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• Martha Sofia Ramirez

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GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR GUÍA DE APRENDIZAJE

2-5 NOMINA 1.

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE

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Denominación del Programa de Formación: contabilización de Operaciones Comerciales y Financieras Código del Programa de Formación: 133146 Nombre del Proyecto: Diseño de modelo Contable con Normas Internaciones (NIIF) para una Institución Educativa de la Localidad. Fase del Proyecto: Ejecución Actividad de Proyecto: Implementar El Ciclo Contable, Presentar Estados Financieros De Acuerdo A La Normatividad

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Vigente

Competencia: Contabilizar Operaciones De Acuerdo Con Las Normas Vigentes Y Las Políticas Organizacionales .  Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.  Resultados de Aprendizaje Alcanzar:  Liquidar Y Contabilizar La Nómina, De Acuerdo Con El Procedimiento Establecido Por La Organización.  Generar Procesos Autónomos Y De Trabajo Colaborativo Permanentes, Fortaleciendo El Equilibrio De Los Componentes Racionales Y Emocionales Orientados Hacia El Desarrollo Humano Integral. Duración de la Guía: 100 Horas 2. PRESENTACION Apreciado Aprendiz: El derecho laboral de los colombianos y La Seguridad Social en Colombia, como componente básico de la vida y del desarrollo de las actividades laborales e independientes de los ciudadanos, es considerado tanto por la Constitución Política de 1991, así como por la legislación nacional y por las sentencias de las altas cortes como un derecho fundamental; por lo tanto Una nómina es un documento en el cual se liquidan los salarios, los conceptos que constituyen salario de los trabajadores, las deducciones a los mismos, los aportes parafiscales, prestaciones sociales, etc. Para liquidar nómina debemos tener en cuenta los conceptos de contrato de trabajo, clases contratos de trabajo, jornadas de trabajo, salario, pagos que constituyen salario como: domingos, festivos, valor del salario mínimo legal, auxilio de transporte, horas extras, aportes parafiscales, aportes a salud y pensión, etc.).

Imagen 1. Estimado aprendiz:

GFPI-F-019 V3

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Procedimiento de Desarrollo Curricular GUÍA DE APRENDIZAJE Al desarrollar este instrumento pedagógico y cada una de las actividades planteadas en esta guía, usted contará con destrezas necesarias para comprender cuál es el tratamiento contable que se le da a los factores salariales, las obligaciones en materia laboral así como éstos afectan sustancialmente la ejecución de su proyecto formativo. Al concluir las actividades propuestas en esta guía, usted debe aplicar los conocimientos adquiridos al desarrollo del proyecto formativo que lo encaminará a lograr su proyecto de vida en su rol como aprendiz SENA.

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 3.1 Actividades de Reflexión inicial. ESTRATEGIAS

(DIDACTICAS ACTIVAS)

1. Indagación Exploratoria reflexión y análisis del entorno laboral 2. Mesa redonda Normalmente las personas que trabajan, lo hacen ejerciendo una profesión, arte u oficio en el cual se desenvuelven, Igual cuando laboran ellos reciben una contraprestación por la disposición de su capacidad productiva al servicio de una empresa. Considerando la anterior situación, resuelva individualmente los siguientes planteamientos: a. ¿Qué conceptos tienen los empleados a devengar como salarios en Colombia? b. ¿Cada cuánto le cancelan el concepto de salario a las personas conocidas o cercanas a usted y que laboran? c. ¿Qué sucedería si después de prestar sus servicios a una empresa no recibe en ningún momento la correspondiente contraprestación acordada?. Ubíquese dentro de su contexto social o de su municipio y reflexione sobre las condiciones laborales actuales, e identifique cuales son las principales causa por las cuales no se cumple, con la normatividad estipulada dentro del código sustantivo de trabajo. Participe activamente de la mesa de redonda liderada por su instructor para poner en común estas reflexiones Estimado Aprendiz: Es pertinente recordarle que debe mantener las anteriores actividades en su portafolio de evidencias, teniendo en cuenta la retroalimentación de su instructor ya que se constituye en un insumo importante para su proceso formativo de aprendizaje. 3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.) •

