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• Lenin Delgado Zevallos

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INDICE

Pág.

PRESENTACION

UEA RETAMAS

Plan Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

1. 2.

3. 4.

5.

Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional Participaron: Edison Celis (GSSO) Dennis Mercado (Supervisión SSO) Willhem Sovero (Supervisión SSO) Eladio Coro (Supervisión SSO) Amilcar Carpio (Capacitación) Rodrigo Campomanez (Higiene Ocupacional)

Revisaron: Sócrates Sifuentes (SG) Miguel Farfán (Asist. SG)

6.

7. 8. 9. 10.

11. 12. 13. 14.

15. 16. 17.

2

Alcance Línea Base Del Plan Anual de la Seguridad y Salud en el Trabajo Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Objetivos y Metas de Seguridad, Higiene y Capacitación Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo a) Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo b) Comité Central de Seguridad y Salud Ocupacional Minero Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Mapa de Riesgos Organización y Responsabilidades Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo Procedimientos Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo Salud Ocupacional Contratistas y Proveedores Plan de Emergencias Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales Auditorias Estadísticas Implementación del Plan

18. Mantenimiento de Registros 19. Revisión del Sistema de

Gestión de Seguridad Y Salud en el Trabajo 20. Organigrama de SSO MARSA

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3 3

8 9

10

11

13 14 14 14 14 14 17 23 23 23 24 32 32

33

PRESENTACIÓN El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo es un documento de gestión, mediante el cual MARSA desarrolla la implementación de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en base a los resultados de la evaluación de su desempeño en seguridad, con la participación de los trabajadores, sus representantes y otros datos relacionados con los riesgos de la organización. La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se despliega mediante el Plan Anual 2017 de Seguridad y Salud en el Trabajo y permite a Minera Aurífera Retamas S.A: a)

Cumplir con las normas legales aplicables y los acuerdos que suscriba la organización. b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura. c) Mantener los procesos productivos de manera que sean seguros y saludables. El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo para el año 2017 está constituido por los siguientes programas: a) b) c)

Programa de Seguridad. Programa de Capacitación. Programa de Salud Ocupacional.

Cada programa comprende una serie de objetivos, actividades y tareas, las cuales han sido desarrolladas con las diferentes áreas de la unidad. Estos programas serán mejorados en forma permanente conforme las circunstancias lo ameriten. Se hará un seguimiento del programa con el Equipo Líder (Gerente SSO y Superintendente General) de manera mensual lo que permitirá medir el desempeño y evaluar constantemente la eficacia.

2

1. Alcance Todas las áreas de trabajo de Minera Aurífera Retamas S.A., sus contratistas mineros y de actividades conexas. 2. Línea Base del Plan Anual de la Seguridad y Salud en el Trabajo a.

b.

c.

d.

e.

f.

g.

h.

La tendencia de accidentes mortales e incapacitantes muestra una clara tendencia a disminuir en el transcurso de los años, esto a pesar del incremento de trabajadores que ha venido dándose en los últimos periodos. La evaluación de los índices de frecuencia, severidad y accidentabilidad del 2016 muestran variabilidad por periodos estacionarios, siendo el ciclo más crítico el último trimestre del año. Estos indicadores han tenido la tendencia a disminuir en los últimos años. El indicador VEO alcanzó un porcentaje del 89% en el último mes, y estamos cerca de llegar a la meta de 90%, el porcentaje faltante significa que existen criterios operacionales que no están siendo cumplidos, los que constituyen un riesgo que contribuyen a la ocurrencia de eventos no deseados. El RISS este año ayudó a corregir observaciones de seguridad en forma inmediata dentro de la operación, y a su vez, ha desarrollado el compromiso y liderazgo por la seguridad de todos los supervisores. Este año se ha implementado el seguimiento a los Programas Mensuales de Seguridad de las distintas empresas especializadas de mina y superficie, los que contienen la implementación de VEOS históricos, Auditorías de Comportamiento, ejecución de actividades específicas para mejorar la seguridad, sensibilización y vigilancia de procesos críticos de seguridad. Estos programas son elaborados en base a los resultados de cada mes, lo que hace que nos enfoquemos en los riesgos críticos que se determinan en cada Empresa Especializada. Este proceso inició a medio año, donde los porcentajes de cumplimiento eran menores del 50%, el mes de noviembre se alcanzó un cumplimiento del 80%. Respecto al seguimiento del levantamiento de acciones pendientes de Accidentes e Inspecciones, los porcentajes han llegado a un promedio de un 90%, e iniciaron con un 50 %. Esta acción es clave en cuanto al rol de Vigilancia que debe tener nuestra área conforme a las leyes y reglamentos. La identificación de peligros y evaluación de riesgos existentes muestra la necesidad de trabajar arduamente en la parte conductual del trabajador para lograr el cumplimiento sistemático de los criterios operacionales contenidos en los PETS y ESTANDARES. Respecto a los procesos relacionados con la higiene ocupacional, se advierte un buen número de monitoreos que llega a los 4000 registros realizados en 36 grupos de exposición similar y 7 zonas de trabajo, siendo un desempeño aceptable al 97%, solo en el caso de la zona de Valeria IV, resulta una brecha por mejorar el estrés térmico.

