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AMECO CHILE S.A. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

PLAN DE GESTION POR EXPOSICION A RUIDO (PREXOR) FAENA CERRO COLORADO INDICE 1. Descripción 2. Objetivos 3. Alcance 4. Responsabilidades 5. Definiciones 6. Descripción de la Actividad 7. Documentos de Referencia 8. Registros 9. Anexos REVISIÓN N° 01

REGISTRO DE REVISIONES DESCRIPCION REVISADO POR Para revisión, aprobación e implementación Ivania Arancibia P.

FECHA 30-01-2014

ELABORADO

REVISADO

REVISADO

APROBADO

Asesor HSEC

Jefe Servicio

NOMBRE, CARGO Y FIRMA Fecha: 01-01-2014

NOMBRE, CARGO Y FIRMA Fecha: 01-01-2014

Jefe Departamento HSEC NOMBRE, CARGO Y FIRMA Fecha: 01-01-2014

Administrador de Contrato NOMBRE, CARGO Y FIRMA Fecha: 01-01-2014

1.- DESCRIPCIÓN

PREXOR, es el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido que fue aprobado a fines del 2011. Este protocolo fue elaborado para prevenir y evaluar los daños en la salud auditiva de los trabajadores, al indicar cuándo es necesario que un trabajador ingrese a un programa de vigilancia de salud. Propósito: contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia de origen ocupacional. a través del establecimiento de criterios comunes, líneas de acción y recomendaciones para el manejo integral del trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido, con la finalidad de preservar la salud auditiva prevenir y detectar finalidad de preservar la salud auditiva, prevenir y detectar precozmente daño auditivo, definiéndose las etapas y acciones complementarias de vigilancia ambiental y a la salud correspondientes que eviten la progresión del daño. 2.- OBJETIVOS

2.1.- Generales  

Disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia de origen ocupacional. Establecer criterios comunes sobre el concepto de exposición, para efectuar el seguimiento y establecer los plazos en las acciones preventivas.

2.2.- Específicos 

Establecer un plan de mejoramiento de condiciones de trabajo con acciones concretas en la disminución y/o eliminación de las emisiones de ruido en las actividades de trabajo que afecten la salud de los trabajadores definiendo los controles de ingeniería y controles administrativos.



Establecer un programa coordinado con el Mutual de Seguridad C.Ch.C. para prevenir la exposición a ruido en la empresa.



Orientar a todos los niveles de la organización (Ejecutivos, Administración, Supervisores, Comités Paritarios, Directivas Sindicales y Trabajadores), en el cumplimiento de las actividades establecidas en el Programa, definiendo un plan de difusión y capacitación sobre el riesgo de exposición a ruido para prevenir la ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los trabajadores informados.



Establecer medidas preventivas y de control que deben ser cumplidas por todos los niveles de nuestra organización, con el propósito de proteger al trabajador y mantener un mejoramiento permanente del entorno en el cual se desarrollan los trabajos.



Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevención de la hipoacusia.



Realizar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de mediciones sistemáticas y periódicas de los niveles de ruido en el lugar de trabajo, para cuantificar el riesgo e implementar medidas para su control.



Realizar vigilancia a la salud a los trabajadores expuestos a ruido en forma sostenida en el tiempo, para realizar un diagnóstico precoz de la hipoacusia y definir oportunamente el cambio de puesto de trabajo.



Desarrollar un programa de protección auditiva, definiendo los procedimientos establecidos por la empresa para la selección, uso, mantención, limpieza y almacenamiento de la protección auditiva que se utilice en la empresa.



Establecer seguimiento a las acciones de control realizadas para la prevención de la hipoacusia en la empresa.

