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• Kamila Otalora

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MATRIZ DEL PLAN ESTRATÉGICO DE PARTICIPACIÓN COMUNITARIA

PRESENTACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD ENCONTRADA QUE GENERAN TENSIÓN (Describa el contexto sociocultural en el que se desarrolla)

ACTORES INTERVIENEN: FACTOR DE TENSIÓN DEFINIDO (DE FASE 4) DE LAS COMUNIDADES Y EL TERRITORIO

ES un sindicato conformado por más de 500 integrantes, en su mayoría del municipio de Argelia y cerca de 100 veredas unidas con 7000 simpatizantes; con un propósito noble ya que lucha por los derechos del campesino es una asociación bien constituida y conformada con objetivos y fines claros y de interés común, que permite a la comunidad en general, tanto integrantes como simpatizantes identificarse, opinar, comunicar y ser agentes participativos socialmente de su realidad y cuentan con ejes de trabajo especializados para cubrir los diferentes subgrupos de la comunidad como eje ambiental, juvenil, deportivo, Coccam, y demás, se han convertido en blanco de amenazas causando miedo en la comunidad y a la vez imposibilitando el trabajo sindical de ASCAMTA. El movimiento Marcha Patriótica y el Instituto de Estudios para el Desarrollo y la Paz (Indepaz), en su informe “Todos los nombres, todos los rostros”, anuncian 702 líderes sociales asesinados entre enero de 2016 y mayo de 2019. De esa cifra, según el informe, 499 pertenecían a minorías y comunidades rurales. Es decir, eran líderes campesinos, líderes indígenas, líderes afrodescendientes o líderes comunales. Conociendo estos datos que claramente no son del todo exactos es entendible que las comunidades campesinas se vean obligadas a elegir un bando para sentirse más protegidos o menos expuestos; aunque esto implique apartarse de lo que es legal o “correcto” en un país en el que se decide y se invierte en lo que convenga a los dirigentes y no al pueblo. Miembros del sindicato ASCAMTA, gobierno y la comunidad Invasión por grupos al margen de la ley, grupos delincuenciales y el narcotráfico que golpea fuertemente esta región Falta de recursos e interés por el gobierno por estas zonas Se evidencia que por años han sufrido los mismos problemas que los aquejan hoy en día, y aun así no han implementado nuevas estrategias que les permitan acercase a su meta la que todavía hoy es muy lejana. Las amenazas y los atentados dirigidos a líderes sociales han hecho parte de las estrategias gubernamentales y grupos subversivos para intimidar a la comunidad y frenar sus avances, consolidación, crecimiento y permanencia, diferentes líderes sindicales expresaron Finalmente hemos podido concluir que el principal problema que amenaza al sindicato ASCAMTA es el entorno corrupto que desea

preservarse en el poder a toda costa y que no trabaja para el beneficio del pueblo sino para el propio propiciando la formación de grupos al margen de la ley para garantizar los derechos básicos que no garantiza el gobierno, pero, que finalmente en su afán por mantenerse y crecer también terminan perjudicando a la comunidad.

ASCAMTA una asociación se busca que conocer y contribuir a objetivos específicos identificar en la realidad las problemáticas desde un punto de vista objetivo y profesional que permita al mismo tiempo proponer soluciones viables y útiles para el mantenimiento y crecimiento del grupo siendo un apoyo desde nuestros saberes y quehacer profesional para las comunidades en la defensa de sus derechos. FORTALEZAS O POTENCIALIDADES CULTURALES DE LAS COMUNIDADES Y EL TERRITORIO

JUSTIFICACIÓN DEL PLAN

PROPÓSITOS DEL PLAN: OBJETIVO GENERAL (para qué)

Mejorar las capacidades analíticas que nos permitan identificar problemas, aportar soluciones, estudiar casos e interactuar grupalmente enriqueciendo nuestros pre saberes y comprendiendo la imparcialidad que debemos tener para enaltecer nuestras contribuciones a las realidades sociales y grupales que debemos analizar

Las técnicas grupales del sindicato, aunque están bien estructuradas, abarcan todos los subgrupos de la comunidad, y tiene un objetivo claro que es de conocimiento público, deben mejorar sus dinámicas participativas para evidenciar homogeneidad en sus ejes de trabajo. Se pueden tener diferentes perspectivas de la psicología social, la sociología y la comunicación. dinámicas internas, en cuanto a sus características se ha hecho principalmente sentido, a los grupos como objeto de estudio sino a ciertas teorías de la comunicación trabajo en grupo y en especial el proceso de toma de decisiones pertenecen comprender sus respectivos problemas y encontrar mejores soluciones.

Crear plan de desarrollo para las personas de actividades dinámicas para la promoción de la cultura y para el desarrollo de las

comunidades, empleando y enseñando diferentes métodos para mejorar sus condiciones de vida y contribuir a sus comunidades así generando nuevos intereses y conocimiento para esta

OBJETIVOS ESPECIFICOS (Mínimo 1 objetivo por cada factor de tensión)

Buscan una reconciliación social y grupal del caso ASCAMTA se busca que el estado colombiano de una mirada así donde ellos se encuentran, para así poder cambiar sus condiciones de vida y las está comunidades permitiendo proponer soluciones para el crecimiento de esta comunidad siendo un apoyo para esta personas Las dinámicas de animación grupal, potenciación o fortalecimiento son necesarias en los grupos para crear sinergia, fortalecer su estructura, dar un norte a sus procedimientos y procesos, crear sentido de pertenencia, incluir el aspecto individual de los participantes para crear identidad grupal y tener claridad en la estructura y métodos participativos. De esto depende el crecimiento o mantenimiento del grupo.

METODOLOGIA: PROCEDIMIENTO PARA LLEVAR A CABO LA PLANEACION DE LAS FASES, CON LAS COMUNIDADES /ACTIVIDADES/ESTRAT EGIAS

OPORTUNIDADES DE REALIZACIÓN (acciones qué se debe hacer)

POSIBLES RIESGOS U OBSTÁCULOS DURANTE EL PROCESO.

FASE 1

FASE 2

FASE 3

RECURSOS NECESARIOS EN CADA FASE

El eje de trabajo que tienen de cultivadores de coca, amapola y marihuana evidencia ilegalidad en su funcionamiento porque estos son cultivos destinados para la comercialización de estupefacientes y demás sustancias ilegales. Las dinámicas participativas de ASCAMTA, si bien están estructuradas y aparentemente los líderes de cada eje de trabajo tienen claro el objetivo del sindicato, ellos manifiestan que cada eje tiene su propia organización lo que demuestra que probablemente cada eje funciona según el criterio de su líder y falta unificar más la organización y su

funcionamiento. La corrupción, por parte de del gobierno, El sindicato ASCAMTA necesita crear una comunidad independiente que tenga claro sus objetivos y tracen un plan o procedimiento para lograrlo a fin de no incurrir en actividades o prácticas que los alejen o les dificulte la consecución de sus metas. RESULTADOS ESPERADOS