que convoque la Gerencia de Empresa, el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y el cliente. • Participar en los cursos de capacitación de Seguridad y Salud en el Trabajo que sea dictado por el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa • Comprobar las experiencias y competencias del personal que se contrata para la Empresa, y evitar accidentes por errores y desconocimiento de sus funciones. • No permitir el ingreso de personal mientras no reciban el Curso de Inducción de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Autorizar que todo el personal asista a los cursos de Capacitación de Seguridad y Salud en el Trabajo indicadas en el Plan. • Realizar o delegar que los Ingenieros de Campo o Supervisores realicen el Curso de Entrenamiento en la Tarea. • Adoptar las medidas necesarias de su competencia, para corregir deficiencias que detecte el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa. • Participar con sus Jefes inmediatos en la elaboración de los procedimientos de trabajo que dirige. • Supervisar la ejecución de las actividades preventivas y correctivas de las empresas colaboradoras o Subcontratistas, en el caso se contrate para trabajos especializados y temporales. • Cumplir con otras funciones de seguridad inherentes a su cargo. 10.5 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: • Liderar la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo indicado por la normativa legal vigente en materia de seguridad y 13

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salud en el trabajo, directivas y disposiciones de seguridad de la empresa y del cliente. Asesorar al Representante Legal, Gerente de Empresa, Gerente y su Línea de Mando respecto a la aplicación de las Normas Legales vigentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que debe aplicarse en la empresa. Planificar, organizar, dirigir y controlar la ejecución de las actividades de SST en la empresa orientados a evitar los daños a las personas, a la propiedad y al medio ambiente. Elaborar los documentos de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, Plan de Contingencias, AST's para las actividades de la Empresa, Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, Política Ambiental y otros documentos de gestión). Coordinar con el Gerente y Gerente para resolver problemas de seguridad y salud en el trabajo que se presente en la empresa. Verificar que en la empresa se aplique y se cumpla con el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. Proporcionar las especificaciones técnicas de los equipos de protección personal que debe adquirirse para entregarse al personal en la empresa. Realizar Auditorías Internas en la empresa para verificar el cumplimiento de las actividades indicadas en el Plan de SST. Participar en la investigación de los accidentes y cuasiaccidentes laborales. Realizar las inspecciones y observaciones de seguridad planeadas e implementar todas las actividades indicadas en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan de Contingencias. Elaborar los Informes de Gestión de SST mensual para presentar una copia al Cliente y otra a la Dirección de la empresa. Coordinar en forma continua con el Gerente y su Línea de Mando para tratar y resolver en forma corporativa los problemas de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente que se presente en la empresa. Hacer cumplir estrictamente los procedimientos e instructivos elaborados para la Empresa. Mantener una mutua coordinación con el personal de Supervisión del Cliente. Cumplir con otras funciones inherentes a su cargo.

10.6 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES: • Participar activamente en la ejecución del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. • Observar y cumplir las normas legales y generales de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como ser especialmente cuidadosos en realizar su trabajo de acuerdo a los procedimientos establecidos. • Informar los accidentes o cuasiaccidentes laborales, acciones y condiciones subestándares que se observe durante la ejecución del trabajo. • Usar obligatoriamente los equipos de protección personal e implementos de trabajo adecuados a la labor que realiza. • Informar y aportar sugerencias respecto a los peligros existentes en los lugares de trabajo. 14

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• Participar activamente en todas las actividades que se realicen con el objeto de prevenir accidentes. • Participar en forma obligatoria en las Charlas de Cinco Minutos. • Participar obligatoriamente en los cursos de capacitación mensual en Seguridad y Salud en el Trabajo programados para la Empresa. • Señalizar obligatoriamente las zonas de trabajo antes de iniciar sus labores. • Realizar otras funciones de seguridad y salud en el trabajo inherentes a su cargo. 11. COMPONENTES DE LA ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 11.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA La seguridad es tarea de todos y cada una de las personas que conforman la organización de la empresa, y no labor exclusiva de unos pocos. La organización del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la Empresa tendrá los siguientes componentes:

EMPRESA XXX Representante Legal

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA

11.1.1. ORGANIZACIÓN: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se constituirá en forma paritaria tal como lo establece el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Decreto Supremo N° 005-2012-TR y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Aprobado por R.M. No. 111-2013-MEM/DM. • Presidente: Gerente. • Vicepresidente: Adjunto y/o Asistente de Residente o Administrador de la Empresa. • Secretario: Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. • Vocales: Representantes de la Entidad y Representantes de los trabajadores. El Comité se organizará en forma paritaria 50% de la parte empleadora y 50% de la parte trabajadora. 11.1.2. CONSTITUCIÓN Y VIGENCIA: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa, quedará constituido al inicio de los trabajos de la Empresa, teniendo una vigencia de 02 años. 11.1.3. REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO: • Ordinarias : Mensualmente. • Extraordinarias : Cada vez que lo solicite el Presidente o 15

