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SIGSO CONSULTORES LABORALES S.A.C. SERVICIO MÉDICO OCUPACIONAL

SISGO-SMO-PGR.001

Versión 02 Revisado: 30 Enero 2015 Página 1 de 27

PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

___________________________________________________________________________________________

PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL SIGSO-SMO-PGR.001 EN LA EMPRESA

TDM CONSTRUCCIÓN S.A.

Versión 02 Elaborado / Actualizado por: Dr. David Balzerewitz Jiga Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente CMP 54261 Revisado por: Dr. Luigi Canturín Macha Maestría en Salud Ocupacional Supervisor Médico Empresarial CMP: 55554 Aprobado por: Dr. Jorge Chávez Revilla Médico Ocupacional y del Medio Ambiente. Director Médico Ocupacional. Gerente General. CMP: 34802 RNE: 19469 Aprobado por: Marco Antonio Arce Macedo Gerente General

Firma Fecha fin de elaboración: 19 de Mayo del 2015

Fecha fin de revisión: 19 de Mayo del 2015

Fecha de aprobación: 20 de Mayo del 2015

Fecha de aprobación:

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PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

___________________________________________________________________________________________ CAMBIOS EN CADA VERSION Normativa Legal 1. Cambios de acuerdo a la Ley N° 30222 “Ley que modifica la Ley 29873, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” 2. Cambios de acuerdo al DS 006-2014-TR “Modifican el Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por DS 005-2012-TR” 3. Cambios de acuerdo a la RM 571-2014 MINSA “Modifican Documento Técnico: Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guía de Diagnósticos de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad, aprobado por RM 312-2011/MINSA” Política de empresa Actualización. Versión 02

Versión 03- fecha 01-06-2014

Fecha: 19 Mayo 2015

Protocolo de Examen Médico Ocupacional Versión 03. Fecha: 03-12-2014 Se replantearon algunos esquemas de evaluación: 1. Se cambia la periodicidad de los exámenes medico ocupacionales según modificación dada por la Ley N°30222. 2. Se cambia a opcional el examen médico ocupacional de retiro según modificación dada por la Ley N°30222. 3. Se añade el Perfil 7 (Comas) en el Protocolo de exámenes médico ocupacionales. .

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PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

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ÍNDICE

Contenido

Página

Presentación

4

Generalidades

5

Normativa Legal

5

Objetivos

7

Alcance

7

Definiciones

8

Responsabilidades

13

Política de la Empresa

16

Contenido Programa de Salud Ocupacional

17



Sub-Programa de Evaluaciones Médico Ocupacional

17



Sub-Programa de Conservación de la Audición

19



Sub-Programa de Prevención de Lesiones Músculo Esqueléticas

20



Sub-Programa de Protección Respiratoria

21



Sub-Programa de Vida Saludable

22



Sub-Programa de Capacitación

22



Sub-Programa de Protección Solar

23



Sub-Programa de Protección a la Mujer Gestantes

24



Sub-Programa de Salud Mental

25



Sub-Programa de Inmunizaciones

25

Indicadores Generales de Salud Ocupacional

28

Protocolos y Condiciones Limitantes de Aptitud Laboral

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PRESENTACIÓN

La Salud Ocupacional, rama de la Salud Pública, es un ciencia multidisciplinaria, responsable de promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo daño (enfermedad o accidente) causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud, colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas; en suma adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo (Organización Internacional del Trabajo, Organización Mundial de la Salud). En toda actividad laboral; ya sea Minera, Industrial o de otra índole, existen Peligros y Riesgos que requieren ser identificados y evaluados con la finalidad de poder eliminarlos y/o gestionarlos y así disminuir la posibilidad de daño a la salud dentro de las diferentes ocupaciones o Puestos de Trabajo en cada Empresa, lo que en resumen se conoce como “Prevención de Riesgos Laborales”. La Prevención de Riesgos Laborales, se logra a través del desarrollo de diversas actividades; una de las más importantes es la elaboración del Programa Anual de Salud Ocupacional. Esta última está orientada a esbozar los parámetros mínimos necesarios sobre los cuales se desarrollará toda la actividad Médico Ocupacional en la empresa, bajo los lineamientos conceptuales de la Salud Ocupacional y con el objetivo de disminuir la posibilidad de daño a la salud de los trabajadores expuestos. El presente documento, forma parte del Servicio Médico Ocupacional de “SIGSO CONSULTORES LABORALES S.A.C.” y será aplicado en la empresa “TDM CONSTRUCCIÓN S.A.”, ubicada en la ciudad de Lima.

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___________________________________________________________________________________________ 1. GENERALIDADES a. Actividad Económica Las empresa TDM CONSTRUCCIÓN S.A. se dedica a la venta al por mayor de materiales de construcción. b. Datos de Identificación de la Empresa Datos

Descripción

Razón Social

TDM Construcción S.A.

RUC

20548990689 45207 – Construcción Edificios completos

Rubro (CIIU:)

AV. ALAMEDA DE LOS HORIZONTES 905, URB. LOS HUERTOS DE VILLA - CHORRILLOS

Ubicación de la Planta

PIERANTONIO FELIPE GIACCHETTI PEREZ, RAFAEL LUIS GUILLERMO VEGA BUSTIOS, JOSE DARIO FERREYROS VILLACORTA, HERNAN EUGENIO ARIZAGA MARCHENA, MARCO ANTONIO ARCE MACEDO

Representante Legal

Teléfono

617-4700

c. Jornada Laboral i. ii. iii. iv.