3

4

5

6

7

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3. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

9

4. Objetivos y Metas

SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL – 2017 Política

1. Prevenir las lesiones y enfermedades de los trabajadores 2. Implementar estándares, procedimientos y controles aplicables a la organización bajo enfoque preventivo. 3. Concientizar, capacitar y entrenar a los trabajadores para un desempeño responsable. 4. Cumplir con las normas legales aplicables a la Seguridad y Salud Ocupacional. 5. Revisar el desempeño del sistema integrado, asegurando su mejoramiento continuo, procurando la participación de los trabajadores y sus representantes.

N°

Objetivos Generales

Objetivos Específicos

Metas

Lideres establecen un enfoque de observación directa sobre Desarrollar en los cómo va la seguridad en líderes de Marsa campo Mínima: 85%; 1 un cuidado Satisfactoria: 90%; genuino por la Sobresaliente: 100% Todas las decisiones Seguridad importantes tienen en cuenta el factor seguridad. Desarrollar la excelencia Desarrollar planes específicos Mínima: 85%; 2 operativa en las por cada área para mejorar la Satisfactoria: 90%; principales áreas excelencia operativa Sobresaliente: 100% de Marsa

Gestionar por Indicadores de 3 Desempeño de Seguridad

Indicadores

Responsables

% avance: # actividades ejecutadas / # actividades planificadas (el indicador es respecto a la fecha de corte)

GSSO

% avance: # actividades ejecutadas / # actividades planificadas (el indicador es respecto a la fecha de corte)

GSSO

% avance: # actividades ejecutadas / # actividades Superintendentes planificadas (el indicador es y Jefes de Área respecto a la fecha de corte) % avance: # actividades ejecutadas / # actividades planificadas (el indicador es respecto a la fecha de corte)

Implementar Indicadores de resultado y tendencia

Mínima: 85%; Satisfactoria: 90%; Medir el desempeño de la Sobresaliente: 100% % avance: # actividades supervisión en Seguridad, ejecutadas / # actividades implementando la metodología planificadas (el indicador es de Administración en una respecto a la fecha de corte) Página Asignar responsabilidades Desarrollar % avance: # actividades individuales claras en Mínima: 85%; responsabilidade ejecutadas / # actividades 4 seguridad con registros que Satisfactoria: 90%; s individuales en planificadas (el indicador es involucren su entrega (Mina, Sobresaliente: 100% seguridad respecto a la fecha de corte) Planta, Mantenimiento) Capacitación y entrenamiento en Seguridad Basada en Comportamiento

Implementar la Seguridad 5 Basada en el Comportamiento Desarrollar un programa de observación del Comportamiento

6

Mejorar el Instaurar un sistema para aprovechamiento recoger datos relacionados de la información con la seguridad sobre seguridad

Implementar un ciclo de mejora 7 continua para minimizar los riesgos Realizar monitoreos de agentes físicos, 8 químicos, biológicos y Aspectos Disergonómicos

Desarrollo de programas mensuales de actividades en las ECM / ECAC, enfocados en los riesgos significativos

% avance: # actividades ejecutadas / # actividades planificadas (el indicador es respecto a la fecha de corte)

Mínima: 85%; Satisfactoria: 90%; Sobresaliente: 100% % avance: # actividades ejecutadas / # actividades planificadas (el indicador es respecto a la fecha de corte) Mínima: 85%; Satisfactoria: 90%; Sobresaliente: 100%

GSSO

GSSO

GSSO

GSSO

GSSO

% avance: # actividades ejecutadas / # actividades planificadas (el indicador es respecto a la fecha de corte)

GSSO

% avance: # actividades Mínima: 85%; ejecutadas / # actividades Satisfactoria: 90%; planificadas (el indicador es Sobresaliente: 100% respecto a la fecha de corte)

GSSO

Efectuar monitoreos en los grupos de exposición similar por medio de programas, Mínima: 90% según el análisis de riesgo al Satisfactoria: 95% contacto con los agentes Sobresaliente: 100% Físicos, Químicos, biológicos y Aspectos Dis-ergonómicos.

% avance: # monitoreos ejecutados / # monitoreos programados (el indicador es respecto a la fecha de corte)

GSSO

10

SALUD OCUPACIONAL – 2017 Política

1. Prevenir las lesiones y enfermedades de los trabajadores 2. Implementar estándares, procedimientos y controles aplicables a la organización bajo enfoque preventivo.