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cualquiera de sus miembros. 11.1.4. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: • Proponer y recomendar las políticas de seguridad y salud en el trabajo. • Proponer y recomendar actividades para el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa en la empresa. Así como reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el referido programa. • Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la empresa en la empresa y velar por su correcta aplicación, contribuyendo a su difusión y enseñanza. • Velar por la correcta aplicación del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y en la ejecución de la Empresa. • Proponer sanciones administrativas por el incumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa en la empresa y reconocimientos al desempeño del personal que destaque por sus acciones o aportes a favor de la prevención. • Analizar las causas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales emitiendo y difundiendo las recomendaciones correctivas dentro de la Empresa. • Verificar que se realice en forma inmdeiata la investigación de los accidentes incapacitantes y mortales de trabajo ocurridos en su ámbito. • Velar que se haga reconocimientos médicos profesionales a todos los trabajadores de la Empresa al menos una vez al año (inicio de Empresa) y en los casos que se requieran. • Comprobar la vigencia y actualización del Plan de Contingencias para la atención de situaciones de emergencia. • Analizar los reportes y registros de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales; y, canalizarlos ante los niveles correspondientes para aplicar las medidas correctivas o de control necesarias. • Promover y vigilar que se establezca prácticas de primeros auxilios; y, de atención de emergencia para el personal trabajador. • Participar en las inspecciones perídicas de las áreas de trabajo a fin de verificar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo; e, informar a la dirección de la empresa de los defectos y peligros detectados, proponiendo la adopción de medidas preventivas necesarias y oportunas para reducir riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. • Promover y verificar la difusión de los conceptos de seguridad y salud en el trabajo mediante conferencias, cursillos, prácticas y simulacros, sistemas de señalización, concursos sobre el tema y el establecimiento de un sistema de sugerencias de los trabajadores. • Conocer los documentos e informes relativos a las condiones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo. • Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas del trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo. 16

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• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa de seguridad y salud en el trabajo de la Empresa, y en forma extraordinaria para evaluar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan. 11.2. ESQUEMA ORGANIZATIVO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA

EMPRESA XXX

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA

PRESIDENTE

VICEPRESIDENTE

SECRETARIO

VOCALES

12. IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 12.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS: 1. Caídas al mismo nivel del personal sufriendo golpes y traumatismos en diferentes partes del cuerpo con lesiones leves o graves al trasladarse en las diferentes zonas donde se ejecutará los trabajos de la Empresa. 2. Caídas a distinto nivel del personal sufriendo golpes, traumatismos, fracturas, cortes con lesiones leves, graves o fatales al caer de los postes o por pendientes durante la ejecución de sus labores. 3. Contacto con energía eléctrica por parte del personal, sufriendo quemaduras o electrocución con lesiones graves o fatales al realizar los diversos trabajos cercanos a circuitos eléctricos energizados. 4. Golpes, por herramientas y materiales que pueden caer de altura lesionando al trabajador con consecuencias leves o graves. 5. Atrapamiento, por postes, crucetas y otros materiales pesados al momento de manipular estos materiales, con lesiones graves o fatales. 6. Exposición a derrumbes de paredes de hoyos para postes, retenidas y puestas a tierra, originando asfixia con consecuencias graves o fatales. 7. Exposición a derrumbes de paredes de zanjas para instalaciones subterráneas, originando asfixia y atrapamiento del personal, con consecuencias graves o fatales. 17

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8.

Golpes contra la vereda o pista vehicular al caer los trabajadores de las tolvas o plataformas de los vehículos al no contar con medios adecuados para el transporte del personal, con lesiones graves o fatales. 9. Exposición a ruidos de maquinaria, generando daños al Sistema Auditivo. 10. Impacto de partículas a la vista, generando lesiones a la vista leves o graves. 11. Exposición a polvos, gases y humos al aperturar zanjas, hoyos, generando daños a las vías respiratorias, etc. 12. Atropellamiento del personal en vías de tránsito vehicular, con consecuencias graves o fatales. 12.2. ELABORACIÓN DE PLANES Y PROCEDIMIENTOS: La Empresa basada en la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos desarrolladas para las actividades de Empresa, ha tomado en cuenta los diversos niveles de riesgo para dichas actividades, y ha previsto para ello la elaboración y desarrollo de: 1. 2. 3. 4. 5.