3.- ALCANCE Este plan de gestión del riesgo por exposición a ruido se aplica a todas las áreas operativas y administrativas de la empresa Ameco Chile S.A, sin distinción de cargos o actividad ya sea para personal propio y así como a todos sus contratistas, subcontratista y visitantes. 4.- RESPONSABILIDADES 4.1.- Administrador de Contratos: Es el responsable de entregar los recursos y facilidades necesarias para dar cumplimiento al plan de gestión, coordinar y exigir a la línea de mando el cumplimiento de todas las medidas de control necesarias, además verificar permanentemente el cumplimiento del plan de gestión y avance de este a través de reuniones de coordinación. 4.2.- Jefe de Servicio: Supervisar continuamente que los trabajadores cumplan con el plan de gestión a riesgo por exposición ruido laboral. Además verificar que los supervisores están cumpliendo con todas las medidas para desarrollar los trabajos a su cargo.

4.3.- Supervisores:





  

Responsables de verificar que todas las medidas señaladas en el plan de gestión del riesgo por exposición laboral a ruido se cumplan totalmente en el desarrollo de las labores tanto por el personal propio de la obra como contratistas y subcontratistas. Debe gestionar y asegurar el ingreso de cada nuevo trabajador expuesto laboralmente a ruido al Programa de la vigilancia de la salud de los trabajadores. Asegurar el uso de EPP auditivo por parte del personal que trabaje en áreas con exposición a ruido. Verificar la renovación del EPP auditivo o alguna de sus partes cuando estén deterioradas. Asegurar que todo el personal a su cargo conozca, entienda y cumpla el presente programa.

4.4.- Trabajadores:  Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa, utilizar todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicación del plan de gestión del riesgo por exposición ruido laboral con sus pares, dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores.  Inspeccionar diariamente, antes de cada uso, su EPP auditivo. 

Usar y mantener los elementos de protección personal en buenas condiciones.

4.5.- Departamento HSEC:  El experto en Prevención de riesgos es el responsable de planificar, ejecutar (según corresponda), controlar y evaluar el plan de gestión del riesgo por exposición a ruido, observando que no existan desviaciones de éste. Debe instruir a los profesionales, línea de mando y comité paritario (de faenas), con relación a las responsabilidades en la ejecución del plan de gestión y difundirlo en toda la empresa.  Debe gestionar y asegurar el ingreso de cada nuevo trabajador expuesto a ruido laboral al Programa de la vigilancia de la salud.  Hacer seguimiento a las recomendaciones emanadas de Informes Técnicos realizados por el Mutual de Seguridad C.Ch.C. y verificar el cumplimiento del presente programa.  Brindar asesoramiento para definir los controles para protección auditiva.  Realizar el proceso de investigación para los nuevos casos de trabajadores con hipoacusia.

4.6.- Comité Paritario de Higiene y Seguridad.  Efectuar acciones señaladas en el plan de gestión por exposición a ruido laboral y que deberán estar incorporadas en el cronograma anual de actividades del Comité Paritario. Además deberá controlar que la empresa implemente las medidas de control indicadas en el plan de gestión y sensibilizar a los trabajadores en el cumplimiento de las medidas de seguridad para evitar la exposición a ruido.  Realizar el proceso de investigación para los nuevos casos de trabajadores con hipoacusia. 5.- DEFINICIONES 

Criterio de Acción: Valor que si es excedido, dará lugar a la implementación inmediata de medidas de control técnicas y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposición ocupacional a ruido del trabajador, junto con el ingreso del trabajador al programa de vigilancia de la salud auditiva.



Daño Auditivo Médico legal: Se estima que existe daño cuando la pérdida auditiva promedio en las frecuencias de 1000, 2000, 3000, 4000 y 6000 Hz, en la población adulta y expuesta ocupacionalmente a ruido, es superior a los 25 dBHL y está comprendida entre 26 y 92 dBHL inclusive (Circular Nº 3G/40 MINSAL 1983: “Instructivo para la calificación y evaluación de las enfermedades profesionales del reglamento D.S. N 109/1968, de la Ley 16.744” (Audición y Equilibrio)).



Decibel: Unidad de tipo a dimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base 10) de una relación entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras.



