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Cuadro comparativo de las resoluciones del comité de convivencia laboral

ACTIVIDAD 5 Cuadro comparativo de las resoluciones del comité de convivencia laboral

PRESENTADO POR: YESICA CATHERINE GARCIA MOLINA NATALY ORTEGA GALLEGO NRC: 3119

Profesor: Magnolia Restrepo muñoz

Asignatura: Riesgo psicosocial

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO – SECCIONAL BELLO Facultad de educación Administración en Salud ocupacional BELLO, COLOMBIA 2019

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Cuadro comparativo de las resoluciones del comité de convivencia laboral

INTRODUCCION Con esta actividad queremos dar a conocer la importancia de implementar la conformación y funcionamiento de la resolución 1356 de 2012, con el fin de prevenir en las empresas acoso laboral, y que haya una respectiva intervención en la empresas públicas y privadas, y que al mismo tiempo se proteja al trabajador contra los riesgos psicosociales que afectan en sus puestos de trabajo

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OBJETIVO GENERAL Conocer y aprender sobre la importancia de establecer un comité de convivencia laboral en las empresas públicas y privadas OBJETIVOS ESPECIFICOS   

Obtener claridad sobre la definición de acoso laboral Especificar como se forma el comité de convivencia laboral Conocer funciones del comité de convivencia laboral

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CUADRO COMPARATIVO

RESOLUCION 652 DE 2012

RESOLUCION 1356 DE 2012 DIFERENCIAS

RESOLUCION 1356 DE 2012 v RESOLUCION 1356 DE 2012

REUNIONES : el comité de convivencia laboral se reunirá por lo menos una vez al mes sesionara con la mitad mas de uno de sus integrantes, y cuando se presenten casos extraordinarios que se requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquier de sus integrantes. PERIODO DE TRANSICION Las entidades publicas o empresas privadas dispondrán hasta 3 meses, contados a partir de la publicación de la presente resolución para implementar su contendido OBJECTIVOS : es definir la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades publicas y empresas privadas y establecio la responsabilidad que les asiste a dichas entidades frente al desarrollo de medidas preventivas y correctivas del acoso laboral

REUNIONES El comité de convivencia laboral se reunirá ordinariamente cada 3 meses, y sesionara con la mitad mas de uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieren de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes PERIODO DE TRANSICION Las entidades públicas y empresas privadas dispondrán hasta el 31 de diciembre de 2012 para implementar las disposiciones contenidas en la presente resolución OBJECTIVOS es ampliar el plazo máximo para que todas las entidades públicas y empresas privadas conformen el comité de convivencia laboral, y así evitar el pago de multas, este plazo va hasta el 31 de diciembre.

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OBJECTIVOS : es definir la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades publicas y empresas privadas y establecio la responsabilidad que les asiste a dichas entidades frente al desarrollo de medidas preventivas y correctivas del acoso laboral CONFOMACION DEL COMITÉ:si la empresa cuenta con menos de 10 trabajadores estará compuesto por un representante del empleador y otro de los trabajadores, pero si cuenta con 11 y 50 trabajadores su conformación es de 2 representantes por parte del trabajador y 2 por parte del empleador, entre 51 y 500 trabajadores estará conformado por 3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador si es mas de 501el comité estará formado por 4 representantes del empleador y 4 de los trabajadores

OBJECTIVOS es ampliar el plazo máximo para que todas las entidades públicas y empresas privadas conformen el comité de convivencia laboral, y así evitar el pago de multas, este plazo va hasta el 31 de diciembre. CONFORMACION DEL COMITÉ está compuesto por 2 representantes por parte del empleador y sus respectivos suplentes, y por parte de los trabajadores escogen otros 2 con sus respectivos suplentes, cuando las entidades cuenten con menos de 20 trabajadores estará conformado por tan solo un representante los trabajadores y otro por parte del empleador y ambos deben tener su respectivo suplente

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SEMEJANZAS

DEFINICION DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria por parte de los empleados públicos y privados cuya finalidad es contribuir a la protección de los trabajadores ayudando a mitigar los riesgos que puedan afectar la salud de los mismos entre ellos estan estrés ocupacional y el acoso laboral.

RESOLUCION 652 DE 2012

DEFINICION DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Contribuir con los mecanisos alternos a los establecidos en los estatutos de las organizaciones. la prevención y solución de las situaciones causadas por las conductasdel acoso laboral de os trabajadores, con el fin de promover unas condiciones dignas y justas

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REUNIONES : el comité de convivencia laboral se reunirá por lo menos una vez al mes sesionara con la mitad mas de uno de sus integrantes, y cuando se presenten casos extraordinarios que se requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquier de sus integrantes. PERIODO DE TRANSICION Las entidades publicas o empresas privadas dispondrán hasta 3 meses, contados a partir de la publicación de la presente resolución para implementar su contendido OBJECTIVOS : es definir la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades publicas y empresas privadas y establecio la responsabilidad que les asiste a dichas entidades frente al desarrollo de medidas preventivas y correctivas del acoso laboral CONFOMACION DEL COMITÉ:si la empresa cuenta con menos de 10 trabajadores estará compuesto por un representante del empleador y otro de los trabajadores, pero si cuenta con 11 y 50 trabajadores su conformación es de 2 representantes por parte del trabajador y 2 por parte del empleador, entre 51 y 500 trabajadores estará conformado por 3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador si es mas de 501el comité estará formado por 4 representantes del empleador y 4 de los trabajadores. DEFINICION DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria por parte de los empleados públicos y privados cuya finalidad es contribuir a la protección de los trabajadores ayudando a mitigar los riesgos que puedan afectar la salud de los mismos entre ellos estan estrés ocupacional y el acoso laboral.

RESOLUCION 1356 DE 2012 REUNIONES El comité de convivencia laboral se reunirá ordinariamente cada 3 meses, y sesionara con la mitad mas de uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieren de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes PERIODO DE TRANSICION Las entidades públicas y empresas privadas dispondrán hasta el 31 de diciembre de 2012 para implementar las disposiciones contenidas en la presente resolución OBJECTIVOS es ampliar el plazo máximo para que todas las entidades públicas y empresas privadas conformen el comité de convivencia laboral, y así evitar el pago de multas, este plazo va hasta el 31 de diciembre.

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CONFORMACION DEL COMITÉ está compuesto por 2 representantes por parte del empleador y sus respectivos suplentes, y por parte de los trabajadores escogen otros 2 con sus respectivos suplentes, cuando las entidades cuenten con menos de 20 trabajadores estará conformado por tan solo un representante los trabajadores y otro por parte del empleador y ambos deben tener su respectivo suplente DEFINICION DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Contribuir con los mecanisos alternos a los establecidos en los estatutos de las organizaciones. la prevención y solución de las situaciones causadas por las conductasdel acoso laboral de os trabajadores, con el fin de promover unas condiciones dignas y justas

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