El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. El Plan de Contingencias de la Empresa. El Análisis de Trabajo Seguro o ATS. Los Procedimientos de Trabajo Seguro o PETS. Otros que sean necesarios para la Empresa.

12.3. IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROPIAMENTE DICHO: La Empresa, tomando en cuenta La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su reglamento, y el Reglamento de Seguridad, Salud en el Trabajo con Electricidad; y siguiendo los lineamientos y la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo del Cliente a quien prestámos nuestros servicios, considerará en el presente Plan, diversas actividades, las cuales están integradas en forma sistemática en las actividades principales siguientes: A) LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN  Organización del Comité de Seguridad para la Empresa.  Reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa.  Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.  Plan de Charlas de Seguridad.  Manuales, Reglamentos y Políticas de Seguridad,  Motivación, Promoción y Difusión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.  Auditorías de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Evaluación de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.  Presentación del Informe de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo al Cliente. B) INSPECCIÓN PLANEADA Y MANTENIMIENTO  Inspecciones y Observaciones Rutinarias.  Inspecciones y Observaciones Planeadas.  Identificación de Riesgos en las Instalaciones del Cliente. 18

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C) INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES - Índices de Accidentabilidad. - Reporte e Investigación de Accidentes. D) REGLAS Y PERMISOS DE TRABAJO - Identificación y Control de Personal. - Supervisión de Seguridad en los trabajos de la ejecución de la Empresa. - Supervisión de Seguridad en los trabajos de ejecución del Proyecto. E) ENTRENAMIENTO Y CONOCIMIENTO EN LA TAREA - Cursos de Entrenamiento en la Tarea. - Talleres de Formación Laboral. F) CONTROLES DE EE.PP's - Plan de Dotación y/o Renovación de Ropa de Trabajo e Implementos de Protección Personal. G) CONTROL DE SALUD EN EL TRABAJO - Capacitación en Salud Ocupacional. - Evaluación Física y Mental. H) PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS - Plan de Sistemas y Equipos Contra Incendio. - Señalización de Oficinas y Zonas de Trabajo. - Plan de Contingencias. - Difusión del Plan de Contingencias. - Simulacros de Sismos. - Simulacro de Incendios. 13. ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A IMPLEMENTARSE EN LA EMPRESA 13.1.

INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 13.1.1. Instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. RESPONSABLES: Comité de SST a cargo del Gerente de Proyecto o Cordinador de Empresa, Gerente y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. ESTÁNDAR: • La instalación del Comité se realizará al inicio de la Empresa.

13.2.

REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 13.2.1. Reunión Ordinaria del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). 13.2.2. Reuniones Extraordinarias del Comité de SST. RESPONSABLE: Miembros del Comité de SST de la Empresa. ESTÁNDAR: • Las Reuniones Ordinarias del Comité de SST se realizarán mensualmente.

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• Las Reuniones Extraordinarias del Comité de SST a solicitud del Presidente del Comité o de cualquiera de sus miembros para tratar algún tema de emergencia. 13.3.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL 13.3.1. FORMACIÓN EN SEGURIDAD. 13.3.1.1. Inducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo, Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. 13.3.1.2. Primeros Auxilios en Emergencias Eléctricas. 13.3.1.3. Riesgo Eléctrico y las 5 Reglas de Oro. 13.3.1.4. Aplicación del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y RESESATE 2013. 13.3.1.5. Señalización de trabajos en vías públicas y uso de equipos de protección personal. 13.3.1.6. Inspecciones y Observaciones de Seguridad. 13.3.1.7. Protección contra caídas de altura. 13.3.1.8. Supervisión eficaz. 13.3.1.9. Investigación de Accidentes y Cuasiaccidentes. 13.3.1.10. Causalidad de Pérdidas y Sistemas de Prevención y Control de Incendios. RESPONSABLES: El cumplimiento del desarrollo de los cursos de seguridad será de responsabilidad del Gerente y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. La ejecución estará a cargo del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. ESTÁNDAR: El curso de Inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo, Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, Primeros Auxilios, Riesgos en Instalaciones Eléctricas, Aplicación del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y RESESATE 2013 se dará al personal seleccionado antes que inicien sus laborares en la empresa contratada por el Cliente. Los demás cursos se desarrollarán de acuerdo al Cronograma. 13.3.2. PROGRAMA DE SALUD EN EL TRABAJO 13.3.2.1. Charla sobre Ergonomía. 13.3.2.2. Charla sobre Ruido. 13.3.2.3. Charla sobre Prevención de Stress. 13.3.2.4. Charla sobre Protección Respiratoria. 13.3.2.5. Charla sobre Protección de la Vista. 13.3.2.6. Charla Psicológica. RESPONSABLE: Gerente, Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Especialista en Salud. ESTÁNDAR: Según cronograma. 20

