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FACULTAD DE DERECHO ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO DERECHO COMERCIAL

TRABAJO “LAS MYPE’S.”

Alumnos: BUSTOS AGUILAR, David. QUIJANO GARCIA, Sara. ZARZOSA ROSAS, Geraldinne.

Docente: RODRÍGUEZ ALBERTO, José Luis

Huaraz-Perú 2019

SUMARIO

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El presente trabajo dedicamos con respeto, admiración y gratitud al Doctor Rodriguez Alberto, José Luis, por su apoyo incondicional.

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MARCO TEÓRICO MYPE LEY 28015

Art 2° Definición de Micro y Pequeña Empresa La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios. Cuando esta Ley se hace mención a la sigla MYPE, se esta refiriendo a las Micro y Pequeñas

Empresas, las cuales no obstante tener tamaños y características propias,

tienen igual tratamiento en la presente Ley, con excepción al régimen laboral que es de aplicación para las Microempresas.

Es importante resaltar que, la microempresa no necesita constituirse como persona jurídica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona individual. Podrá, sin embargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, o cualquiera de las formas societarias previstas por la ley. Art. 3° Características MYPE Deben reunir las siguientes características concurrentes: A) El numero total de trabajadores: - La microempresa abarca de uno (1) hasta 10 trabajadores inclusive - La pequeña empresa abarca de uno(1) hasta 50 trabajadores inclusive B) Niveles de ventas anuales : - La microempresa hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias UIT - La pequeña empresas partir de monto máximo señalado para las microempresas y hasta 850 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.

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MARCO INSTITUCIONAL DE LAS MYPES Art. 7° Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pequeña empresa Créase el Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa – CODEMYPE como órgano adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El CODEMYPE es presidido por un representante del Presidente de la República y está integrado por: a. Un representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. b. Un representante del Ministerio de la Producción. c. Un representante del Ministerio de Economía y Finanzas d. Un representante del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo. e. Un representante del Ministerio de Agricultura. f. Un representante del Consejo Nacional de Competitividad. g. Un representante de COFIDE. h. Un representante de los organismos privados de promoción de las MYPE. i. Un representante de los Consumidores. j. Un representante de las Universidades. k. Dos representantes de los Gobiernos Regionales. l. Dos representantes de los Gobiernos Locales. m. Cinco representantes de los Gremios de las MYPE

Art. 8° Funciones de la CODEMYPE Al Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa-CODEMYPEle corresponde en concordancia con los lineamientos señalados en la presente Ley: a) Aprobar el Plan Nacional de promoción y formalización para la competitividad y desarrollo de las MYPE que incorporen las prioridades regionales por sectores señalando los objetivos y metas correspondientes. b) Contribuir a la coordinación y armonización de las políticas y acciones sectoriales, de apoyo a las MYPE, a nivel nacional, regional y local. c) Supervisar el cumplimiento de las políticas, los planes, los programas y desarrollar las coordinaciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos, tanto a nivel de Gobierno Nacional como de carácter Regional y Local.

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d) Promover la activa cooperación entre las instituciones del sector público y privado en la ejecución de programas. e) Promover la asociatividad y organización de la MYPE, como consorcios, conglomerados o asociaciones. f) Promover el acceso de la MYPE a los mercados financieros, de desarrollo empresarial y de productos. g) Fomentar la articulación de la MYPE con las medianas y grandes empresas promoviendo la organización de las MYPE proveedoras para propiciar el fortalecimiento y desarrollo de su estructura económico productiva. h) Contribuir a la captación y generación de la base de datos de información estadística sobre la MYPE. Beneficios como Mype? El Estado otorga varios beneficios a las micro y pequeñas empresas, brindándoles facilidades para su creación y formalización, dando políticas que impulsan el emprendimiento y la mejora de estas organizaciones empresariales. Ventajas como Mype Las MYPE son un segmento importante en la generación de empleo, es así que más del 80% de la población económicamente activa se encuentra trabajando y generan cerca del 45% del producto bruto interno (PBI). En resumidas cuentas la importancia de las MYPE como la principal fuente degeneración de empleo y alivio de la pobreza se debe a: 

Proporcionan abundantes puestos de trabajo.



Reducen la pobreza por medio de actividades de generación de ingreso.