Mesa Redonda 2. Trabajo Colaborativo 3. Reconocimiento de saberes Tiempo estimado 2 horas Apreciado Aprendiz: Se propone con las siguientes actividades donde pueda distinguir la importancia que reviste el derecho laboral y toda la normativa vigente acerca del mismo dentro de las operaciones de los agentes económicos. Para que su instructor pueda reconocer de manera previa que tanto conoce usted acerca de los contenidos a desarrollar en esta Guía, plantearemos entonces una serie de preguntas para que debatan al interior de su grupo de trabajo y luego sean socializadas sus respuestas con el resto del Grupo bajo la orientación de su Tutor, por medio de una mesa redonda argumentando las respuestas construidas:

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¿Conoce cuál es el valor del salario mínimo en Colombia? ¿Bajo qué normas se regula los derechos y deberes de los trabajadores? ¿Cómo se regula y a que entidades se deben afiliar para seguridad social? Desarrolle el objeto social de su empresa. Y elabore un cuadro informativo con los siguientes

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Procedimiento de Desarrollo Curricular GUÍA DE APRENDIZAJE Elementos: Nombre, cargo, funciones, sueldo, fecha de ingreso, duración del contrato, horario.

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización). Analizar el entorno laboral teniendo en cuenta la normatividad como: el código sustantivo de trabajo, la ley 100 del 1993 y sus modificaciones, codificar, registrar y provisionar nomina laboral aplicando los debidos procesos. ESTRATEGIAS (DIDACTICAS ACTIVAS) 1. Lectura dirigida 2. Matriz 3. Cuestionario 4. Rejilla de conceptos 5. Folleto informativo 6. Cuadro sinóptico 3.3.1 Apreciado aprendiz: los factores laborales son elementos que están sin duda alguna presentes en cualquier tipo de negocios incluido, el desarrollado dentro de su proyecto formativo, de ahí su importancia. Por esta razón ahora le invitamos a generar conocimiento alrededor de este tema en colaboración de sus compañeros e instructor, por medio del desarrollo de los siguientes ítems: Elabore Cuadro Sinópticos TEMA FUENTE CONSULTA Trabajo Contrato de trabajo Elementos contrato de trabajo Modalidades de contrato

FUENTE CONSULTA Art. 5 y 6 del CST Contrato de trabajo Art. 22 del C.S.T Art. 23 del CST Art. 37, 38 y 39 del CST

Construya la siguiente rejilla de conceptos. Salario Contrato de trabajo Salarios en especie Elementos contrato de trabajo Pagos que no constituyen salario

Art. 127 del CST Art. 22 del CST Art. 129 del CST Art. 23 del CST Art. 128 del CST

Modalidades de contrato

Art. 37, 38 y 39 del CST

Salario mínimo Periodos de pago Viáticos Propinas Bonificaciones Comisiones Auxilio de transporte

Art. 145 del CST Art. 134 del CST Art. 130 del CST Art. 131 del CST Cualquier texto Cualquier texto Cualquier texto

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Para realizar la siguiente actividad diríjase al Código Sustantivo del Trabajo-CST- u otras fuentes de consulta que se encuentre a su alcance, resuelva los siguientes ítems y entréguelos a su instructor por escrito a través de un folleto informativo para ser socializada bajo la tutoría de éste en el ambiente de aprendizaje - Jornada laboral (Art. 158 , 161, 165, 167 y 167ª del CST) - Trabajo suplementario (Art. 159 del CST) - Trabajo ordinario (Art. 160 del CST) - Trabajo nocturno (Art. 160 del CST) - Descansos remunerados en general Parágrafos 1 y 2 del 179 CST y Art. 180, 181 y 183 del CST) • Descanso remunerado dominical (Art. 172, 173, 174 y 175, del CST) • Descanso remunerado festivo (Art. 177 y 178 del CST). Las actividades 3.3.1 y 3.3.2. Serán desarrolladas de manera individual y desescolarizada para ser conservada dentro de su portafolio de evidencias. Igualmente esté atento a los lineamientos de su instructor para socializarla. 3.3.3. De igual manera en el presente numeral debe trabajar colaborativamente con su grupo con base al Código Sustantivo del Trabajo, el Decreto 1072/15 u otras fuentes de consulta que se encuentre a su alcance, resuelva las siguientes matrices y entréguelas a su instructor para ser socializada bajo la tutoría de éste en el ambiente de aprendizaje:

RECARGOS Y TRABAJO EXTRA Horas Extras diurnas

Horas Extras nocturnas

Horas Extras dominical diurnas

Horas Extras dominical nocturna

Recargo nocturno

Dominicales y festivos

Factor base de liquidación Porcentaje de liquidación

Vacaciones Reglamentación

Art. 186 y 192 del CST

PRESTACIONES SOCIALES Cesantías Interés Cesantías Art. 249 y 253 Artículos del CST y 2.2.1.3.4. y artículo 2.2.1.3.5 del 2.2.1.3.1. del decreto 1072 Decreto del 2015 1072/15

