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• Génesis Romero

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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL VICERRECTORADO DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y PROFESIONAL FACULTAD DE ADMINISTRACION LICENCIATURA FINANZAS ASIGNATURA: GESTION DE TALENTO HUMANO

Cdla. Universitaria Salvador Allende www.ug.edu.ec Guayaquil - Ecuador

FECHA: 30 NOV 2020

TEMA: PAGO POR COMPETENCIA DOCENTE: ING. MESIAS PILCO PARRA UNIDAD: 3 PARALELO: FIN-SMA-3-6 ESTUDIANTE: ROMERO ARIAS GENESIS

TALLER 1. En la forma de remunerar a los trabajadores, no innovar puede ser letal. ¿Por qué razón? Porque no van a innovar ni se van a ajustar a la evolución del hombre .

2. ¿Qué significa pagar por competencia? Significa pagar por el crecimiento del trabajador, por las capacidades que el individuo adquiere, por la manera de instruirse a si mismo y avanzar, por desarrollarse finalmente.

3. Cuando se trata de innovación en la empresa. ¿Qué deben realizar los trabajadores? Necesitan ir más allá de lo que es hoy, que crezcan, que avancen que sean ellos lo que halen a la empresa y no viceversa.

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4. ¿Cuáles son los ejemplos sobre los pagos basados en competencias que menciona el video? Descríbalos. Empresas de consultoría: Definen el pago del consultor, por el saber que van acumulando, a medida que pasa el tiempo el consultor adquiere conocimiento. Empresas militares: A los militares se les asigna un sueldo de acuerdo con el grado de conocimiento con el que cuentan. Empresas de minería: Se paga a los trabajadores por el conocimiento con los que aportan en las obras.

5. ¿Como son las personas polivalentes? Aquellas que son capaces de operar diferentes equipos y desarrollarse en varias áreas. Lo que la empresa hace es tomar ese talento y ubicarlo en el lugar en el que se puede desarrollar mejor.

6. Emita su criterio. ¿Por qué es tan necesario para una empresa establecer un plan basado en competencia que un plan basado en cargos?

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EL plan basado en cargos se basa en una estructura que con el tiempo puede dejar de existir mientras que en el pago por competencias las personas son capaces de desarrollarse frente a cualquier evento que se pueda presentar en el futuro.