Dosis de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos de Dosis de Ruido.



Evaluación audiológica (Evaluación audiológica médico legal, EAML): Comprende la obtención de umbrales auditivos por vía aérea y ósea; curva logoaudiométrica; pruebas de diapasones (Rinne y Weber) y una Impedanciometría. Además de pruebas de adaptación patológica, de reclutamiento y pseudoacusia, si las características audiométricas lo ameritan. Debe ser realizada en un centro adscrito al Programa de Evaluación Externa de la Calidad de los Centros Audiométricos (PEECCA) (Circular B33/47 2009: Modifica Circular Nº 3G/40, de 1983, del Ministerio de Salud, “Instructivo para la calificación y evaluación de las enfermedades profesionales del reglamento D.S. 109/1968, de la Ley 16.744”, en lo que se refiere a la audición).



Exposición ocupacional a ruido: Exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo, producto del desarrollo de sus actividades laborales.



Hipoacusia sensorioneural laboral (HSNL): Es la hipoacusia sensorioneural producida por la exposición ocupacional prolongada a niveles de ruido que generan un trauma acústico crónico con compromiso predominantemente sensorial por lesión de las células ciliadas externas, también se ha encontrado a nivel de células ciliadas internas y en las fibras del nervio auditivo, alteraciones en mucha menor proporción (CIE10: H83.3, H90.3H90.4, H90.5).



Hipoacusia: Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos de normalidad (CIE-10: H919). Para la población adulta y en particular expuesta ruido, se define disminución de la capacidad auditiva desde los 25 dBHL (NIOSH, 1998).



Nivel de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos del Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq) y el Nivel de Presión Sonora Peak (NPSpeak).



Nivel de audición de un tono puro: Para una frecuencia específica, un tipo específico de transductor y para una forma específica de aplicación, es el nivel de presión sonora (o nivel de fuerza vibratoria) de un tono puro, producido por el transductor en un oído artificial o acoplador acústico (o acoplador mecánico) especificados, menos el nivel de presión sonora umbral equivalente de referencia (o nivel de fuerza umbral equivalente de referencia) correspondiente, su unidad de medición es el dBHL.



Nivel de exposición normalizado: Valor del Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente ponderado. A normalizado a 8 horas, NPSeq h 8. Este valor normalizado es el que se deberá comparar con el Nivel de Acción.



Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq): Nivel de presión sonora constante, expresado en decibeles A, que en el mismo intervalo de tiempo, contiene la misma energía total (o dosis) que el ruido medido (Instructivo para la Aplicación del D.S. Nº 594/99 del MINSAL, Título IV, Párrafo 3º Agentes Físicos – Ruido”, oficializado mediante Resolución N° 1080 del 06 de Junio de 2011, del Instituto de Salud Pública de Chile (ISP) o el vigente al momento de aplicación del presente protocolo).



Nivel de Presión Sonora Peak (NPSpeak): Nivel de presión sonora instantánea máxima, expresado en decibeles C, durante un intervalo de tiempo establecido. No se debe confundir con NPSmáx, ya que éste es el máximo valor eficaz (no instantáneo) en un período dado8.



Nivel Umbral de audición de un oído dado: El umbral de audición (en una frecuencia específica y para un tipo específico de transductor), en esa frecuencia expresado como nivel de audición.



Pérdida Auditiva: Cambio de umbral auditivo correspondiente al descenso de este umbral en el rango de frecuencias estudiadas.



Reeducación profesional: Es una prestación de seguridad social, establecida para los trabajadores que han sido víctimas de un siniestro profesional (accidente o enfermedad), cuyas secuelas de carácter permanente dificultan o imposibilitan su reintegro a la actividad laboral que desarrollaban previo al siniestro, con el propósito de permitir su reintegro a la actividad que realizaba, reorientarla o bien, desarrollar una nueva.