Primas legales

Primas legales

Art. 306 del CST

Art. 308 del CST

Definición Factores bases de liquidación Cuantificación/formula de liquidación Periodicidad de pago Condiciones de pago

DEDUCCIONES

Salud

SEGURIDAD SOCIAL Pensión

ARL

Fondo Solidaridad

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Procedimiento de Desarrollo Curricular GUÍA DE APRENDIZAJE pensional Factores bases de liquidación Porcentaje de liquidación empleador Porcentaje de liquidación trabajador Periodicidad de liquidación Condiciones de liquidación

PARAFISCALES Factores bases de liquidación Porcentaje de liquidación empleador Porcentaje de liquidación trabajador Periodicidad de liquidación Exceptuados para liquidarlo Condiciones de liquidación

PARA FISCALES Caja compensación ICBF

SENA

Aleatoriamente su instructor seleccionará algunas de las evidencias de este numeral por grupos para socializar con el grupo. Conserve esta actividad dentro de su portafolio. 3.3.4. Su instructor presentará los temas vistos hasta ahora en esta Guía para desarrollar, profundizar, aclarar y resolver sus inquietudes y deficiencias Esté atento a su intervención, tome notas y participe por medio de aportes y preguntas en lo posible. 3.3.5. A continuación su instructor presentará A través de la dinámica el carrusel donde se formaran grupos de trabajo máximo de 4 personas a través del esquema del reconocimiento para el devengo o causación así como para el pago de los siguientes hechos, colocando un ejemplo general donde se integre la liquidación de nómina y retenciones en la fuente por concepto de nómina ( por lo menos un procedimiento). Reconociendo los siguientes factores: - factores salariales dentro de una nómina -Deducciones dentro de una nómina (sistema de seguridad social -apropiaciones dentro de una nómina (parafiscales) -prestaciones sociales en la nómina -licencias, incapacidades y liquidaciones de contratos. -Pago de los factores salariales de una nomina -Pago de las deducciones hechas en una nómina (sistema de seguridad social) -Pago de las apropiaciones realizadas en una nómina (parafiscales) -Pago de las prestaciones sociales consolidas dentro de una nómina. -Pago de las licencias, incapacidades y liquidaciones de contratos. -Liquidación de retenciones en la fuente por concepto de nómina ( por lo menos un procedimiento)

ESTRATEGIAS

(DIDACTICAS ACTIVAS)

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1. Trabajo Colaborativo (técnica del carrusel) 2. Taller Horas: 8

3.4. Actividades de transferencia del conocimiento. Congratulaciones apreciado aprendiz, después de haber desarrollado el presente instrumento hasta este momento, ha construido conocimiento en conjunto sus compañeros e instructor alrededor del tema de Nomina, como tal lo animamos a que pueda ejercitar sus nuevos saberes con el desarrollo de los siguientes numerales. 3.4.1. Desarrolle el taller práctico propuesto por su instructor y consérvelo dentro de su portafolio de evidencias. Este atento a la estrategia de revisión y valoración que plantee su instructor. -En quipos de trabajo máximo 2 Integrantes desarrolle las siguientes Actividades : 3.4.2 desarrollar el taller entregado por la instructora sobre la Nómina del Área Administrativa para el mes de marzo del 2019 de su empresa y realizar la respectiva Contabilización. Desarrollar el taller de registros de asientos contables sobre nómina en un comprobante de diario el cual demuestre los procesos desarrollados. • Con las explicaciones y los registros realizados, realice la liquidación de contrato de trabajo de una persona que usted conozca y determine su liquidación por renuncia voluntaria y por despido sin justa causa.

3.4.5 En equipos de trabajo máximo 2 Integrantes desarrolle las siguientes Actividades: Teniendo en cuenta el contenido deben elaborar un mapa conceptual en el que se identifique, cómo se encuentra conformada la seguridad social integral y cada uno de sus regímenes.

