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PLAN DE SEGURIDAD

N° PASS-10009-M

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REV: 02 Pág. 1 de 37

EN CASO DE REVISON: OBSERVACION Y/O SINTESIS DE LA REVISIÓN REVISIÓN

01

02

FECHA

29-DIC-2015

16-FEB-2016

MODIFICACIONES

Nombre

Fecha

Firma

ELABORADO

JOSE RODRIGUEZ LEON

DIC-2015

ELABORADO

JOSE CACERES MEDRANO

DIC-2015

REVISADO

GIOVANNI FABIAN QUISPE / MIEMBRO COMITE

DIC-2015

APROBADO

WILFREDO ALAN LOPEZ

DIC-2015

PLAN DE SEGURIDAD PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL AÑO 2016

INDICE 1. 2. 3. 4.

INTRODUCCIÓN. FUNDAMENTOS. BASE LEGAL. GLOSARIO DE TÉRMINOS.

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5. 6. 7. 8. 9.

VISIÓN, MISIÓN Y VALORES. OBJETIVOS DEL PLAN DE SEGURIDAD. IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS. DISEÑO DEL PROGRAMA DEL PLAN DE SEGURIDAD. PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO DE BRIGADAS DE EMERGENCIAS Y SIMULACROS. 10.PROGRAMA DE PREVENCION EN LA SALUD—MONITOREOS. 11.DETALLE DE LA ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DEL PLAN DE SEGURIDAD.

1.

INTRODUCCIÓN

El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, se elabora en cumplimiento del Artículo 19º- Planificación y Operatividad del Sistema de Gestión, inciso b; del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con electricidad. Este Plan será la herramienta de gestión que permitirá definir las actividades que se desarrollarán durante un periodo de un año en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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Este Plan se basa en el estudio de riesgos señalado en el Artículo 20º del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con electricidad y en el diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo de la Entidad, referido al personal, material, equipo y medio ambiente contemplado en el Artículo 19º inciso c del mismo cuerpo legal. Será de carácter técnico, social y humano, así como analítico, deductivo y correctivo. Contiene la relación de actividades que en materia de seguridad y salud en el trabajo ejecutara W&L INTESEL PERU S.A.C. (en adelante INTESEL), durante el periodo 2016. Establece políticas y directivas para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, plan de actividades incluyendo las medidas preventivas para mitigar los riesgos determinados como tolerables, plan mensual de inspecciones y observaciones planeadas sobre seguridad, programa de entrenamiento de brigadas de emergencia y simulacros de situaciones consideradas en el plan de contingencia, programa de capacitaciones en materia de seguridad para los trabajadores. 2. FUNDAMENTOS El Plan Anual de Seguridad y Salud en el trabajo de INTESEL, asegura el compromiso visible con la salud y seguridad de los trabajadores, las capacitaciones, entrenamientos e inspecciones planeadas y no planeadas que la entidad cumple en coordinación con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la finalidad de tener controlado los peligros de alto riesgo como son : trabajos en altura en líneas eléctricas, manejo y movimiento de cargas, espacios confinados, montaje de celdas , montajes electromecánicos , excavaciones y trabajos de demolición, otros, que generan la ejecución de actividades, cuyas consecuencias pueden llegar a ser fatales y/o perjudicar al trabajador, su familia y su futuro; además la imagen de la empresa y su prestigio frente a la sociedad. Finalmente, otro fundamento importante de este Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo es crear una cultura preventiva, un cambio de hábitos de vida orientado principalmente a que el colaborador sea consciente de los peligros y riesgos de su actividad y así cumpla con utilizar las técnicas de prevención y protección necesarias y obligatorias (por ejemplo el uso adecuado de sus equipos de protección equipos y herramientas de protección personal, el cumplimiento de los procedimientos de trabajo, entre otros). 3.

BASE LEGAL

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       

 



 4.

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Ley Nº 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” y normas modificatorias. D.S. Nº 005-2012-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo” y normas modificatorias. R.M Nº 111-2013-MEM/DM “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad” y normas modificatorias. R.M. Nº 214-2011-MEM/DM “Código Nacional de ElectricidadSuministro 2011. Ley Nº 26790 “Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud”. D.S. Nº 020-2006-TR “Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud”. D.S. Nº 003-98-SA-SCTR “Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo” RM-312- 2011-MINSA “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”. RM-375- 2008-TR “Norma básica de ergonomía y procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico”. R.M. 050-2013-TR “Formatos Referenciales que contempla la información mínima que deben contener los Registros Obligatorios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”. Ley N° 30102, Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar. Norma G 050 — Seguridad durante la construcción. GLOSARIO DE TÉRMINOS



Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo (DS 005-2012-TR). Los accidentes de Trabajo pueden ser: o

Fatal: Donde la lesión genera la muerte del trabajador, sin tomar en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y el deceso.