N°

Objetivos Generales

Objetivos Específicos

Metas

Lograr el 100% de vigilancia médica en los trabajadores expuesto a riesgos en salud según los grupos de exposición similar en la U.E.A. Retamas.

100%

Lograr una incidencia de cero casos de enfermedades ocupacionales en la U.E.A. Retamas en el presente año.

Cero incidencia

100% 3. Concientizar, capacitar y entrenar a los trabajadores para un desempeño responsable. 4. Cumplir con las normas legales aplicables a la Seguridad y Salud Ocupacional. 5. Revisar el desempeño del sistema integrado, asegurando su mejorarmiento continuo, procurando la participación de los trabajadores y sus representantes.

Lograr el 100% de las medidas preventivas en educación sanitaria para prevención de Vigilar la salud de riesgos en salud ocupacional, los trabajadores y riesgos psicosociales y salud prevenir las mental en el trabajo según los 9 enfermedades grupos de exposición similar y ocupacionales y línea de supervisión en la prevalentes en la U.E.A. Retamas. U.E.A. Retamas

100%

100% Lograr el 100% de las medidas preventivas en educación sanitaria para prevención de enfermedades prevalentes y estilos de vida saludable para los trabajadores y línea de supervisión en la U.E.A. Retamas

100%

Indicadores N° de trabajadores expuestos a riesgo en salud con vigilancia médica según grupo de exposición similar x 100 / N° total de trabajadores expuestos a riesgo según grupo de exposición similar Nº total anual de enfermedades ocupacionales en el presente año x 100 / N° total trabajadores Nº capacitaciones realizadas x 100 / N° capacitaciones programadas en prevención de riesgos en salud ocupacional, riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo por grupo de exposición N° de boletines enviados x 100 / N° de boletines programados para sensibilización de la línea de supervisión de MARSA y Empresas Contratistas en prevención de riesgos en salud ocupacional, riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo Nº reuniones de sensibilización realizadas x 100 / N° reuniones de sensibilización programadas en prevención de enfermedades prevalentes y estilos de vida saludable N° de boletines enviados x 100 / N° de boletines programados para sensibilización de la línea de supervisión de MARSA y Empresas Contratistas en prevención de enfermedades prevalentes y estilos de vida saludable

Responsables

Médico Jefe

Médico Jefe

Médico Jefe

Médico Jefe

Médico Jefe

Médico Jefe

11

5. Comité de Seguridad y Salud Ocupacional a)

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo  En cumplimiento del Artículo 38 del DS-005.2012-TR, Marsa y las empresas contratistas mineras y de actividades conexas han constituido sus Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b)

Comité de Seguridad y Salud Ocupacional  En conformidad al Artículo 61 del DS 024-2016-EM, Minera Aurífera Retamas S.A. incluido los representantes de trabajadores de las empresas contratistas mineras y de actividades conexas ha constituido el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, conformado por 12 representantes. -

06 representantes del Titular Minero. 06 representantes de la parte trabajadora (Marsa y Empresas Contratistas) y 06 suplentes.

6. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y mapa de riesgos La identificación de peligros, evaluación de riesgos se realiza en cumplimiento del PG-GI6 Procedimiento General de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles: a) b) c) d)

IPERC Base IPERC Continuo IPERC Especifico para trabajos de alto riesgo Mapa de Riesgos de la unidad minera.

12

MAPA DE RIESGOS DE LA UNIDAD MINERA SAN ANDRES

13

7. Organización y responsabilidades. Se cuenta con el M-GI-2-A2 Pirámide de Funciones y Responsabilidades del SISSOMAC.

14

8. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo  

PG-SSO-CAP-1 Procedimiento General: Inducción, Capacitación y Concientización al Personal. Programa Anual de Capacitación 2017 (Ver numeral 17)

9. Procedimientos: Para la operación del sistema de gestión se ha implementado:  398 Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro.  44 Procedimientos Generales.  90 Estándares de Trabajo.  50 Instructivos 10. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo Se realiza mediante el Estándar E-SSO-7 Inspecciones:  Diario  Semanales  Mensuales  Trimestrales Las inspecciones se utilizan para identificar peligros y verificar el cumplimiento de criterios operacionales: rutinarios (contenidos en PETS y ESTANDARES) y no rutinarios. Para las actividades rutinarias se utiliza también el VEO (Verificación de Estándares Operacionales). 11. Salud Ocupacional Se cuenta con un programa Anual de Salud Ocupacional 2017, liderado por el Centro Médico. 12. Contratistas y Proveedores Cumplen los lineamientos de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidos en MARSA. 13. Plan de Emergencias Se han establecido procedimientos y acciones básicas de respuesta para atender de manera oportuna, adecuada y efectiva los accidentes y las situaciones de emergencia durante las operaciones: a) PLAN-GI-1 Plan de Emergencias de la Unidad Minera San Andrés. b) Capacitación y Entrenamiento de Brigadas: Rescate en Mina y Superficie, Combate de Incendios y Control de Sustancias Peligrosas. c) Equipos para Rescate en Mina y Superficie, Combate de Incendios y Control de Sustancias Peligrosas. d) PLAN-GI-1-A1 Listado de Equipos de Respuesta a Emergencia e) PLAN-GI-1-A2 Lista de Contactos f) PLAN-GI-1-A3 Listado de Sustancias Peligrosas g) PLAN-GI-1-A4 Conformación de las BRE