3.4.6 Una vez realizada la apropiación de conocimientos, se propone que como actividad de transferencia construya un folleto temático, informativo y explicativo donde presente la siguiente información: 1. Respecto del Sistema General de Seguridad Social en Colombia: ¿Qué entiende por el Sistema General de Seguridad Social en Colombia? ¿Cuál es la finalidad del Sistema General de Seguridad Social en Colombia? ¿Qué significa salud, pensiones y riesgos laborales? ¿Cuáles son los beneficios que le aporta el estar afiliado al Sistema General de Seguridad social en Colombia? 2. Agregue una sesión al folleto con sus conclusiones y reflexiones respecto de ¿Cómo impacta su vida personal y profesional el sistema de seguridad social en Colombia?, Como evidencia del trabajo se debe hacer una breve explicación de cómo realizar la liquidación de nómina y sus componentes. Después de realizado se solicita que haga envío del folleto a su instructora por medio de la plataforma.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

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Evidencias de Aprendizaje

Criterios de Evaluación

Evidencias de Conocimiento : Respuestas a preguntas sobre: -Contrato de trabajo, salario, descuentos, prestaciones sociales, aportes patronales, cesantías, interés, primas, vacaciones fórmulas para liquidar prestaciones. Identificación de la clasificación de los beneficios a empleados acorde a la NIC 19

-Identifica y comprende los conceptos relacionados con el contrato de trabajo, liquidación y contabilización de la nómina. -Diligencia correctamente el formato de liquidación de nómina y realiza los registros contables adecuadamente.

Evidencias de Desempeño: Liquidar y registrar contablemente la nómina con todos los conceptos relacionados, teniendo en cuenta los porcentajes, cuentas y normatividad vigente. Aplicar en la empresa en la cual está asesorando, la liquidación y contabilización de la nómina.

Técnicas e Instrumentos de Evaluación Conocimiento: Instrumento: Cuestionario Técnica: Formulación de preguntas

-Elabora comprobantes de diario, aplicando los principios de contabilidad. Desempeño: Técnica: Observación sistemática liquidación y contabilización de la nómina. Instrumento: lista de chequeo Presentada por el instructor.

Evidencias de Producto: Aplicación de la nómina y sus liquidaciones al proyecto formativo. Folleto Sobre El Sistema General De Seguridad Social En Colombia.

Producto: Técnica: Observación del producto. Folleto Liquidación de nómina. Instrumento: lista de chequeo

Ambiente Requerido: aula de la institución y o /vive digital de la localidad, en buenas condiciones tanto ambientales como de higiene. Materiales: computadores, video bean en buenas condiciones, fotocopias, nomina impresas.

5. GLOSARIO DE TERMINOS

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Término

Definición

Contrato de Trabajo:

Es toda actividad realizada de forma libre, en donde una persona en uso de sus facultades físicas y mentales presta un servicio material o intelectual a otra, ya sea de manera permanente o transitoria. Dicha relación estará regida por un contrato de trabajo.

Administradoras

entidades del orden público como privado que administran el Sistema General de Seguridad Social, bien sea en el área de Salud (como EPS), en el área de pensiones (como AFP), o en el área de los riesgos laborales (como ARL).

Afiliados obligatorios

Sujetos a los cuales la legislación en materia de seguridad social en salud, riesgos laborales y pensiones, les ha determinado que deben cotizar al sistema por tener la suficiente capacidad económica para hacerlo.

Afiliados voluntarios

Sujetos a los cuales la legislación si bien no les ha prohibido la cotización al sistema general de seguridad social les permite hacerlo siempre que tengan las capacidades económicas para tal.

AFP

Administradoras de fondo de pensiones, que son entidades de carácter privado que administran el régimen de pensiones de Ahorro individual con solidaridad (RAIS).

ARL

Administradora de riesgos laborales que administran seguros para prevenir, proteger y atender a los trabajadores ante el desarrollo o acaecimiento de accidentes y enfermedad que se cataloguen como laborales.

Beneficiarios

Personas que hacen parte del núcleo familiar del cotizante directo y obligatorio.

Contratistas

Personas que tienen en la actualidad un contrato de prestación de servicios regulado por el derecho privado o por el derecho público, siendo prestadores de una actividad o servicio concreto.

Cotizantes

Ciudadano que tiene una relación contractual laboral o civil, e incluso independiente y pensionado, que realiza aportes económicos mensuales al Sistema General de Seguridad Social en Salud.

EPS

Empresa promotora de salud del régimen contributivo en salud.

EPS-S

Empresa promotora de salud subsidiada del régimen subsidiado en salud.

IBC

Ingreso base de cotización.

Liquidación

Etapa en la cual aparece el valor para pagar por concepto de aportes al Sistema General de Seguridad Social y sus sistemas integrantes.