Rehabilitación: Conjunto de acciones o métodos que tienen por finalidad la recuperación de una actividad o función perdida o disminuida por traumatismo o enfermedad. En el caso de pérdida de la audición, son los procedimientos a través de los cuales se intenta mejorar y potenciar la comunicación social-laboral y las funciones auditivas deterioradas.



Trauma acústico agudo ocupacional: Es la disminución auditiva producida por la exposición a un ruido único o de impacto de alta intensidad (Mayor a 120 dB) (CIE 10: H83.3).



Umbral de audición: Nivel de presión sonora o nivel de fuerza vibratoria más bajo para el cual, bajo condiciones especificadas, una persona entrega un porcentaje predeterminado de respuestas de detección correctas de pruebas repetidas.



Vigilancia Ambiental de la exposición ocupacional a ruido: Programa preventivo orientado a preservar la salud auditiva del trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido, mediante la realización de evaluaciones ambientales periódicas y el establecimiento de medidas de control.



Vigilancia de la Salud Auditiva: Programa preventivo orientado a detectar en forma precoz la pérdida de la capacidad auditiva, mediante la realización de controles médicos y audiométricos periódicos a los trabajadores con exposición ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al Criterio de Acción establecido.

6.- DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

6.1.- Vigilancia de los ambientes de trabajo y puestos de trabajo donde existe el riesgo de exposición a ruido laboral. AMECO CHILE S.A., realizará las acciones necesarias para la descripción del proceso productivo, maquinarias y equipos con los cuales participa el personal y en donde exista el agente de ruido laboral. Este Plan de Gestión será revisado y actualizado anualmente.       

Puestos de trabajo expuestos a ruido. Niveles de ruido para cada puesto de trabajo. Tareas y actividades de dichos puestos de trabajo. Identificación de los trabajadores por puesto de trabajo. Tiempos de exposición diarios-semanal. Medidas de control implementadas. Registro de cada uno de los puntos señalados anteriormente y de las modificaciones realizadas.

6.2.- Identificación de los Procesos y Factores de Riesgo Los factores de riesgo comprenden cualquier trabajo que incluya una exposición laboral a ruido y de acuerdo a las áreas identificadas, se evaluaron los puestos de trabajo de faena Compañía Minera Cerro Colorado y las principales fuentes de ruido que influyen en cada uno de éstos.

Actividad Operador grúa alto tonelaje Operador grúa telescópica Operador Excavadora Operador grúa Horquilla

Nombre de trabajadores

RUT

Tiempo de Exposición diario

Tiempo de Exposición Semanal

6.3.- Mapa de Riesgos A continuación se entrega una representación grafica de la empresa y en el cual se evidencia el nivel de exposición existente en las distintas áreas o puestos de trabajo.

Simbología. Mayor a 95 dB(A)

Mayor o igual a 85 dB(A) y menor a 95 dB(A) Mayor o igual 82 dB(A) y menor a 85 dB(A) Menor a 82 dB(A)

AMECO CHILE S.A.

6.4.- Evaluaciones Ambientales Se debe realizar un seguimiento a las Evaluaciones Ambientales realizadas por Mutual de Seguridad C.Ch.C., lo anterior con el objetivo de evaluar la eficiencia de los métodos de control que se han ido implementando por la empresa.

Puesto Evaluado

Fech a

NPS Medidas de dB(A Mejoras Control )

Fecha NPS Nueva dB( Evalua A) ción

Medid as de Contr ol

Fecha NPS Nueva dB( Evalua A) ción

Operador grúa alto tonelaje Operador grúa telescópica Operador Excavadora Operador grúa Horquilla 6.5.- Controles Técnicos Siempre debemos tener en cuenta que las medidas de ingeniería (o control en la fuente) son la mejor forma de controlar un riesgo determinado, pues permiten incorporar soluciones a través de los equipos y aplicaciones directas a los lugares de trabajo. Algunos ejemplos de medidas de control enfocados hacia el problema de ruido son:  

Retiro de equipos generadores de ruido indirecto (compresor). Rotación de personal (disminución de tiempos de exposición).