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13.3.3. PROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL. 13.3.3.1. Charla de Manejo y Control de Residuos Sólidos, Almacenaje, Transporte y Disposición Final. 13.3.3.2. Charla de Manejo y Control de Emisiones Gaseosas. 13.3.3.3. Charla de Manejo y Control de Efluentes Líquidos. 13.3.3.4. Charla sobre Contaminación Acústica. RESPONSABLE: Gerente y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. ESTÁNDAR: Según el Cronograma del Plan. 13.3.4. CURSOS DE ENTRENAMIENTO EN LA TAREA. Cursos de Entrenamiento en la Tarea o Reciclaje según avance de la Empresa.

13.3.4.1.

RESPONSABLE: La ejecución de los Cursos de Entrenamiento en la Tarea estará a Cargo del Gerente, Ingenieros de Campo o Supervisores de Empresa. ESTÁNDAR: Los cursos se desarrollarán según el avance de Empresa. 13.4.

PROGRAMA DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD 13.4.1. RUTINARIAS (I.R): Se realiza al supervisar los trabajos, con la finalidad de: verificar el estado de los implementos de protección personal a usar en la empresa, revisión de los elementos de señalización, equipos de protección para maniEmpresas, herramientas de trabajo y vehículos de transporte de personal y materiales. 13.4.2. PLANEADAS (I.P.): Se realiza periódicamente con la finalidad de: verificar los implementos de protección personal, herramientas, estado de vehículos, elementos de señalización, materiales y condiciones de trabajo, para corregir deficiencias, que puedan causar pérdidas. RESPONSABLES: Las Inspecciones Rutinarias serán efectuadas por los Supervisores de la Empresa. Las Inspecciones Planeadas serán ejecutadas por el Gerente o su Adjunto y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. ESTÁNDARES: Inspecciones Rutinarias: ver anexo No 03 y Cronograma. Inspecciones Planeadas: ver anexo No 03 y cronograma.

13.5.

PROGRAMA DE OBSERVACIONES DE SEGURIDAD 13.5.1. RUTINARIAS (O.R.): Del uso de los implementos de protección personal, herramientas y equipos básicos de emergencia en los vehículos. Uso 21

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de los elementos de señalización y observar los procedimientos de ejecución de las tareas, aplicando los ATS. 13.5.2. PLANEADAS (O.P.): Observaciones periódicas del uso de los implementos de protección personal, uso adecuado de herramientas y el cumplimiento de los procedimientos de ejecución de las tareas, según los ATS. RESPONSABLES: Las Observaciones Rutinarias serán efectuadas por los Supervisosres de la Empresa. Las Observaciones Planeadas serán ejecutadas por el Gerente o su Adjunto y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. ESTÁNDARES: Observaciones Rutinarias: ver anexo No 03 y Cronograma. Observaciones Planeadas: ver anexo No 03 y Cronograma. 13.6.

PROGRAMA DE CHARLAS DE SEGURIDAD 13.6.1. Charlas de Seguridad de 05 Minutos Se realizará antes del inicio de cada tarea, con la finalidad de dar a conocer a todo el personal el trabajo a ejecutar e identificar los riesgos potenciales en las tareas y tomar las medidas preventivas. RESPONSABLE: El dictado de la Charla de Seguridad de 5 Minutos, estará a cargo del Jefe de Grupo o Capataz. ESTÁNDAR: Se realizará una charla diaria por cada grupo de trabajo antes del inicio de las labores en el campo.

13.7.

PROGRAMA DE CONTROL DE UNIDADES DE TRANSPORTE 13.7.1. Control de unidades de transporte de personal. 13.7.2. Control de unidades de transporte de material. RESPONSABLE: La verificación estará a cargo del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. ESTÁNDAR: 02 verificaciones al mes, cada 15 días.

