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• leidy marcela avila

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MATRIZ DE ANÁLISIS SOBRE LOS TIPOS DE INSTRUMENTOS QUE CONSTITUYEN LA BATERIA EVALUACIÓN DE FRP

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

WILMAR JARAMILLO GAITAN

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

APARTADÓ – ANTIOQUIA

2020

INTRODUCCIÓN

Los riesgos psicosociales tienen una prevalencia de exposición considerable en la población trabajadora. Su impacto sobre la salud mental y fisica de la población trabajadora es evidente y su exposición va en aumento continuo más o menos del año 2010. Hasta esa fecha no se disponia de una herramienta eficaz para su medición, alrededor del año 2015 se iniciaron ciertos programas para su identificación y prevención de este tipo de riesgo laboral. Por está razon, el objetivo principal de este trabajo sera la medición y el análisis de los factores de riesgo psicosocial por medio de una matriz.

OBJETIVOS

Objetivo general Diseñar una matriz de análisis de los instrumentos de la bateria de riesgo psicosocial.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

-

Análizar los aspectos fundamentales de la bateria de riesgos psicosociales facilitando así la instrumentación de los mismos. Implementar las medidas pertinentes para poner en marcha las guías existentes en la bateria de riesgo psicosocial. Consultar los diferentes instrumentos de la bateria de riesgo psicosocial con el proposito de crear una matriz de análisis.

MATRIZ DE ANÁLISIS DE INSTRUMENTOS DE LA BATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Descripción aspectos fundamentales de los instrumentos

Nombre del instrumento

Tipo de instrumento

Objetivo del instrumento

El aspecto fundamental de este

Cuestionario de factores de riesgo psicosocial

Cuestionario que recoge información

Identificar los factores de riesgo psicosocial

#ro de preguntas que constituye el instrument o Forma A: 123 items

Tipo de informe (individual - grupal)

Nivel de jerarquia al instrumento de evaluación

Individual

Profesionales – tecnicos

instruemento es que por medio de un cuestionario de preguntas se evalua el nivel de riesgo por medio de la identificación a empleados que conforman la forma A y la forma B. Cuestionario factores de riesgo psicosocial intralaboral, forma A. Este cuestionario está enfocado a los factores de riesgo extra laborales en este se aplica el cuestionario generalizado a los trabajadores en un solo grupo y de 2 formas en 1 es decir, individual y colectivo. Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extra laboral.

intralaboral.

subjetiva del trabajador que lo responde.

intralaboral y su nivel de riesgo.

Forma B: 97 items.

Grupo

Auxiliares – Operarios

Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral

Cuestionario que recoge información subjetiva del trabajador

Identificar los factores de riesgo psicosocial extralaboral y sus niveles de riesgo

31 items.

Individual – colectiva

Profesionales, tecnicos, auxiliares, operarios.

Guía para el análisis psicosocial de puestos de trabajo

Cualitativo: permite jerarquizar por objetivos la información subjetiva que se recoge de diferentes

Evaluar los niveles de riesgo de factores psicosociales intralaborales relacionados con siete dimensiones del dominio (demandas del trabajo)

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Entre los aspectos importantes para este items es una guía de análisis de factores de riesgo psicosociales es para los puestos de trabajo lo que se evalúa este mismo tipo de factores lo que se evalúa teniendo en cuenta que ya no se enfocara en los trabajadores y tampoco en el tipo de informe. Para este instrumento tenemos los aspectos de la guía que vamos a describir para evaluar el factor de riesgo psicosocial intralaboral este evalúa dominio y control sobre el trabajo atraves de la valoración de dimensiones. Está guía no se le aplicara al

Guía de entrevistas semiestructurada s para la evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral.

Guía de grupos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral.

fuentes, a traves de la triangulación que hace el experto. Cualitativo: permite jerarquizar por objetivos la información subjetiva que se recoge de diferentes fuentes, a traves de la triangulación que hace el experto.

Cualitativo: Permite jerarquizar por objetivos atraves de la triangulación que hace el experto la información subjetiva que se recoge de diferentes fuentes.

Evaluar los niveles de riesgo de factores psicosociales intralaborales relacionados con el “dominio control sobre el trabajo” a traves de la valoración de las 5 dimensiones que lo conforman.

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Evaluar los niveles de riesgo de factores psicosociales intralaborales relacionados con dos dominios, 1 liderazgo y relaciones sociales en el trabajo y 2 recompensas.