15

14. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales: a) b)

PG-GI-10 Procedimiento General de Investigación de Incidentes y Accidentes. PG-RH-CM-3 Procedimiento General de Investigación de Enfermedades Ocupacionales.

15. Auditorias Se realiza auditorías periódicas del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: a)

b) c) d)

Auditoría externa en cumplimiento del DS-016-2009-EM. Disposiciones para las Auditorias de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en Empresas Mineras. Supervisiones Regulares y Especiales de Osinergmin. Supervisiones y Fiscalizaciones de SUNAFIL. Auditorías Internas y Externas del Sistema Integrado de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad.

16. Estadísticas Los registros y evaluación de los datos estadísticos se actualizan mensualmente y son informados en el Comité de SSO y difundidos en los paneles de información de las áreas de trabajo. 17. Implementación del Plan Presupuesto para la ejecución de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017.

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PRESUPUESTO SEGURIDAD 2017 Presupuesto Empresas Especializadas Empresas Especializadas Comiluz Tauro Mincotrall Cáncer Alfa Luchito Confipetrol High Power Coninsa Submicon Geomin Sodexo Cordillera Línea Elky Geotecnia Vijicsa Eisur Total general

Ene 144,559 128,645 109,121 90,250 76,800 40,736 36,150 34,800 24,000 23,404 22,300 19,000 38,500 15,025 13,713 9,382 21,500 7,700 855,585

Feb 142,440 128,645 107,947 90,250 76,800 42,536 36,150 34,800 24,000 23,404 22,300 18,400 40,000 15,025 10,463 9,382 19,950 8,000 850,492

Mar 162,317 128,645 107,947 90,250 75,000 40,736 36,150 34,800 24,000 23,404 22,800 19,600 38,500 15,025 10,463 9,382 17,100 8,100 864,219

Abr 145,572 128,645 107,947 90,250 107,800 42,536 36,150 34,800 24,000 23,404 22,300 19,500 38,500 15,025 10,463 9,382

May 146,077 128,645 107,947 90,250 76,800 40,736 36,150 34,800 24,000 23,404 22,300 20,000 38,500 15,025 10,463 9,382

Jun 142,607 128,645 107,947 90,250 76,800 42,536 36,150 34,800 24,000 23,404 22,300 18,400

Jul 145,487 128,645 139,817 90,250 76,800 40,736 36,150 34,800 24,000 23,404 22,800 20,100

Ago 156,995 128,645 107,947 90,250 76,800 42,536 36,150 34,800 24,000 23,404 22,300 19,000

Set 142,883 128,645 107,947 90,250 76,800 40,736 36,150 34,800 24,000 23,404 22,300 19,400

Oct 142,913 128,645 107,947 90,250 76,800 41,728 36,150 34,800 24,000 23,404 22,300 18,100

Nov 146,201 128,645 107,947 90,250 76,800 40,736 36,150 34,800 24,000 23,404 22,300 20,000

15,025 10,463 9,382

15,025 18,463 9,382

15,025 10,463 9,382

15,025 10,463 9,382

15,025 10,463 9,382

15,025 10,463 9,382

7,500 863,774

824,479

782,709

825,859

797,697

782,185

781,907

786,103

Dic Total general 147,417 1,765,468 128,645 1,543,740 139,051 1,359,512 90,250 1,083,000 76,800 950,800 42,536 498,823 36,150 433,800 34,800 417,600 24,000 288,000 23,404 280,848 22,300 268,600 18,500 230,000 194,000 15,025 180,300 16,463 142,809 9,382 112,584 58,550 31,300 824,723 9,839,734

17

Presupuesto Proyectos de Ventilación

Proyecto

Ene

Feb

Mar

Abr

May

Jun

Jul

Ago

Set

Oct

Nov

Dic

TOTAL

PROYECTO RC 12 V ETAPA (COTA 2307 - NV. 2370)

255,750

-

-

-

-

-

-

-

-

-

255,750

PROYECTO RB 14 (NV. 2620 - NV. 2370)

153,450

153,450

153,450

-

-

-

-

-

-

-

-

-

460,350

PROYECTO RB 13 III ETAPA (NV. 2770 - COTA 2338)