Operarios: Turno: 8:00- 17:30 para todo el personal. Admimintrativos:8:30 – 18:00 el personal administrativo Sábados: Operativos: 8:00 – 12:00 Sábados: Administrativos: 8:30 – 12:00

2. NORMATIVA LEGAL a. Ley N° 26842 “Ley General de Salud” b. Ley Nº 26790 “Ley de Modernización de Seguridad Social” c. D.S. 009-97-SA “Reglamento de la Ley de Modernización de Seguridad Social” d. Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”. e. Ley N° 30222 “Ley que modifica la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” f.

D.S.005-2012-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

g. D.S. 006-2014-TR “Modifican el Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por D.S. 005-2005-TR”. h. D.S. 003-98-SA “Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo”

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___________________________________________________________________________________________ i. R.M. N° 312-2011/MINSA “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”. j.

R.M. N° 571-2014/MINSA “Modifican Documento Técnico, Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad, aprobado por R.M. N° 312-2011/MINSA”.

k. R.M. N° 375-2008-TR “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico”. l.

D.S. No. 015 -2005-SA “Valores Límites Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo”.

m. Ley 28048 “Ley de Protección de la Mujer Gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto (D.S. 0092004.TR)”. n. R.M. 374-2008-TR “Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los períodos en los que afecta el embarazo; el listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo; y los lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluación de sus riesgos”. o. RM Nº376-2008-TR “Medidas nacionales Frente al VIH y SIDA en el lugar de Trabajo” p. NTS No. 068-MINSA/DGSP-V.1 “Norma técnica de Salud – Listado de Enfermedades Profesionales. Aprobado por Resolución Ministerial No.048-2008” q. RM 050-2013-TR. “Formatos referenciales del Sistema de Gestión” r.

Ley N° 30102. “Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la salud por la exposición solar prolongada”

s. RM.N°159–2013–TR. “Guía de buenas prácticas en materia de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo y la ocupación”.

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___________________________________________________________________________________________ 3. OBJETIVOS a. OBJETIVO GENERAL i. Implementar y desarrollar el sistema de Gestión en Salud Ocupacional en la empresa. b. OBJETIVOS ESPECÍFICOS i. Participar de manera activa en las reuniones mensuales del Comité de SST de la Empresa, con la finalidad de opinar y/o aportar aspectos complementarios orientados a la mejora del sistema de gestión. Planear, organizar y desarrollar eventos de capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo ii. Identificar los Factores de Riesgo Ocupacional, con la finalidad de poner en práctica las medidas de control pertinentes para evitar efectos en la salud de los trabajadores. iii. Generar estándares y/o procedimientos de seguridad y vigilancia médico ocupacional que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. iv. Planificar, coordinar y desarrollar actividades de capacitación que contribuyan en la formación de los colaboradores y se fomente la participación activa de los colaboradores en general. v. Ubicar y mantener al colaborador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en un puesto de trabajo que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros. vi. Desarrollar actividades de Vigilancia Médico Ocupacional a través de exámenes pre-ocupacionales, periódicos y de retiro, preservando la Confidencialidad del Acto Médico.

4. ALCANCE: Aplica a los trabajadores de la Empresa “TDM CONSTRUCCIÓN S.A.”.

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___________________________________________________________________________________________ 5. DEFINICIONES: a. Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o como consecuencia del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Puede catalogarse como: i. Accidente Leve: Como resultado de la evaluación médica, el accidentado debe volver máximo al día siguiente a sus labores habituales. ii. Accidente Grave o Incapacitante: Como resultado de la evaluación médica se determina que el accidente no es leve y recomienda que, el accidentado al día siguiente no asista al trabajo y continúe el tratamiento. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta, para fines de información estadísticas. Los accidentes incapacitantes pueden ser: 1. Total Temporal: Donde la lesión genera la imposibilidad de utilizar una determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el tratamiento médico y volver a las labores habituales totalmente recuperado. 2. Parcial Permanente: Donde la lesión genera la pérdida parcial de un miembro o de las funciones del mismo. 3. Total Permanente: Donde la lesión genera la pérdida anatómica total de un miembro; se considera a partir de la pérdida del dedo meñique. iii. Accidente Mortal: Donde la lesión genera la muerte del trabajador, sin tomar en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y el deceso. Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha en que fallece. b. Auditoria: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. c. Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y prácticos del trabajo a los participantes. d. Causas de los Accidentes: Criterios que permiten comprender las razones por las cuales ocurre un accidente. Se dividen en: i. Falta de control: Debido a fallas o debilidades en el control administrativo de la empresa. ii. Causas Básicas: Debidas a factores personales y factores de trabajo: 1. Factores Personales.- Todo lo relacionado al trabajador como persona (conocimientos experiencia, grado de fatiga o tensión, problemas físicos, fobias, etc.) 2. Factores del Trabajo.- Todo lo relacionado al entorno del trabajo (equipos, materiales, ambiente, procedimiento comunicación, etc.)

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___________________________________________________________________________________________ 3. Causas Inmediatas.- Debidas a los actos y/o condiciones subestándares: 4. Actos Subestándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente. 5. Condiciones Subestándares: Toda condición física en el entorno del trabajo que puede causar un accidente. e. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido por representantes del empleador y los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa. f.