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número de preguntas, tampoco al tipo de informe si son grupales o individuales y tampoco se tendra en cuenta la jerarquía. Estos aspectos permitiran describir la guía enfocada a grupos para la evaluación de riesgos psicosociales intralaborales en está guía no se tendrá en cuenta el número de preguntas el tipo de enfoque y el nivel de jerarquía. El último aspecto nos muestra que es otro cuestionario que evalua el éstres. Este cuestionario recoge la información de empleados que corresponde identificar los sintomas fisiológicos del comportamient o social e intralaborales

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Cuestionario para la evaluación del estrés. Tercera versión.

Cuestionario que recoge información subjetiva del empleado que lo responde.

Identificar los 31 items síntomas fisiológicos de comportamientos , social y laboral intelectuales y psicoemocionales del éstres.

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Individual – colectiva

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del estrés, en este si se aplican preguntas en forma individual y colectiva pero no se tienen los criterios.

DESCRIBIR REFLEXIVAMENTE LA UTILIDAD DE LOS INSTRUMENTOS Y SU APLICACIÓN

Para la OIT, los factores psicosociales consisten en la interacción entre el trabajo, medio ambiente, satisfaccion en el trabajo y las condiciones de la organización, por una parte; y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a traves percecuciones y experiencias pueden influir en la salud en el rendimiento y la satisfación del tabajo. Estos factores estan ligados a la percepción del trabajador, al medio ambiente del trabajo, son complejos de entender sobre todo medir en forma objetiva. Instrumentos actualmente disponibles para evaluar riesgos psicosociales en el trabajo pueden ser clasificados en tres categorías: los instrumentos que proporcionan información generalista sobre condiciones de trabajo, las herramientas utilizadas en estudios monográficos sobre conjuntos de factores psicosociales como cuestionarios de auto-informe y los intrumentos orientados a proporcionar información sobre algun factor psicosocial específico o sobre determinado efecto psícológico del mismo, como el burnout, estrés, depresión, ansiedad, satisfación, bienestar psícológico o salud mental general a batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, fue creada utilizando el modelo dinamico de fáctores psicosociales. Esta bateria de instrumentos integra diferentes aproximaciones del estrés laboral, como el modelo demanda – control, desequilibrio, esfuerzo – recompensa y otros planteamientos como el modelo integrador del estrés laboral, para proponer un enfoque sistémico sintetizando el conjunto de factores en el individuo, el trabajo y el entorno está compuesta por una ficha de datos sociodemográficos y ocupacionales.

ANALISIS DE NORMATIVIDAD GENERALIDADES La ley 1581 de 2012; de la protección de datos: pero al igual al manejo de los datos; tales como actualización de la modificación de la información de las bases de datos, así mismo su reserva de estos datos. Toda información contenida en cualquier documento público o privado debe ser confidenciado e informado al titular con el fin de que la información no sea filtrada, ni tampoco estar publicada sin autorización, por tanto en el evento de recolección de información por ejemplo: formatos, tablas, cuestionarios etc. Deberán ser informados al titular y deben ser autorizados para su aplicación y divulgación. Que sean diligenciados por el titular o por un tercero. Esto también aplica para la aplicación a las personas que se administre a la batería de riesgos psicosociales, este en ultimas el titular debe estar de acuerdo a su diligenciamiento y el proceso de datos, con el fin de que no sea violado la reserva de los datos por tercero así mismo no sea divulgada por ningún objetivo, ya que en primer instancia y entre otras instancias se violarían la ética profesional como tambien los valores de la ética profesional, igualmente esto si no fuera asi y alguien violara la intimidad personal puede ser sujeto a sanciones.

CONCLUSIONES Finalmente pudimos concluir que la estructura del diseño, su definición, objeto y aplicación por medio de una matriz de analisis de instrumentos de la batería de riesgo psicosocial para saber y entender su ilpmentación en el área o campo profesional para que nosotros como estudiantes muy posblimente en el área de la psicología podamos tener la potestad y que por medio de la normatividad vigente en colombia en determinado caso implementarla con el fin que en nuestro campo profesional sea mucho mas amplio.

REFERENCIAS https://safetya.co/bateria-para-evaluar-el-riesgo-psicosocial/ https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Minprotecci %C3%B3npublicainstrumentosparaevaluarfactoresderiesgopsicosocial.aspx https://www.hseqnuevavision.com/web/content/bater%C3%ADa-de-riesgo-psicosocial