13.8. PROGRAMA DE DOTACIÓN O RENOVACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL • Camisa de trabajo 100% algodón sin partes metálicas. • Pantalón de trabajo 100% algodón sin partes metálicas. • Zapatos de seguridad con plantilla dieléctrica normalizada. • Botas de Jebe. • Cascos de seguridad dieléctricos con suspensión flexible y barbiquejo. • Lentes contra impacto y golpes. • Caretas de protección facial para fogonazos. • Respirador contra polvo o gases. • Orejeras o tapones de oídos. • Guantes de cuero liviano. • Guantes dieléctricos para MT y BT de caucho. • Guantes de badana para proteger a los guantes dieléctricos. 22

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• Guantes de algodón debajo de los guantes dieléctricos. • Arnés o cinturones de seguridad con sus sogas de anclaje y estrobos de sujeción. RESPONSABLES: El Gerente planificará los requerimientos de equipos de protección individual para la Empresa, coordinando con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo referente a las especificaciones técnicas de estos equipos, solicitando al área de Administración su compra. ESTÁNDARES: Los equipos de protección individual serán entregados al personal un día antes de ingresar a laborar y se le renovará cuando estos estén en mal estado; en ambos casos se registrará la entrega de los EPP en el respectivo formato de control individual de entrega de EPP. 13.9. PROGRAMA DE INSTALACIÓN Y CONTROL DE EQUIPOS CONTRA INCENDIOS 13.9.1. Instalación de equipos contra incendios en oficinas, almacenes y vehículos de transporte. 13.9.2. Recarga y mantenimiento de extintores instalados en oficinas, almacenes y vehículos de transporte. RESPONSABLE: La instalación de los equipos contra incendios (extintores), en oficinas y vehículos estará a cargo del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. ESTÁNDAR La instalación será al inicio de la Empresa y mensualmente se verificará su estado o condición. 13.10. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA 13.10.1. Identificación de Peligros y Riesgos en la empresa. RESPONSABLE: Comisión de Estudio de Riesgo. ESTÁNDAR: Según el Cronograma. 13.11.PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DEL PERSONAL 13.11.1. Dotación de Fotocheck. 13.11.2. Control del uso de Fotocheck. RESPONSABLE: Administrador y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. ESTÁNDAR: Cada vez que ingrese un nuevo trabajador, por el deterioro o término de vigencia. 13.12.SEÑALIZACIÓN DE OFICINAS, ALMACENES Y ZONAS DE TRABAJO 13.12.1. Señalizar las rutas de escape en oficinas y almacenes. 13.12.2. Señalizaciones de las zonas internas y externas para casos de sismos. 13.12.3. Verificar, completar y/o renovar los elementos de señalización para los trabajos en el campo cuando sea necesario. 23

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RESPONSABLE: La señalización de oficinas y almacenes estará a cargo del Administrador de la Empresa y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. La verificación de la señalización en la zona de trabajo estará a cargo de los Maestros de los frentes de trabajo y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. ESTÁNDAR: Un reporte mensual. 13.13.SISTEMA DE EMERGENCIA EN LA EMPRESA 13.13.1. Elaboración del Plan de Contingencias para la Empresa. 13.13.2. Difusión del Plan de Contingencias 13.13.3. Simulacro de Sismos. 13.13.4. Simulacro de Extinción de Incendios. RESPONSABLE: Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y las Brigadas de Emergencia. ESTÁNDAR: La elaboración del Plan de Contingencias se realizará al inicio de la Empresa. La difusión según el Cronograma y Simulacros según Cronograma. 13.14.MANUALES, REGLAMENTOS Y POLÍTICA DE SEGURIDAD 13.14.1. Entrega del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo. 13.14.2. Entrega de las Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo. 13.14.3. Entrega de Cartilla de Prevención de Riesgos y Firma del Compromiso de Fiel Cumplimiento de las Normas de Seguridad. RESPONSABLE: Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. ESTÁNDAR: Un reporte del registro de entrega, cada vez que ingrese un trabajador. 13.15.MOTIVACIÓN, PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LA SEGURIDAD 13.15.1. Implementar el Periódico Mural de Seguridad en la empresa. 13.15.2. Colocación de afiches de seguridad. 13.15.3. Premiación al mejor trabajador en seguridad. RESPONSABLE: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. ESTÁNDAR: La instalación del periódico mural se hará al inicio de la Empresa, la renovación del contenido del periódico mural y afiches de seguridad será mensualmente y la premiación cada 02 meses. 13.16.AUDITORÍAS DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE 13.16.1. Auditoria Interna de Seguridad y Medio Ambiente. 24