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o

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Incapacitante: Son aquellos que como resultado de la evaluación médica se recomienda que el accidentado al día siguiente no asista al trabajo y continúe el tratamiento. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta, para fines de información estadística. A su vez, los accidentes incapacitantes pueden ser:

o



Total Temporal: Donde la lesión genera la imposibilidad de utilizar una determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el tratamiento médico y volver a las labores habituales totalmente recuperado.



Parcial Permanente: Donde la lesión genera la pérdida parcial de un miembro o de las funciones del mismo.



Total Permanente: Donde la lesión genera la pérdida anatómica total de un miembro; se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.

Leve: Son aquellos que como resultado de la evaluación médica, tienen como máximo un día de descanso médico, debiendo volver el accidentado a las labores normales al día siguiente de ocurrido el hecho.



Actividad: Ejercicio de las actividades industriales o de servicios en las operaciones del empleador en concordancia con la normatividad vigente.



Actividades, Procesos, Operaciones o Labores de alto Riesgo: Aquellas que impliquen una alta probabilidad de daño a la salud del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la autoridad competente.



Actividades Insalubres: Aquellas que den lugar a desprendimiento o evacuación de productos que puedan resultar directa o indirectamente perjudiciales para la salud humana.



Actividades peligrosas: Aquellas que tengan por objeto fabricar, manipular, expender o almacenar productos o sustancias susceptibles de originar riesgos graves por explosión, combustión, radiación u

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otros modos de contaminación de análoga importancia para las personas o los bienes. 

Ambiente, centro de trabajo o Unidad de Producción: Lugar donde los trabajadores desempeñan sus labores.



Auditoria: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.



Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y prácticos del trabajo a los participantes.



Causas de los accidentes: Criterios que permiten comprender las razones por las cuales ocurre un accidente: Se dividen en: o

Falta de Control: Debido a las fallas o debilidades en el control administrativo.

o

Causas Básicas: Son aquellas que corresponden a factores personales y factores de trabajo:

o





Factores Personales: Todo lo relacionado al trabajador como persona (conocimientos, experiencia, grado de fatiga o tensión, problemas físicos, fobias, etc.).



Factores de Trabajo: Todo lo relacionado al entorno del trabajo (equipos, materiales, ambiente, procedimientos, comunicación, etc.).

Causas Inmediatas: Actos y/o condiciones sub estándares. 

Condiciones sub estándares: Toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.



Actos sub estándares: Toda acción o práctica incorrecta efectuada por el trabajador que puede causar un accidente.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituidos por los representantes del empleador y los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes,

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destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa. 

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición: o o

o

o

Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. La naturaleza, intensidad, concentraciones o niveles de presencia de los agentes físicos, químicos y biológicos en el ambiente de trabajo. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores. La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.



Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinen el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora.



Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración del ambiente de trabajo, calidad del suelo, agua, aire a un nivel que puede afectar la salud y la integridad física de los trabajadores.



Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.



Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisión, mediante la información obtenida en la evaluación de riesgos, para tratar y/o reducir riesgos, para implantar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.



Cultura de Seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una organización, con respecto a la prevención de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.



Emergencia: Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales o como consecuencia de accidentes de trabajo tales como:

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incendios, explosiones, tránsito, entre otros.

sismos,

deslizamientos,

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accidentes

de



Enfermedad Ocupacional: Enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo como agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.



Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores.



Entidades Públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Salud, Energía y Minas, Producción, Transportes y Comunicaciones. Vivienda y Construcción, Agricultura, Es salud y otras que la ley señale.



Equipos de protección personal: Los dispositivos específicos destinados a ser utilizados adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo.



Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.



Estadística de accidentes: Sistema de control de información de los incidentes. Permiten medir y utilizar esta información y las tendencias asociadas en forma proactiva y focalizada para reducir los índices de accidentabilidad.



Evaluación de riesgos: Proceso mediante el cual se establece la probabilidad y la gravedad de los peligros identificados se manifiestan, obteniéndose la información necesaria para que la empresa esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad y el tipo de acciones preventivas que deben adoptarse.

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

Exámenes Médico de Pre empleo: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador antes de que sea admitido en un puesto de trabajo. Tiene por objeto determinar el estado de salud al momento del ingreso y su aptitud para el puesto de trabajo.



Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicos que se realizan al trabajador durante la vigencia del vínculo laboral con una periodicidad de un año (01) para los trabajadores que desempeñen actividades eléctricas y de dos (02) años para los demás trabajadores. Estos exámenes tienen por objeto la detección precoz de patologías ocupacionales y la promoción de la salud. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de control que se toman y el impacto de éstas, así como la reorientación de dichas medidas.



