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• Ferney Alonso Quiroga Castillo

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Parcial - Escenario 4      

Fecha de entrega 7 de abr en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15 Disponible 4 de abr en 0:00 - 7 de abr en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

Historial de intentos

Intento Hora Puntaje MÁS RECIENTE Intento 1 37 minutos 75 de 75 Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de abr en 23:55 al 9 de abr en 23:55. Puntaje para este intento: 75 de 75 Entregado el 5 de abr en 20:34 Este intento tuvo una duración de 37 minutos.   Pregunta 1 5 / 5 pts El registro sindical debe tramitarse ante:   El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.   El Ministerio de Protección Social.   El juez del trabajo del domicilio del sindicato.   Una notaría.   Pregunta 2 5 / 5 pts Una vez pagado las obligaciones legales, ¿Qué debe hacer el liquidador con los activos del patrimonio del sindicato?   Entregarlo a la entidad beneficiada elegida por el sindicato.   Entregarlo al sindicato que se haya estipulado vía estatutaria.   Entregarlo al Ministerio del Trabajo.   La a y la c.   Pregunta 3 5 / 5 pts El número de miembros que deben aprobar la disolución de un sindicato de manera voluntaria es:   Más de la mitad.   Más de las dos terceras partes.  

Más de un tercio.   Todos.   Pregunta 4 5 / 5 pts ¿Quiénes no gozan de fuero sindical?   Las fuerzas armadas.   Los empleados públicos que ejercen funciones de jurisdicción.   Los directores administrativos de las entidades estatales.   Las fuerzas armadas y los empleados públicos que ejercen funciones de jurisdicción.   Pregunta 5 5 / 5 pts El registro sindical sirve para:   Atribuirle personería jurídica al sindicato.   Brindar publicidad y seguridad frente a los actos de la organización sindical.   Ejercer un control estatal por parte del órgano competente.   Formalizar el acta de constitución y así proceder a realizar los estatutos del sindicato.   Pregunta 6 5 / 5 pts ¿Quién designa al liquidador del patrimonio del sindicato?   El sindicato.   El tesorero del sindicato.   El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. d) El juez laboral si hubiese sido quien declaró la disolución del sindicato.   La a y la d son correctas.

  Pregunta 7 5 / 5 pts El sindicato adquiere personería jurídica desde el momento en que:   Hacen el acta de constitución en asamblea general.   Cuando tramitan la solicitud de registro sindical.   Mediante sentencia judicial.   Cuando el empleador y el sindicato hacen una convención colectiva.   Pregunta 8 5 / 5 pts El empleador puede despedir a un trabajador aforado sin previa autorización judicial solo si:   Le pide permiso al sindicato.   El trabajador incurre en alguna causal contenida en el artículo 411 del Código Sustantivo del Trabajo.   Tiene el permiso del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.   El empleador considera que el trabajador cometió una falta   Pregunta 9 5 / 5 pts La naturaleza jurídica y finalidad del fuero sindical es proteger a:   La empresa.   El empleador.   El trabajador.   El sindicato y el empleador   Pregunta 10 5 / 5 pts

El proceso en que un sindicato muere jurídicamente es:   Disolución liquidación y cancelación del registro sindical.   Disolución, cancelación del registro sindical y liquidación.   Cancelación del registro sindical, disolución y liquidación.   El orden no lo aclara la ley.   Pregunta 11 5 / 5 pts Se puede decir que hay quorum cuando:   Se reúne la mitad del sindicato.   Se reúne en asamblea general más de dos terceras partes del sindicato.   Se reúne un tercio de los miembros activos del sindicato.   Hay más de la mitad de los trabajadores sindicalizados en asamblea general.   Pregunta 12 5 / 5 pts En el proceso judicial para despedir a un trabajador aforado, la persona encargada de contestar la demanda es:   El sindicato.   El trabajador.   El empleador.   La empresa.   Pregunta 13 5 / 5 pts ¿Cuáles son órganos de control del sindicato?   La junta directiva.

  La asamblea general.   Los comités seccionales y asesores.   Todas las opciones son correctas   Pregunta 14 5 / 5 pts Son clases de fueros sindicales:   Convencional y circunstancial.   De adherentes, de fundadores y de directivos.   De empresa y seccionales.   Convencional y circunstancial, de adherentes, de fundadores y de directivos.   Pregunta 15 5 / 5 pts ¿Cómo se le denomina al mecanismo legal y ordinario para que un trabajador aforado solicite su vinculación a la empresa de la que fue despedido sin justa causa?   Acción de tutela.   Levantamiento de velo corporativo.   Levantamiento de fuero sindical.   Acción de reintegro.

Puntaje del examen: 75 de 75