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RESPONSABLE: Jefe de Supervisión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Auditores internos capacitados. ESTÁNDARES: Una vez antes que culmine la Empresa. 13.17.ÍNDICES DE ACCIDENTABILIDAD 13.17.1. Reporte de los accidentes y cuasiaccidentes. 13.17.2. Investigación de Accidentes. 13.17.3. Reporte de las Horas Hombre trabajadas. 13.17.4. Cálculo de los Índices de Frecuencia y Gravedad de los Accidentes. RESPONSABLES: Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente. ESTÁNDAR: Los índices se calcularán mensualmente. 13.18.ACTIVIDADES DE SALUD EN EL TRABAJO 13.18.1. Examen Médico Inicial. 13.18.2. Evaluación Psicológica. 13.18.3. Trámite de SCTR - Salud, SCTR - Pensiones y Pólizas de Accidente Personales. 13.18.4. Implementación e Inspección de Botiquines de Primeros Auxilios y Equipos de Emergencia. RESPONSABLES: Los responsables de los exámenes médicos y la evaluación psicológica serán el Administrador de la Empresa en coordinación con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. La implementación de los botiquines y equipos de emergencia estará a cargo del Administrador de la Empresa y Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. Los responsables del trámite de SCTR - Salud, SCTR - Pensiones y Pólizas de Accidentes Personales será el Administrador de la Empresa y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. ESTÁNDARES: El examen médico inicial y la evaluación psicológica lo realizará el propio trabajador presentándolo como un requisito para ingresar a laborar. Los exámenes médicos periódico y post laboral se realizarán en cuanto el Ministerio de Trabajo apruebe las guías de diagnóstico para exámenes médicos obligatorios por actividad, los protocolos, la regulación de los exámenes médicos en contratos temporales de corta duración. Los Seguros y Pólizas serán gestionados por la Empresa antes que ingrese un nuevo trabajador. 13.19.ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN AMBIENTAL 13.19.1. Reporte del Manejo y Control de Residuos Sólidos en la empresa. 13.19.2. Colocación de Contenedores de Residuos Sólidos. 25

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RESPONSABLE: Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. ESTÁNDAR: Se reportarán mensualmente los aspectos ambientales (sólidos, líquidos, gaseosos), que se han identificado en la empresa y sus medidas de control. 13.20. PREPARACIÓN Y EVALUACIÓN DEL INFORME DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 13.20.1. Preparación del Informe de Gestión. 13.20.2. Evaluación del Informe de Gestión según los estándares. RESPONSABLE. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente. ESTÁNDAR. Éste se realizará mensualmente. 13.21.PRESENTACIÓN DEL INFORME DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 13.21.1. Presentación del informe de seguridad y salud en el Trabajo a la Empresa. 13.21.2. Presentación del Informe de Seguridad y Salud en el Trabajo al Cliente. RESPONSABLE: Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y Gerente. ESTÁNDAR: Un informe mensual. 14.

CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA El Cronograma de Actividades se adjunta a continuación:

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EMPRESA XXX

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15.

RECURSOS A EMPLEARSE EN EL PLAN A. HUMANOS •Gerente de Proyecto. •Gerente. •Adjunto de Gerente. •Administrador de Empresa •Supervisores de Empresa. •Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. B. MATERIALES •Útiles de escritorio. •Cámara fotográfica. •Videos. •Data Show. •Separatas. •Vehículo para realizar Inspecciones y Observaciones de Seguridad. C. ECONÓMICOS •Recursos asignados por el Consorcio para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. •Pago de Profesionales Externos. •Gastos de Movilidad para Inspecciones y Observaciones de Seguridad. •Gastos para Informes de Gestión, y otros en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

16.

INSPECCIÓN Y REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES a) Inspección de Accidentes: Mediante el formato de Informe de Investigación, se llevará a cabo una investigación de todos los accidentes que ocurran en el proyecto, incluso no restringe la posibilidad de que los incidentes sean objeto de similar tratamiento; el objetivo de esta actividad es establecer las causas que originaron este evento y proponer las medidas de control y así evitar su repetición. Servirá también este informe para documentar la ocurrencia del accidente en sus datos fundamentales. b) Comunicación de los accidentes: A través de la correcta tramitación y distribución del formato de Informe de Investigación se mantendrá informado tanto al cliente como al Gerente del consorcio, adicionalmente se informará al personal del proyecto las estadísticas de accidentes actualizados.

EMPRESA XXX

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c) Base de datos de Incidentes /accidentes: Utilizando el formato “registro de incidentes y accidentes” se llevara un control de cada incidente /accidente ocurrido, registrando los datos más importantes de cada caso que sirve para efectuar posterior análisis casuístico. 1.1.