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición: i. Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora. ii. Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración del ambiente de trabajo calidad del suelo, agua o aire a un nivel que puede afectar la salud y la integridad física de los trabajadores.

g. Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos. h. Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisión, mediante la información obtenida en la evaluación de riesgos, para tratar y/o reducir los riesgos, para implantar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia. i.

Cultura de Seguridad o Cultura de Prevención: Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una organización, con respecto a la prevención de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

j.

Emergencia: Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales o como consecuencia de accidentes de trabajo, tales como: incendios, explosiones, sismos, deslizamientos, accidentes de tránsito, entre otros.

k. Enfermedad Profesional: Todo estado patológico temporal o permanente que resulte como consecuencia directa y obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como Enfermedad Profesional por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. l.

Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores.

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___________________________________________________________________________________________ m. Entidades Públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Salud, Energía y Minas, Producción, Transportes y Comunicaciones, Vivienda y Construcción, Agricultura, Es Salud y otras que la Ley señale. n. Equipos de Protección Personal: Los dispositivos específicos destinados a ser utilizados adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo. o. Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador. p. Evaluación de riesgos: Proceso mediante el cual se establece la probabilidad y la gravedad de que los peligros identificados se manifiesten, obteniéndose la información necesaria para que la empresa esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad y el tipo de acciones preventivas que deben adoptarse. q. Exámenes Médicos Ocupacionales: i. Pre-ocupacional: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador antes de que éste sea admitido en un puesto de trabajo que entrañe riesgos para su salud. Tiene por objeto determinar el estado de salud al momento del ingreso y su aptitud para el puesto de trabajo. ii. Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador durante la vigencia del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por objeto la detección precoz de patologías ocupacionales y la promoción de la salud. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de control que se toman y el impacto de éstas, así como la reorientación de dichas medidas. iii. De Retiro: Son evaluaciones médicas, de carácter facultativo, realizadas al trabajador una vez concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar enfermedades ocupacionales y comunes, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo. r.

Exposición: Interacción del trabajador y las condiciones de trabajo en un determinado Puesto y/o Área Laboral.

s. Factor de Riesgo: Se denomina factor de riesgo a la existencia de elementos, fenómenos, acciones ambientales o humanas, que conllevan una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende del control o eliminación del elemento agresor. Los factores de riesgo se agrupan principalmente en: i. Físicos: Vibraciones, ruido, temperaturas extremas, humedad, radiaciones ionizantes y no ionizantes, iluminación inadecuada. ii. Químicos: Gases, humos, rocíos, neblinas, aerosoles, vapores, fibras o polvos ____________________________________________________________________________________________________ Actualizado por

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___________________________________________________________________________________________ iii. Biológicos: Bacterias, virus, hongos, etc. iv. Disergonómicos: Posturas inadecuadas, sobreesfuerzos físicos, movimientos inapropiados, mobiliario inadecuado, pantallas de visualización mal ubicadas, trabajos prolongados de pie. v. Psicosociales: Horarios de trabajo inadecuados, turnos de trabajo, fallas de inducción o entrenamiento, incentivos por producción, cargas de trabajo excesivo, falta de autonomía en el trabajo, organización defectuosa del trabajo. vi. Locativos: Se dividen en: 1. Mecánicos 2. Eléctricos 3. Estructurales t.

Gestión de Riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado el riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados. En orden de priorización de controles se tiene: i. Eliminación ii. Sustitución iii. Controles de Ingeniería iv. Controles Administrativos v. Equipos de Protección Personal

u. Higiene Industrial: La Higiene Industrial es la rama de la ciencia que tiene como finalidad la identificación, evaluación, reconocimiento y control de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral, con la finalidad de evitar el desarrollo de enfermedades Ocupacionales. v. Horas-hombre trabajadas: Es el número total de horas trabajadas por todo el personal de una empresa, área o puesto de trabajo. w. Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus características. x. Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios. y. Incidente Peligroso: Toda contingencia fácilmente reconocible, que puede causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo, o a la población. z. Indicadores de Accidentes de Trabajo: i. Índice de Frecuencia (IF): Número de accidentes fatales e incapacitantes por cada millón de horas-hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente: IF = Nº accidentes x 1´000,000 Horas-hombre trabajadas

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___________________________________________________________________________________________ ii. Índice de Severidad (IS): Número de días perdidos o su equivalente por cada millón de horas-hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente: IS = Nº días perdidos x 1´000,000 Horas-hombre trabajadas iii. Índice de Accidentalidad (IA): cantidad de accidentes incapacitantes y fatales por trabajador. aa. Inspección: Proceso de observación metódica para identificar no conformidades con los estándares establecidos en relación a la Seguridad y Salud en el Trabajo. bb. Lesión: Daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. cc. Mapa de Riesgos: Compendio de información organizada y sistematizada de una empresa sobre las amenazas, incidentes o actividades que son valoradas como riesgos para la operación segura de la empresa u organización. dd. Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de parte de los empleadores ee. Peligro: Propiedad o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipo, procesos y/o medio ambiente. ff. Riesgo: Probabilidad de que un peligro – bajo determinadas condiciones –, produzca daños a las personas, equipos y al medio ambiente. gg. Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades. hh. Seguridad Ocupacional: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos y materiales. ii. Servicio de Salud en el Trabajo: Conjunto de dependencias de una empresa que tienen funciones esencialmente preventivas y que están encargadas de asesorar a los trabajadores y a los representantes de la empresa acerca de: i. Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo. ii. La adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental

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___________________________________________________________________________________________ iii. La vigilancia activa en salud ocupacional que involucra el reconocimiento de los riesgos, las evaluaciones ambientales y de salud del trabajador (médico, toxicológico, psicológico, etc.), y los registros necesarios (enfermedades, accidentes, ausentismo, etc.) entre otros. jj. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores. kk. Trabajador: Toda persona, que desempeña una actividad de manera regular o temporal por cuenta ajena y remunerada o de manera independiente o por cuenta propia. ll. Vigilancia en Salud Ocupacional: Conjunto de usuarios, normas, procedimientos y recursos organizados para la recopilación, análisis, interpretación y divulgación sistemática y oportuna de información sobre eventos de salud ocupacional.