119,350

119,350

119,350

-

-

-

-

-

-

-

-

-

358,050

PROYECTO RC 12 VI ETAPA (COTA 2230 - 2307)

299,001

299,001

299,001

299,001

-

-

-

-

-

-

-

-

1,196,003

PROYECTO RC 39 (NV. 3220 - NV. 3410)

342,899

342,899

342,899

342,899

-

-

-

-

-

-

-

1,371,597

PROYECTO XC 10524-ANE (NV. 3220)

168,160

168,160

168,160

168,160

168,160

168,160

-

-

-

-

-

-

1,008,958

PROYECTO RC 41 (NV. 2620 - NV. 2820)

385,559

385,559

385,559

385,559

385,559

385,559

385,559

-

-

-

-

-

2,698,913

PROYECTO RP 10230-N (NV. 3220 - CURVA 17)

267,449

267,449

267,449

267,449

267,449

267,449

267,449

267,449

267,449

-

-

-

2,407,037

PROYECTO RC 34 (NV. 2270 - NV. 2470)

701,809

701,809

701,809

701,809

701,809

701,809

701,809

701,809

701,809

701,809

-

-

7,018,094

PROYECTO RC 40 I ETAPA (NV. 2570 - NV. 2770)

330,078

330,078

330,078

330,078

330,078

330,078

330,078

330,078

330,078

330,078

-

-

3,300,781

PROYECTO RC 42 (NV. 2570 - NV. 2720)

306,774

306,774

306,774

306,774

306,774

306,774

306,774

306,774

306,774

306,774

-

-

3,067,738

PROYECTO RC 40 II ETAPA (NV. 2370 - NV. 2570)

256,270

256,270

256,270

256,270

256,270

256,270

256,270

256,270

256,270

256,270

-

2,818,969

-

-

-

PROYECTO RB 13 I ETAPA (NV. 3410 - NV. 2950)

-

-

102,300

102,300

102,300

102,300

102,300

102,300

PROYECTO RC 35 (NV. 2770 - NV. 2950)

-

-

394,077

394,077

394,077

394,077

394,077

394,077

394,077

3,827,175

3,554,375

2,912,475

2,912,475

2,744,315

2,358,756

2,256,456

TOTAL

3,586,548

3,330,798

-

256,270

-

-

-

613,800

-

-

-

2,758,537

-

29,334,576

1,594,931

256,270

18

PROGRAMA DE MONITOREO - 2017 PROGRAMA DE MONITOREO DE AGENTES FISICO-QUIMICOS AÑO 2017 N°

Descripción de la Actividad

1

Monitoreo de Ruido

2

Monitoreo de Vibración

3

Monitoreo de Estrés Térmico

4

Monitoreo de Iluminación

5

Monitoreo de Polvo

6

Monitoreo de Humos Metálicos

7

Monitoreo de Gases

8

Monitoreo de agentes biológicos en ambientes, superficies y manipuladores donde existe exposición.

9

Evaluación Ergonómica en los puestos de trabajo de riesgo disergonómico.

E

F

M

A

M

J

J

A

S

O

N

D

Número Total de Monitoreos: 2000

19

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

20

HIGIENE OCUPACIONAL OBJETIVO GENERAL 8 OBJETIVOS ESPECÍFICOS META INDICADOR PRESUPUESTO RECURSOS

Realizar monitoreos de agentes físicos, químicos, biológicos y Aspectos Dis-ergonómicos Efectuar monitoreos en los grupos de exposición similar por medio de programas, según el análisis de riesgo al contacto con los agentes Físicos, Químicos, biológicos y Aspectos Dis-ergonómicos. Mínima: 90% Satisfactoria: 95% Sobresaliente: 100% % avance: # monitoreos ejecutados / # monitoreos programados (el indicador es respecto a la fecha de corte Anual Líderes, Supervisión, Instrumentos de Monitoreo para gases. AÑO

N°

8.1

Descripción de la Actividad

Responsable de la Ejecución

Programar y ejecutar los monitoreos de agentes Físicos, Superintendencia Químicos, biológicos y Aspectos DisMina ergonómicos

Área

Todas las áreas

E

F

M

A

M

J

J

A

S

O

N

D

Fecha de verificación

Estado (Realizado, pendiente, en proceso)

Observaciones

Dic - 2017

Planificación Inicio Mantenimiento

21

SALUD OCUPACIONAL OBJETIVO GENERAL 9

Vigilar la salud de los trabajadores y prevenir las enfermedades ocupacionales y prevalentes en la U.E.A. Retamas Lograr el 100% de vigilancia médica en los trabajadores expuesto a riesgos en salud según los grupos de exposición similar en la U.E.A. Retamas. Lograr una incidencia de cero casos de enfermedades ocupacionales en la U.E.A. Retamas en el presente año.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

