Plan de Beneficios Distribuidora Lap
PLAN DE BENEFICIOS DISTRIBUIDORA LAP Elaborado por: John Wilmar Higuita Valencia. Edgar Rodrigo Aguilar Vera. Especia
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PLAN DE BENEFICIOS DISTRIBUIDORA LAP
Elaborado por:
John Wilmar Higuita Valencia. Edgar Rodrigo Aguilar Vera.
Especialización Tecnológica en Gestión del Talento Humano por Competencias Metodología.
Ficha: 1651530 Instructora: Paula Andrea Palacios Correa
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA. Julio 2018
INDICE
Antecedentes Objetivos Población (Grupo objeto) Etapas Responsables Recursos Indicadores Beneficios
ANTECEDENTES La distribuidora LAP, dentro de sus políticas organizacionales, ha establecido que el talento humano es un activo fundamental. Y en su propósito de mejoramiento continuo ha venido realizando una serie de planes y programas para dar cumplimiento a sus políticas, es así que ha realizado planes de carrera, planes de compensación, plan de formación, ha establecido la evaluación del desempeño por competencias laborales, entre otros. Para esta oportunidad plantea y da a conocer un plan de beneficios para todos sus empleados que impliquen un mejoramiento de la calidad de vida de sus trabajadores y sus familias, al realizar una retribución al trabajador para incrementar su productividad, motivación y compromiso con la organización.
OBJETIVOS El objetivo principal de este plan de beneficios es lograr el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral de todos los trabajadores de la empresa. La armonía en el entorno familiar, social, espiritual y recreativo del trabajador, su desarrollo profesional como persona productiva y su proyección al interior de la empresa, redundan en trabajadores felices y empresas satisfechas con su talento humano. (SENA, 2018)
POBLACIÓN (GRUPO OBJETO) Este plan de beneficios se aplica para todos y cada uno de los trabajadores de la Distribuidora LAP, y sus familias. De acuerdo a su condición o necesidad. Además cumpliendo con los principios de equidad y cobertura total.
ETAPAS En el presente plan de beneficios se establecieron las siguientes etapas para su planeación, ejecución, seguimiento y evaluación. Etapa 1: Identificación de necesidades de los trabajadores y de sus familias Etapa 2: Definir los objetivos e intereses que se quieren alcanzar con la implementación de este plan Etapa 3: Identificar la disposición de los involucrados para la ejecución, especialmente del equipo directivo, coordinador y los trabajadores Etapa 4: Establecer el presupuesto y su ejecución en el tiempo
Etapa 5: Definir el plan y el cronograma para implementación y ejecución Etapa 6: Realizar seguimiento, control y evaluación
RESPONSABLES El responsable de todo el proceso es el área de talento humano.
RECURSOS Se requiere de $33.500.00 + (Valor de la nómina mensual / 30 días)
INDICADORES No de préstamos realizados/ solicitudes realizadas Auxilios efectuados X 100% / auxilios solicitados Kit entregados X 100% / No hijos No participantes x 100%/ número de invitados
BENEFICIOS
Plan de beneficios distribuidora LAP No
OBJETIVO
ACTIVIDADES
1
Establecer
Préstamo para
No
beneficios
motocicletas
préstamos
préstamos
tangibles a para que se
realizados/
cabeza de área
los
y
solicitudes
del
trabajadores visiten clientes
realizadas
humano
2
de
movilicen
la Auxilio
distribuidora LAP
3
por Todos
la
calidad
de
INDICADOR
RESPONSABLE
de Comité
los Auxilios
nacimiento de trabajadores
X
100%
RECURSOS
PRESUPUESTO
de Formato de $20.000.000 en solicitudes
talento
Área del Talento Formato de $1.000.000
efectuados
que hijo $200.000
mejoren
vida
BENEFICIARIOS
humano
solicitudes
/
auxilios solicitados Regalo
de Todos
los
Área del Talento
$100.000 por trabajadores
$3.500.000
humano
cumplir años 4
Kit
escolar Todos
los Kit
para cada uno trabajadores con entregados de los hijos de hijos
X 100% / No
los
hijos
trabajadores
Área del Talento Inventario humano
de hijos
$4.000.000
5
Establecer
Ofrecer un día Todos
beneficios
libre
al trabajadores
los 100% de los Área del Talento Cronograma Valor trabajadores
humano
intangibles a trabajador por los
de
de
la
esta nómina mensual
beneficio
/ 30 días
su
trabajadores cumpleaños 6
y familias
sus Día de familia
la
de
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los No
Área del Talento Invitaciones
trabajadores y su participantes humano, caja de y familia
x
100%/ compensación
distribuidora
número
LAP
invitados
que
mejoren
la
calidad
de
de familiar
$5.000.000
logística
para
el
evento
vida
TOTAL
$33.500.00
+
(Valor
la
de
nómina mensual / 30 días)