Incentivan el espíritu empresarial y el carácter emprendedor de la población



Son la principal fuente de desarrollo del sector privado.



Mejoran la distribución del ingreso.



Contribuyen al ingreso nacional y al crecimiento económico.



Tiene posibilidad de crecimiento.



Permiten el equilibrio regional

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

Ayudan a la movilidad social

Desventajas de las Mypes -Volatilidad. -Sensible a entornos negativos. Beneficios generales 

Pueden constituirse como personas jurídicas (empresas), vía internet a través del Portal de Servicios al Ciudadano y Empresas de SUNARP:



Pueden asociarse para tener un mayor acceso al mercado privado y a las compras estatales.



Gozan de facilidades del Estado para participar eventos feriales y exposiciones regionales, nacionales e internacionales.



Cuentan con un mecanismo ágil y sencillo para realizar sus exportaciones denominado Exporta Fácil, a cargo de la SUNAT.



Pueden participar en las contrataciones y adquisiciones del Estado.

¿Cuáles son los beneficios recogidos en la Ley Mype? Los principales beneficios recogidos son: 

Régimen Laboral Especial Los trabajadores y las MYPES cuentan con un Régimen Laboral Especial, no obstante pueden pactar mejores condiciones laborales con sus empleadores MYPE. La permanencia en este Régimen Laboral especial puede variar si la MYPE supera por dos años consecutivos sus niveles máximos de ventas.



Régimen Especial de Salud Los

trabajadores

y

conductores

de

la

Microempresa,

incluyendo

sus derechohabientes tienen cobertura de salud a través del SIS - Sistema Integral de Salud. El Estado asumirá el 50% y el otro 50% es de cargo del empleador, siempre que la microempresa cuente con inscripción vigente en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE). Los trabajadores de la Pequeña Empresa serán asegurados regulares de ESSALUD. 7



Régimen Pensionario Para los trabajadores y conductores de la Microempresa es opcional inscribirse en un Régimen Pensionario (Sistema Nacional de Pensiones (SNP) administrado por la Oficina de Normalización Previsional -ONP- ó al Sistema Privado de Pensiones administrado por las AFPs) siempre y cuando nunca hubieran aportado. Para los trabajadores de la Pequeña Empresa es obligatorio afiliarse al SNP o AFP.



Acompañamiento Laboral Gozan de un tratamiento especial en la inspección de trabajo, en cuanto a sanciones y fiscalización laboral. Cuentan con un plazo de subsanación de las infracciones laborales y con una labor de asesoría que promueva la formalidad. Este tratamiento rige por 3 años, desde el acogimiento al régimen especial.



Compras Estatales Las instituciones del Estado deben programar no menos del cuarenta por ciento (40%) de sus contrataciones para ser atendidas por las MYPE en aquellos bienes y servicios que éstas puedan suministrar, dando preferencia a las MYPE regionales y locales del lugar donde se realicen las compras o se ejecuten las obras estatales. En los contratos de suministro de bienes y prestación de servicios, de ejecución periódica, y consultoría de obras que celebren las MYPE con el Estado, pueden optar por presentar la garantía de fiel cumplimiento o por la retención de un diez por ciento (10%) del monto total del contrato.



Gastos de capacitación Las MYPE tendrán derecho a un crédito tributario contra el Impuesto a la Renta equivalente al monto del gasto en capacitación siempre que no exceda del 3% de su planilla anual de trabajadores.



Recuperación anticipada del IGV Las microempresas que realicen actividades productivas de bienes y servicios gravados con el Impuesto General a las Ventas ( IGV) o exportaciones pueden 8

obtener la devolución, mediante notas de crédito negociables, del crédito fiscal generado en las importaciones y/o compras locales de bienes de capital nuevos, con la finalidad de fomentar la adquisición, renovación o reposición de bienes de capital. 

Factura Negociable Se denomina así a la tercera copia de la factura que no tiene efectos tributarios. Sin embargo en el aspecto financiero, las MYPE que emitan electrónicamente o no facturas comerciales, podrán usar este ejemplar, FACTURA NEGOCIABLE, como equivalente a un título valor para efectos de su transferencia a terceros y obtener liquidez inmediata.