META

Lograr el 100% de las medidas preventivas en educación sanitaria para prevención de riesgos en salud ocupacional, riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo según los grupos de exposición similar y línea de supervisión en la U.E.A. Retamas. Lograr el 100% de las medidas preventivas en educación sanitaria para prevención de enfermedades prevalentes y estilos de vida saludable para los trabajadores y línea de supervisión en la U.E.A. Retamas 100% Cero incidencia N° de trabajadores expuestos a riesgo en salud con vigilancia médica según grupo de exposición similar x 100 / N° total de trabajadores expuestos a riesgo según grupo de exposición similar Nº total anual de enfermedades ocupacionales en el presente año x 100 / N° total trabajadores

INDICADOR

Nº capacitaciones realizadas x 100 / N° capacitaciones programadas en prevención de riesgos en salud ocupacional, riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo por grupo de exposición N° de boletines enviados x 100 / N° de boletines programados para sensibilización de la línea de supervisión de MARSA y Empresas Contratistas en prevención de riesgos en salud ocupacional, riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo Nº reuniones de sensibilización realizadas x 100 / N° reuniones de sensibilización programadas en prevención de enfermedades prevalentes y estilos de vida saludable N° de boletines enviados x 100 / N° de boletines programados para sensibilización de la línea de supervisión de MARSA y Empresas Contratistas en prevención de enfermedades prevalentes y estilos de vida saludable

PRESUPUESTO RECURSOS

Anual Médico Jefe y Personal de Salud, Exámanes Médico Ocupacionales, Historias Clínicas, Normas y Procedimientos. AÑO Responsable de la Ejecución

Área

• Ejecución de la Vigilancia Médica Ocupacional en la U.E.A. Retamas.

Médico Jefe

Centro Médico

Dic - 2017

• Ejecución del Plan de Control de Enfermedades Prevalentes y Ocupacionales en la U.E.A. Retamas - Prevención primaria en 10.2 educación sanitaria para prevención de riesgos en salud ocupacional, riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo

Médico Jefe

Centro Médico

Dic - 2017

N°

10.1

Descripción de la Actividad

E

F

M

A

M

J

J

A

S

O

N

D

Fecha de verificación

Estado (Realizado, pendiente, en proceso)

Observaciones

Planificación Inicio Mantenimiento

22

23

PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN Área / Proceso:

Año: 2017

Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional - Capacitación Realización

Superintendentes Jefes de Area

Gerente del GSSO

SUPERVISIÓN

Personal Administrativo de la UM Operadores de vehículos y equipo pesado TRABAJADOR MINERO: De acuerdo a la actividad que

Personal Objetivo

IPERC

Gl oba l

E

Capacitacion (Empresa Externa)

Gl oba l

E

Capacitacion (Empresa Externa)

Gl oba l

E

Capacitacion (Empresa Externa)

Gl oba l

E

Capacitacion (Empresa Externa)

2 3 4

Notificación,Investigación y reporte de Incidentes,Incidentes peligrosos y accidentes de trabajo Gestion de la Seguridad y Salud Ocupacional basado en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Auditoria, Fiscalizacion e inspecciones de Seguridad

Tipo

1

Brigadas de Emergencia

Riesgo Asociado

Técnico Supervisor

Cursos Obligatorios

Ingeniero Supervisor

Item

Responsable

Ene

Feb Mar Abr May Jun

Personal Administrativo de la UM Operadores de vehículos y equipo pesado TRABAJADOR MINERO: De acuerdo a la actividad que

Superintendentes Jefes de Area

Gerente del GSSO

1

Manejo defensivo y/o transporte de personal

Choque, Atropel l o,Vol ca dura

E

Capacitacion (Empresa Externa)

2

Trabajos en altura

Ca i da a di ferente ni vel

E

Capacitacion (Empresa Externa)

4

Seguridad Basada en el Comportamiento

Gl oba l

E

Capacitacion (Empresa Externa)

6

Riesgos Psicosociales

Gl oba l

E

Capacitacion (Empresa Externa)

Tipo

Riesgo Asociado

Brigadas de Emergencia

Item

Técnico Supervisor

Set

Oct Nov

Dic

N° Horas

8

X

8

X

8

X

8

Realización

Cursos condicionales de acuerdo a la actividad

Ingeniero Supervisor

Ago

X

Personal Objetivo SUPERVISIÓN

Jul

Responsable

Ene

Feb Mar Abr May Jun

Jul

Ago

Set

Oct Nov

Dic

X

N° Horas

8

X

8

X

8

X

4

24

Cursos Internos por areas GSSO Realización

1

Programa Anual de Segruiridad y Salud Ocupacinonal

2

Control de Sustancias peligrosas

3

Tipo

Brigadas de Emergencia

Personal Administrativo de la UM Operadores de vehículos y equipo pesado TRABAJADOR MINERO: De acuerdo a la actividad que

