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• Alexis Sebas

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INCLUDEPICTURE "../../Economía y Finanzas/AppData/Local/Temp/PERSONAL NUEVO/PERFIL DEL CARGO/cid:[email protected]" \* MERGEFORMAT ﾧﾧ PERFIL DEL CARGO POR COMPETENCIAS CÓDIGO: R1 - IPGTH-4-1

CARGO: TÉCNICO DE SSO Edición No. 01

DATOS DE IDENTIFICACIÓN NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE SSO DIRECCIÓN: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO DEPARTAMENTO: Salud Y Seguridad Ocupacional NIVEL: Táctico REPORTA A: Dirección General / Dirección de GTH OCUPANTE: CEPEDA PROAÑO JEANETT DORALIZA

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B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1.

Objetivo / Función General del Puesto

Identificar condiciones inseguras y peligros de higiene y seguridad industrial para la aplicación de medidas de intervención acordes al Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar el cumplimiento de estas, monitorear condiciones seguras en equipos, máquinas y herramientas, suministrar información en aspectos de control de emergencia, asistir en actividades de seguimiento y control de accidentalidad. 2.

Funciones del Puesto.

FUNCIONES PERIODICIDAD Evaluar y apoyar el grado de desarrollo en Salud Ocupacional y el porcentaje de cumplimiento de una empresa. D Evaluar las condiciones de salud de los trabajadores de la empresa, utilizando herramientas evaluativas acordes con la actividad económica de la empresa M Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica conjuntamente con higiene y seguridad industrial que incluirán accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, patologías relacionadas con el trabajo y ausentismo por tales causas, Indices M Evaluar puestos de trabajo desde la perspectiva de la Ergonomía aplicada a los sistemas de trabajo. O Formar grupos interdisciplinarios comprometidos en los planes de mejoramiento de la calidad de la prestación de los servicios de una empresa, desarrollando el componente de Salud Ocupacional y Riesgos profesionales. M Organizar y legalizar las brigadas de SSO con los entes O

TIPO E A

E E

E E

1

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CARGO: TÉCNICO DE SSO Edición No. 01

reguladores. Prestar asesoría en aspectos médico laborales, tanto en forma individual como colectiva. Promover actividades de recreación, descanso y deporte como medios para la recuperación física y mental de los trabajadores, dentro de los programas de estilos de vida y trabajo saludables. Cumplir con las normativas del Decreto 2393, Dec. 513, SETEC, MSP (Riesgos del Trabajo) . Elaboración y socialización Dotación y Control de EPIS, y EPPS Inspecciones de SSO a las áreas de la compañía Generación de informes mensuales de trabajo efectuado a sus líneas de reparto Reuniones de COPASO Convenciones TIPO DE FUNCIÓN

O

E

O

E

D D D D

E, A, C E E E

D O

E E

Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c) Ocasional (o)

PERIOCIDAD

Diaria (d)

Mensual (m)

Trimestral (t)

C. REQUISITOS O ESPECIFICACIONES DEL PUESTO. 2.1 Educación/Formal EDUCACIÓN BÁSICA EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR

EDUCACIÓN SUPERIOR CARRERA O ESPECIALIDAD (Ultimo Grado Académico)

PRIMARIA

SECUNDARIA

BACHILLERATO O PREPARATORIA

PROFESIONAL TÉCNICO O CARRERA COMERCIAL

UNIVERSIDAD COMPLETA

DIPLOMADO

MAESTRIA

DOCTORADO

x 2

Título universitario en Salud y Seguridad Ocupacional, o Afines.