Exámenes de retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez concluida el vínculo laboral. Mediante éstos exámenes se busca detectar enfermedades ocupacionales y comunes, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agraviado por el trabajo.



Exposición: Condiciones de trabajo que implican un determinado nivel de riesgo a los trabajadores



Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos.



Gestión de riesgos: Es el procedimiento que permite una vez caracterizado el riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.



Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se defina sus características



Incidentes: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.

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

Incidente Peligroso: Toda contingencia fácilmente reconocible, que puede causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.



Inducción u Orientación: Capacitación inicial para ayudar al trabajador a ejecutar su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en: o

Inducción general: Capacitación al trabajador antes de asumir su puesto sobre temas generales como política, beneficios, servicios, facilidades, normas y prácticas y del conocimiento ambiente laboral de la empresa

o

Inducción específica: Capacitación que brinda al trabajador la formación necesaria para prepararlo a su trabajo específico.



Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de recopilación y evaluación de evidencias que conducen a determinar las causas de los accidentes e incidentes y que permite tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.



Inspección: Proceso de observación metódica para identificar no conformidades con los estándares establecidos e identificar los peligros



Lesión: Daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.



Mapa de Riesgos: Compendio de información organizada y sistematizada geográficamente a nivel subregional o de una empresa sobre las amenazas, incidentes o actividades que son valoradas como riesgos para la operación segura de una empresa u organización



Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o amedrentamiento realizados al trabajador, con la finalidad de desestabilizar el vínculo laboral



Medidas de Prevención: Las acciones que se adopten con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia guarden relación o

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sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de parte de los empleadores. 

Peligro: Propiedad o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipo, procesos y ambiente.



Pérdida: Constituye todo daño, mal o menoscabo en perjuicio del empleador.



Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deben tomar bajo ciertas condiciones de emergencia posibles. Incluye responsabilidades de personas y departamentos, recursos de la empresa disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.



Prevención de accidentes: Combinación razonable de políticas, estándares procedimientos y prácticas, que permiten a una organización, alcanzar los objetivos de prevención de riesgos en el trabajo.



Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia que se brindan a una persona que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional



Pro actividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo con diligencia y eficacia.



Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o productos peligrosos: Aquellos elementos,, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o mecánicos que están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional, que originen para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.



Representante de Trabajadores: Trabajador con experiencia o capacitación en prevención de riesgos laborales, elegido de conformidad con la legislación vigente para representar a los trabajadores, ante el comité de Seguridad y Salud en el trabajo.

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

Riesgo: Probabilidad que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y produzca daños a la persona, equipos y al ambiente.



Riesgo laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.



Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social y no meramente la ausencia de enfermedad o incapacidad.



Salud Ocupacional: Rama de la salud pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador , atendiendo a sus aptitudes y capacidades.



Seguridad: Son todas acciones y actividades que permiten que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos y materiales.



Servicio de Salud en el Trabajo: Conjunto de dependencias de una empresa que tiene funciones esencialmente preventivas y que están encargadas de asesorar a los trabajadores y a los representantes de la empresa a cerca de; a) Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo, b) la captación al trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental, c) la vigilancia activa en salud ocupacional que involucre el reconocimiento de los riesgos, las evaluaciones ambientales y de salud del trabajador (médico, toxicológico, psicológico, etc. y los requisitos necesarios, enfermedades, accidentes, ausentismo, etc., entre otros.



Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia

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sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado. 

Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo: Trabajador capacitado y designado entre trabajadores de las áreas productivas de las empresas con menos de 20 trabajadores.



Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad de manera regular o temporal por cuenta ajena y remunerada o de manera independiente o por cuenta propia.



Seguimiento en Salud Ocupacional: Conjunto de acciones, actividades, procedimientos y recursos organizados para la recopilación, análisis, interpretación y divulgación sistemática y oportuna de información sobre eventos de salud ocupacional.

5. VISIÓN, MISIÓN Y VALORES VISIÓN: “Liderar el integrales”

mercado

nacional

de

servicios

electromecánicos

MISIÓN: o

Ampliar la capacidad de producción de energía eléctrica, mediante el incremento de potencia para la distribución.

o

Ampliar la capacidad de recepción de los usuarios libres para que puedan auto-suministrarse mayor potencia energética.