Nivel de riesgo laboral

Refiere al nivel de posible daño o afectación al que está expuesta una persona al desarrollar determinada actividad laboral o profesional, buscando definir el grado de daño al que está expuesto.

Operadores de información

Entidades reconocidas legalmente que funcionan para la recopilación y gestión de la información de los aportantes y cotizantes al Sistema General de Seguridad Social.

Pensión

derecho fundamental que se fundamenta en el aporte, cotización y ahorro que realiza el ciudadano afiliado para tener un ingreso futuro ante el acaecimiento de condiciones propias de la salud, de enfermedad y de la vejez, buscando “la concreción de los

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Procedimiento de Desarrollo Curricular GUÍA DE APRENDIZAJE derechos fundamentales de las personas traducidos en la dignidad humana, el mínimo vital, la seguridad social y la vida digna

Pensiones

Sistema de la seguridad social que busca mitigar las situaciones que devienen de la edad o de la incapacidad/discapacidad adquirida por el ciudadano sea de origen común o laboral, buscando que la persona tenga un ingreso asegurado que permita su existencia y subsistencia con dignidad.

PILA

Planilla integrada de liquidación de aportes en materia de seguridad social.

Refiere al régimen en el cual se encuentran definidas y localizadas las personas que son Régimen contributivo en aportantes obligatorios al sistema de salud, como los trabajadores dependientes, los salud independientes y los beneficiarios de estos. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS)

Régimen de pensiones que permiten que las personas realicen un ahorro programado individual para su pensión futura.

Régimen de ahorro individual con Solidaridad (RAIS)

Régimen de pensiones administrado por parte de las Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP) de carácter privado en los que los ciudadanos realizan aportes a título de un ahorro futuro para lograr obtener su pensión de vejez y el cubrimiento de las contingencias de enfermedad para “la concreción de los derechos fundamentales de las personas traducidos en la dignidad humana, el mínimo vital, la seguridad social y la vida digna.

Régimen de prima media con prestaciones definidas (RPM)

Régimen de pensiones administrado por parte de Col pensiones en la cual los afiliados cotizantes aportan a un fondo común con solidaridad, teniendo estos una prestación futura definida.

Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida (RPM)

Régimen de pensiones que permiten que las persones cotizantes se pensionen a través de un sistema aportes que constituyen un fondo público y solidario.

Régimen subsidiado en salud

Régimen de salud que busca otorgarles protección en salud a las personas y ciudadanos en estado de necesidad y de pobreza, a quienes el Estado tiene la obligación de proteger su salud y otorgarle servicios a su favor.

Riesgo laboral

Situación que deriva de la exposición del trabajador o ciudadano a unas situaciones y condiciones que podrían generarle daños por la exposición a condiciones físicas, mecánicas, psicosociales, químicas y ambientales.

Riesgos Laborales

Refiere al sistema que busca prevenir, mitigar y solucionar los riesgos laborales que pueden ocurrir con ocasión al desarrollo de una actividad laboral.

Salario

Contraprestación económica a favor del trabajador por la realización de una actividad laboral a favor de una persona natural o jurídica.

Salud

Derecho fundamental y servicio público a cargo del Estado que busca prevenir, mitigar y solucionar aquellas afecciones y/o patologías de la persona, sean estas de origen común o laboral.

Seguridad Social

La seguridad social es un derecho fundamental y un servicio a cargo del Estado compuesto por una serie de sistemas que pretenden contener las contingencias que puedan suceder en la vida de los ciudadanos.

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Sistema General de Seguridad Social en Pensiones

Sistema integrante del sistema general de seguridad social en Colombia que busca darle cobertura a las contingencias propias de la vida en materia de vejez, enfermedad y accidentalidad, teniendo como función el otorgar cobertura y permitir la existencia de la persona bajo criterios de dignidad humana y mínimo vital.

Trabajadores dependientes

Personas que tiene una relación laboral vigente con un contrato laboral vigente que genera una relación laboral.

Trabajadores independientes

Personas que no tienen una relación laboral ni contractual pública o privada definida y vigente, y que obtienen sus ingresos a partir del desarrollo de sus actividades privadas al margen de estas relaciones jurídicas. Usualmente son denominados como informales.