6. RESPONSABILIDADES a. Gerente General: i. Garantizar la disponibilidad de recursos para el desarrollo e implementación de los programas de seguridad y salud en el trabajo. ii. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor iii. Liderar y hacer cumplir el contenido del programa de Salud Ocupacional manifestando un compromiso visible con el contenido de la política se Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa. b. Jefatura de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente: i. Efectuar un acompañamiento permanente e intensivo, mediante el asesoramiento y la capacitación en temas de Seguridad y Salud Ocupacional, así como monitorear y realizar un seguimiento de la implementación del presente programa. ii. Coordinar adecuada y oportunamente con el Servicio de Salud Ocupacional sobre las acciones Preventivo Promocionales que pudieran requerir dicha participación. c. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo i. Elevar el programa para que se integre al plan operativo institucional de la empresa. ii. Evaluar el avance de los objetivos establecidos en el Programa anual. iii. Asesorar técnicamente a la Gerencia General en el control de los riesgos.

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PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

___________________________________________________________________________________________ iv. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud del Trabajo. v. Realizar inspecciones y observaciones planeadas. vi. Proponer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de trabajo. vii. Mantener el registro de los accidentes de trabajo y realizar la investigación de los mismos, estableciendo las acciones correctivas para que no se vuelvan a repetir. Verificar la implementación de dichas acciones. viii. Asegurar que todos los trabajadores nuevos reciban inducción en seguridad y salud ocupacional. d. Médico de Salud Ocupacional: i. Realizar y/o coordinar el desarrollo de las actividades de Vigilancia Médico Ocupacional de los trabajadores de la Empresa. ii. Desarrollar e implementar el Programa Anual de Salud Ocupacional, en coordinación con las áreas respectivas. iii. Manejar confidencialmente las historias médico ocupacionales de todo el personal, realizado por el prestador de servicios médicos. iv. Coordinar las Capacitaciones en promoción de la salud y salud ocupacional. v. Realizar las visitas operativas programadas acorde al Programa de Salud Ocupacional vi. Participar en la valoración médica de los accidentes de trabajo, cuando corresponda. e. Colaboradores: i. Cumplir con las normas de seguridad y salud establecidas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa “TDM CONSTRUCCIÓN S.A.”. ii. Usar adecuadamente los equipos de protección personal que le fueren suministrados, los mismos que deberá cuidar y realizar el mantenimiento que tuviera lugar iii. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico. iv. Recoger los resultados del Examen Médico Ocupacional practicado y poner en práctica las recomendaciones establecidas en éste. v. Informar y/o reportar sobre los accidentes e incidentes que pudiera sufrir durante sus actividades laborales.

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___________________________________________________________________________________________ vi. Informar los peligros existentes en los lugares de trabajo y aportar sugerencias para su control.

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PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

___________________________________________________________________________________________ 7. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

a. SUB-PROGRAMA DE EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES: i. Definición: Conjunto de actividades encaminadas a la detección de enfermedades profesionales y lesiones de posible aparición en razón a la exposición de riesgos presentes en el centro o puesto de trabajo. Estas están referidas a exámenes médicos realizados al ingreso del trabajador, periódicamente y al momento de su cese. Los exámenes realizados podrán ser modificados de acuerdo a la identificación de peligros y evaluación de riesgos. ii. Alcance: El presente documento será administrado por el Servicio de Salud Ocupacional y deberá ser cumplido por todos los colaboradores de la empresa. iii. Objetivos: Realizar evaluaciones médico ocupacionales enfocados a los riesgos laborales a los que están expuestos con el fin de detectar enfermedades ocupacionales de forma precoz. iv. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la contratación de uno y/o varios proveedores para la ejecución de EMO’s, de acuerdo a las funciones operativas y análisis de riesgos. v. Actividades: 1. Programación de exámenes médicos ocupacionales de los trabajadores en la modalidad y protocolo que corresponda. 2. Inspección y Supervisión a Centros Proveedores de EMO de forma anual. 3. Informar a los trabajadores los resultados del examen ocupacional de forma individual y personalizada. 4. Elaborar el Informe Ejecutivo Resumen del Sub-Programa de Exámenes Médicos Ocupacionales. vi. Modalidad: La modalidad señalada en la Ley 29783, acerca del “Examen Médico Ocupacional” es: 1. Examen Médico Pre-Ocupacional (EMPO): Evaluación médico ocupacional que se realiza a todos los colaboradores que iniciarán vínculo laboral con la empresa, con la finalidad de definir el estado de salud de éstos y determinar si ésta es compatible o no con las actividades que se desarrollarán en el puesto de trabajo, evitando generar riesgos para su salud y/o la seguridad de todo el proceso. El EMPO debe ser realizado – idealmente – antes de iniciar labores, con una anterioridad de hasta 30 días. Excepcionalmente y en casos especiales, se realizará dentro de los 7 días después de iniciada la labor. 2. Examen Médico Ocupacional Periódico (EMOA): Evaluación médico ocupacional que se realiza a todos los colaboradores, según evaluación de riesgo laboral: Los de alto riesgo Perfil 3 al 6 – perteneciente a Proyectos (Obras) pasarán examen anual; y el ____________________________________________________________________________________________________ Actualizado por

