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Argumentar los criterios de vigilancia de la salud de los trabajadores y las etapas del programa de vigilancia epidemiológico. Jessica Elizabeth Aguilera Rojas Salud ocupacional y Epidemiologia Instituto IACC 01 de junio de 2020

Desarrollo En base a los contenidos y complementando con una breve investigación desarrollada por usted, conteste con el siguiente trabajo: Usted trabaja como experto en prevención de riesgos en una importante empresa maderera, ubicada en la zona de Temuco. El gerente de la empresa, le pide que desarrolle una pequeña investigación debido a que, en el proceso de aserrío, se han generado muchas licencias por “enfermedad profesional”: Por lo anterior, desarrolle lo siguiente: 1. En base a una breve investigación, desarrolle de manera resumida, un diagrama de flujo del proceso mencionado, y describa una de las patologías que podrían adquirir los trabajadores. TROZAS

CLASIFICACION Y SELECCION

ALMACENAMIENTO DE TROZAS

DESCORTEZADO TRANZORA DE TRONZAS

SIERRA PRINCIPAL

ASSERRIO MULTIPLE

CANTEADO

REASERRIO

RECORTADO

CLASIFICACION DIMENSIONAL

APILADO

CLASIFICACION CUALITITATIVA DIMENSIONAL

SECADO AL AIRE

VENTA EN VERDE

CLASIFICACION CUALITITATIVA DIMENSIONAL

ALISADO

SECADO EN AIRE

ULTERIOR ELABORACION

VENTA Las patologías que pueden adquirir los trabajadores producidas por las actividades que desarrollas son: Asma bronquial, dermatitis, irritación de ojos y nasal, producidas por exposición a polvo del aserrín. 2. Organice y de una pequeña descripción, de las etapas de un programa de vigilancia epidemiológico, en base a la patología identificada. En base a lo señalado por la empresa con respecto al aumento de licencias por enfermedad profesional en el proceso de aserrío, se dará inicio a un programa de vigilancia epidemiológico con el objetivo de emplear una metodología que permita analizar la información sobre cuáles serían los factores de riesgo laborales que estaría afectando la salud de los trabajadores, a través de la observación de la distribución y la tendencia de los fenómenos de interés, con el propósito de identificar dichos problemas y establecer donde se debe evaluar para realizar las intervenciones preventivas. Po lo tanto, un programa de vigilancia epidemiológica se basa en la realización de exámenes y mediciones sistemáticas de los trabajadores como a los ambientes de trabajo a los cuales están expuestos. Para identificar los problemas de salud que están sufriendo los trabajadores en el proceso de aserrío, se debe considerar un programa de vigilancia epidemiológico que contenga los siguientes antecedentes: POBLACIÓN A VIGILAR:  TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS CONCERTADAS; Datos de personal, Empresa, Ocupación, Puesto, Edad y Sexo

 DATOS DE SALUD: Historia clínica- laboral, Datos de ausencias por razón de enfermedad, Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, sospechosos de enfermedad profesional u otros.  DATOS DE RIESGO EN EL TRABAJO: Evaluación de los riesgos, otras fuentes de información (encuestas higiénicas, estudios ergonómicos, registro de mediciones, visitas, etc.)  CLASIFICACION DEL RIESGO LABORAL: Ocupación, puestos, agente, categoría de exposición.  VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA COLECTIVA OBJETIVOS E INTEERVENCION: identificación de grupos de riesgo, estimar magnitud, distribución, tendencia de enfermedad, riesgos, etc., generación de hipótesis causaefecto, desplegar intervenciones preventivas, evaluar efectividad prevención. 3. Proponga los criterios básicos para la vigilancia epidemiológica de la patología identificada, según la ocurrencia de la enfermedad profesional en el ámbito laboral. La vigilancia de la salud es un componente esencial de la Prevención de Riesgos Laborales: La vigilancia de la salud es una actividad que debe ser integrada en todas las etapas de la intervención preventiva como parte inherente de la actuación multidisciplinar de la prevención. La prevención de riesgos mediante las acciones que se realizan deben ser enfocadas en proteger la salud y la integridad de los trabajadores, en este sentido, los programas de vigilancia de la salud permiten detectar de manera preventiva el menoscabo en la salud de cada trabajador, formular hipótesis de causa-efecto, proporcionando la adaptación de la persona en los puestos de trabajo. La vigilancia de salud abarca lo individual y lo colectivo: En un sistema integral de a vigilancia de la salud, no solo comprende el estado de salud de los trabajadores de manera individual, sino, que también contempla el estudio organizado de los patrones de la salud y de las enfermedades en los distintos grupos laborales. Los exámenes de salud son las pruebas más utilizadas ya que estas permiten estimar la salud de cada trabajador, con esta información se puede posicionar o reubicar a los trabajadores a un puesto de trabajo definido, para prevenir el daño. La vigilancia de la salud necesita de programas de actuación específicos según los riesgos: Los protocolos y/o los programas de vigilancia de la salud, es un plan de secuencial, que permite recabar información referente a los problemas de salud de los trabajadores, estableciendo periocidad en los exámenes médicos, además, facilita la obtención información sobre los riesgos laborales, garantizando una actuación científicamente rigurosa y homogénea.