SUPERVISIÓN

Técnico Supervisor

Riesgo Asociado

Ingeniero Supervisor

Cursos condicionales de acuerdo a la actividad

Superintendentes Jefes de Area

Item

Gerente del GSSO

Personal Objetivo

Responsable Ene

Gl oba l

I

GSSO

Contacto con s us tanci a s Qui mi ca s

I

GSSO

Prevencion y Proteccion contra incendios

Incendi o

I

GSSO

4

Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

Gl oba l

I

GSSO

5

Mapa de Riesgos

Gl oba l

I

GSSO

6

Seguridad en la Oficina

Gl oba l

I

GSSO

7

El uso de Equipos de proteccion personal (EPP)

Gl oba l

I

GSSO

8

Reglamento interno de Seguridad y Salud Ocupacional

Ca i da a di ferente ni vel

I

GSSO

9

Escaleras y Andamios

Ca i da a di ferente ni vel

I

GSSO

10

Significado y el Uso de Codigo de Señales y Colores

Gl oba l

I

GSSO

11

Higiene Ocupacional( Agentes fisicos, Quimicos y Biologicos)

Gl oba l

I

GSSO

Gl oba l

I

GSSO

12 Respuesta a emergencias por areas especificas

Feb Mar Abr May Jun

Jul

Ago

Set

Oct Nov

Dic

X

N° Horas

4

X

4

X

4

X

4

X

4

X

4

X

4

X

4

X

4

X X

8

X X

8

X

8

25

MANTENIMIENTO GENERAL Realización

Tipo

Brigadas de Emergencia

Personal Administrativo de la UM Operadores de vehículos y equipo pesado TRABAJADOR MINERO: De acuerdo a la actividad que

Técnico Supervisor

Riesgo Asociado

Ingeniero Supervisor

Cursos condicionales de acuerdo a la actividad

Superintendentes Jefes de Area

Item

Gerente del GSSO

Personal Objetivo SUPERVISIÓN

Responsable

1

Riesgos Eléctricos

Conta cto con Energía El éctri ca

I

Mantenimiento

2

Trabajos en Caliente

Conta cto con Energía El éctri ca -Incendi os

I

Mantenimiento

3

Bloqueo de energías (electrica, mecanica,hidráulica,neúmatica y otros)

Conta cto con Energía El éctri ca

I

Mantenimiento

4

Seguridad con herramientas eléctricas

Conta cto con Energía El éctri ca

I

Mantenimiento

5

La instalación, operación y mantenimiento de equipos mecánicos fijos y móviles de acuerdo a las especificaciones técnicas de los fabricantes

Conta cto con Energía el éctri ca , Atra pa do por, Atra pa do entre.

I

Mantenimiento

6

Sistemas de Izaje

Expos i ci ón a ca rga s us pendi da

I

Mantenimiento

Ene

Feb Mar Abr May Jun

X

Jul

Ago

Set

Oct Nov

Dic

X

4

X X

4

X

8

X

X X

8

X

X

N° Horas

8

X

8

RECURSOS HUMANOS Realización

1

Liderazgo y Motivacion

Gl oba l

Tipo

Brigadas de Emergencia

Personal Administrativo de la UM Operadores de vehículos y equipo pesado TRABAJADOR MINERO: De acuerdo a la actividad que

Técnico Supervisor

Riesgo Asociado

Ingeniero Supervisor

Cursos condicionales de acuerdo a la actividad

Superintendentes Jefes de Area

Item

Gerente del GSSO

Personal Objetivo SUPERVISIÓN

I

Responsable Ene

RR.HH

X

Feb Mar Abr May Jun

Jul

Ago

Set

Oct Nov

Dic

X

N° Horas

8

26

GESTION INTEGRADA Realización

Tipo

Brigadas de Emergencia

Personal Administrativo de la UM Operadores de vehículos y equipo pesado TRABAJADOR MINERO: De acuerdo a la actividad que

Técnico Supervisor

Riesgo Asociado

SUPERVISIÓN

Ingeniero Supervisor

Cursos condicionales de acuerdo a la actividad

Superintendentes Jefes de Area

Item

Gerente del GSSO

Personal Objetivo

Responsable

2

Politica de Seguridad y Salud Oupacional

Gl oba l

I

Gestion Integrada

1

Estandares y Procedimientos de trabajo seguro por actividades

Gl oba l

I

Gestion Integrada

Ene

Feb Mar Abr May Jun

Jul

Ago

Set

Oct Nov

Dic

X

N° Horas

4

X

X

8

MINA Realización

Tipo

Brigadas de Emergencia

Personal Administrativo de la UM Operadores de vehículos y equipo pesado TRABAJADOR MINERO: De acuerdo a la actividad que