REPORTE DE ACCIDENTES Secuencia de avisos al ocurrir un accidente:  Ocurrido el accidente leve, grave o fatal los trabajadores testigos comunicarán en forma inmediata a su jefe de grupo o supervisor.  El supervisor o jefe de grupo comunicará inmediatamente el accidente al supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.  El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo en coordinación con el ingeniero Residente comunicará en forma inmediata al Gerente de Proyecto de la Empresa y al Supervisor de Empresa del Cliente.  El Gerente del EMPRESA XXX comunicará al jefe de la Empresa del cliente, coordinando las acciones respecto a la investigación del accidente y el reporte a MTPE en y/o OSINERGMIN en caso sea necesario. A.1. Reporte Externo del Accidente (Cliente) El Supervisor de Seguridad y Salud en coordinación con el Gerente de Proyecto donde ocurrió el accidente, remitirán al cliente de ser necesario el reporte definitivo del accidente en un plazo no mayor a 24 horas de ocurrido el hecho. El reporte del accidente se llenará en los formatos elaborados y aprobados por el departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del EMPRESA XXX. A.2. Responsabilidades y Obligaciones en la Prevención de los Accidentes  Liderar e implementar las actividades de prevención de riesgos contenidas en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.  Realizar las inspecciones planeadas y no planeadas en el campo de trabajo para verificar la ejecución de los trabajos y realizar sus inspecciones y observaciones planeadas referente a las acciones y condiciones subestandar presentes en la ejecución de las tareas, instalaciones, equipos, herramientas, EPP, vehículos, etc.  Tomar las medidas correctivas para eliminar, reducir o controlar los actos o condiciones Subestandares y evitar la probabilidad de ocurrencia de accidentes laborales. A.3. Investigación y Reporte de los Accidentes El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo comunicará al Ing. Residente, al tomar conocimiento del accidente, este se deberá trasladar al lugar del accidente con la finalidad de:

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 Indagar, tomar fotografías al trabajador accidentado, de los implementos de protección personal y herramientas que utilizaba, haciendo un croquis del lugar.  Solicitar información a los testigos que vieron el accidente, determinar la fecha y hora en que ocurrieron.  Tratar de reconstruir la forma como sucedió el accidente, logrando determinar las causas directas e indirectas que causaron el accidente.  Tomar datos, referente al trabajo que estuvo realizando el accidentado. La información para realizar el reporte del accidente debe ser recabada lo antes posible después de ocurrido el accidente. En la toma de datos para la investigación del accidente podrá estar presente el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Según la gravedad del accidente, la comisión de investigación, estará conformada por: Accidentes Leves:  El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.  El lng. Residente.  El lng. Residente Adjunto y/o asistente.  El Supervisor o Jefe de grupo.  Un trabajador testigo del accidente. Accidentes Grave:  El Gerente de Proyecto.  El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.  El lng. Residente.  El lng. Residente Adjunto y/o asistente.  El Supervisor o Jefe de grupo.  Dos trabajadores testigos del accidente. Accidente Fatal (Muerte):  El Gerente de la Empresa.  El Gerente de Proyecto.  El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.  El lng. Residente.  El lng. Residente Adjunto y/o asistente.  El Supervisor o Jefe de grupo.  Testigos.  El Jefe de Seguridad y Salud ene le Trabajo de ELECTROCENTRO S.A. Luego de realizada la investigación, la comisión deberá elaborar el informe correspondiente, que será registrado en el formato de Investigación de Accidentes de Trabajo del EMPRESA XXX, en este se deducirán las causas que originaron el accidente y las recomendaciones que se deben adoptar. 1.2.

PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE DE INCIDENTES

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A.1. Investigación y Reporte de un Incidente:  Ocurrido un incidente a un trabajador, éste comunicará en forma inmediata a su capataz o jefe de grupo.  El capataz o jefe de grupo comunicará al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo quien preparará el informe en el formato de reporte de incidentes, presentará al Ing. Gerente en un plazo de 24 horas de ocurrido el Incidente.  El Supervisor de Seguridad y Salud ene el Trabajo en coordinación con el Ing. Residente o Supervisor evaluarán y analizarán el informe del incidente y si fuera necesario profundizarán la investigación y determinar las causas que dieron lugar a este hecho.  Las causas y las recomendaciones serán difundidas a los Ing. Residentes, Supervisores y Personal Técnico Operativo del EMPRESA XXX a través del departamento de Seguridad y Salud ene el Trabajo a fin de que se tomen las medidas correctivas para evitar la ocurrencia de incidentes similares que posteriormente puedan derivar en un accidente laboral.  El Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa archivará los registros para llevar una estadística y ver el nivel de incidencia de la misma. 17.