6.6.- Protección Auditiva La protección auditiva protege a los trabajadores contra el ruido laboral y debe entenderse como una medida de protección del riesgo residual que persiste después de haber implementado todas las medidas necesarias y posibles de control en el ámbito ingenieril y administrativo, por lo que es de vital importancia que el equipo de protección auditiva sea el adecuado y se utilice en la forma apropiada. Por estas razones se debe considerar:  

Selección de elementos de protección auditiva más adecuados. Además se debe asegurar que el uso de la protección NO genera un riesgo adicional al trabajador. Capacitación regular de los trabajadores en el uso de protección auditiva y sobre el riesgo de la exposición.

PREXOR 2014

AMECO CHILE S.A.



Entrenar a todos los trabajadores y Supervisores sobre el uso, mantenimiento, almacenamiento y así como sobre la inspección de los elementos de protección auditiva.

6.7.- Programa de Capacitación y Difusión. Con el objeto de lograr un buen resultado del Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos a Ruido Laboral, es necesario capacitar a los trabajadores expuestos a contraer una Enfermedad Profesional, en relación al riesgo expuesto y técnicas relacionadas con el uso del equipo de protección auditiva. Se establece un programa de capacitaciones (charlas, cursos y/o talleres) sobre los riesgos de exposición a ruido, consecuencias para la salud y medidas preventivas, con que periodicidad se desarrollaran. Se realizara una evaluación escrita a las capacitaciones efectuadas a los trabajadores. Los trabajadores serán informados sobre los resultados de las evaluaciones ambientales y de los métodos de control implementados por la empresa. Se dejara un registro por escrito de las capacitaciones efectuadas a los trabajadores con la fecha, tiempo de duración, nombre del relator y temas tratados. Actividad Riesgos en la exposición a Ruido Uso de Elementos de Protección Personal. Procedimiento de trabajo donde existe el agente Ruido Practicas de Higiene Personal

Nombre trabajador

PREXOR 2014

Dirigido Trabajad ores

Dictado por Prevenci ón de Riesgos

Durac E F M A M J J A S O N D ión 1 hrs

Trabajad ores

CPHS

1,5 hrs

Trabajad ores

Prevenci ón de Riesgos

1,5 hrs

Trabajad ores

CPHS

1,5 hrs

Rut

Fecha Capacitaci ón “Riesgos a la salud por

Fecha Capacitaci ón “Uso de Elementos de Protección

Fecha Fecha Capacitación Capacitaci “Procedimient ón o de trabajo “Prácticas donde existe el de Higiene agente ruido” Personal”

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exposición a ruido”

Personal”.

6.8.- Obligación de Informar Riesgos Laborales y Medidas Preventivas (Decreto Supremo 40, Artículo 21) Con el objetivo de dar a conocer los riesgos que entrañan las labores de la actividad a ejecutar y las medidas preventivas establecidas por la empresa para controlar los riesgos, se realizara una capacitación a todos los trabajadores nuevos y aquellos que por necesidades internas deban ser reubicados de su área de trabajo en áreas o puestos de trabajo donde existe presencia del agente. Toda actividad de capacitación desarrollada en forma interna o en su efecto por entidades externas deben quedar respaldadas con registro contrafirma de los asistentes, además de los antecedentes del relator y la fecha y horario de ejecución. Los registros deben ser almacenados de manera adecuada para su control.

6.9.- De la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos a Ruido Laboral. 

Prevención de la HIPOACUSIA

El presente programa establece las medidas que deben ser adoptadas para la vigilancia de la salud de los trabajadores con exposición a ruido laboral, con la finalidad de conocer lo más precozmente posible en efecto en la salud de los trabajadores y establecer en forma oportuna las medidas preventivas en la empresa. Se detallará la vigilancia de la salud de todos los trabajadores expuestos a ruido laboral, según lo indicado en el recuadro y según lo establecido en el “Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”.