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___________________________________________________________________________________________ resto de perfiles pasarán examen bianual, con la finalidad de determinar si el estado de salud de éstos se ha modificado en relación a la exposición laboral en el puesto. En el caso del Examen Anual, puede realizarse en el periodo de 30 días antes y/o 30 días después de haber cumplido el año de trabajo. 3. Examen Médico de Retiro (EMOR): Evaluación médico ocupacional de carácter facultativo, que se realizará a todos los colaboradores de alto riesgo Perfil 3 al 6 – pertenecientes a Proyectos (Obras) que culminen vínculo laboral con la empresa, con la finalidad de determinar el estado de salud en relación a la exposición laboral en el puesto en todo el tiempo de trabajo. La evaluación médico ocupacional de retiro es de carácter facultativo, en el caso de los demás perfiles; y estás se realizarán a solicitud por escrito del trabajador. El EMOR debe realizarse – idealmente – antes de que el colaborador se retire definitivamente de la empresa (hasta 5 días); de no ser factible, el EMOR podrá realizarse hasta 30 días después del cese. En caso se cuente con una evaluación médico ocupacional, ya sea EMPO o EMOA, realizada dentro de los 2 últimos meses antes del término del vínculo laboral, puede ser considerada como EMOR, siempre y cuando durante el tiempo transcurrido entre la evaluación médica y el cese del vínculo laboral no hayan ocurrido eventos que pudiesen cambiar o alterar los diagnósticos del trabajador, por ejemplo: Accidente laboral y/o extra-laboral; de ser éste el caso, debe realizarse necesariamente el EMOR. vii. Indicadores: ACTIVIDADES

INDICADOR

META

RESPONSABLE (Sugerido)

Programación de exámenes médicos ocupacionales de los trabajadores en la modalidad y protocolo que corresponda (EMPO)

No. de Trabajadores Evaluados No. de Trabajadores Programados

80%

TDM

Programación de exámenes médicos ocupacionales de los trabajadores en la modalidad y protocolo que corresponda (EMOA)

No. de Trabajadores Evaluados No. de Trabajadores Programados

90%

TDM

Informar a los trabajadores los resultados del examen ocupacional de forma individual y personalizada

No. de resultados entregados No. de Trabajadores evaluados

80%

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Elaborar el Informe Ejecutivo Resumen del Sub-Programa de Exámenes Médicos Ocupacionales

Informe Ejecutivo Realizado Informe Ejecutivo Programado

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___________________________________________________________________________________________ b. SUB-PROGRAMA DE CONSERVACIÓN DE LA AUDICIÓN i. Definición: Conjunto de actividades encaminadas a la prevención de daño auditivo inducido por ruido. ii. Alcance: El presente documento será administrado por el Servicio de Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores expuestos a ruido y/o agentes ototóxicos. iii. Objetivos: Realizar evaluaciones audiométricas a todos los trabajadores que estarán expuestos a ruido con la finalidad de detectar enfermedades ocupacionales y/o relacionadas al trabajo de manera precoz. iv. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la realización de las audiometrías para controles anuales y/o semestrales, según corresponda. v. Actividades: 1. Programación de Audiometrías como parte del Examen Médico Ocupacional. 2. Programación de Audiometrías con frecuencia semestral en los casos que forman parte del Programa de Vigilancia x Exposición a Ruido, 3. Informar los resultados del examen ocupacional de forma individual y personalizada. 4. Elaboración del Registro de Trabajadores que forman parte del Programa de Vigilancia por exposición a ruido. vi. Indicadores: ACTIVIDADES

INDICADOR

META

RESPONSABLE (Sugerido)

Programación de Audiometrías como parte del Examen Médico Ocupacional.

No. de Trabajadores Evaluados No. de Trabajadores Programados

90%

TDM

Programación de Audiometrías con frecuencia semestral en los casos que forman parte del Programa de Vigilancia por Exposición a Ruido.

No. de Trabajadores Evaluados No. de Trabajadores Programados

90%

TDM

Informar a los trabajadores los resultados del examen ocupacional de forma individual y personalizada

No. de resultados entregados No. de Trabajadores evaluados

80%

SIGSO CONSULTORES

Elaboración del Registro de Trabajadores que forman parte del Programa de Vigilancia por exposición a ruido

Registro Elaborado Registro Programado

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___________________________________________________________________________________________ c. SUB-PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE LESIONES MÚSCULO ESQUELÉTICAS: i. Alcance: El presente documento será administrado por el Servicio de Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores expuestos a Factores de Riesgo Disergonómico. ii. Objetivos: Realizar evaluaciones Músculo Esqueléticas a todos los trabajadores que estarán expuestos a Factores de Riesgo Disergonómico con la finalidad de detectar enfermedades ocupacionales y/o relacionadas al trabajo de manera precoz. iii. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la realización de los exámenes indicados para controles anuales y/o semestrales, según corresponda. iv. Actividades: 1. Programación de Evaluaciones Músculo Esqueléticas con frecuencia semestral y/o trimestral, en relación a los resultados del examen médico ocupacional. 2. Informar los resultados del examen ocupacional de forma individual y personalizada. 3. Elaboración del Registro de Trabajadores que forman parte del Programa de Vigilancia por lesión musculo-esquelética. v. Indicadores: ACTIVIDADES

INDICADOR

META

RESPONSABLE (Sugerido)

Programación de Evaluaciones Músculo Esqueléticas con frecuencia semestral y/o trimestral, en relación a los resultados del examen médico ocupacional.