Un protocolo no es solo un sistema de registro, sino que debe ser la guía para obtener, progresivamente, la información frente al conocimiento de los problemas de salud en cada situación específica presentada por un trabajador. La vigilancia de la salud debe respetar la intimidad de los trabajadores y la confidencialidad de la información: La recopilación de información para la vigilancia de la salud debe ser guiada de acuerdo a los objetivos de la prevención de riesgos y de la mejora de las condiciones de trabajo. No obstante, debe también considerar la protección de la salud del propio trabajador o de terceras personas. Estos objetivos son los que determinan como se puede obtener información, cuál de esta resulta realmente necesaria y quién debe acceder a ellas. Si bien todos los antecedentes de salud de las personas son de confidencialidad, estos se utilizan para promoción de políticas preventivas, enfocadas en la protección de la salud de los trabajadores. La vigilancia de la salud no debe generar discriminación laboral: No se puede discriminar a un trabajador por presentar algún deterioro en su salud, ejemplo: Si un trabajador presenta asma ocupacional por la exposición a polvo de la madera, este debe ser reubicado y educado para desempeñarse en otro puesto de trabajo, pero no deben ser despedido. La vigilancia de la salud no debe confundirse con el control del ausentismo: A través de los tipos de licencias médicas podemos obtener información sobre los tipos de patologías que se pueden relacionar con el trabajo. El estudio y análisis de esta información puede ayudar a determinar si existe realmente una relación entre la enfermedad que motiva la baja y la exposición a riesgos en el lugar de trabajo. La vigilancia de la salud requiere independencia profesional: Los profesionales de la salud deben asesorar con rigor e imparcialidad, tanto a los empresarios como a los trabajadores y a sus representantes, en todo lo que hace referencia a la vigilancia de la salud. Deben cumplir la normativa sobre calificación y notificación de las enfermedades profesionales, prestando el apoyo profesional adecuado a los trabajadores afectados para el reconocimiento e indemnización de las víctimas.

4. Determine y describa el comportamiento de la enfermedad de acuerdo con los criterios de la vigilancia epidemiológica. Son de gran importancia la realización de los exámenes ocupacionales que se les realizan a los trabajadores, permitiendo detectar y evidenciar el estado de salud de los trabajadores de acuerdo a los factores de riesgo que se encuentran expuesto en su trabajo, si bien, los resultados de estos exámenes son de conocimiento solo del trabajador este puede autorizar al médico que los resultados sean presentando a la empresa, pero estos no deben utilizarse para discriminar a un trabajador que presente un menoscabo en su salud sino, para adoptar las medidas correctiva sean esta de carácter ingenieril, administrativas o la utilización de los elementos de protección personal cuando el riesgo no pueda eliminarse o sustituirse, con el objetivo de proteger la salud y la

integridad del trabajador. La prevención de riesgos y la evaluación de los puestos de trabajo deben incluir todas las etapas de la intervención preventiva ya que estas son parte inherente de la actuación multidisciplinar de la prevención. Bibliografía IACC (2019). Epidemiología y creación de indicadores de tendencias (parte 2). Salud Ocupacional y Epidemiología. Semana 7 http://www.fao.org/3/t0269s/t0269S05.htm.