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RIESGO PSICOSOCIAL

MATRIZ DE ANALISIS DE TIPO DE INSTRUMENTOS FRP

Riesgo Psicosocial Presentado por: Maribel Agudelo Velásquez Diana Yanneth Colorado Pino

Docente: Maribel Valderrama NRC 6960

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RIESGO PSICOSOCIAL BELLO 2020-2

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Introducción

Con este trabajo queremos dar a conocer la importancia de identificar y analizar los instrumentos y componentes de la batería de riesgo psicosocial, para ello realizaremos una matriz que nos ayuda a identificar, valorar e implementar todas las variables existentes, dando cumplimiento a la Resolución 2646 de 2008 en su artículo 1 “establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgos psicosociales en el trabajo, así como el estudio y determinación de origen de las patologías presuntamente causadas por el estrés ocupacional”.

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Objetivo

Objetivo general: 

Diseñar matriz de análisis de los instrumentos de la bacteria de riesgo psicosocial

Objetivo específico: 

Conocer los instrumentos de la bacteria de riesgo psicosocial con la finalidad de elaborar y ejecutar una matriz de análisis.



Comprender y aplicar la batería de Riesgo Psicosocial, facilitando su instrumentación e implementando las medidas necesarias.



Concientizar sobre el impacto físico y psicológico que causan los riesgos psicosociales en las personas y en la organización.



Tener presente cada cuestionario y guía existente en la batería de riesgo psicosocial



Conformar un modelo de identificación que pueda Propender a mejorar las condiciones de trabajo, incentivando a las empresas a mejorar sus procesos internos.

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Descripción aspectos fundamentales de los instrumentos

Nombre del instrumento

Tipo de instrumento

Objetivo del instrumento

Forma de A: Su aspecto principal es por medio de un cuestionario de preguntas evaluando el nivel de riesgo por medio de la identificación a trabajadores que conforman la forma A forma B, intralaborales dentro del trabajo o el entorno laboral como Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo Demandas del trabajo Control sobre el trabajo Recompensas Forma B: Este cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral versión o forma B, es creado para la aplicación a

Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral

Cuestionario que recopila información subjetiva del trabajador que lo responde, Carta de información y firma del consentimient o informado. Aplicación del cuestionario. Aplicación de la ficha de datos generales.

Identificar los factores de riesgo psicosocial intralaboral y su nivel de riesgo. Como:

Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral

Cuestionario que recopila información subjetiva del trabajador que lo responde, Carta de

Identificar factores psicosociales intralaborales o dominios: demandas del trabajo, control 4

Numero de preguntas que constituye el instrumento Forma A:123 ítems

Tipo de informe (individualgrupal) y/o dimensiones Individual o colectiva

Nivel de jerarquía aplicando al instrumento de evaluación Aplicable a trabajadores profesionales o técnicos.

Forma B: 97 ítems

Grupo

Aplicable a trabajadores con cargos auxiliares y operarios,

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personas que ocupan cargos dentro de los grupos de auxiliares, quienes tienen menor autonomía, por lo cual su actividad laboral está guiada por las orientaciones o instrucciones dadas por un nivel superior Diseñado para evaluar condiciones propias del trabajo, de su organización y del entorno en el que se desarrolla, las cuales bajo ciertas características, pueden llegar a tener efectos negativos en la salud del trabajador o en el trabajo. Extra laboral: Cuestionario de Los factores evaluación del extralaborales son riesgo psicosocial aquellos aspectos extra laboral inherentes al ficha de datos trabajador fuera del generales y el contexto laboral tales estrés. como el entorno familiar, social y económico del trabajador, utilización

información y firma del consentimient o informado. Aplicación del cuestionario. Aplicación de la ficha de datos generales.

sobre el trabajo, liderazgo y relaciones sociales en el trabajo y recompensas.

Cuestionario que recopila información subjetiva del trabajador

Identificar aquellos factores de riesgo psicosocial extra laboral y sus niveles de riesgo

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31 ítems

Individual y colectivo

operativos Única forma aplicable a trabajadores con cargos de jefatura, profesionales o técnicos, auxiliares y operarios

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del tiempo libre, redes de apoyo social, condiciones de la vivienda, entre otras este cuestionario es importante ya que va, generalizado a los trabadores en un solo grupo y de 2 formas en 1 (individual y colectivo) Puesto de trabajo: Este cuestionario estudia los niveles de riesgo de factores psicosociales intralaborales relacionados en siete dimensiones del trabajo. 1.Demandas cuantitativas. 2. Demandas de carga mental. 3.Demandas emocionales. 4.Exigencias de responsabilidad del cargo. 5.Demandas ambientales y de esfuerzo físico.