VALORES: o

Profesionalismo: Practicas, comportamientos y actitudes que rigen por las normas preestablecidas del respeto, la mesura, la

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objetividad y la efectividad en la actividad que se desempeña en INTESEL PERU S.A.C. o

Compromiso con las empresas proveedoras: INTESEL PERU S.A.C., mantiene su compromiso con sus clientes de entregar el producto final en cumplimiento de las normas de calidad seguridad y salud en el trabajo con responsabilidad social utilizando el recurso humano más competente del mercado, equipos, herramientas y materiales de la última generación.

o

Trabajo en equipo: La labor de nuestro personal debe estar orientada a lograr objetivos comunes dentro de un ambiente de trabajo en el que prime el respeto, la tolerancia y la buena comunicación, propiciando la utilización de las competencias individuales.

o

Espíritu Integrador: Nuestro personal tiene el espíritu motivado a integrar sus actividades en coordinación con otras empresas con el objetivo de entregar el producto final de acuerdo a los requerimientos del cliente principal y mejorar las expectativas.

o

Capacitación constante: En nuestra organización nuestro personal es capacitado constantemente y así garantizamos nuestra oferta de trabajo en cumplimiento de la normatividad nacional e internacional.

o

Apoyo constante al cliente: Día a día nuestros clientes cumplen sus actividades generando expectativas hacia el cliente principal por lo que nuestra organización esta expectativa la hace suya y dar la mejor solución.

6. OBJETIVOS DEL PLAN DE SEGURIDAD. INTESEL asume el liderazgo y compromiso en base de este Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo; teniendo como objetivo crear el recurso humano comprometido con su integridad física y mental. INTESEL define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, estableciéndose dentro del Plan un programa de capacitaciones y entrenamientos para que se logre y mantenga las competencias establecidas.

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Para el cumplimiento del presente Plan INTESEL gestiona una serie de capacitaciones y entrenamientos durante el año 2016 estas cumplirán requisitos desde sus inicios hasta sus finales respecto a capacitaciones y entrenamientos, inspecciones planeadas y no planeadas. Las supervisiones de los trabajos de campo resultaran en acciones correctivas y serán difundidas para ser implementadas a nivel de toda la organización.

7. IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS RIESGOS OPERATIVOS IDENTIFICACIÓN DE TAREAS CRÍTICAS Las tareas que están diagnosticadas como críticas como resultado de la evaluación inicial o estudio de línea base para establecer el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, su atención será de primera prioridad con la participación de los trabajadores, ingenieros y responsables de la actividad. CLASIFICACIÓN DE RIESGOS SEGÚN SU MAGNITUD Permite priorizar los riesgos de acuerdo a un nivel de criticidad establecido. Las acciones preventivas se desarrollarán en función de los riesgos priorizados. Los riesgos se evalúan en función de la probabilidad de que ocurra el daño y las consecuencias del mismo. VALORACIÓN DE RIESGOS OPERATIVOS Para establecer el nivel de probabilidad (NP) del daño se debe tener en cuenta el nivel de deficiencia detectado y si las medidas de control son adecuadas, el (NC), nivel de consecuencia, deben considerarse la naturaleza del daño y las partes del cuerpo afectadas, además tener presente el nivel de exposición (NE), habitualmente vendrá dado por el tiempo de permanencia en áreas de trabajo, tiempo de operación en las tareas, de contacto con equipos, herramientas, el nivel de riesgo se determina combinando la probabilidad con la consecuencia del daño. RIESGO DEL SISTEMA Su gestión está de acuerdo a un nivel de criticidad establecido. Las acciones preventivas se desarrollarán en función de los riesgos

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priorizados. El riesgo se evalúa en función de la Probabilidad de que ocurra el daño y las Consecuencias del mismo.

CONTROLES La evaluación, vigilancia y control de seguridad y Salud en el trabajo comprende procedimientos internos y externos de la empresa, que permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo. Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. 8. DISEÑO DEL PROGRAMA DEL PLAN DE SEGURIDAD El presente Programa del Plan de Seguridad ha sido diseñado utilizando el modelo aplicado en el “Control de Pérdidas de Frank Bird” y se tiene estructurado en las siguientes actividades Generales a ejecutar en el año 2016: a. b. c. d. e. f. g. h.

Liderazgo y Administración. Capacitación. Inspección y Observaciones (Planeadas e inopinadas). Análisis de tareas críticas y puntos críticos (Verificaciones). Identificación de incidentes e investigación de accidentes. Procedimientos y reglas. Controles de emergencias operacionales. Comunicación y participación.

a. LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN  Organizar y asesorar la reunión del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Supervisar las reuniones de los Subcomités de seguridad.  Organizar, construir y gestionar la oficialidad de las brigadas de seguridad y emergencia.  Seguimiento de la realización de exámenes médicos ocupacionales del personal. b. CAPACITACIÓN  Las capacitaciones de seguridad se realizarán una cada mes.  Capacitación sobre impactos ambientales uno cada 02 meses.