PROGRAMA DE SEGURIDAD EN LOS TRABAJOS DE CORTE PROGRAMADO  Verificación de la relación del personal y pólizas de seguros contra accidentes y demás documentos para la maniEmpresa.  Revisión de equipos e implementos de protección personal.  Solicitar el pedido de maniEmpresa.  Verificar el corte de energía, colocar los avisos de seguridad, líneas de puestas a tierra temporales.  Entregar las boletas de seguridad al personal a intervenir en el trabajos de corte.  Supervisión continúa de los trabajos.  Solicitar las boletas de seguridad al personal antes de reponer el servicio.  Aplicación del PETS - ACTIVIDADES PROGRAMADAS CON CORTE DE ENERGIA. Objetivo:  Aplicar los procedimientos de trabajo en las tareas con corte de energía.  Lograr que en estos trabajos se verifique el cumplimiento de los procedimientos de seguridad. Actividades a desarrollar: El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo en coordinación con el Gerente elaborarán los Planes de trabajo para maniEmpresas necesarios para la Empresa, indicando las medidas preventivas adoptadas para realizar este trabajo. Se medirá su cumplimiento tomando como referencia la programación de estos trabajos por parte del Cliente.

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POLÍTICAS DISCIPLINARIAS

EMPRESA XXX

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Para poder mantener a la empresa como un lugar seguro y saludable y trabajar en forma ordenada se aplicará, medidas disciplinarias por infracciones y violaciones a las normas de seguridad establecidas en las políticas generales en seguridad de la empresa, los cuales se les aplicará con rigor sistemático de acuerdo a: Cada vez que se haga observaciones por el incumplimiento del programa o de otras normas aplicables, el trabajador y su supervisor serán notificados por escrito en la notificación de recomendaciones, amonestaciones, suspensión, de las cuales se llevará un archivo y un récord de los trabajadores infractores. El criterio para la aplicación de las notificaciones será el siguiente: a) Infracción que origine o pueda originar una lesión seria o grave menor para el causante o terceros: 1 ra Vez Amonestación. 2 da Vez en una infracción similar de 1 a 3 días de suspensión de acuerdo a la gravedad de la falta. 3 ra Vez separación o liquidación de la Empresa. b) Infracción que origina o pueda originar una lesión menor al causante o a terceros, incluidas las fallas de carácter administrativo como son: no usar uniforme, llegar tarde a la Empresa, no asistir a las charlas de seguridad, fumar en lugares prohibidos, jugar de manos, comportamiento inadecuado: 1ra Vez Amonestación. 2da Vez Amonestación por reincidencia. 3ra Vez un día de suspensión. 4ta Vez tres días de suspensión. 5ta Vez Separación del Proyecto o Liquidación. La supervisión como complemento a la emisión de las notificaciones correspondientes deberá tomar acciones con el fin de remediar el acto de incumplimiento siendo responsabilidad del supervisor el cumplimiento de esto. Cuando una condición o acto que pueda poner en peligro la Seguridad o Salud del personal o donde puede haber daño a la propiedad o al medio ambiente, los funcionarios del EMPRESA XXX tienen la facultad de paralizar las actividades que presenten riesgo hasta verificar que realmente se cumplan con las normas y /o procedimientos seguros de trabajo. También se cuenta con un Reglamento Interno en el que se contempla con mayor detalle éstos aspectos, y el cual se difundirá a todo el personal de la presente Empresa.

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INCENTIVOS DE SEGURIDAD Realizada por la gerencia de proyecto para evidenciar el apoyo a la correcta gestión y actitud frente de prevención de riesgos del proyecto, el Supervisor de Seguridad y Salud en

EMPRESA XXX

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el Trabjo del proyecto propondrá a la administración un procedimiento adecuado de acción, que signifique reconocimiento, estímulo, para los trabajadores que lo merezcan. La supervisión deberá instruir de manera que el personal participe en forma positiva y que esta sea tomada en cuenta cuando el caso lo ameríte. Se llevará un cuaderno de registro de todas aquellas sugerencias. 20.

EMERGENCIAS El personal deberá ser atendido inicialmente en Empresa y de ser el caso, evacuado a la posta médica y/o hospital más cercano o si la lesión es mayor a la clínica afiliada al Seguro de Salud más cercana a Empresa. También se cuenta con un Plan de Contingencia el cual se difundirá a todo el personal de la presente Empresa.