No. de Trabajadores Evaluados No. de Trabajadores Programados

90%

TDM

Informar a los trabajadores los resultados del examen ocupacional de forma individual y personalizada

No. de resultados entregados No. de Trabajadores evaluados

80%

SIGSO CONSULTORES

Elaboración del Registro de Trabajadores que forman parte del Programa de Vigilancia por lesion musculo-esqueletica

Registro Elaborado Registro Programado

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PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

___________________________________________________________________________________________ d. SUB-PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA i. Definición: Conjunto de actividades encaminadas a la prevención de daño respiratorio inducido por material particulado. ii. Alcance: El presente documento será administrado por el Servicio de Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores expuestos a material particulado. iii. Objetivos: Realizar evaluaciones espirométricas y radiográficas a todos los trabajadores que estarán expuestos a material particulado con la finalidad de detectar enfermedades ocupacionales y/o relacionadas al trabajo de manera precoz. iv. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la realización de las espirometrías y radiografías de tórax según corresponda. v. Actividades: 1. Identificar áreas de riesgo a material particulado. 2. Seguimiento de trabajadores con Espirometrías y/o Radiografías de tórax anormales con frecuencia semestral y/o trimestral, en relación a los resultados del examen médico ocupacional. 3. Informar los resultados del examen ocupacional de forma individual y personalizada. 4. Seguimiento médico ocupacional por exposición a agentes químicos 5. Gestiones de disminución de riesgo en trabajadores expuestos a material particulado y con patología respiratoria relacionada al trabajo. 6. Elaboración del Registro de Trabajadores que forman parte del Programa de Vigilancia por exposición a material particulado. vi. Indicadores: ACTIVIDADES

INDICADOR

META

RESPONSABLE (Sugerido)

Identificar áreas de riesgo a material particulado.

No. de areas expuestas No. de areas totales

90%

TDM

Seguimiento de trabajadores con Espirometrías y/o Radiografías de tórax anormales con frecuencia semestral y/o trimestral, en relación a los resultados del examen médico ocupacional.

No. de Trabajadores Evaluados No. de Trabajadores Programados

90%

SIGSO CONSULTORES

Informar a los trabajadores los resultados del examen ocupacional de forma individual y personalizada

No. de resultados entregados No. de Trabajadores evaluados

80%

SIGSO CONSULTORES

Elaboración del Registro de Trabajadores que forman parte del Programa de Vigilancia por exposición a material particulado

Registro Elaborado Registro Programado

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___________________________________________________________________________________________ e. SUB-PROGRAMA DE VIDA SALUDABLE i. Alcance: El presente documento será administrado por el Servicio de Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores de la empresa que padezcan de Enfermedades Crónicas controlables. ii. Objetivos: Realizar evaluaciones clínicas con la finalidad de detectar enfermedades crónicas comunes, generar las recomendaciones de control a través del médico tratante y así evitar complicaciones de éstas que pudieran poner en riesgo la vida del trabajador, su seguridad y la de los demás. iii. Recursos: La empresa dispondrá de seguros médicos (EsSalud, EPS) para la adecuada realización de los controles médicos. iv. Actividades: 1. Programación de Evaluaciones Clínicas periódicas y/o, en relación a los resultados del examen médico ocupacional; los que complementariamente será controlados por el plan de salud contratado por la empresa. 2. Informar los resultados del examen ocupacional de forma individual y personalizada. 3. Elaboración del Registro de Trabajadores que forman parte del Programa de Vigilancia de Vida Saludable. v. Indicadores:

f.

ACTIVIDADES

INDICADOR

META

RESPONSABLE (Sugerido)

Programación de Evaluaciones Clínicas periódicas y/o, en relación a los resultados del examen médico ocupacional; los que complementariamente será controlados por el plan de salud contratado por la empresa.

No. de Trabajadores Evaluados No. de Trabajadores Programados

90%

TDM

Informar a los trabajadores los resultados del examen ocupacional de forma individual y personalizada

No. de resultados entregados No. de Trabajadores evaluados

80%

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Elaboración del Registro de Trabajadores que forman parte del Programa de Vigilancia de Vida Saludable

Registro Elaborado Registro Programado

1

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SUB-PROGRAMA DE CAPACITACIÓN i. Definición: Conjunto de actividades encaminadas a la información y formación de los trabajadores en relación a la prevención de Enfermedades Relacionadas al Trabajo.

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PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

___________________________________________________________________________________________ ii. Alcance: El presente documento será administrado por el Servicio de Salud Ocupacional y en coordinación con el Área de Seguridad deberá ser cumplido por todos los colaboradores de la empresa. iii. Objetivos: Lograr que los trabajadores adquieran conocimientos en Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional que permitan adoptar medidas y/o técnicas de prevención y control de los riesgos presentes en el puesto de trabajo. iv. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la ejecución de las actividades de capacitación programadas. v. Actividades: 1. Desarrollar charlas de capacitación en Prevención Enfermedades Relacionadas al Trabajo. 2. Desarrollar charlas de capacitación de Promoción de la Salud 3. Entrega de material didáctico al personal capacitado

de

vi. Indicadores: ACTIVIDADES

INDICADOR

META

RESPONSABLE (Sugerido)

Desarrollar charlas de capacitación en Prevención de Enfermedades Relacionadas al Trabajo.