¿Cómo ser parte de la MYPE? El único requisito que plantea la Ley MYPE para acceder a los beneficios es la inscripción de la empresa en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype), el cual se puede realizar a través de la página web del Ministerio de Trabajo. En dicho sitio web se le solicitará a la empresa su Registro Único de Contribuyentes (RUC) y Clave SOL. Además, debe ingresar los datos de su negocio y de sus trabajadores, así como su modalidad de contrato de trabajo. Finalmente, debe imprimir su solicitud de inscripción y generar el documento virtual. Después de que el Ministerio de Trabajo verifique su solicitud en los siguientes 7 días, podrá imprimir su constancia de inscripción.

PERMISOS SECTORIALES Algunos negocios pueden necesitar permisos sectoriales para acceder a los beneficios de la Ley MYPE, los cuales son emitidos por ministerios y otras instituciones públicas. Por ello, debe averiguar si se necesitará uno. 

Las empresas de procesamiento de flora o fauna silvestre requieren licencia del Ministerio de Agricultura.

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

Los hoteles, casinos y restaurantes necesitan el permiso del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo.



Las academias y centros educativos deben tramitar el permiso en el Ministerio de Educación.



Los grifos y empresas mineras artesanales deberán hacerlo ante el Ministerio de Energía y Minas.



Las agencias de empleo y las empresas de intermediación laboral necesitan autorización del Ministerio de Trabajo.



Las MYPE que deban realizar el registro sanitario de alimentos, juguetes y útiles de escritorio o que sean empresas comercializadoras de desperdicios sólidos tendrán que pedir el

permiso

ante la Dirección

General

de

Salud

Ambiental (Digesa). 

Para establecimientos farmacéuticos y químico-farmacéuticos la autorización tendrá que ser tramitada ante la Dirección General de Medicamentos, Insumos y Drogas (Digemid).

¿Ventajas de ser una persona Natural? 

Su creación y su liquidación son sencillas.



El control y administración del negocio dependen única y exclusivamente de la persona natural.



Las normas regulatorias a las que se encuentra sometida son mínimas

¿Ventajas de ser una persona Juridica? 

Su responsabilidad ante terceros se encuentra limitada a la sociedad, es decir, a la empresa.



Pueden participar en concursos públicos y adjudicaciones como proveedores de bienes y servicios.



Pueden realizar negocios con otras personas jurídicas del país y del extranjero.

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

Tienen mayor facilidad para obtener créditos y pueden ampliar su negocio incrementando su capital, abriendo locales comerciales o realizando exportaciones

DIFERENCIAS ENTRE MICRO EMPESA Y PEQUEÑA EMPRESA

MICRO EMPRESA

PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración Mínima Vital (RMV)

Remuneración Mínima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas

Jornada de trabajo de 8 horas

Descanso semanal y en días feriados

Descanso semanal y en días feriados

Remuneración por trabajo en sobretiempo

Remuneración por trabajo en sobretiempo

Descanso vacacional de 15 díascalendarios

Descanso vacacional de 15 días calendarios

Cobertura de seguridad social en salud a través del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD)

Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD

Cobertura Previsional

Cobertura Previsional

Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 90 días de remuneración)

Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 120 días de remuneración) Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR) Derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad) Derecho a participar en las utilidades de la empresa Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año de servicio con tope de 90 días de remuneración. Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada.

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CONCLUSIONES

En el caso de Perú, hoy las Pymes y Mypes destacan por ser uno de los mayores aportes para la nación, debido al gran número de empleos que generan.

En el país, se utiliza la palabra Mypes para referirse a micros y pequeñas empresas. Éstas son fundamentales dentro de la economía del Perú, ya que son generadoras del 80% del empleo del país.

Según antecedentes entregados por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), mediante la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del 2011, en la región hay alrededor de 6.2 millones de micro y pequeñas empresas, de las que, casi la totalidad, tienen menos de 10 trabajadores.

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REFERENCIAS

Recuperado de: http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/normas/ley28015.pdf Recuperado de: https://visaempresarial.com/pe/noticias/la-pyme-y-mypes-en-elperu_126 Recuperado de: http://emprender.sunat.gob.pe/que-beneficios-tengo Recuperado de: https://www.quiminet.com/articulos/cuales-son-las-ventajas-ydesventajas-de-las-pymes-2648172.htm

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