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CARGO: TÉCNICO DE SSO Edición No. 01

2.2 Instrucción Informal:  Uso de paquetes informáticos (Excel, Word, Internet, e-mail, poder Point, prezzi).  Técnicas de cobranza, manejo de valores. 2.3    

Formación y/o conocimientos requeridos para desempeñar el cargo. Misión, Visión, filosofía, valores y estructura de la compañía. Funciones y procesos relacionados al cargo. Manejo del Sistema. Atención al cliente

2.4 Competencias 2.4.1 Competencias Generales FACTORES

ESCALA DE IMPORTANCIA Bajo

Medio

Alto

Enfoque al cliente x Trabajo en equipo

x

Profesionalismo

x

Innovación y mejora continua Comunicación 2.4.2 Competencias Específicas: FACTORES

Medio

x

Capacidad de desarrollar escucha activa, hablado y empatía con todos los clientes, externos e internos.

Alto

x

Planificación

Demostración de respeto, compromiso, entrega y serenidad en su trabajo.

x

Liderazgo Manejo de Talento Humano

Conceder la más alta calidad a la satisfacción del cliente. Escuchar al cliente generar soluciones a los clientes. Capacidad de colaborar y cooperar con los demás, en procesos tareas u objetivos compartidos.

Capacidad para idear soluciones nuevas y diferentes ante problemas o situaciones requeridas por el propio puesto.

ESCALA DE IMPORTANCIA Bajo

DESCRIPCIÓN

x x

DESCRIPCIÓN Es la influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Mostrar, desarrollar y dirigir personal mientras trabajan e identificar los mejores para la realización de un trabajo. 3

Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.

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CARGO: TÉCNICO DE SSO Edición No. 01

Juicio y toma de decisiones

x

Pensamiento crítico

x

Valorar los posibles beneficios de una acción potencial Utilizar la lógica y el análisis para identificar la fortaleza o debilidad en las diversas situaciones

3. Habilidades y destrezas:       

Facilidad de palabra. Facilidad numérica. Proyección de imagen. Construcción de metas. Organización y manejo del tiempo. Observación. Firmeza.

4.

Experiencia apropiada



Mínimo 2 años en puestos similares.

5.

Responsabilidad

6. RESPONSABILIDADES a. Bienes y valores 

ALTO

NIVEL MEDIO BAJO

x

Ordenador de escritorio, Facturas x

b.Productividad: Cumplimiento a tiempo con las tareas asignadas por el inmediato Superior. c. Imagen.

x



Consolidar la imagen corporativa de la organización, presencia, formatos, valores, atención al cliente.  Mejorar continuamente el desempeño con el cliente. d. Información 

Confidencialidad en el uso de la información, negociaciones.

x 4

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CARGO: TÉCNICO DE SSO Edición No. 01

g. Relaciones interpersonales

x



Construcción de relaciones con compañeros, jefes, clientes, trabajo en equipo. h. Procesos y Reglamentos:

x



Cumplimentero al 100% de Reglamentos, políticas, normativas internas y de ley. i. Dirección y coordinación 

x

Actividades con Colaboradores y organización.

6. Riesgos:  

Psicosociales: Nivel medio – Manejo de Dinero, Manejo de Personas. Ergonómicos: Nivel Medio/Bajo

7. Herramienta de Trabajo indispensables para el cargo:      

Credencial de la empresa. Ordenador de Escritorio. Tarjetas de presentación. Internet. Correo electrónico. Correos y números de teléfonos departamentales de la compañía.

8. Batería Psicométrica a Usar Assesment Center HTP BFQ Ingenio Razonamiento Lógico y Verbal Seapsi (Prueba de Personalidad)

9. Organigrama 5

Dirección General

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CARGO: TÉCNICO DE SSO Edición No. 01

Dirección de GTH Unidad de SSO

CONTROL DE CAMBIOS Número de versión

Fecha de versión 01 de enero de 2014

Descripción Perfil: Técnico De SSO

20 de Noviembre de 2017

Perfil: Técnico De SSO

Elaborador por: Srta Janina Vallejo GTH

Revisado por: Sr. Juan Carlos Cruz GTH

Aprobado y analizado por: Representante Farmacéutico

Firma de recepción del Trabajador:

Firma Jefe inmediato:

Fecha de entrega:

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