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 Se efectuara 01 Entrenamiento mensual en la parte técnica y 02 entrenamientos anuales a las brigadas de emergencia. c. INSPECCIONES Y OBSERVACIONES (Planeadas e Inopinadas)  Planeadas juntamente con los miembros del Comité Seguridad.  Inopinadas cada vez que se requiera inducir a la Seguridad.

de

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NOTA.- El Cronograma de Observaciones Planeadas e Inspecciones Planeadas se repetirá de manera secuencial de acuerdo al cuadro líneas arriba, hasta completar el tiempo total de la Obra.

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d. ANÁLISIS DE TAREAS Y PUNTOS CRÍTICOS  Mensualmente se identificará y analizará las actividades críticas mediante la inspección de EPP´s, INSPECCIONES PLANEADAS, OBSERVACIONES PLANEADAS, vehículos, mediante el uso de Check List.  Diariamente en obra se realizara la Identificación de peligros y evaluación de riesgo de manera adecuada que deben de efectuar los trabajadores antes del inicio de sus tareas. e. IDENTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES  Ocurrido el hecho se debe de iniciar con el proceso de investigación por parte del Jefe de Seguridad de INTESEL PERU S.A.C.  El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reunirá en forma extraordinaria e iniciará el proceso investigatorio.  Se deberá de Implementar los correctivos impuestos por el Comité de Seguridad dentro de la Organización y así evitar que vuelva a ocurrir.  Los accidentes no se reportaran a OSINERMING.  Los incidentes y accidentes leves o graves se reportaran a la jefatura de la empresa contratante.  Los accidentes fatales se reportaran al Ministerio de Trabajo. f. PROCEDIMIENTOS, NORMAS Y REGLAS  Toda actividad por más urgente y de emergencia se ejecutará cumpliendo el Procedimiento de Trabajo preestablecido para la actividad con la participación de los trabajadores y en esta se debe de detallar los peligros y riesgos existente y sus respectivos controles.  Los informes de accidentes incapacitantes, deberán ser analizados por la jefatura de seguridad, para luego ser difundidos al personal de las distintas obras, con la finalidad de analizar las causas básicas, causas personales, otros, para poder optimizar las medidas de control. g. CONTROLES DE EMERGENCIAS OPERACIONALES  Todo el personal deberá tener conocimiento sobre la existencia del Plan de Contingencia y de Emergencia y su respectivo involucramiento.  Se deberá elaborar Planes de Contingencia y de Emergencia por días festivos.

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 Se deberá revisar los Planes de Contingencia una vez por año e implementar su mejoramiento continuo. h. COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN:  En cumplimiento del Artículo 124º, inciso a), de la R.M. Nº 111-2013/MEM/DM., La entidad debe capacitar a los trabajadores en la lucha contra incendios y organizar brigadas de emergencia con los trabajadores más capacitados. Estas brigadas deberán ser debidamente entrenadas y atender las tres principales contingencias: Lucha contra fuego, Movilización y evacuación del personal, atención de heridos y primeros auxilios.  En cumplimiento del Artículo 125º R.M. Nº 111-2013/MEM/DM., La Entidad elaborará un programa de simulacros de lucha contra incendios, los que deben efectuarse, por lo menos, una vez al año con la participación de todo el personal, debiendo coordinarse, si fuera necesario, con las autoridades locales como la Policía Nacional del Perú, el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, entre otros. Antes de la ejecución de este programa, se deberá verificar la operatividad de los extintores.

 En aquellos lugares donde se ha proporcionado extintores de incendio portátiles para uso de los trabajadores, la Entidad también proporcionará un programa educativo para familiarizar a los trabajadores con los principios generales del uso del extintor de incendios y los riesgos involucrados con la fase inicial de la lucha contra el fuego.  En cumplimiento del Artículo 27º de la R.M. Nº 1112013/MEM/DM; se deberá realizar charlas de seguridad minutos antes de iniciar el trabajo en dicho lugar. 9. Programa de Entrenamiento de Brigadas de Emergencia y Simulacros  Finalidad Prever, capacitar y organizar al trabajador con la participación del personal de servicio de vigilancia, la PNP, Bomberos, servicio de limpieza, service y contratistas en general, en casos de emergencia provocados por fenómenos naturales y/o