No. de Charlas desarrolladas No. de Charlas Programadas

80%

SIGSO CONSULTORES

Desarrollar charlas de capacitación de Promoción de la Salud

No. de Charlas desarrolladas No. de Charlas Programadas

80%

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g. SUB-PROGRAMA DE PROTECCIÓN SOLAR i. Alcance: El presente documento será administrado por el Servicio de Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores de la empresa que estén expuestos a radiación solar. ii. Objetivos: Realizar screening dermatológico a todos los trabajadores que estarán expuestos a radiación solar con la finalidad de detectar enfermedades relacionadas al trabajo de manera precoz iii. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la realización de los exámenes indicados para controles según corresponda. iv. Actividades: 1. Identificar áreas de riesgo a radiación solar. 2. Seguimiento de trabajadores con Screening dermatológico anormal con frecuencia anual y/o semestral, en relación a los resultados del examen médico ocupacional.

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Versión 02 Revisado: 30 Enero 2015 Página 23 de 27

PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL

___________________________________________________________________________________________ 3. Informar los resultados del examen ocupacional de forma individual y personalizada. 4. Elaboración del Registro de Trabajadores que forman parte del Programa de Vigilancia de Protección Solar. v. Indicadores: ACTIVIDADES

INDICADOR

META

RESPONSABLE (Sugerido)

Identificar áreas de riesgo a radiación solar.

No. de areas expuestas a radiacion No. de areas totales

90%

TDM

Seguimiento de trabajadores con Screening dermatológico anormal con frecuencia anual y/o semestral, en relación a los resultados del examen médico ocupacional.

No. de expuestos a radiacion solar No. de Trabajadores evaluados

80%

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Elaboración del Registro de Trabajadores que forman parte del Programa de Vigilancia de Proteccion Solar

Registro Elaborado Registro Programado

1

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h. SUB-PROGRAMA DE PROTECCIÓN A LA MUJER GESTANTE i. Alcance: El presente documento será administrado por el Servicio de Salud Ocupacional y será aplicable a todas las trabajadoras de la empresa que se encuentren es estado de gestación. ii. Objetivos: Identificar a las mujeres que se encuentren en estado de gestación con la finalidad de prevenir exposiciones a factores de riesgo. iii. Recursos: La empresa dispondrá de seguros médicos (EsSalud, EPS) para la adecuada realización de los controles de la mujer gestante. iv. Actividades: 1. Identificación del personal en estado de gestación. 2. Informar sobre los factores de riesgo que pueden ser perjudiciales para la salud de la madre y el feto. 3. Seguimiento periódico de trabajadoras en estado de gestación. 4. Elaboración del Registro de Trabajadoras que forman parte del Programa de Vigilancia de Protección a la Mujer Gestante.

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___________________________________________________________________________________________ v. Indicadores:

i.

ACTIVIDADES

INDICADOR

META

RESPONSABLE (Sugerido)

Identificación del personal en estado de gestación

No. de Trabajadoras Gestantes No. de Trabajadoras en edad fertil

90%

TDM

Elaboración del Registro de Trabajadoras que forman parte del Programa de Vigilancia de Proteccion a la Mujer Gestante

Registro Elaborado Registro Programado

1

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SUB-PROGRAMA DE SALUD MENTAL: i. Alcance: El presente documento será administrado por el Servicio de Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores de la empresa que tengan riesgos de tener algún problema de Salud Mental. ii. Objetivos: Realizar evaluaciones clínicas y monitoreo de Factores de Riesgo Psico-social con la finalidad de detectar problemas de salud mental, generar las recomendaciones de control a través del médico tratante y así evitar complicaciones de éstas que pudieran poner en riesgo la salud mental del trabajador, su seguridad y la de los demás. iii. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la realización de los exámenes y monitoreos indicados para controles, según corresponda. iv. Actividades: 1. Identificación de personal expuesto a riesgos psicosociales. 2. Seguimiento de trabajadores con Evaluaciones Psicológicas anormales, en relación a los resultados del examen médico ocupacional; los que complementariamente será controlados por el plan de salud contratado por la empresa. 3. Elaboración del Registro de Trabajadores que forman parte del Programa de Vigilancia de Salud Mental.

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___________________________________________________________________________________________ v. Indicadores

j.

ACTIVIDADES

INDICADOR

META

RESPONSABLE (Sugerido)

Identificación de personal expuesto a riesgos psicosociales.