Cesantías:

Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante. Contrato de trabajo: Es aquel celebrado entre un trabajador y un empleador Descanso: El período de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y no está tampoco a disposición del empresario. Los períodos mínimos de descanso establecidos, salvo que en convenio colectivo se establezcan períodos superiores, son: Descanso semanal: El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del sábado, o la mañana del lunes, y el día completo del domingo. Para los menores de 18 dieciocho años es de dos días, como mínimo. Entre jornada y jornada tiene que haber un periodo de descanso mínimo de doce horas. En la jornada continuada debe existir un descanso de al menos quince minutos. Descuentos Y Deducciones Laborales: Valore que se le retienen al trabajador, ordenados por la ley laboral o aprobados por el empleado y que constituyen un menor valor del pago en nómina. Despido laboral: es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado. Devengado: +* 6Es el reconocimiento y registro de un ingreso o un gasto en el periodo contable a que se refiere, a pesar de que el desembolso o el cobro pueda ser hecho, todo o en parte, en el periodo anterior o posterior. Empleador: es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado. Feriados: Los feriados son días que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un régimen distinto. Jornada de trabajo: La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana. Parafiscales:

Corresponde a los valores que el empleador debe asumir sobre los valores pagados al empleado, durante el periodo de contratación. Pensión: es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situación, establecida por ley en cada país, que la hace acreedora de hecho de una cantidad económica, ya sea de los sistemas públicos de previsión nacionales o de entidades privadas.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Procedimiento de Desarrollo Curricular GUÍA DE APRENDIZAJE Riesgos Laborales:

Salario:

Esta Ley apunta a un sistema de protección universal, incluyendo a nuevos sectores de la población que hasta ahora no estaban protegidos ante las enfermedades o accidentes propios de su actividad Laboral. Establece, por ejemplo, la afiliación obligatoria para todos los trabajadores independientes vinculados a través de un contrato formal de prestación de servicios con duración superior a un mes. es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

Salario mínimo:

El salario mínimo en Colombia es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV) el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior.

Seguridad laboral:

Lo relacionado a la salud ocupacional es de interés público. La salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad física y mental del trabajador, así como protegerlo contra riesgos. Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre. Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneración, por un acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo

Trabajador:

Vacaciones:

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS Código sustantivo del trabajo. Decreto 1072 del 2015 NIC 19 Imagen 1 http://www.paginasprodigy.com.mx/eduzcha/pagina175112.html Imagen 3 https://erikfalkhanseniogs.files.wordpress.com/2015/09/ekspert-2.jpg Imagen 4 http://app.kiddyshouse.com/maestra/articulos/la-psicomotricidad-y-las-areas-que-abarca.php Cancillería de Colombia (Sf). El régimen de pensiones [En línea: http://www.redescolombia.org/ejes/sistema de servicios para colombianos/seguridad social colombianos exterior/sistema general de pensiones] [Recuperado el 20 de abril de 2016]Central Unitaria de Trabajadores CUT & Confederación de Trabajadores de Colombia CTC -(Sf). Cartilla 2, Seguridad Social. Escuela Superior de Administración Pública ESAP -(Sf). Sistema general de pensiones, régimen de prima media. Ministerio de Salud de Colombia (2014). Aseguramiento al sistema general de seguridad social en Salud. Secretaria de Salud de Bogotá (Sf). Cómo afiliarse al régimen subsidiado. [En línea: http://www.saludcapital.gov.co/DASEG/Paginas/ComoafiliarsealRegimenSubsidiado.aspx] [Recuperado el 17 de abril de 2016] Ministerio de Salud (Sf). Régimen subsidiado.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Procedimiento de Desarrollo Curricular GUÍA DE APRENDIZAJE [En línea: https://www.minsalud.gov.co/salud/Paginas/R%C3%A9gimenSubsidiado.aspx] [Recuperado el 17 de abril de 2016] Ministerio de la protección social (2004). Sistema de Seguridad Social en Salud, régimen contributivo. Ministerio del Trabajo de Colombia (Sf). Cartilla de Riesgos Laborales. Secretaria de Salud y Ambiente del Municipio de Bucaramanga (SF). Deberes y derechos de los usuarios afiliados al sistema general de la seguridad social. [En línea: -ttp://www.bucaramanga.gov.co/documents/dependencias/cartilla %20secretaria%20de%20salud%20final.-pdf] [Recuperado el 17 de abril de 2016] -www/ Ministerio de Trabajo. com.

7. CONTROL DEL DOCUMENTO Nombre Cargo Dependencia Fecha Autor (es) MARTHA CECILIA GARRETA- INSTRUCTOR Articulación con 13/03/2018 CARMEN OMAIRA SOLARTE la media MONICA DEL PILAR ROSERO 8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía) Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio Autor (es)