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artificiales que ocasionen daños personales y/o materiales a las instalaciones. Garantizar las condiciones de seguridad física, del bienestar de los trabajadores y de terceros mediante la prevención y eliminación de las prácticas peligrosas, trabajando de manera segura en todo momento.  Evento ocurrido  Un movimiento sísmico  Un incendio  Una inundación  Un huayco  Una falsa alarma  Derrame de residuos peligrosos  Accidente o Enfermedad Súbita.  Acciones La Gerencia General y el área de Seguridad y Medio Ambiente de la empresa INTESEL , ante un desastre o evento podrá disponer en forma inmediata la participación activa del Jefe de Operaciones y los Comandos Técnico y Operativo, cuyas funciones contienen medidas de seguridad de Defensa Civil, destinadas a prevenir, reducir, atender y reparar los daños personales y materiales. El Jefe de Brigadistas ante un desastre o eventos, efectuará coordinaciones con las brigadas de trabajo establecidas en la Empresa y entes externos, previa coordinación con la Oficina de Defensa Civil. La Oficina de INTESEL, como responsable del Comando Técnico Operativo, tiene la responsabilidad de ejecutar las labores de restablecimiento de las condiciones mínimas de seguridad. La Empresa de energía eléctrica asume en forma directa la reposición del suministro de energía a cada usuario final, de acuerdo a las limitaciones contempladas en la Ley. Todo el personal profesional y técnico de la empresa, se integrará a la Oficina de INTESEL, de acuerdo a la magnitud de la emergencia y a solicitud del Jefe de Brigadistas, si el caso lo amerita se dotará de recursos materiales y económicos necesarios para contratación de personal técnico eventual adicional que se requiera para proceder al restablecimiento de las condiciones mínimas de seguridad, así como la adquisición

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de materiales e insumos necesario (De ser el caso en obras y/o oficinas talleres ) Todos los vehículos de la empresa que se requieran se destinarán para prestar el apoyo necesario al Jefe de Brigadistas. Las labores técnicas a realizarse estarán necesariamente supervisadas por personal técnico y profesional de la empresa el que estará debidamente identificado.  Antes del Desastre Tomar las medidas preventivas de identificación y evaluación de los riesgos para evitar o mitigar desastres, disponiendo la ejecución de los programas de Capacitación y ejercicios de simulacro así como la actualización de los inventarios del potencial humano y recursos materiales.  Durante el Desastre Instalar la jefatura de brigadistas, disponiendo el empleo de las brigadas de trabajo quienes deben dar el apoyo necesario al personal y controlar los peligros, evaluar los daños ocurridos, para luego de terminados los eventos; ser remitidos a la oficina de INTESEL y también al Centro de Operaciones de Emergencia de INDECI y OSINERGMING.  Después del Desastre Disponer la ejecución de las acciones de rehabilitación con participación de todos los trabajadores de la empresa, INDECI, Gobierno Regional, Municipalidades, Autoridades Sectoriales y Gobierno Central, así como la Ayuda Comunal del medio.  De los Comités y Brigadas a. PRESIDENTE DE LA OFICINA DE DEFENSA CIVIL * Brigada de Comunicación. b. JEFE DE BRIGADISTAS c. COMANDO OPERATIVO  Brigada de Rescate o Socorro y Rutas de Escape (Evacuación)  Brigada de Contra incendios  Brigada de Primeros Auxilios d. COMANDO TECNICO OPERATIVO  Brigada técnica de electromecánicos.  De las Instalaciones  Zonificación  Señalizar rutas de escape

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 Zonas de reunión  Ubicación de alarmas o sirenas de prevención  Ubicación y señalización de extintores.  De la Maniobra Recursos materiales como: Equipos contra incendios portátiles, cascos de seguridad, arneses, correas de seguridad, herramientas, linternas, sogas, walkietalkie, celulares, sirenas o alarmas, altavoces, motobombas, equipos portátiles de energía eléctrica y otros medios de implementación, como rutas de escape, evacuación y rescate, cuya aplicación y utilización serán durante las tres fases de la emergencia.  Recomendación Urgente y con prioridad uno, tener a la mano los planos de ubicación de distribución de las instalaciones eléctricas y sanitarias de las diferentes áreas de trabajo; que permitan una operatividad inmediata en cualquier caso de emergencia.  Asesoramiento El INDECI y la Oficina de Seguridad y Medio Ambiente de la empresa INTESEL , serán los encargados de asesorar y capacitar a todo el personal, en coordinación directa con el Gerente General de INTESEL , Jefe de Operaciones y Jefes de los Comandos y Brigadas de Trabajo constituidos de nuestra empresa .  Ejecución La Oficina INTESEl se activará inmediatamente de conocido el evento; formando el Centro de Operaciones de Emergencia, tomando contacto con todas las brigadas de trabajo. Cualquier trabajador, técnico, funcionario, service, vigilante, PNP o quien detecte una emergencia da la alarma. En horarios fuera de oficina, comunicará al Jefe de Operaciones y/o Jefe de Brigadistas de acuerdo a la contingencia  Simulacro de Incendio, Sismo, Accidente, Accidente por Electrocución. Se realizará una vez al año un simulacro (amago) de incendio sismo, accidente, accidente de electrocución; estos simulacros son importantes para determinar los puntos débiles que se deben reforzar en los cursos teóricos y de entrenamiento; además de constatar que el personal ponga en práctica las instrucciones impartidas.  Actualización

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La Oficina de Seguridad y Medio Ambiente en coordinación con la Gerencia, Jefe de Operaciones, Jefes de Brigadistas Comandos y brigadas, serán los encargados de actualizar el presente programa.