No. de Trabajadores Evaluados No. de Trabajdores Programados

80%

TDM

Elaboración del Registro de Trabajadores que forman parte del Programa de Vigilancia de Salud Mental

Registro Elaborado Registro Programado

1%

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SUB-PROGRAMA DE INMUNIZACIONES i. Definición: Conjunto de actividades que realizará para proteger y prevenir enfermedades infecciosas en el personal expuesto a riesgo biológico ocupacional y/o ambiental. ii. Alcance: El presente documento será administrado por el Servicio de Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores en condición de riesgo y/o esquema preventivo. iii. Objetivos: Realizar actividad preventiva de enfermedades comunes y/o accidentes de trabajo en relación a eventos por exposición específica. 1. Proteger a los trabajadores del riesgo de padecer determinadas enfermedades transmisibles. 2. Evitar que los trabajadores sean fuentes de contagio de enfermedades transmisibles para otros trabajadores o para la comunidad. 3. Prevenir enfermedades infecciosas en trabajadores que estén inmunocomprometidos o padezcan patologías crónicas (cardíacas, pulmonares, renales...), lo que sería un riesgo grave para ellos. 4. Evitar ausentismos laborales, como consecuencia de enfermedades adquiridas por trabajadores en el desempeño de sus funciones. 5. Evitar enfermedades infecciosas que puedan evolucionar a la cronicidad. iv. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para el desarrollo de este sub-programa. v. Actividades: 1. Inmunización contra el tétanos para los grupos de riesgo. Inmunización contra Influenza para los colaboradores que deseen estar protegidos contra esta patología, siendo lo ideal la vacunación del 100% de colaboradores. 2. Se realizará la vacunación respectiva mediante campañas de vacunación en el centro de trabajo y/o en Centro Médico autorizado, según corresponda.

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___________________________________________________________________________________________ 3. Esta actividad será monitorizada mediante la Hoja de Monitoreo del Programa de inmunización vi. Esquema de Inmunización 1. Antitetánica: Es importante tener en cuenta la Inmunización para Tétanos dentro de la población Operativa ya que estos son los que se encuentran expuestos al riesgo durante dichas tareas. La vacunación será durante el EMPO con el refuerzo correspondiente. Se iniciara el esquema de inmunización con el vínculo laboral, tomando en cuenta que se considera como trabajador protegido a aquel que ha recibido las 3 dosis, siendo la primera dosis al iniciar el esquema, la segunda dosis a los 2 meses de la inicial y la tercera dosis luego de 6 meses de la segunda. Ameritando los casos de aplicación de dosis fuera del tiempo programado, evaluación individual por el SMO para definir el procedimiento a seguir. 2. Influenza: Con respecto a la Inmunización para Influenza sería recomendable que se pueda realizar en los meses anteriores al periodo de Invierno (Junio – Setiembre), dando un tiempo adecuado para la producción de los anticuerpos necesarios para generar la inmunidad. La campaña de vacunación se debería llevar a cabo en la totalidad de la población colaboradora, se debe tomar especial interés por los casos que presenten factores de susceptibilidad, como por ejemplo adultos mayores, gestantes, colaboradores con HTA, Diabetes Mellitus, enfermedades que generen inmunosupresión, etc.

Descripción Influenza Tétanos (dT)

Dosis 1 Única Inica

Dosis 2

Dosis 3

1 mes

6 meses

ii. Indicadores: ACTIVIDADES

INDICADOR

META

RESPONSABLE (Sugerido)

Inmunización contra el tétanos para los grupos de riesgo. Inmunización contra Influenza para los colaboradores que deseen estar protegidos contra esta patología, siendo lo ideal la vacunación del 100% de colaboradores.

No. de casos inmunizados No. Total de Trabajdores Operativos o con riesgo

80%

TDM

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___________________________________________________________________________________________ 8. INDICADORES GENERALES DE GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL a. Tasa de Incidencia de Enfermedades Profesionales: Tasa de Incidencia de Enfermedad Profesional (T.I.E.P.): Las tasas de incidencia miden la velocidad a la cual una población libre de enfermedad, desarrolla la enfermedad durante un período de tiempo específico, es decir, el número de casos nuevos de una enfermedad en cierta población, en un período de tiempo determinado. La incidencia mide la aparición de la enfermedad. Nº de casos nuevos de PROBABLES enfermedades Profesionales reconocidas en el último año. T.I.E.P. = ---------------------------------------------------------------------------------------- K Nº promedio de trabajadores en el mismo período. b. Tasa de Prevalencia de Enfermedades Profesionales: (T.P.E.P.). Las tasas de prevalencia miden el número de personas enfermas en una población en determinado momento. Mide la existencia de la enfermedad y se refiere a los casos (nuevos y viejos) de un evento que existen en un período determinado

Nº de casos reconocidos (nuevos y viejos) de PROBABLES Enfermedades profesionales en el último año. T.P.E.P. = -------------------------------------------------------------------------------------------- K Nº promedio de trabajadores en el mismo período.

c. Tasas específicas de enfermedad profesional: Para calcular las tasas de incidencia y prevalencia de una enfermedad profesional específica, se tomará en el numerador de las relaciones operativas respectivas el número de casos (nuevos para la incidencia, existentes para la prevalencia) de la enfermedad de interés y en el denominador el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.

Nº. Casos reconocidos (nuevos y antiguos) de TME-MM.SS. en el último año Tasa de Prevalencia = -------------------------------------------------------------------------- K Nº trabajadores expuestos al Factor de Riesgo

9. PROTOCOLOS Y CONDICIONES LIMITANTES:

a. Protocolos de Examen Médico Ocupacional: Ver Anexo 01 (SIGSO-SMO-STD-001-Versión03 – 03.Dic.2014)

b. Parámetros de Normalidad y Criterios Limitantes de Aptitud Laboral Ver Anexo 02 (SIGSO-SMO-STD-002-Versión01)

____________________________________________________________________________________________________ Actualizado por

Revisado por

Aprobado por

Dr. David Balzerewitz Jiga

Dr. Luigi Canturín Macha

Dr. Jorge Chávez Revilla

Fecha:

19.05.2015

Fecha:

19.05.2015

Fecha:

20.05.2015