Técnico Supervisor

Riesgo Asociado

SUPERVISIÓN

Ingeniero Supervisor

Cursos condicionales de acuerdo a la actividad

Superintendentes Jefes de Area

Item

Gerente del GSSO

Personal Objetivo

Responsable

Ene

Feb Mar Abr May Jun

Jul

Ago

Set

Oct Nov

Dic

N° Horas

Expos i ci on a Ga s es

I

Mina - Operación

X

X

X

X

8

Des prendi mi ento de Roca

I

Mina - Geomecanica

X

X

X

X

8

Expl os i ones

I

Mina - Perforacion y Voladura

X

X

X

X

8

Uso de las tablas geomecanicas preparadas y actualizadas por el especialista en geomecanica

Des prendi mi ento de Roca

I

Mina - Geomecanica

X

X

X

X

8

5

La ejecución de trabajos de desate y sostenimiento en techos y paredes de labores mineras

Des prendi mi ento de Roca

I

Mina - Ventilación

X

X

X

X

8

6

Seguridad con herramientas manuales

Gol pea do contra ., Gol pea do por.

I

Mina - Operación

X

X

X

X

8

1

Ventilacion de minas

2

Prevencion de Caida de rocas

3

Seguridad con explosivos

4

ELIMINAREN GI ESTANDARES Y PROCED

27

MEDIO AMBIENTE Realización

Tipo

Brigadas de Emergencia

Personal Administrativo de la UM Operadores de vehículos y equipo pesado TRABAJADOR MINERO: De acuerdo a la actividad que

Técnico Supervisor

Riesgo Asociado

SUPERVISIÓN

Ingeniero Supervisor

Cursos condicionales de acuerdo a la actividad

Superintendentes Jefes de Area

Item

Gerente del GSSO

Personal Objetivo

Responsable

1

Disposicion de residuos sólidos

Expos i ci on a Agentes Bi ol ógi cos

I

Medio Ambiente

1

Manejo de residuos Solidos

Expos i ci on a Agentes Bi ol ógi cos

I

Medio Ambiente

Ene

Feb Mar Abr May Jun

Jul

Ago

Set

Oct Nov

Dic

X

X X

X

N° Horas

4

X

8

Dic

N° Horas

CENTRO MEDICO SAN ANDRES Realización

1

Primeros Auxilios

2

Ergonomia

Tipo

Brigadas de Emergencia

Personal Administrativo de la UM Operadores de vehículos y equipo pesado TRABAJADOR MINERO: De acuerdo a la actividad que

Técnico Supervisor

SUPERVISIÓN

Ingeniero Supervisor

Riesgo Asociado

Superintendentes Jefes de Area

Item

Cursos condicionales de acuerdo a la actividad

Gerente del GSSO

Personal Objetivo

Responsable

Gl oba l

I

Centro Médico

Expos i ci on a Pos tura s Incorrecta s

I

Centro Médico

Ene

Feb Mar Abr May Jun

Jul

Ago

Set

Oct Nov

X

X

4

X

X

8

Dic

N° Horas

PLANTA DE BENEFICIO Realización

2

Tipo

Brigadas de Emergencia

Personal Administrativo de la UM Operadores de vehículos y equipo pesado TRABAJADOR MINERO: De acuerdo a la actividad que

Técnico Supervisor

Riesgo Asociado

SUPERVISIÓN

Ingeniero Supervisor

Cursos condicionales de acuerdo a la actividad

Superintendentes Jefes de Area

Item

Gerente del GSSO

Personal Objetivo

Responsable

ubicación y uso de sustancias y/o materiales peligrosos,incluyendo la disponibilidad de antidotos para el caso de emergencias

Expos i ci on a Sus ta nci a s Qui mi ca s

I

Planta de Beneficio

Uso de la informacion de de la hoja de datos de Seguridad de materiales (HDSM-MSDS)

Expos i ci on a Sus ta nci a s Qui mi ca s

I

Planta de Beneficio

Ene

Feb Mar Abr May Jun

Jul

Ago

X

Oct Nov

X

X

X

Set

X

8

X

8

28

18. Mantenimiento de registros Los registros generados de las actividades de prevención se mantienen en cumplimiento de las disposiciones vigentes. 19. Revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, es revisado anualmente por la Alta Dirección de Minera Aurífera Retamas S.A. tomando como base los reportes de auditorías las evaluaciones del desempeño del sistema.

29

ORGANIGRAMA PSSO – 2017

GERENTE DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Edison Celis

ASISTENTE ADMINISTRATIVO - Ricardo Celis - Antonio Bustamante

ING. DE SEGURIDAD MINA ING. DE SEGURIDAD SUPERFICIE

-Willhem Sovero -Eladio coro - Dennis Mercado

Jose Yzique

ING. DE HIGIENE OCUPACIONAL

COORDINADOR DE RPTA. EMERGENCIAS

JEFE DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

Henry Campomanez

Fernando Copaira

Amilcar Carpio

30