Programa Entrenamientos TEMA Accidente por Electrocución Accidente en Zanjas Accidente por Colisión vehicular Accidente con afectación Musculoesquelética Incendio. Sismo.

10.

FRECUENCIA ANUAL--- JULIO ANUAL--- JULIO ANUAL--- JULIO ANUAL--- JULIO

ANUAL--- AGOSTO ANUAL – SETIEMBRE

de

Simulacros

–

LUGARES Instalaciones SAC u Obra. Instalaciones SAC u Obra. Instalaciones SAC u Obra. Instalaciones SAC u Obra.

WL

INTESEL

WL

INTESEL

WL

INTESEL

WL

INTESEL

Instalaciones SAC u Obra Instalaciones SAC u Obra

WL

INTESEL

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PROGRAMA DE PREVENCION EN LA SALUD  Objetivos Ejecutar el Programa de Información y Difusión sobre el Seguro Social para Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales para trabajadores independientes, según directrices de Programa de Información nivel central. Desarrollar encuentros de trabajo y reflexión sobre la importancia que tiene la protección social para todos los trabajadores por medio de cursos, seminarios, talleres de capacitación y formación pensados en este perfil laboral, apoyado con material de difusión. Difundir la participación, regional, en la oferta de cursos, autoevaluaciones, autogestión y material disponible en el Campus Prevención en materia de trabajadores independientes.

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 Enfermedades Ocupacionales a. Hipoacusia producida por el ruido. b. Enfermedades causadas por vibraciones (afecciones de los músculos, tendones, huesos, articulaciones, vasos sanguíneos o de los nervios periféricos): Enfermedad de Raynaud. c. Enfermedades causadas por radiaciones ultravioletas. d. Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerósenos: Silicosis - Asbestosis – Antracosis – Antracosilicosis y Silicotuberculosis, siempre que la silicosis sea una causa determinante ocupacional.  Controles Se realizará una inspección a cada obra verificando que el personal este cumpliendo con la seguridad teniendo todos los implementos de seguridad, en caso que sea necesario se realizara monitoreo de ruido y polución.

Programa de Monitoreos TEMA Monitoreo de ruido Monitoreo polución Monitoreo oxigeno Otros.

de de

FRECUENCIA

LUGARES

ANUAL o ,CONDICIONAL A LA OBRA ANUAL o CONDICIONAL A LA OBRA. ANUAL o CONDICIONAL A LA OBRA.

Instalaciones SAC u Obra. Instalaciones SAC u Obra Instalaciones SAC u Obra .

WL

INTESEL

WL

INTESEL

WL

INTESEL

11. DETALLE DE LA ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DEL PLAN DE SEGURIDAD. a. LIDERAZGO Y ADMINISTRACION.  INTESEL PERU S.A.C., asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones a INTESEL PERU S.A.C., y autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.  La Empresa deberá proponer y recomendar las Políticas de seguridad y salud en el trabajo.

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 La Empresa deberá aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASS); Así también deberá reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos. Aprobar el Reglamento Interno de INTESEL PERU S.A.C., y actualizarlo permanentemente, velar por su correcta aplicación, contribuyendo a su difusión y enseñanza  Aprobar el Reglamento Interno de INTESEL PERU S.A.C., y actualizarlo permanentemente, velar por su correcta aplicación.

b. CAPACITACIÓN: ITE M 1

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CAPACITACION Definición de la seguridad, evolución de la seguridad, recomendaciones, normas, leyes. Peligros, riesgos, medios de control, identificación, evaluación. Peligros simultáneos, peligros paralelos, los peligros en el tiempo y el espacio. Procedimientos de Trabajo. Definición de Accidente, incidentes, otros. Trabajos con herramientas Electromecánicas, amoladora, taladro, otros. Peligros: Electrocución, daños en manos, cuerpo, vista. Medios de control. Trabajos con máquinas de soldar, equipo oxiacetileno, balones de gas comprimido, hidrocarburos en general .Peligros: Fugas, Incendio, explosión, quemaduras de distinto grado, otros. Medios de control. Uso de EPP de manera adecuada, verificación de EPP, Normas que respaldan su uso. Impacto ambiental, Aspecto ambiental.-Parte 1. Trabajos en Altura, uso de arnés, andamios, escaleras, permisos, check list / Medios de control. Inspecciones planeadas y Observaciones planeadas. Definiciones, objetivos. Ergonomía., posturas adecuadas en el trabajo , espacios reducidos, espacios confinados , primeros auxilios , medios de control . Actos inseguros, condiciones inseguras, accidente, incidente, estadísticas, medios de control. .Funciones de la Brigada de emergencia, Organización, cargos.