PREXOR 2014

AMECO CHILE S.A.

Se establecerán procedimientos administrativos para el envío de la nómina de todos los trabajadores expuestos al Mutual de Seguridad C.Ch.C., coordinación para la realización de los exámenes médicos, seguimiento a los trabajadores que no asistieron para nueva fecha de evaluación, así como también los trabajadores que presentan alteración en su audiometría sean reevaluados por el Mutual de Seguridad C.Ch.C..

TRABAJADOR

RUT

Fecha de Nacimien to

Fecha Ingres oa Empre sa

Puest o de Trabaj o

Antigüe dad Puesto de Trabajo

Fech a de Exam en PVET

Resu ltado

Próxim o Examen

Examen Postocupaci onal

En el caso de que un trabajador se encuentre afectado de Hipoacusia, se realizaran las gestiones inmediatas para su reubicación en un puesto de trabajo donde no exista exposición a este agente, además, de efectuar el seguimiento de su estado de salud por parte del Mutual de Seguridad C.Ch.C.. La empresa entregará los exámenes médicos a los trabajadores, quedando registro de aquello. Sera responsabilidad de Encargado de RR.HH de faena coordinar con el Mutual de Seguridad C.Ch.C. para efectuar la vigilancia a la salud de todos los trabajadores expuestos a ruido laboral realizando evaluaciones médicas pertinentes. Se enviará a Mutual de Seguridad C.Ch.C. la nómina de los trabajadores expuestos, supervisando que se efectúen las evaluaciones señaladas en el manual, según corresponda. 

Evaluación Auditiva

Evaluación inicial: Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa y que estará expuesto al agente de riesgo de Ruido Laboral, se avisará a Mutual de Seguridad C.Ch.C. para incorporarlo en programa de vigilancia médica. PREXOR 2014

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Evaluaciones médicas periódicas: Las audiometrías se realizaran según el nivel de seguimiento determinado en las mediciones y la periodicidad de las audiometrías y se efectuará a los trabajadores expuestos a Ruido Laboral, se enviara la nomina a Mutual de Seguridad C.Ch.C. para efectuar la vigilancia médica, según el grado de exposición señalado en el manual. Evaluación médica de término de exposición: Tiene por objetivo determinar la presencia o no de hipoacusia en el trabajador con respecto al momento de ingreso a la empresa. Se realiza a los trabajadores que dejan de estar expuestos ocupacionalmente a ruido a niveles iguales o superior al Criterio de Acción, porque se desvinculan de la empresa o porque son cambiados de puesto de trabajo. Esta audiometría se realizará siempre que el trabajador no tenga una última audiometría realizada en cámara audiométrica, del programa de vigilancia de la salud auditiva, en un período no mayor a un año. Los trabajadores deberán firmar cuando se les haga entrega de sus exámenes. 7.- DOCUMENTOS DE REFERENCIAS

   

Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo. Instructivo para la Aplicación del D.S. 594/99 del MINSAL, Título IV, párrafo 3° Agentes Físicos Ruido. Guía para la selección y control de Protectores Auditivos” del Instituto de Salud Pública (ISP), en su Anexo 4. Ley N° 16.744, sobre “Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales” Decreto Supremo N° 594. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Programa de Higiene, Salud Ocupacional y Vigilancia Médica (PA-DPR-23)

 

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Procedimiento Protección Auditiva



 

8.- REGISTROS    

Entrega de Elementos de Protección Personal Registro de Inspección a Elementos de Protección Personal (RR-DPR-120) Registro de Capacitación sobre los riesgos a la salud por exposición a ruido laboral. Registro de Entrega de Exámenes Pre Ocupacionales

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

Formulario de Observación e Inspección Planeada (Control de EPP, condiciones de trabajo, ejecución de los procedimientos de trabajo seguro en labores con exposición a ruido).

9.- ANEXOS Anexo 1: Programa de Protocolo de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

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