Guía para el análisis psicosocial de puesto de trabajo

Cualitativo: Permite objetivar la información subjetiva que se recoge de diferentes fuentes, a través de la triangulación que hace el experto.

Evaluar los niveles de riesgo de factores psicosociales intralaborales relacionados con siete dimensiones del dominio o de mandas del trabajo.

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N/A

N/A

Puesto de trabajo de un área o dependencia.

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6.Demandas de la jornada de trabajo. 7.Consistencia del rol. Consolidado de hallazgo: Para este instrumento se tiene en cuenta los aspectos y la guía que se va a describir para así evaluar el factor de riesgo psicosocial intralaboral, este evalúa el dominio y control sobre el trabajo atreves de la valoración de dimensiones.

Guías de grupos focales para la evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral

Cualitativo: permite objetivar a través de la triangulación que hace el experto teniendo la información subjetiva que se recoge de diferentes fuentes

Evaluar los N/A N/A N/A niveles de riesgo de factores psicosociales intralaborales relacionados con dos dominios. 1. Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo. 2. Recompensas Describir reflexivamente la utilidad y su aplicación Para la organización internacional del trabajo (OIT), los factores psicosociales consiste en la interacción entre el trabajo, el

medio ambiente ,la satisfacción en el trabajo y las organizaciones ,por una parte ;y por la otra ,las capacidades del trabajador ,sus necesidades ,cultura y situación personal fuera del trabajo ,todo lo cual ,a través de percepciones y experiencias ,pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo (1)estos factores están ligados a la percepción del trabajador y al medio ambiente del trabajo, son complejos de entender y sobre todo de medir en forma objetiva .os instrumentos actualmente disponibles para evaluar riesgos psicosociales en el trabajo pueden ser calificados en tres categorías: los instrumentos que proporcionan información generalistas sobre condiciones de trabajo ,las herramientas utilizadas en estudio monográfico sobre conjunto de factores psicosociales como cuestionarios de auto –informe y los instrumentos orientados a proporcionar información sobre algún factor psicosocial especifico o sobre determinado efecto psicológico del mismo como es el burnout,estrés,depresión,ansiedad ,satisfacción ,bienestar psicológico o salud mental general a batería de instrumentos integra diferentes aproximaciones del estrés 7

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laboral ,como modelo de demanda ,control y desequilibrio ,esfuerzo ,recompensa y otros planteamientos como el modelo integrador del estrés laboral ,para proponer un enfoque sistémico sintetizando el conjunto de factores en el individuo ,el trabajo y el entorno. Análisis de la normatividad La ley 1581 de 2021, de protección de datos: pero al igual al manejo de los datos, tales como actualización modificación de la información de las bases de datos, así mismo su reserva de estos datos. Toda información contenida en cualquier documento, público o privado debe ser confidenciado e informado al titular, con el fin de que dicha información no sea filtrada, ni publicada sin autorización, y por tanto en el evento de recolección de información por ejemplo formatos, tablas, cuestionarios, etc. deberán ser información al titular y deben ser autorizados para su aplicación y divulgación. Que sean diligenciados por el titular o por un tercero. Eso también aplica para la aplicación a las personas que se administre a la batería de riesgos psicosociales, este en ultimas el titular debe estar de acuerdo a su diligenciamiento y el proceso de estos datos ,con el fin de que no sea violado la reserva de los datos por tercero, y así mismo no sea divulgada por ningún motivo, ya que en primer instancia se violaría la ética profesional como también los valores éticos de quien la omita ,igualmente esto si no fuera así y alguien violara la intimidad personal puede ser sujeto a sanciones.

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Conclusión

Entender y conocer la estructura de la batería del riesgo psicosocial es fundamental ya que así podemos implementar el diseño, y aplicación a un entorno de trabajo saludable y seguro pues es la mejor garantía del rendimiento laboral, de la salud de sus empleados y de la motivación e implicación organizacional. La pérdida de calidad del trabajo entraña costes a veces difíciles de observar a corto plazo, pero siempre presentes a medio y largo plazo, para ello se realiza una matriz de análisis de instrumento de la batería de riesgo psicosocial para saber y entender su implementación en el área o campo profesional teniendo presente la normatividad vigente en Colombia con el fin que nuestro campo profesional sea mucho más amplio.

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Bibliografía LEY ESTATUTARIA 1581 DE 2012 (octubre 17) Reglamentada parcialmente por el Decreto Nacional 1377 de 2013. Por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales.

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