FECHA

Julio-2016

Julio-2016

Julio-2016

Julio-2016

Julio-2016

Julio-2016

Julio-2016

Agosto-2016

Setiembre2016

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10 11 12

Recomendaciones para el uso de herramientas manuales mecánicas, posturas en el trabajo.

Y

OBSERVACIONES

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Octubre-2016

Conceptos generales del IPER, formatos, elaboración, tablas de llenado, objetivo. Productos químicos, manejo en las labores, Hojas de seguridad MSDS, rombos de seguridad. Impacto Ambiental, Aspecto ambiental.-Parte 2.

c. INSPECCIONES INOPINADAS

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Noviembre2016 Diciembre-2016

PLANEADAS

E

El Artículo 25º, inciso M, de la R.M. Nº 111-2013-MEM/DM, estipula programas de inspecciones periódicas y observaciones planeadas de seguridad en el trabajo de las actividades eléctricas que desarrolla. Las inspecciones tienen como finalidad medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen, diseño, ensayo, elección, reemplazo, instalación, disposición, utilización y mantenimiento de los componentes materiales de trabajo (como los lugares de trabajo, medio ambiente de trabajo, herramientas, maquinaria y equipo, sustancias y agentes, biológicos y físicos, operaciones y procesos):  Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.  Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo.  Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.  Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.  Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. d. ANALISIS DE TAREAS CRÍTICAS Y PUNTOS CRITICOS Las tareas consideradas críticas según la evaluación de riesgos, serán analizadas y en base a esto se establecerán los correctivos adecuados: Como capacitaciones, implementación de equipos y herramientas de protección personal, difusión en la organización. Para estas actividades se considerará la participación del personal operativo:

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 Identificación de las actividades críticas, la frecuencia de repetición, impacto y magnitud de riesgos.  Desarrollo de nuevos Procedimientos Seguro de Trabajo para las actividades de mayor riesgo y/o que muestren una severidad comprobada.  Revisión de los procedimientos, contando programas que integren al personal y hagan efectiva su participación  Verificación de los procedimientos, en cada actividad que se ejecuta y el involucramiento de los comprometidos. e. IDENTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud permite identificar los factores de riesgo en la organización, las causas inmediatas (actos y condiciones sub estándares), las causas básicas (factores personales y factores de trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente. Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema. Sus resultados deben ser comunicados al comité de seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales. INTESEL realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para dicha investigación. INTESEL establece medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o tolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. No se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.

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f. PROCEDIMIENTOS NORMAS Y REGLAS  INTESEL PERU S.A.C., para el cumplimiento de sus actividades de montajes electromecánicos y civiles deberá regirse de acuerdo al: Artículo 27º del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad R.M. Nº 1112013-MEM/DM (21 de marzo del 2013). Procedimientos de Trabajo, Órdenes de Trabajo de las jefaturas correspondientes.  Los trabajadores son instruidos en los Procedimientos de Trabajo, capacitados y entrenados en los peligros existentes y los riesgos controlados.  Para la ejecución de trabajos en caliente se deberá tener especial atención con la capacitación y entrenamiento de las 05 reglas de oro, existiendo ordenes de trabajo específico para esta actividad, permisos de trabajo, tarjetas de seguridad que indica en forma precisa el nombre del trabajador, el trabajo a desarrollar, la duración del trabajo, realizar las charlas de prevención.  También ejecutar Charla de 05 minutos, Check list de los EPP´s.  El Supervisor está debidamente instruido a fin de antes de dar inicio a las actividades, el operador de turno debe verificar la colocación de las tarjetas y avisos de seguridad en los equipos a ser intervenidos y el accionamiento de los sistemas de bloqueo correspondiente.  Para el cumplimiento de estas actividades existe un Plan General patrón que es guía para la programación de las actividades preventivas que se debe de desarrollar antes, durante y después de la actividad. g. COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN Las actividades preventivas en representación de la dirección de INTESEL PERU S.A.C, serán ejecutadas en coordinación tales como: capacitaciones, inspecciones, supervisiones de trabajo de campo, sobre los peligros y riesgos.