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• Julian J Martinez J

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LIQUIDEZ CLIMA LABORAL DEL GRUPO ERON LIQUIDEZ Para resolver este problema, Enron constituyó Chewco Investments que era una sociedad de  ejecutivos de la compañía y de otras personas no reveladas. Chewco no tenía US$ 383 millones  a mano, por lo que Enron le prestó 132 millones y le garantizó un préstamo de 240 millones. Esto dejó cerca de 11.5 millones para que aportara Chewco, dicha cifra representaba más del  3% del capital de Chewco. Si gente de afuera pone por lo menos el 3% del capital, a los contadores se les permite   mantener el trato fuera de los libros de la compañía matriz. Lo que Enron no había considerado es que había proporcionado un aval por cerca de la mitad  de la inversión de 11.5 millones de Chewco. Esto significaba que esta última arriesgaba sólo  alrededor del 1.5%, no el 3%. Este hecho deriva en la conclusión de que JEDI y Chewco deberían haber sido tratadas como  parte de Enron por Arthur Andersen a partir de fines de 1997, pero no fue así. (Sloan, A.,  "El fracaso de Enron". Revista Newsweek (Enero, 23, 2002).1) Joseph Berardino, Jefe ejecutivo de la compañía auditora, reconoció que la contabilidad  estaba errada, pero dijo que no era la culpa de Andersen porque nadie le informó a su firma  sobre el aval que había proporcionado Enron. Lo que no dijo es que aunque Chewco hubiera  cumplido con la norma del 3% el resultado de todas formas hubiera sido terriblemente  engañoso.

http://www.contabilidad.com.py/articulos_55_el-caso-enron.html LIQUIDEZ Concepto En economía, la liquidez representa la cualidad de los activos para ser convertidos en dinero efectivo de forma inmediata sin pérdida significativa de su valor. De tal manera que cuanto más fácil es convertir un activo en dinero se dice que es más líquido. Por definición el activo con mayor liquidez es el dinero, es decir los billetes y monedas tienen una absoluta liquidez, de igual manera los depósitos bancarios a la vista, conocidos como dinero bancario, también gozan de absoluta liquidez y por tanto desde el punto de vista macroeconómico también son considerados dinero. https://es.wikipedia.org/wiki/Liquidez En el caso de ENRON, que fue una empresa que se constituyó en 1985, por la fusión de dos empresas: Houston Natural Gas e InterNoth, que en principio se dedicaba a la administración de gaseoductos, así como a la transmisión de energía eléctrica. Paso a ser muy diversificaba en sus actividades en 1997 paso a tener seis divisiones que fueron: ENRON Internacional (consolidando todos sus activos exteriores) ENRON Gas Pipeline (consolidando todas las actividades de gas natural en USA). ENRON Ventures Corp. (construcción e ingeniería a nivel mundial). ENRON Renewable Energy Corp. (energía eólica). ENRON Capital Management (actividades corporativas de gestión de riesgos y tesorería). ENRON Capital & Trade Resources (actividades de trading)

https://repositorio.comillas.edu/xmlui/bitstream/handle/11531/4565/TFG001329.pdf? sequence=1 Esto llevo a que la compañía domestica que tenia recursos inmediatos de la comercialización directa del servicio y administración de gas a ser una compañía global que suministraba productos y servicios de innovación que para ese tiempo no tenían una madurez económica que los soportaría en el tiempo, eran negocios de alto riesgo. El gran problema invisible de ENRON fueron sus constantes pérdidas monetarias, la arrogancia de sus ejecutivos y el mal manejo de las inversiones. Respecto a este punto sus fracasos más grandes fueron el proyecto Dabhol de central eléctrica en la India en el que gastó $1 billón de dolares, la gestión de los servicios de abastecimiento de agua en Inglaterra y Argentina que le costó $ 2 millones de dolares así como su asociación con Blockbustert para ser su soporte pero como la tecnología era pésima, el trato se rompió. Po otro lado, la falta de compromiso de los ejecutivos de ENRON hicieron que la empresa se hundiera cada vez más y más en el hoyo del cual no pueo escapar. https://prezi.com/iixo4yri-zue/estudio-de-caso-fraude-compania-enron/ Todo esto los llevo a ocultar los estados financieros, maquillar sus deudas y a una iliquidez financiera que finalmente no se pudo manejar, sumado a la incompetencia y criminalidad de los altos funcionarios (cúpula directiva), lo llevaron a la bancarrota; siendo este uno de los casos caída de grandes corporaciones que más ha dado de que hablar a nivel mundial. CLIMA LABORAL Concepto El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. De acuerdo a esta definición en los primeros años de la empresa ENRON, el clima laboral debía ser muy favorable porque las metas que se proponían desde los directivos hasta el personal de operaciones eran completadas y con creces, los “números” así lo confirmaran, es de suponerse que en cuanto a las instalaciones físicas en cada uno de sus sucursales debía ser de las mejores. Sin embargo este también tiene un componente humano y si la realidad era una ficción como fue el caso, en algún momento este ambiente de satisfacción debió derrumbarse ya que la comunicación solo llegaba hasta ciertos niveles de “confianza”, debía haber mucha incertidumbre y a esto sumándole el caso de que engañaron a sus trabajadores en invertir en acciones ficticias que no podían ser vendidas, perdiendo sus ahorros.

Este clima laboral debío ser muy tensionante, con especulaciones sobre la verdad financiera y futuro de la empresa, mucho antes de que saliera a la luz pública todo los fraudes que se venían haciendo.